Como calcular mi Liquidación Final

Como Calcular mi Liquidación Final

Soy nuevo, y me dedico a liquidar sueldos para una empresa importante de Argentina.
Casi siempre recibo preguntas sobre como se si me pagaron bien la liquidación final.
Acá un par de cosas para que tengamos en cuenta por si nos toca, espero que no le toque a nadie.

RENUNCIE:Si uno renuncia al empleo, solamente le corresponde percibir por lo que realmente devengo (o trabajo). No genera indemnizaciones porque la ruptura del contrato de trabajo se realiza por voluntad del trabajador.
Que me pagan?
Sueldo proporcional a la cantidad de días trabajados del mes. Ej. Renuncio a partir del día 12, me pagaran 11 días trabajados con todos los proporcionales que tenga mi sueldo. Antigüedad, tikets, cuentas de futuros aumentos, aumentos del convenio sean o no remunerativos. Todo proporcional a los 11 días que trabaje.
Junto con eso, nos tienen que pagar vacaciones y el proporcional del aguinaldo.

Como calcular Vacaciones?
Se toma el sueldo bruto (que aparece generalmente en la primera columna del recibo) del cual salen los descuentos, se divide por 25 y se multiplica por la cantidad de días que le correspondieran de vacaciones. NO LLEVAN DESCUENTOS.
Les dejo una formula para que lo calculen:
Sueldo Bruto / 25 = X
Días de vacaciones / 365 * Días trabajados = Y
Pago de vacaciones = X * Y
Ejemplo: Cobro 2500 / 25= 100
Tengo 21 días de vacaciones y trabaje en el año (contando días corridos desde el 01/01): 200
21/365= 0.057 * 200= 11.5 = 12 días proporcionales de vacaciones.
12*100= $1200.-

Como calcular el aguinaldo?

Se toma en cuenta el mejor sueldo bruto del semestre y el semestre en que renunciamos. Si es el primer semestre (de Enero a Junio) son 181 días. Si es el segundo son 184. LLEVA DESCUENTOS.
Formula:
Sueldo Bruto / días del semestre * días trabajados=
Ejemplo anterior:
2500/184= 13.58 * 19= $ 258.02

Entonces su liquidación será:
PROPORCIONAL DE SUELDO
PROPORCIONAL DE VACACIONES
PROPORCIONAL DE AGUINALDO


ME DESPIDIERON:
Le pagan lo mismo que por renuncia, pero se le agregan las indemnizaciones por el fin incausado de la relación laboral.

Indemnización por Antigüedad:
Se calcula el pago de un mes de sueldos por cada año de trabajo o fracción mayor a tres meses. Si uno trabajó 3 años y 9 meses, se toman como 4 años de trabajo para este cálculo. No lleva descuentos por lo que es no remunerativo.
Ejemplo: 2500 * 4 = 10000

Indemnización Sustitutiva de preaviso:
Si la empresa no decide echar sin causa, nos tiene que avisar (nadie lo hace). Si tenemos menos de 5 años de antigüedad, la ley dice que un mes de antigüedad como mínimo y si tenemos más de 5 años, establece dos meses. Como casi ninguna empresa avisa, por una cuestión obvia, la ley prevé esta indemnización que sustituye al preaviso. Simplemente nos tienen que pagar un sueldo por cada mes que nos correspondiera de preaviso. No lleva descuentos.
Ejemplo: 2500*1 (tenemos 3 años y 9 meses de antigüedad)= 2500

Integración mes de despido:
Acá es donde debemos prestar atención, ya que es común que no se pague y no nos damos cuenta. Esta indemnización lo que hace es suplir los días completos del mes. Si nos despiden un día 10 del mes, nos tendrán que pagar 20 días como integración del mes de despido. Por eso la mayoría de las empresas decide despedir los últimos días del mes, porque como lo tienen que pagar, prefieren que los trabajen. No lleva descuentos.

