seguridad e higiene industrial

Salud Ocupacional
La salud ocupacional tiene como finalidad promover y mantener el más alto grado
de bienestar físico, mental y social de los trabajadores en todas las profesiones;
evitar todo daño a la salud causado por las condiciones de trabajo; protegerlos en
sus ocupaciones de los riesgos resultantes de la presencia de agentes nocivos;
ubicar y mantener a los trabajadores en tareas adecuadas a sus aptitudes
fisiológicas y psicológicas y, en suma, adaptar el trabajo al hombre y cada hombre
a su trabajo. (Definición del Comité de Expertos OIT/OMS).
En el enfoque primitivo su función consistía en proveer tratamiento a trabajadores
afectados por accidentes o condiciones ambientales adversas y en controlar los
riesgos tóxicos evidentes. Su acción se originaba en reclamos por
compensaciones.
En el concepto moderno tiene su fundamento en la obligación moral y legal del
empresario de proteger la salud de los trabajadores. Se considera además que es
un esfuerzo tendiente a reducir los costos de producción, debido a que la
aplicación de sus principios puede lograr aumento de eficiencia en el trabajo,
reducción de las pérdidas directas e indirectas por accidentes, reducción de las
indemnizaciones por incapacidades y disminución del ausentismo, o bien
reducción a las primas de seguros.
El trabajo puede tener efectos perjudiciales o beneficiosos sobre la salud. Las
condiciones de trabajo pueden ser causa de incapacidad o de agravamiento de
incapacidades preexistentes o potenciales. Pero también pueden mejorar la salud
fisiológica y psicológica.
Los accidentes de trabajo y las enfermedades ocupacionales se engloban en la
denominación general de infortunios laborales.
Accidentes de trabajo es toda lesión corporal sufrida en ocasión o como
consecuencia del trabajo que se realiza. Es un hecho repentino y violento, de
resultados inmediatos. Generalmente su acción es mecánica o traumatizante.
Enfermedad profesional es aquella de aparición previsible, de manifestación lenta
y gradual, resultante de una acción débil e insensible pero prolongada, originada
en las condiciones en que se realiza el trabajo.
Un programa de salud ocupacional considera no solo la prevención de accidentes
y enfermedades profesionales, sino que se extienden al campo más amplio de la
salud integral del trabajador. Es la Salud Pública aplicada a la población activa.
En todo programa de Salud Ocupacional deben participar la Medicina del Trabajo,
la Higiene Industrial, y la Seguridad Industrial. La Ergonomía, que estudia los sistemas hombre-ambiente-máquina sirve a su vez de valioso apoyo a las tres
disciplinas.
Medicina del Trabajo
La Medicina del Trabajo es la rama de la medicina destinada a satisfacer
necesidades y problemas médicos dentro de un programa de salud ocupacional.
(Definición de la American Industrial Hygiene Association).
Son funciones del médico del trabajo
1. Evaluar la capacidad física y las características mentales y emocionales de
cada individuo para que le sean asignadas tareas compatibles con su salud, a fin
de que pueda trabajar sin incurrir en riesgos indebidos para él, para sus
compañeros y para la empresa.
2. Ayudar al personal a preservar, y aún mejorar la salud, brindándole un servicio
de salud de carácter preventivo,
3. Proveer asistencia médica en casos de emergencia, de lesiones y
enfermedades profesionales, y donde fuera posible, ofrecer tratamientos simples
en el ámbito de dispensario a los empleados que estando trabajando estuvieran
afectados por lesiones o enfermedades no ocupacionales.
Higiene Industrial y Seguridad Industrial
La Higiene Industrial es la ciencia que tiene por objeto el reconocimiento,
evaluación y control (le los factores ambientales o tensiones que e originan en el
lugar de trabajo que puedan causar enfermedad, perjuicios a la salud o ineficacia
entre los trabajadores o entre los ciudadanos de la comunidad.
La Seguridad Industrial es la ciencia que tiene por objeto la prevención de
accidentes en el trabajo. Su acción se manifiesta sobre el individuo y sobre las
fábricas y máquinas.
Los accidentes de trabajo son generalmente producto de causas personales o
causas mecánicas.
La eficiencia del sistema hombre-máquina depende de la integración de las
características biológicas del operador con el diseño de las máquinas. La
ergonomía considera a los controles de las máquinas como prolongación de los
miembros del hombre y a los instrumentos de medición e indicadores como
prolongación de sus sentidos. Este concepto implica que la capacidad y
limitaciones del individuo deben ser considerados en los proyectos de máquinas,
Se estima que la aplicación de la ergonomía puede ser una contribución
importante en la lucha por la reducción de la fatiga industrial, prevención de
accidentes y aumento de la eficiencia en el trabajo
Leyes sobre Seguridad en Higiene en el Trabajo
La Ley 19587 y su Decreto Reglamentario 351/79 son un documento al cual se
referirá este texto en sus diversos capítulos y su lectura es indispensable para
todo profesional o estudiante de Ingeniería. Su ámbito de aplicación a todos los
establecimientos y explotaciones del país, sin distinción de su naturaleza o
actividad que se detalle en los mismos.
El decreto 351/79 es un decreto reglamentario de la ley de Higiene y Seguridad
en el Trabajo. Aunque no está claramente explicitado, este decreto está dirigido
fundamentalmente a la industria manufacturera. Especifica las características
constructivas que deberán tener los establecimientos y las condiciones de higiene
y seguridad en los ambientes laborales, considerando detalladamente los distintos
factores de incidencia y escenarios posibles. Asimismo, establece las normas
fundamentales sobre protección personal del trabajador; equipos necesarios al
efecto; obligaciones de capacitación; exámenes de aptitud física; y registros
obligatorios.
La ley 24557/95, denominada ley de riesgos del trabajo establece el sistema
vigente en materia de previsión y prevención de los riesgos del trabajo y de
reparación de los daños derivados del mismo. Crea las figuras de las
Aseguradoras de Riesgo de Trabajo – ART-, instituyéndose el seguro
obligatorio con carácter general, y la posibilidad de optar por el auto seguro para
empleadores que reúnan ciertos requisitos. Se determinan las obligaciones de las
partes a los fines de la prevención; las contingencias y situaciones cubiertas por
el sistema; el régimen de prestaciones; el régimen financiero del sistema; los
entes que tienen a su cargo la regulación y supervisión de la normativa; y los
derechos y deberes de las partes y prohibiciones.
Los objetivos de la ley se encuentran en el Capítulo I, y son:
a) Reducir la siniestralidad laboral a través de la prevención de los riesgos
derivados del trabajo;
b) Reparar los daños derivados de accidentes de trabajo y de enfermedades
profesionales, incluyendo la rehabilitación del trabajador damnificado;
c) Promover la recalificación y la recolocación de los trabajadores damnificados;
d) Promover la negociación colectiva laboral para la mejora de las medidas de
prevención y de las prestaciones reparadoras
.

1 comentario - seguridad e higiene industrial

@andybm
muy bien! de donde eres?