El derecho laboral de la mujer

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La mujer y el derecho laboral


La legislación laboral (Ley de Contrato de Trabajo 20.744) contiene un capitulo dedicado
a la protección laboral de la mujer (Arts.172 a 186). Se establece en primer término la prohibición
de un trato discriminatorio, de contratar a mujeres para tareas penosas o trabajos prohibidos y a
domicilio, y les otorga un descanso mayor al mediodía. La prohibición de trato discriminatorio, como
sabemos es un reflejo de lo regulado por nuestra Constitución Nacional en el Art. 14 bis ("..igual
remuneración por igual tarea.." y el art. 16 de la Carta Magna donde estipula que "todos los ciudadanos
son iguales ante la ley.." Es cierto que esta igualdad debe tener reparos, dado que la mujer a su vez,
tienen otras responsabilidades como la atención de los roles domésticos y la crianza de sus hijos por
lo cual deben estar especialmente protegidas por la legislación.
Por esto la ley trata sobre la necesidad de ampliar el descanso de mediodía a dos horas, lo que
puede ser revisado si por las características del empleo que realiza esto perjudica su labor o el
interés general en el ámbito de su trabajo.-
Luego la Ley trata el tema de la mujer y su maternidad, un tema más que importante, regulando
estos casos: Así el Art. 177 expresa que: "Queda prohibido el trabajo del personal femenino
durante los cuarenta y cinco (45) días anteriores al parto y hasta cuarenta y cinco (45) días
después del mismo. Sin embargo, la interesada podrá optar por que se le reduzca la licencia
anterior al parto, que en tal caso no podrá ser inferior a treinta (30) días..." la trabajadora tiene
la obligación de notificar el embarazo: "...La trabajadora deberá comunicar fehacientemente su
embarazo al empleador, con presentación de certificado médico..."
Durante este período... "La trabajadora conservará su empleo durante los períodos indicados,
y gozará de las asignaciones que le confieren los sistemas de seguridad social, que garantizarán
a la misma la percepción de una suma igual a la retribución que corresponda al período de licencia
legal... Garantizase a toda mujer durante la gestación el derecho a la estabilidad en el empleo.
El mismo tendrá carácter de derecho adquirido a partir del momento en que la trabajadora practique la notificación a que se refiere el párrafo anterior..."
Es decir, la trabajadora desde el momento que notifica su embarazo, la ley la protege contra el
despido y somete al empleador a la estabilidad en el empleo. Esto no quiere decir que no se la
pueda despedir pero en estos casos las indemnizaciones se agravan para el empleador. "...Se presume,
salvo prueba en contrario, que el despido de la mujer trabajadora obedece a razones de maternidad o
embarazo cuando fuese dispuesto dentro del plazo de siete y medio (7 y 1/2) meses anteriores o
posteriores a la fecha del parto..." Así, si existe un despido la ley expresa que "En caso de
incumplimiento de esta prohibición, el empleador abonará una indemnización equivalente a un
año de remuneraciones, que se acumulará a la establecida en el artículo 245.(indemnización especial).-
Una vez que nazca el niño la trabajadora podrá: "...disponer de dos (2) descansos de media hora
para amamantar a su hijo, en el transcurso de la jornada de trabajo, y por un período no superior
a un (1) año posterior a la fecha del nacimiento..."
La legislación también regula el trato discriminatorio a la mujer con motivo de contraer matrimonio,
y una indemnización especial igual al caso de la maternidad en despidos por causa de matrimonio
de la trabajadora.-
Un tema muy especial es el de la excedencia: El estado de excedencia implica una suspensión
de la relación laboral y no se computa como "tiempo de servicios". Finalizado el plazo, la trabajadora
deberá volver a la empresa, y si no es aceptada deberá ser indemnizada como si se tratase de un d
espido injustificado.
Se considera Opción Tácita, si la trabajadora no se reincorpora al trabajo luego de la licencia por
maternidad y no avisa, en el termino de las 48 horas anteriores a la finalización de la licencia que
se acogerá a los plazos de excedencia, la ley presume que habrá optado por rescindir el contrato
de trabajo, percibiendo el 25% de las remuneraciones
La ley le otorga una vez finalizado el plazo de licencia este régimen en el cual podrá optar por: ".. a)
Continuar su trabajo en la empresa, en las mismas condiciones en que lo venía haciendo.
b) Rescindir su contrato de trabajo, percibiendo la compensación por tiempo de servicio...
c) Quedar en situación de excedencia por un período no inferior a tres (3) meses ni superior a seis
(6) meses.
Para gozar de estos derechos la trabajadora debe tener como mínimo un año de antigüedad en
la empresa.


FUENTE: http://jorgealejandromondino.blogspot.com/

5 comentarios - El derecho laboral de la mujer

@alsamuef -3
Tienen derecho a prostistuirse también!!!!
@karunam
la verdad no me gusta que les den ventajas laborales a las mujeres, porque? porque despues, los dueños de las empresas no las van a querer contratar, porque tienen demasiados "derechos"
@matihack
es cierto q' tienen derecho a trabajar..... es mas, deberian ir a trabajar ellas y los hombres quedarse en la casa y ser "LOS AMOS DE LA CASA"....