Entonces su liquidación será:
PROPORCIONAL DE SUELDO
PROPORCIONAL DE VACACIONES
PROPORCIONAL DE AGUINALDO
INTEGRACION MES DE DESPIDO (SI CORRESPONDE)
INDEMNIZACION POR PREAVISO (SI CORRESPONDE)
INDEMNIZACION POR ANTIGUEDAD


Solo me quedan un par de aclaraciones:
• Estos cálculos pueden variar en pesos más o menos según estemos calculando. Si notamos que nos vario muy mucho (calculamos 1000 y me pagan 100) no dejen de consultar con un profesional que sepa. Si en vez de 1000 me pagan 990, generalmente los contadores toman de diferentes maneras las formulas. No quiere decir que este mal, pero por la diferencia casi nunca conviene hacer algo más…
• Para hacer eso, tengo en cuenta solamente las personas que trabajan en relación de dependencia. No es lo mismo para quien trabaja por temporada, eventualidad o los empleados de la construcción. En ese caso seguiré agregando información, sino consulten con un profesional. No esta contemplado en esta información, los que son despedidos con causa o en el periodo de prueba que establece la ley.
• La ley que nos rige a los trabajadores, salvo excepciones, es la LEY 20744.

Espero les sea útil y provechoso mi información…

Espero sus comentarios…

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Comentarios Destacados

@oktobersol +13
pungasenelsubte dijo:Flaco, todo bien.Pero me parece que estas confundiendo a la gente, al pedo. Soy abogado, y te cuento que la gente antes de renunciar o saber que hacer si es despedido o se considera despedido, debe consultar a un abogado. La gran mayoría no te van a cobrar consulta y van a asesorar a la gente como es debido.


Hola aprecio y agradezco tu comentario. En primer lugar creo que no se confunde a nadie explicando los pasos de como se calcula una liquidación final o que conceptos deben ser liquidados en cada caso.

Yo no estoy asesorando para saber que hacer en cada caso como vos comentas, simplemente estoy explicando que conceptos se pagan y como se calcula en cada caso.

Cambien considero necesario acudir a profesionales en caso de discrepancia de pareceres o en situaciones de conflicto. Pero no creo que si la decisión es mía y voluntaria de renunciar, simplemente quiero saber que se me paga. O si me despiden y me pagan lo que corresponde tal como dice la ley y no hay conflicto, no veo la necesidad de acudir a un abogado.

Pero igual agradezco tu aporte.
@maquillajezonasu
te hago una consulta ami me mandaron un preaviso por que se me termino el contrato de trabajo de un año . y como liquidacion final solamente me pagaron las vacaciones no gozadas. esta bien ? xq es insignificante la suma que me pagaron! gracias!

30 comentarios - Como calcular mi Liquidación Final

@PeLpA87 +4
Muchas gracias, me sacaste una duda muy grande...anda todo mal en mi laburo..y si las cosas no cambian, me hago rajar para tirar unos meses hasta conseguir algo bueno...
Muchas Gracias!!!!
@obeah1114
Gracias, muy clara la explicacion, buen aporte!!!
@raiel240789 +4
esta mal el tema del aguinaldo proporcional... seria así..

cobro $ 2500
si trabajo todo el semestre completo cobraría $ 1400 de aguinaldo...
proporcional es: $ 1400 / días semestre * días trabajados

ejemplo (como el del post):
sueldo $2.500
días semestre: 180
días trabajados: 58

$ 2500/2 = $ 1250
$ 1250/ 184 días semestre= $ 6.79
$ 6.79 * 19 días trabajados= $ 129.01
@raiel240789
raiel240789 dijo:esta mal el tema del aguinaldo proporcional... seria así..

