Feriados Obligatorios y Dias no laborables: Su cálculo

Feriados Obligatorios y Dias no laborables: Su cálculo


FERIADOS OBLIGATORIOS Y DIAS NO LABORABLES




CUANDO VAMOS A LIQUIDAR UN DIA FERIADO

NOS ATORMENTAN LAS DUDAS DE CÓMO SE HACE,

CONSULTAMOS AL SINDICATO, BIBLIOGRAFIA, NO ESTAMOS SEGUROS,

HAY MUCHOS CRITERIOS O HAY UN SOLO CRITERIO ,

LEEMOS LA LEY Y NO LA LLEGAMOS A COMPRENDER, NOS RESULTA OSCURA.

LOS CONVENIOS COLECTIVOS DE TRABAJO DE CADA ACTIVIDAD O

REMITEN A LA LEY DE CONTRATO DE TRABAJO O AGREGAN UN BENEFICIO,

PERO NO SE ACLARA SU FORMA DE LIQUIDACIÓN.





feriados


¿ QUÉ ES UN DIA FERIADO ?



Son días que “la ley impone una obligada inactividad”. En estos días se celebran o conmemoran episodios o hechos heroicos, festividades religiosas, natalicios o fallecimientos de próceres.

Los mismos se establecen por legislación:

• 1º de enero: Año Nuevo
• Lunes y Martes de Carnaval.
• 24 de marzo: Día Nacional de la Memoria por la Verdad y la Justicia.
• 25 de marzo: feriado turístico
• 22 de abril: Viernes Santo
• 2 de abril: Día del Veterano y de los Caídos en la Guerra de Malvinas.
• 1º de mayo: Día del Trabajo.
• 25 de mayo: Día de la Revolución de Mayo.
• 20 de junio: Paso a la Inmortalidad del General D. Manuel Belgrano.(*)
• 9 de julio: Día de la Independencia.
• 17 de agosto: Paso a la Inmortalidad del General D. José de San Martín.(*)
• 12 de octubre: Día del Respeto a la Diversidad Cultural.(*)
• 20 de noviembre: Día de la Soberanía Nacional.
• 8 de diciembre: Día de la Inmaculada Concepción de María.
• 9 de cidiembre: feriado turístico
• 25 de diciembre: Navidad

(*) Son feriados móviles de acuerdo a lo establecido en la Ley Nº 24.445.


También es feriado nacional el día que se realiza el Censo Nacional, este año es el 27 de octubre de 2010, conforme lo establece la Ley Nº 24.254.



legislación



¿ QUÉ ES UN DIA NO LABORABLE ?




Los días no laborables también responden a la conmemoración o celebración religiosa o histórica, aunque en este caso el empleador puede optar por trabajar o porque los dependientes no presten servicios sin ningún tipo de afectación de sus haberes. En otras palabras, el empleador decide si se abre el establecimiento o permanece cerrado, sin que esto altere el sueldo del trabajador.

Jueves santo es día no laborable (Ley Nº 24.445.)

Además, se declaró día no laborable :

los días del Año Nuevo Judío (Rosh Hashana), DOS (2) días,
el Día del Perdón (lom Kipur), UN (1) día,
y de la Pascua Judía (Pesaj) los DOS (2) primeros días y los DOS (2) últimos días.
También para los que profesen la religión islámica, el día del Año Nuevo Musulmán (Hégira),
el día posterior a la culminación del ayuno (Id Al-Fitr); y
el día de la Fiesta del Sacrificio (Id Al-Adha).

liquidación



¿ QUÉ DICE LA LEY DE CONTRATO DE TRABAJO ?




“Artículo 165— Serán feriados nacionales y días no laborables los establecidos en el régimen legal que los regule.

Aplicación de las normas sobre descanso semanal. Salario.
Suplementación

Artículo 166—
En los días feriados nacionales rigen las normas legales sobre el descanso dominical. En dichos días los trabajadores que no gozaren de la remuneración respectiva percibirán el salario correspondiente a los mismos, aún cuando coincidan en domingo.
En caso que presten servicios en tales días, cobrarán la remuneración normal de los días laborables más una cantidad igual.

Días no laborables. Opción

Artículo 167—
En los días no laborables, el trabajo será optativo para el empleador, salvo en bancos, seguros y actividades afines, conforme lo determine la reglamentación. En dichos días, los trabajadores que presten servicio, percibirán el salario simple. En caso de optar el empleador como día no laborable, el jornal será igualmente abonado al trabajador.

