Relaciones de Trabajo, Jornada, Aguinaldo, Beneficios

Trabajo (Art.-4) toda actividad lícita que se preste a favor de quien paga una remuneración.

Empresa: organización de medios personales, materiales e inmateriales, ordenados bajo una dirección para el logro de fines económicos.

Empresario: persona que dirige una empresa por intermedio de otras, las cuales se relacionan jerárquicamente con trabajadores.

Trabajador: persona física o en su conjunto obligada a prestar servicio a la persona jurídica a cambio de una remuneración.

Empleador: persona física o jurídica que necesita los servicios de un trabajador a cambio de una remuneración.

Relación de Trabajo: una persona realiza obras o servicios a favor y en dependencia de otra de manera voluntaria y mediante el pago de una remuneración.

Contrato de Trabajo: es el cual una persona física se obliga a realizar actos o servicios a favor de otra y bajo la dependencia durante un periodo determinado o indeterminado mediante el pago de una remuneración.

Remuneración: (Art.-103) es la contraprestación que debe percibir el trabajador a consecuencia de un contrato de trabajo.
Clasificación:
-Por la forma de determinarlo:
-Tiempo (sueldo/jornal)
-Rendimiento (comisiones)

-Por la forma de pagar:
-Efectivo
-Especie

Beneficios Sociales: (Art.- 103.Bis LCT)
1) Servicio comedor de la empresa
2) Vales de almuerzo
3) Vales alimentarios y canasta de alimentos
4) Gastos de medicamentos
5) Ropa de trabajo
6) Guarderías maternales
7) Útiles escolares y guardapolvos
8) Seminarios de capacitación
9) Gastos de sepelios y familiares a cargo.

Puntuaciones Complementarias
1) Antigüedad
2) Asistencia
3) Titulo
4) Suplementos varios (manejo de PC o cursos de capacitación)

Prestaciones Complementarias que NO integran el salario:
1) Retiro de Socio de SRL a cuenta de utilidades
2) Reintegro gastos de automóvil
3) Viáticos de viajantes de comercio
4) El comodato de casa habitación propiedad del empleador circundante al lugar de trabajo.

El Dinero:
1) Es instrumento universal de cambio
2) Mide el valor de todos los bines
3) Tiene poder liberatorio

Prueba (recibo) del pago de la remuneración: (Art.-140 LCT)
Establece que el recibo debe contener:
a) Nombre o razón social del empleador, domicilio y CUIT.
b) Nombre y apellido del trabajo, calificación profesional y su CUIT.
c) Todo tipo de remuneración percibida.
d) Importe de las deducciones que se afectan en aportes (jubilación)
e) Importe neto percibido, expresado en números y letras.
f) Constancia de recepción, del duplicado por el trabajador.
g) Lugar y fecha que deberán corresponder al pago real y efectivo de la remuneración.
h) Fecha de ingreso y tarea o categoría en la que se desempeño.

Sueldo Anual Complementario o Aguinaldo: (Art.121 LCT)
El Aguinaldo es la 1/12 Doceava Parte del total de las remuneraciones percibidas en el año, y se paga en 2 cuotas:
-PRIMERA 30 de Junio
-SEGUNDA 12 de Diciembre

Jornada de Trabajo: es todo el tiempo durante el cual el trabajador este a disposición del empleador.
Jornada
1) Clases:
- Diurna: 8hs diarias o 48 semanales
- Nocturna: 7hs diarias (entre 21:00 a 06:00)
- Insalubre: 6hs diarias o 36hs semanales

2) Excepciones:
- Trabajadores Agrícola-Ganaderos
- Empleos Domésticos
- Empleados de Vigilancia: (Serenos / Personal de Dirección)
- Turnos Rotativos: (por razones técnicas /por razones económicas)

3) Descansos:
- Diario: 12hs entre jornadas (Art.-197)
- Semanal: Sab 13hs a Dom 24hs (Art.-204)
- Anual: (Art.- 150 a Art.-157 LCT)
- Licencia Esencial: (Art 158 a 161 LCT)

Ejemplo Trabajo Insalubre: Considerados bajo resolución del Ministerio de Trabajo.
Mercurio, Excavaciones Subterráneas, Ácidos, Perfumes, Frigoríficos.

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