cobro $ 2500
si trabajo todo el semestre completo cobraría $ 1400 de aguinaldo...
proporcional es: $ 1400 / días semestre * días trabajados

ejemplo (como el del post):
sueldo $2.500
días semestre: 180
días trabajados: 58

$ 2500/2 = $ 1250
$ 1250/ 184 días semestre= $ 6.79
$ 6.79 * 19 días trabajados= $ 129.01


me equivoqué donde dice "si trabajo todo el semestre completo cobraría $ 1400 de aguinaldo...
proporcional es: $ 1400 / días semestre * días trabajados", dónde dice $ 1400 es $ 1.250 tenía otros números en la cabeza y no se que puse jejee
@r0ckman69 +1
mil gracias!! entendi poco pero leyendo y releyendo lo puedo hacer!!
@nan0star +1
Hola y si trabaje 8 meses en una empresa en negro de lunes a viernes 8hs como sé cuanto me corresponde por liquidación?
@caminante1940lunar
Hola como te va esuve leyendo lo que posteaste y me quedo bien claro como hacerlo.
Te comento yo estoy aoprendiendo a liquidar el 931 de los empleados y me esta saliendo por suerte bastante bien mi dilema se plantea ahora que tengo una persona que renuncio y a otra se la despidio mas alla de hacer el calculo de mes para sus liquidaciones finales se me presenta el drama de los acuerdos no remunerativos y remunerativos que tengo que cargar el el Siap del afip vos me podrias ayudar los empleados los tengo como empleados de comercio
@0sdamico0
Noooooooooooooooo, volvi a la escuelaaaaaa
@oktobersol +13
pungasenelsubte dijo:Flaco, todo bien.Pero me parece que estas confundiendo a la gente, al pedo. Soy abogado, y te cuento que la gente antes de renunciar o saber que hacer si es despedido o se considera despedido, debe consultar a un abogado. La gran mayoría no te van a cobrar consulta y van a asesorar a la gente como es debido.


Hola aprecio y agradezco tu comentario. En primer lugar creo que no se confunde a nadie explicando los pasos de como se calcula una liquidación final o que conceptos deben ser liquidados en cada caso.

Yo no estoy asesorando para saber que hacer en cada caso como vos comentas, simplemente estoy explicando que conceptos se pagan y como se calcula en cada caso.

Cambien considero necesario acudir a profesionales en caso de discrepancia de pareceres o en situaciones de conflicto. Pero no creo que si la decisión es mía y voluntaria de renunciar, simplemente quiero saber que se me paga. O si me despiden y me pagan lo que corresponde tal como dice la ley y no hay conflicto, no veo la necesidad de acudir a un abogado.

Pero igual agradezco tu aporte.
@maquillajezonasu
te hago una consulta ami me mandaron un preaviso por que se me termino el contrato de trabajo de un año . y como liquidacion final solamente me pagaron las vacaciones no gozadas. esta bien ? xq es insignificante la suma que me pagaron! gracias!
@CARROCC
FALTA EL PROPORCIONAL DE AGUINALDO POR VACACIONES!!!
@oktobersol
@carrocc en realidad al momento de calcular una liquidación final el concepto de vacaciones es indemnizatorio. Al ser una indemnización no lleva cálculo de SAC.

Después hay un debate interesante si corresponde incluir el plus vacacional a la base del SAC. Se origina en que el devengamiento de ese plus vacacional no se produce en el mes que se paga, sino que es un devengamiento mensual en el año calendario. En lugar de tomarse el mejor sueldo por ejemplo en Enero (si saliste de vacaciones),
@Umma1987
Si labure 5 años, y mi mejor sueldo fue 8500 en mano estoy en blanco cuanto me corresponde por despido sin causa ?
@daleale
hola , renuncie despues de 9 años , renuncie el 7 de junio que me corresponde cobar , gracias
@eTerNyco
Hola, antes que nada te felicito por el post, esta todo muy bien explicado, aunque hay algo que no me quedo claro, si renuncien a mi trabajo en julio, y en noviembre y en enero me correspondian dos sumas no remunerativas, debo cobrar el proporcional de ellas? es decir, X / 12 x 7??? Espero que me puedas ayudar, muchisimas gracias.
@oktobersol
@eTerNyco Las sumas no remunerativos extraordinarias que arreglan los convenios (por los datos que me das estimo sea UOM) no son devengadas. Generalmente las negocian de pago efectivo a los trabajadores que prestan servicios en esos meses. Es mas, muchos casos no importa la cantidad de días trabajados del mes, te corresponde el monto completo. Por ende, al no ser sumas que se devenguen no correspondería. Así como si vos entraras el 1/11 y en noviembre corresponde no lo cobras proporcional.