Condiciones para percibir el salario

Artículo 168—
Los trabajadores tendrán derecho a percibir la remuneración indicada en el artículo 166, párrafo primero, siempre que hubiesen trabajado a las órdenes de un mismo empleador cuarenta y ocho horas (48 hs.) o seis (6) jornadas dentro del término de diez (10) días hábiles anteriores al feriado.
Igual derecho tendrán los que hubiesen trabajado la víspera hábil del día feriado y continuaran trabajando en cualquiera de los cinco (5) días hábiles subsiguientes.

Salario. Su determinación

Artículo 169—
Para liquidar las remuneraciones se tomará como base de su cálculo lo dispuesto en el artículo 155. Si se tratase de personal a destajo, se tomará como salario base el promedio de lo percibido en los seis (6) días de trabajo efectivo inmediatamente anteriores al feriado, o el que corresponde al menor número de días trabajados.
En el caso de trabajadores remunerados por otra forma variable, la determinación se efectuará tomando como base el promedio percibido en los treinta (30) días inmediatamente anteriores al feriado.

Caso de accidente o enfermedad

Artículo 170—
En caso de accidente o enfermedad, los salarios correspondientes a los días feriados se liquidarán de acuerdo a los artículos 166 y 167 de esta ley.

Trabajo a domicilio

Artículo 171—
Los estatutos profesionales y las convenciones colectivas de trabajo regularán las condiciones que debe reunir el trabajador y la forma del cálculo del salario en el caso del trabajo a domicilio.”


dias no laborables



PROMEDIO REMUNERACIONES VARIABLES




Como la ley al momento del cálculo del día feriado nos remite al artículo 155 de la Ley de Contrato de Trabajo, y ésta nos refiere que cuando haya remuneraciones variables tenemos que promediar las percibidas durante los últimos seis meses, vamos a proceder a determinar el promedio de las remuneraciones variables que luego utilizaremos en los ejercicios prácticos.

Para poder determinar el promedio de las remuneraciones variables, se toman los valores de los rubros variables que componen la remuneración bruta de los últimos seis meses, y se dividen por:

* Trabajadores jornalizados: Por la cantidad de horas normales trabajadas en los últimos seis meses.

* Trabajadores mensualizados: Por la suma de los días normales de trabajo de cada mes de los últimos seis meses.





Feriados Obligatorios y Dias no laborables: Su cálculo


FORMA DE LIQUIDACIÓN


Promedio de remuneraciones variables (PRV) trabajador mensualizado:




Concepto variable----------------- Abril $------ Mayo $------Junio $------Julio $------ Agosto $------Sept $-Total $

Horas extras 50%-------------------- 256,20------ 369,80------------------------------------ 259,10-------487,00------ 1.372,10
Horas extras 100%------------------ 120,00 -------------------- 960,65-------546,77-------120,00------ 354,00-------2.101,42
Presentismo --------------------------- 354,00------ 387,00------ 362,00-------375,40-------358,96------ 359,46-------2.196,82

Total-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------5.670,34

Concepto variable------------Abril --------- Mayo----------Junio --------Julio----------Agosto-------Septie---------- Total

Días del mes laborables----------22 días-------21 días----22 días------22 días---------22 días-------22 días---------- 131 días

Considerando días laborables de lunes a viernes, esto puede variar de acuerdo a la modalidad utilizada en la empresa.




CÁLCULO


• PRV / Días laborales en el semestres =

$ 5.670,34 / 131 = $ 43,28


feriados


Promedio de remuneración (PRV) trabajador jornalizado:




Concepto variable-----------Abril $------Mayo $-----Junio $------Julio $------Agosto $---Septi $------Total $

Horas extras 50%-----------256,20-------369,80--------189,50-------243,33------259,10-------487,00--------1.804,93
Comisiones--------------------1.150,00---958,50-------1.544,00----1.023,80----1.358,63---- 1.111,88---------7.146,81
Presentismo ---------------------450,00-----589,00-------636,00-------754,00-------896,00-------594,66---------3.919,66


Total------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------12.871,40


Concepto variable--------------Abril -----Mayo-------Junio-----Julio -------Agosto-------Septi----------Total

Horas del mes laborables------------.----189------180--------198-------------189--------189------------198----------------1.143




CÁLCULO

*PRV / Horas laborales del semestre=

$ 12.871,40 / 1.143 = $ 11,26






legislación


LIQUIDACION DE UN DIA FERIADO



PARA TRABAJADOR JORNALIZADO


Liquidación del día 20 de junio “Día de la Bandera”.

