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Como elaborar una carta de presentación para un currículum

Como elaborar una carta de presentación para un currículum vitae

La carta de presentación es un documento independiente del Currículum Vitae, pero no por eso tiene poca importancia. Aquí una breve explicación de como redactarla
Como elaborar una carta de presentación para un currículum vitae
Ficha técnica. Tipo de texto: Artículo
Como elaborar una carta de presentación para un currículum vitae:

La carta de presentación es una nota que acompaña al currículum vitae y si bien no es obligatorio añadirla, es importante tenerla en cuenta para hacer una presentación anticipada del candidato, para poder orientar al seleccionador sobre si se es o no la persona indicada para el puesto de trabajo, para diferenciarse en los casos en que el empleador deba seleccionar entre muchas postulaciones semejantes.

La carta de presentación de un currículum vitae no describe únicamente los conocimientos que se tienen, sino que hace hincapié en la actitud, la cual resulta fundamental para que se tenga en cuenta la propia candidatura.
No se debe hacer un modelo de carta estándar, sino que es preferible adaptarla a cada empresa en particular, ya que de este modo se podrá destacar las aptitudes que más interesen en cada caso.

La carta de presentación debe ser breve y concisa, aludiendo a las principales intenciones y perfil en general. Debe aportar seriedad y formalidad a la candidatura, y a pesar de que su estructura variará según la presentación o estilo propios, esta debe incluir unos contenidos básicos, como son:

Presentación: En primer lugar hay que presentarse y especificar los motivos por los cuales se ha decidido dirigirse a la empresa.

Desarrollo: Luego, se deben citar brevemente las principales competencias y experiencias previas que sirvan como base para demostrar que se esta capacitado para cubrir el puesto de trabajo al que se aspira.

Petición de entrevista: Posteriormente se deberá mostrar interés para poder mantener una entrevista con el responsable de la empresa a la que se dirige la carta, para poder ampliar y defender la información aportada tanto en la carta de presentación como en el Currículum Vitae adjuntado.

Despedida: Por último, se redacta una breve despedida de forma cordial.

Algunos puntos a tener en cuenta en la redacción de la a carta de presentación:

- La carta debe respetar la misma forma y estilo que el Currículum Vitae (misma forma de redactar, misma letra, etc.)

- Debe ser breve, clara y no superar una carilla (tres o cuatro párrafos de no más de cuatro líneas cada uno).

- En la carta debe figurar de nuevo la propia dirección y la dirección de la empresa a la que se dirige, como así también el nombre completo, número de teléfono y E-mail (si se dispone) del postulado

- Quien redacta la carta debe ser el primero en creer lo que se escribe. Hay que aclarar por qué uno se dirige a esa empresa y lo que se puede aportar.

- Personalizar siempre que sea posible la carta dirigiéndola al responsable de la búsqueda o a la persona con autoridad dentro de la empresa a la que se postula. Se deben evitar los envíos impersonales con encabezados como "a quien corresponda" o "Sr. Jefe de Personal".

- Destacar inmediatamente las aptitudes que se poseen y que sean significativas para la empresa.


- Rescatar los aspectos positivos de la experiencia laboral, en particular aquellos
que satisfagan las expectativas de la función vacante.

- Reflexionar sobre la imagen que brinda la carta, dirigiendo el estilo para impactar desde el primer párrafo.

- Cuidar la prolijidad y tratar de ser lo mas conciso posible. No utilizar más de una página. Por último, no olvidar firmarla de propio puño y letra

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