Cómo hacer una liquidación de sueldo

EN ESTE POST LES ENSEÑO A HACER UNA LIQUIDACIÓN DE SUELDO.
SIEMPRE ES RECOMENDABLE CONSULTAR A UN ABOGADO, PERO NO VIENE MAL TENER UNA IDEA DE LIQUIDACIONES


Cómo hacer una liquidación de sueldo


Primero que nada, es importante identificar:
-Fecha de ingreso al empleo
-Fecha de egreso al empleo
-Mejor remuneración normal y habitual (neta)
-Valor día (es el salario dividido 30)
-Antigüedad comutable


Una vez que tenemos estos datos, vamos a calcular cada rubro de la liquidación:

1.- Indemnización por despido
Art. 245 – Ley 20.744. Se calcula sólo cuando la relación laboral se extingue por despido (directo o indirecto). Es decir, no se calcula en caso de renuncia del trabajador.
Cálculo: un mes de sueldo por cada año de servicio o fracción mayor de 3 meses.

2.- Indemnización sustitutiva del Preaviso
Arts. 231 y 232 – Ley 20.744. Se calcula sólo cuando la relación laboral se extingue por despido (directo o indirecto), y el empleador omitió el preaviso al trabajador (es decir, lo despidió sin darle 1 mes o 2 -según el caso-, de preaviso para que vaya buscando otro trabajo).
"El preaviso, cuando las partes no lo fijen en un término mayor, deberá darse con la anticipación siguiente:
a) Por el trabajador, de quince (15) días.
b) Por el empleador, de un (1) mes cuando el trabajador tuviese una antigüedad en el empleo que no exceda de cinco (5) años y de dos (2) meses cuando fuere superior".
Cálculo: un sueldo en caso de que corresponda un mes de preaviso, o dos sueldos si corresponden dos meses.

3.- Integración del mes de despido
Art. 233 – Ley 20.744. Se calcula sólo cuando la relación laboral se extingue por despido (directo o indirecto), y cuando la relación se extingue un día que no coincide con el último día del mes.
Cálculo: se debe abonar cada día que falte para terminar el mes.

4.- Proporcional del mes trabajado. Se calcula siempre (tanto en caso de despido, como en caso de renuncia).
Cálculo: se debe abonar cada día trabajado, desde el 1° del mes, hasta el día de la extinción de la relación laboral.

5.-Indemnización por Vacaciones no Gozadas. Se calcula siempre (tanto en caso de despido, como en caso de renuncia). Consiste en pagar el proporcional de las vacaciones que corresponderían al trabajador, de acuerdo a la época del año en que termine la relación.
Arts. 150 y 156 - ley 20.744.
“…El trabajador gozará de un período mínimo y continuado de descanso anual remunerado por los siguientes plazos:
a) De catorce (14) días corridos cuando la antigüedad en el empleo no exceda de cinco (5) años.
b) De veintiún (21) días corridos cuando siendo la antigüedad mayor de cinco (5) años no exceda de diez (10).
c) De veintiocho (28) días corridos cuando la antigüedad siendo mayor de diez (10) años no exceda de veinte (20).
d) De treinta y cinco (35) días corridos cuando la antigüedad exceda de veinte (20) años…”

Cálculo:
Nº de días de vacaciones correspondientes según antigüedad -dividido- 360 -multiplicado- nº de días trabajados en el año = vacaciones proporcionales
luego:
vacaciones proporcionales -multiplicado- valor día de trabajo = indemnización por vacaciones no gozadas.

6.-SAC proporcional
Arts 121, 122, 123 – Ley 20.744 y Ley 23.041.Se calcula siempre (tanto en caso de despido, como en caso de renuncia). Acá calculamos lo que se le pagaría al trabajador como aguinaldo si su relación persistiera hasta el 30 de junio o 31 de diciembre, según el más próximo. Por eso, tenemos que dividir el año en dos semestres (si vamos a calcular el sac que hubiesemos cobrado en diciembre, tenemos que empezar a contar desde el 1° de julio).
Cálculo: para este rubro, debemos tomar nuestra mejor remuneración del semestre y dividirla por 2. Luego, dividimos ese número por 180 y lo multiplicamos por los días trabajados en ese semestre.