Dicho feriado, en el 2010, cayó un día domingo (aunque es uno de los feriados trasladables vamos a tomarlo como fijo).

Si bien el día domingo no se trabaja y el personal jornalizado sólo cobra por hora trabajada, el artículo 166 de la Ley de Contrato de Trabajo nos indica que “En dichos días los trabajadores que no gozaren de la remuneración respectiva percibirán el salario correspondiente a los mismos, aún cuando coincidan en domingo”, por lo tanto si el feriado coincide con sábado o domingo y ese día no presta servicios, el día se liquida igual.


Valor hora: $ 25,30

PRV: $ 11,26

Jornada laboral: 9 horas

Valor día feriado: ($ 25,30 + $ 11,26) x 9 = $ 329,04



¿Qué sucede si trabaja un día feriado?



Liquidación del día viernes 9 de julio “Día de la Independencia”.

A pesar de ser feriado la empresa trabajo igual, en este caso el último párrafo del artículo 166 de la Ley de Contrato de Trabajo establece que “En caso que presten servicios en tales días, cobrarán la remuneración normal de los días laborables más una cantidad igual”.
Para hacerse acreedor al pago del día feriado el trabajador tiene:
Que haber trabajado a las órdenes de un mismo empleador cuarenta y ocho horas (48 hs.) o seis (6) jornadas dentro del término de diez (10) días hábiles anteriores al feriado.
Si el trabajador hubiese trabajado la víspera hábil del día feriado y continuarán trabajando en cualquiera de los cinco (5) días hábiles subsiguientes.




Valor hora: $ 25,30

PRV: $ 11,26

Jornada laboral: 9 horas

Valor día feriado: ($ 25,30 + $ 11,26) x 9 = $ 329,04

Valor día feriado trabajado: ($ 25,30 + $ 11,26) x 9 = $ 329,04

En este caso, el trabajador percibirá doble el día feriado, es de aclarar que no corresponde franco compensatorio en caso que trabaje ese día.
A parte, el trabajador realizó dos horas más de lo habitual. Al exceder su jornada esas dos horas son extras y por ser realizadas en un día feriado son al 100%:

Valor hora: $ 25,30

Extra al 100%: (Valor hora x 2) x Horas extras =

$ 50,60 x 2 horas = $ 100,52




TRABAJADOR MENSUALIZADO



Este caso es el que mayor confusión crea, porque el trabajador mensualizado cobra el sueldo por todo el mes completo, incluidos los feriados y los días no laborables a los que el empleador tiene la facultad de adherirse.

“En los casos de los feriados obligatorios, si no cumple tareas el trabajador jornalizado cobra un jornal simple y el mensualizado cobra el sueldo habitual (sin adicional ni descuento), en cambio si trabaja, el jornalizado cobra el doble y el mensualizado el sueldo habitual más un día.”




Sueldo mensual: $ 2.460

PRV: $ 43,28

Valor del día: $ 2.460 / 31 = $ 79,35

Valor día feriado trabajado: $ 2.460 / 25 = $ 98,40



¿Qué sucede si trabaja un día feriado?


Liquidación del viernes 9 de julio “Día de la Independencia”.



Sueldo 31 días: $ 2.460

Feriado trabajado: $ 98,40

PRV: $ 43,28


¿Qué sucede si no trabaja un día feriado?


Liquidación del viernes 9 de julio “Día de la Independencia”



Sueldo 30 días: $ 2.380,65. Si sumamos $ 2.380,65 + $ 79,35 = $ 2.460
Feriado trabajado: $ 79,35. Se expone en el recibo de sueldo, pero no varía el sueldo del trabajador.



liquidación


CASOS EN QUE NO SE ABONA DIA FERIADO







Conservación o guarda de puesto.

Cargos electivos gremiales.

Estado de excedencia.

Licencia sin goce de haberes.

Suspensiones económicas, disciplinarias.

Si se encuentra gozando de la licencia por maternidad.

Cuando el feriado cae dentro de la licencia por vacaciones, queda subsumido y salvo reconocimiento del Convenio Colectivo de Trabajo de la actividad no se liquida en forma diferencial (en especial los jornalizados).





dias no laborables


¿COMO DEBERIA LIQUIDARSE EL DIA DEL EMPLEADO DE COMERCIO?



La Ley Nº 26.541 (B.O. del 15/12/2009) asimiló el día del empleado de comercio a un feriado nacional, estableciendo como descanso para los empleados de comercio, el día 26 de septiembre de cada año, en que se conmemora el “Día del Empleado de Comercio”.