@vivimosasi
hola queria saber cuanto me corresponde cobrar por despido, trabaje 12 meses prestando servicio en una fabrica (siendo mi empleador una agencia de rrhh) mi sueldo basico era de $6.786.
@oktobersol
@vivimosasi al ser una agencia de empleo, habría que ver que contrato firmaste al ingresar.
@marcenb
hola queria consultar, en mi caso..pertenecemos a una logista que esta por perder una cuenta de lciente, por lo que nos darian la baja.
En mi caso, soy administrativo de primera, con un contrato bajo el convenio camioneros, con una antiguedad de 1 años 6 meses. y contrato como jornal con un valor de 195 $ por dia mas viaticos y c omidas.

Se aplican todos los item por vos nombrados en el caso de una liquidacion final, tiene la agencia un periodo para conseguirme trabajo??? l tengo que intimar..

gracias
@an-dy-
consulta! para calcular la indemnisacion de un despido injustificado, se toma el sueldo neto o solo el basico con algunos items?
@oktobersol
@an-dy tomas la remuneración normal y habitual bruta
@Charlie_Hoalx
Hola que tal, tengo una duda importante, hace un mes renuncie a mi trabajo, y hoy me depositaron lo que seria supuestamente la liquidacion , solamente me depositaron 1500p que seria por la semana trabajada, ya que mi sueldo es de 6mil pero quisiera saber si ademas de eso tendrian que depositarme las vacaciones y proporcional de aguinaldo porque no habia llegado a tomarlas..
@oktobersol
DEberian de liquidarte. Consulta cunado retires el recibo
@mauriciodanie
Holaa Muy Buen POST Ya qe hace una Semana Me Despidieron Sin Causa.!

Mi Pregunta Es.. Yo Cobro Segun Las Horas Trabajadas, Por 15na, Es decir Qe NO tengo Un Sueldo Fiijo.! Qe Sueldo Se debe Tener en Cuenta.? El Mas Alto.?
@ArkrA
muy buen informe gracias!!!
@gonzaadi
HOLA ami me estan por despedir y estoy en negro trabaje 9 meses con un sueldo de $3500 aprox porque me pagaban por día. Me podrías ayudar con este caso cuanto me correspondería ??muchas gracias
@canalladfc
Hola!
Una consulta. Yo soy maestra y trabajaba sólo dos días a la semana. Trabajé seis días porque sólo aguanté tres semanas en ese colegio, y renuncié. Corresponde que me paguen aunque no haya finalizado el primer mes?
Gracias, un saludo.
@hugo_silva +1
Holaa! una consulta
Mi tia trabajo 4 años y 8 meses en una fabrica en negro y el laburo ese la dejo con artrosis cervical y quiere dejar.. Ganaba unos 5000 por mes este ultimo tiempo. Cuanto le corresponderia a ella ? Gracias !
@zurdo_dario +1
Capo quería consultarte el tiempo de esperar de la Liquidación, ya que tengo entendido que se paga en el día y hace un mes que la estoy esperando. Se debe cobrar algun tipo de interes??
Desde ya muchas gracias.
@oktobersol +1
Zurdo por ley al cuarto día habil posterior de haber finalizado te tienen que pagar.
@luisgarofali +1
Gracias, me sirvió de mucho , me sacaste del paso.
@KrYzTiAn_14
Hola!
Trabajé 2 años en blanco y mi recibo figura que ganaba entre 2500-3000 $.
No me tome vacaciones en ninguno de los dos años.
Renuncié... Como calculo mi liquidación final?