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¿que hacer si me damanda un empleado por trabajar en negro?

Lamentablemente es imposible tener un kiosco (o microemprendimiento) y darse el lujo de blanquear los empleados porque no dan los numeros.
Segun tengo entendido el sueldo minimo es de $1840 mas todos los aportes (obra social, sindicato ect ect) por blanquearlo ke pagaria mes a mes seria sacando el porcentaje del 50 porciento del sueldo (eso tengo entendido, diganme si me equivoco) serian $1840 +920= $2760 me costaria en total tener un empleado en blanco (por favor diganme si me equivoco, mi calculo es sacando porcentajes con el sueldo minimo ahora en el 2011 en la argentina)

O sea que teniendo solo un empleado (trabajando yo el resto del dia)
se irian $2760
1000 o 1200 (suponiendo que consiga un alquiler mas o menos economico...)
Sin contar la electricidad para mantener la luz y algunas heladeras (pongamosle... 300 por mes? mucho poco nose... como ejemplo)
Daria un total de gastos del kiosco teniendo al empleado en blanco (recuerden yo trabajando el resto del dia, despues de qeu el cumpla sus 8 horas diarias) +alquiler +luz= $4170 (alquiler de 1200) o $4060 (alquiler de 1000)

Me pregunto un kiosco o un almacen o lo que sea se puede dar el lujo de decir yo saco mas de $4170 o $4060 para pagar todo y sacar algo de ganancia? ( o bien mis calculos estan muy inflados o es la simple u cruda realidada... por eso corriganme en todo lo que crean nesesario)

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Suponiendo que lo expuesto anteriormente no este tan equivocado no qme kedaria otra opcion que abaratar los costos, no puedo ir a llorar a que me cobren menos de alquiler ni que la empresa de luz me rebaje sus costos standares porque a mi negocio no le cierran los numeros, la unica opcion viable es abaratar los costos del empleado teniendolo en negro no? simple logica (y triste)
ahora bien que recursos tengo para protegerme contra una demanda de un trabajador en negro? que recursos o lagunas legales se pueden encontrar para desistimar el juicio o que el pago sea lo mas barato posible? (que verguenza tener ke preguntar estas cosas en un pais donde se podrian hacer tantas cosas si las cosas cambiaran solo un poco...)

Desde ya muchas gracias espero criticas constructivas, experiencias, consejos o lo que sea para poder empezar mi negocio.
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9 comentarios

@destrukt Hace más de 3 años
Yo creo que tus costos estan un poco desinflados, yo los llevaria a $7000 aprox. y creo que necesitarias en un buen PDV (Punto de Venta) unas 2 semanas para poder cubrir esos costos fijos, y a partir de ahi obtener ganancias. Pero todo depende de factores muy variables, y quizas sea mejor que empieces a trabajarlo vos con un pariente, o conocido, que alquiles las heladeras y compres los muebles ya armados de otro kiosko, o vayas a un hipermercado y lo armes vos. Y dependiendo de la ubicacion el diseño del Layout y PDV pueden generarte un costo mayor o reportarte un mayor beneficio. Igual toda la informacion nunca va a ser certera por el hecho de que no hay datos concretos de los que te saldria los CF. Creo que el Sueldo Minino de un Empleado de Comercio esta en $2800 por 8hs.
@destrukt Hace más de 3 años
-$2800 como salario en mano del empleado
-El mejor recurso para protegerte de una demanda, es hacer las cosas del modo correcto, tenerlo en blanco.
-Un local comercial en una zona centrica o de gran afluencia de gente puede costarte alrededor de $2000 a $3500 siempre hablando de un local chico, similar a un local de ropa para montar un kiosko/minimarket
La luz va a ser un CF alto en tu local, quizas debas pensar en $500 promedio mensuales o mas.
El gas sera el minimo CF porque seguramente pagaras el basico s/uso
Agua gastaras tambien poco, pero deberas tener un baño en condiciones por resoluciones municipales
Tambien como te sugeri quizas tengas los CF de alquileres de heladeras, mostradores, y otro utilitario para reducir la inversion inicial.

De ahi redondeando llego a los $7000 aprox por mes. Pero siempre depende de que quieras hacer.
@destrukt Hace más de 3 años
El margen de ganancia en los productos es muy variante, desde productos en los que podes ganar el 1% hasta otros donde podras sacar alrededor del 50% Recorda que hay muchos productos que los tenes que vender para atraer a la gente y no para obtener ganancia, es como en los grandes supermercados cuando regalan la verdura o la carne porque saben que no solo compras eso, yo siempre que tuve en la cabeza la idea de poner un kiosko/minimarket pense en una zona super comercial(centrica) o cerca de una obra en construccion o colegio/hospital donde el Flujo de Clientes sea muy alto, en esos casos es posible reducir el tiempo para alcanzar a cubrir los CF. Para poder decirte cuanto tiempo se necesitaria para cubrir los CF depende mucho de factores variables, pero creo que es una buena apuesta el kiosko. He visto en google varios links referidos al tema, te recomiendo que los leas. Si te puedo ayudar con algo mas avisame, EXITOS
@GengisKhan Hace más de 3 años
Si no me equivoco el salario mínimo es de 2.700, tené en cuenta que el valor que vos planteas es el Salario Minimo Vital y Móvil designado por el Consejo del ....., pero vos estas hablando de un empleado de comercio, e independientemente del minimo general -para toda la población- tienen mínimos por Convenio, por eso repito, si no me falla la memoria son 2.700.
Sobre como protegerte, cualquier respuesta que te den puede ser descubierta en un juicio el día de mañana, y lo único que vas a tener es enojo con quien te aconsejó. Indudablemente es mas barato tenerlo en negro si te sale bien, ahora si te sale mal.... no creas en la buena voluntad del empleado despedido, porque seguramente va a tratar de sacar la mayor ganancia, y probablemente sostenga que trabajó mas tiempo, mas horas, feriados, no gozó vacaciones... si prueba la relación de trabajo va a ser dificil desmentir estos extremos. Saludos
@destrukt Hace más de 3 años
6charly6 dijo:

Mucha gracias GengisKhan no sabia que los empleados de comercio tenian otro salario minimo distinto al resto... pense que para todos era iguales. Una consulta ya que estamos con lo del empledo en negro... y si yo no lo despido y el renuncia... ahi la cosa ya es distinta o de igual forma me morfo la demanda?



Si el renuncia, no pasa nada, por mas que este en negro, estando en blanco, si porque deberas hacerle una liquidacion final por el proporcional de SAC, vacaciones no gozadas, y demas.

Pero acordate lo barato sale caro es mejor prevenir que curar
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