En dicho día los empleados de comercio no prestarán labores, asimilándose el mismo a los feriados nacionales a todos los efectos legales.

Partimos que se aplican las mismas reglas que para un día feriado nacional, primero hay que saber si se trabajó, este año el día 26/09/2010 fue domingo, la mayoría de los establecimientos está cerrado per se.




Maestranza A:
• Básico: $ 1.516,32 ($ 1.516,32/30 = $ 50,54)
• Sueldo 29 días: $ 1.465,78
• Día del empleado de comercio: $ 50,54
• Antigüedad (0,75%): $ 11,37
• Presentismo: $ 127,25
• Asignación no remunerativa (ANR) anterior: $ 569,05
• Asignación no remunerativa (ANR) junio de 2010: $ 565,36
• Presentismo: $ 94,49





Partimos que se aplican las mismas reglas que para un día feriado nacional, primero hay que saber si se trabajó, este año el día 26/09/2011 que será lunes y trabajemos con el supuesto que algunos establecimientos trabajen este día.



Maestranza A:
• Básico $ 2.674,74 ($ 2.674,74/25 = $ 106,99)
• Asignación no remunerativa (ANR): $ 278,50 ($ 278,50/25 = $11,14)
• Sueldo 30 días: $ 2.674,74
• Día del empleado de comercio (trabajado): $ 106,99
• Antigüedad (2%): $ 55,63
• Presentismo: $ 236,35
• Asignación no remunerativa (ANR) junio de 2010: $ 278,50
• Día del empleado de comercio (trabajado): $ 11,14
• Presentismo: $ 24,12




O sea, que la liquidación del día feriado no varía el sueldo del trabajador mensualizado, a no ser que éste lo hubiese trabajado, que si hay que exponerlo en el recibo de sueldo, todos los feriados nacionales y que cuando para un trabajador jornalizado el feriado cae un sábado o domingo aunque no trabaje si se le liquida.


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Fuentes de Información - Feriados Obligatorios y Dias no laborables: Su cálculo

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Comentarios Destacados

@tar Hace más de 3 años +5
cuando iba a la escuela, antes no habia ni un put* feriado

44 comentarios - Feriados Obligatorios y Dias no laborables: Su cálculo

@cuervodhb Hace más de 3 años
groso + 3
@tar Hace más de 3 años +5
cuando iba a la escuela, antes no habia ni un put* feriado
@cisco_atlanta Hace más de 3 años +4
tar dijo:cuando iba a la escuela, antes no habia ni un put* feriado

cagate por viejo histerico
@cuervodhb Hace más de 3 años
te falto el7 y 8 de marzo
@tato73 Hace más de 3 años
che y los q estamos fuera de convenio colectivo de trabajo, no ligamos nada no?
@tigre123321 Hace más de 3 años
muy buendo
:f
@velorio2459 Hace más de 3 años
muy interesante tu post +10
@lajoca Hace más de 3 años
Buena info vieja!!! me preparo entonces para los carrrrrnavales!! te dejo +10
@lupus Hace más de 3 años
@lajoca Hace más de 3 años
Buena info vieja!!! me preparo entonces para los carrrrrnavales!! te dejo +10
@ALFRE85 Hace más de 3 años
+10
@DanielBragado Hace más de 3 años
tar dijo:cuando iba a la escuela, antes no habia ni un put* feriado

Feriados Obligatorios y Dias no laborables: Su cálculo
@charly2007 Hace más de 3 años
Se me cayó una ídola... ¿fomentando la vagancia? (ja,ja,ja)

Como siempre aportando cosas útiles y prácticas, que ayudan tanto a empleadores como empleados.



Gracias por compartir.
+ 10
@Lemerhiev Hace más de 3 años
six_cam dijo:Si es un feriado de "los no laborables", el empleador decide si se trabaja o no: en ambos casos el sueldo del empleado queda igual por decirlo de alguna forma, o sea, si no trabajas te paga el sueldo completo como siempre y si trabajas te paga igual sueldo. Si el feriado es OBLIGATORIO (ver listado) debe abonarte el sueldo completo habitual mas un dia.

