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Despido Fuerza Mayor o Falta Trabajo ¿Cuándo? ¿Cómo?

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Las siguientes situaciones están descriptas en el art. 247 LCT:


1.- Fuerza Mayor

Para que exista fuerza mayor el hecho tiene que cumplir con los siguientes requisitos, debe ser:
- Extraño
- Ajeno a las partes
- Imprevisible
- Irresistible
- No superado por la empresa pese a las medidas adoptadas


2.- Falta o Disminución de Trabajo

Para que se aplique la figura de falta o disminución de trabajo, la misma debe ser:
- Súbita
- Inimputable al empleador
- Imprevisible
- No superado por la empresa pese a las medidas adoptadas
- Que perdure en el tiempo
- De extrema gravedad



Configurada alguna de las dos situaciones -fuerza mayor ó falta o disminución de trabajo- el empleador debe seguir el siguiente esquema:

- Iniciar un procedimiento preventivo de crisis ante el Ministerio de Trabajo, informando las personas a desvincular.
- Comunicar el despido a sus trabajadores de forma precisa y completa, detallando el hecho generador, las medidas adoptadas, etc.
- Despedir de acuerdo a la antigüedad del personal, primero al personal menos antiguo en cada especialidad.
- En el caso que tenga personal ingresado en el mismo semestre, debe despedirse primero a los que tengan menores cargas de familia.
En este tipo de extinción del contrato de trabajo el empleador deberá abonar:
- Indemnización Sustitutiva por Falta dePreaviso (en el caso en que no se hubiere otorgado el preaviso correspondiente)
- SAC sobre indemnización sustitutiva por falta de preaviso
- 50% de la Indemnización por Antigüedad o Despido
- Indemnización Integración Mes de Despido
- SAC sobre integración mes de despido
- Proporcional días trabajados en el mes
- SAC proporcional
- Vacaciones no gozadas proporcionales
- SAC sobre vacaciones no gozadas
- Otras indemnizaciones contempladas en el Convenio Colectivo de la actividad que se trate.



Fuente: Ley 20744 LCT

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