7.- SAC sobre Vacaciones no Gozadas. Este rubro no está en la ley, sino en la jurisprudencia. Esto significa que pocos empleadores lo abonan, porque no hay una ley que lo exija, aunque saben que si llegan a juicio, el juez lo va a ordenar. Se calcula siempre (tanto en caso de despido, como en caso de renuncia).
Cálculo: indemnización por vacaciones no gozadas dividido 12.

8.- SAC sobre Preaviso. Este rubro no está en la ley, sino en la jurisprudencia. Esto significa que pocos empleadores lo abonan, porque no hay una ley que lo exija, aunque saben que si llegan a juicio, el juez lo va a ordenar. Se calcula en caso de despido.
Cálculo: indemnización por omisión de preaviso dividido 12.

9.- SAC sobre Integración del mes de despido. Este rubro no está en la ley, sino en la jurisprudencia. Esto significa que pocos empleadores lo abonan, porque no hay una ley que lo exija, aunque saben que si llegan a juicio, el juez lo va a ordenar. Se calcula en caso de despido.
Cálculo: integración de mes de despido dividido 12.


TOTAL liquidación laboral: sumamos cada uno de esos rubros.


Acaración: acá no calculamos las multas que, por ley, el empleador debe abonar al trabajador cuando no está debidamente registrado. Puedo hacerlo en el próximo post.



ESPERO QUE LES SIRVA

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Comentarios Destacados

@-Risuk- +5
yo tengo todo anotado las horas extras que hago, porque siempre te quieren cagar.

16 comentarios - Cómo hacer una liquidación de sueldo

@look0518 +1
esto es para un país en especifico o aplica para todos los paises ?
@Lily33
te dejo unos puntines!!! en diciembre rindo remuneraciones y esta simple y bien explicado, a favoritos y a estudiarlo para el parcial!!!!!!!!!!
@perry92 +1
ojala lo vean los que liquidan los sueldos en stani
@pablinbou05 +1
Sencillo y completo para empezar... te dedicas a hacer Laboral???
@remolachita +2
sisi mas adelante les enseño a liquidar las multas
@-Risuk- +5
yo tengo todo anotado las horas extras que hago, porque siempre te quieren cagar.
@neoryu +2
muy util, a favoritos
@pau_seq +1
muy util gracias por compartir pone las multas tambien saludos
@kikeplus
Consulta, en base a que se calcula el rubro "productividad" en un recibo de sueldo.

Y en que condiciones te lo deben pagar y en que no.

Gracias saludos
@damiber
muchas gracias, muy util, te dejo +3 es lo que tengo x hoy jjajaa abrazo.
@lapali +3
útil, pero esto no es liquidación de sueldo es liquidación de indemnizaciones y no deben consultar a un abogado para el calculo, deben consultar a un contador si es que quieren tener números bien hechos y precisos!!!!!
@marchano
en caso que el preaviso que me entreguen este mal confeccionado y mal redactado, el mismo tiene validez???? ya que los dias que me lo entregaron no coincide con el dia de la fecha que dice el preaviso ...
@charlyaria +1
Lapali... lamento decirte que estás equivocado, soy estudiante de abogacía, y, hasta donde se, hay abogados e incluso estudiantes avanzados que hacen liquidaciones perfectas. Además no es una liquidación que necesite certificación, sino que es necesaria para fundar una demanda.

Tengo una pregunta: la multa de la ley de empleo es aparte, verdad? ¿Todo se calcula en base a lo que figura en el bono? Espero respuesta
@la_ink
Excelente, me matricule en Provincia de Buenos Aires el mes pasado, y esto me sirve para refrescar muchos datos. Van puntos!
Y como dice @charlyaria , es el fundamento de toda demanda, además de las indemnizaciones que correspondan. No hace falta ser contador
@bos73ro
Hola, hace unos dìas me despidieron sin causa (reducción de personal) Querían saber si puedo reclamar el pago de antigûedad mensual, ya que nunca me pagaron ese concepto. Desde 2010 hasta 2013 estuve bajo el CCT comercio 130/75. Mi sueldo superaba al de la escala salarial, pero nunca me abonaron antigûedad, sì presentismo. Desde Enero 2014 a Abril estuve fuera de CCT con un aumento.
Gracias, saludos.
Muy buen post!.
@carlosgadea +2
otro dato si cumpliste ejemplo 2 años y 3 meses vale como 3 años .
despues de los 3 meses es un año mas-