Cuáles son los feriados obligatorios? ( de los que agregaron ). Estuve buscando, mientras que en algunos sitios dicen que los del Carnaval son feriados nacionales en otros dicen que son no laborables.
Además que hay con los puentes turísticos?
@Lemerhiev Hace más de 3 años
Ignoren el comentario anterior
@rosemary0292 Hace más de 3 años
feriados
@pedorro Hace más de 3 años
Te hago una consulta, en el laburo tenemos una duda, por ejemplo el empleado trabaja el Feriado, como se pagaria si es a destajo?, según yo se tiene que pagar triple, el trabajo al 100% + el codigo del feriado, según un compañero, tiene que ser solo al 100%, me podes decir como se paga y los motivos?? desde ya te agradezco.
@Pablonet Hace más de 3 años
Excelente tu post +10
@topolarrivey Hace más de 3 años
EXCELENTE APORTE MIS 5+ TRABAJO EN UN ESTUDIO EN EL SECTOR SUELDOS Y JORNALES
@Matuteah Hace más de 3 años
Excelente aporte loquito!
@chizzo3a Hace más de 2 años
espectacular aporte!! ahora consulto. el empleado tiene derecho a optar por no trabajar cuando el empleador necesita abrir sus puertas un dia feriado????? Sin ese empleado no puede trabajar. El empleado puede negarse??? Corresponderia sancionar????????
@May_fp Hace más de 2 años
Una pregunta en el caso de los gremios como el maderero, que cobran por hora trabajada, los feriados que caen en domingo se pagan aparte de las horas que si trabajaron? es decir, 22 dias x 9 hs, mas 9 hs del feriado del 1ero de enero?
@gualbertog Hace más de 2 años
Lili: sos un libro abierto, Googleo un tema en internet y aprace un post tuyo de hace un año. te mereces los puntos +10
@bubulina90 Hace más de 1 año
Yo trabajo solamente los fines de semana, el mes pasado trabaje el 25 de mayo que cayo sabado, en mi sueldo cobre lo mismo de siempre (no tengo el recibo todavia pero en el cajero automatico me fije). Se pagan los feriados cuando caen sabado o no? El mes anterior trabaje un feriado, que era viernes y si me lo pagaron.
@lclacaze Hace más de 1 año
disculpa el domingo es un dia de trabajo normal en mi semana laboral por lo que no pagan feriado esto esta bien?
@six_cam Hace más de 1 año
tendria que saber a que gremio perteneces. Pero una cosa es trabajar un domingo como dia normal de trabajo por tener semanas no calendarias y otra pagar o no feriados. es muy escueta tu pregunta, no puedo contestarte con precision
@lclacaze Hace más de 1 año
pertenezo al gremio pasteleros pero los domingos es como un dia normal de trabajo pertenece a la semana, trabajo en mc donalds y nos dan franco dos dias ´de la semana puede ser cualquiera pero el domingo si te toca trabajar cuenta como un dia mas
@FernandoFMT Hace más de 1 año
gracias, post muy util
@six_cam Hace más de 1 año
gracias
@Ariano_68 Hace más de 10 meses
Excelente post te felicito.. de gran gran ayuda
@six_cam Hace más de 10 meses
@SirPaul1980 Hace más de 10 meses
Excelente post. Te hago una consulta: Cuando el empleado mensualizado trabaja el feriado dividís el sueldo del mes por 25, igual que con las vacaciones, ¿por qué no se divide por 30? No termino de entender eso. Encima le pregunté a una contadora y me dijo que se divide por 30, con lo cual me confundió más...
@six_cam Hace más de 10 meses
no hay mucho que entender. asi se hace pues la ley de CT asi lo define.Aunque hay que reconocer que la leyes tienen una redacción revuscada y dificil de interpretar.
@MONICAQUE Hace más de 9 meses
Hola. mi consulta es la siguiente: yo trabajo turnos de 12 horas, cada dos turnos un franco, es por esto que los francos son rotativos y los fines de semana que trabajo también. en el momento de calcular las horas extras no supe como. En el mes de diciembre por ejemplo trabaje desde el día dos y el mes en mi empresa cierra el 31 por esto es que trabaje 21 días ya que tengo uno de mas. como son 252 horas restando las 208 del básico me dan 44 horas extras, como discrimino cuales son de los días hábiles, sábados o domingos..como hago para calcular cuales son al 50% y cuales al 100%, Muchas gracias
@Lulichambo Hace más de 8 meses
Muy buen texto. Me has sacado la duda
@noflorece Hace más de 7 meses
hola! para los q trabajamos en shopping si no vamos un feriado pueden descontar el día y presentismo? tanto con empleados de comercio como los de maestranza hay una obligación y a veces descuentan como día normal si no se va un feriado.
Gracias y espero pronta respuesta!
@gualeguay Hace más de 7 meses
Excelente post +10 y a favs
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