Abandono de trabajo


El Abandono de Trabajo. Su encuadre legal.


Que debemos saber?

Primera pregunta: que significa "abandono de trabajo"?

El abandono de trabajo significa la situacion en la cual el trabajador se ausenta a prestar labores y siempre y cuando no justificare tal accionar, siendo requerido por medio eficaz (carta documento o telegrama) por su empleador a prestar tareas y no diera curso a tal solicitud.

No significa que, el simple hecho de abandonar el trabajo, se produce o se materializa por el mero hecho de ausentarse a prestar tareas y el empleador al no registrar que su operario se reincorpora, echarlo sin mas.
Debe necesariamente ser requerido el trabajador a presentarse, a poner su fuerza de trabajo de nuevo a su empleador o patrono, a traves de medio fehaciente.
Ahora bien, cuando es suficiente o cuando se agota el cumplimiento de dicha tarea o carga?
En general, se debe intimar, hacer efectivo el apercibimiento y luego de vencido dicho plazo (48 horas minimo), sin que mediara oposicion o causa justificativa invocada por el trabajador, se hace efectivo tal apercibimiento que no genera derecho a indemnizacion (tal postura no es definitiva, dado la corriente jurisprudencia que puede ir variando su criterio imperativo)


La ley de contrato de trabajo 20.744 (ley argentina), lo contempla en el articulo 244.

Dice asi: Art. 244. —Abandono del trabajo.

El abandono del trabajo como acto de incumplimiento del trabajador sólo se configurará previa constitución en mora, mediante intimación hecha en forma fehaciente a que se reintegre al trabajo, por el plazo que impongan las modalidades que resulten en cada caso.

Es decir, vos trabajador, si abandonas tu trabajo, deberas ser previamente intimado por un telegrama que el empresario debe colacionarte.
Pero no se agota en solo la intimacion telegrafica, sino que debe ponerlo en mora al trabajador, correrle un plazo donde debe presentarse a cumplir con sus obligaciones.

En otras palabras, usted debe responder a un plazo promedio (generalmente 48horas) en el cual el empresario le intima a que se reincorpore a trabajar, dando curso a tal solicitud o explayarse invocando una situacion fehaciente que justifique su accionar.

Por otra parte, usted empresario, debe constituirlo en mora, no despedirlo inmediatamente al intimarlo, sino que debe hacer efectivo ese apercibimiento, ya que el trabajador si le cuestiona su incumplimiento o justifica su situacion, es porque existen otras razones impeditivas del cumplimiento de dicha obligacion.
Nos encontramos frente a una situacion "dudosa" donde el verdadero fin de la relacion no sea abandono sino, que, a una interpretacion puede llegar a ser tenido en cuenta como "otra causal" de despido de un trabajador cuando este impugna una intimacion.
Lo que debe tenerse en cuenta es siempre poner en conocimiento al empleador de la causa que impide el cumplimiento cabal de nuestras tareas, a fin de evitar que una vez corrida la intimacion no nos despidan de la empresa sin derecho a percibir la indemnizacion correspondiente.
relinchando@hotmail.es


Aclaracion: este post es solo para brindar minima informacion minima para quien le resulte util.

http://saberesoportuno.blogspot.com/[/size]

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3 comentarios - Abandono de trabajo

@Trivo
era hincha de central