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Te tratan mal en el laburo, te acosan psicologicamente?entra

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Hola aca les dejo informacion de la ley de Mobbing, lean y enterense como manejarse en caso de que les pase esto a ustedes:



Te tratan mal en el laburo, te acosan psicologicamente?entra


Depresión, insomnio, crisis de llanto, irritabilidad, sentimiento de inutilidad, desmotivación, dolores musculares, agotamiento psíquico y hasta en algunos casos cancer. Estos son algunos de los síntomas asociados al “mobbing”, una patología que desde principios de siglo comenzó a expandirse por la administración pública y privada y que muchos trabajadores de distintos organismos ya habrían comenzado a padecer (pueden estar trabajando tanto en blanco como en negro, no importa su condición, ambos están protegidos por la ley).





Ley


¿Qué es el mobbing?

Los especialistas coinciden en que es el mecanismo a través del cual un empleado laboral es sometido a persecución, agravio o presión psicológica de forma sistemática y durante un tiempo prolongado de parte de personal jerárquico o compañeros de trabajo con la única finalidad de que la victima renuncie por su cuenta.



laboral

¿Cuándo se origina?


Cuando hay una reacción contra el autoritarismo de un superior y se trata de resistir este avasallamiento.

¿Quién lo ejerce?Hombres y mujeres egocéntricos con personalidades psicopáticas, intolerantes a las críticas, con complejos de inferioridad y necesitados de admiración y reconocimiento (pueden ser tus jefes o incluso tus mismos colegas). ¿Qué objetivo persiguen? Romper las redes de información o comunicación de la víctima dentro del ámbito laboral, destruir su imagen pública y carrera profesional, perturbar el ejercicio de sus funciones y lograr que abandone su lugar de trabajo. ¿Las consecuencias? En lo institucional crea un clima de pánico y amedrentamiento que hace que la victima termine renunciando y en muchos casos atentando contra su vida, convirtiendo en cómplices u observadores pasivos al resto de los trabajadores por temor a correr la misma suerte que la víctima.


mobbing



trabajo

Si bien aun está en estudio en el Congreso la ley que sanciona el Mobbing o Acoso Laboral, la Dirección del Trabajo recurre a otras normas que sí están establecidas y las liga de forma indirecta a la tutela del trabajador. Entre estas normas destaca la protección a la vida de los trabajadores, el derecho a la privacidad y la prohibición de cualquier tipo de discriminación. Una de las principales prácticas de mobbing es la modificación de las condiciones de trabajo.

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¿Como es ejercido?



Cambios de oficina y/o cargo a uno más incómodo o por debajo de tu capacidad, recarga extrema de labores que no puedes realizar o linchamiento colectivo en público que promueve el jefe "asociado" con otros trabajadores. Si eres un empleado a comisión te van quitando comisión, si eres Dirigente Sindical te pueden acosar y hostigar psicológicamente hasta ofrecerte dinero para abandonar la empresa e invitarte a dejar de luchar por tus derechos y los de tus compañeros de trabajo.

Los casos más salvajes que conocemos de acoso (incluso de trompadas a un trabajador para que se vaya de la empresa) tienen que ver con un plan macro; no hostigan a una sola persona, lo hacen a varios o a muchos empleados. Ahí ya hay algo a favor y es que se puede presentar una demanda en conjunto o con testigos para lograr más peso
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acoso moral


acoso psicologico
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Sufro acoso moral en el trabajo...pero no sé qué hacer



ACOSO LABORAL

Las organizaciones que permiten estas prácticas tratan a la gente como objetos y que se haga efectivo ese maltrato dependerá de cuán hábil sea una persona para defenderse a sí misma.
Puertas adentro manda la empresa, pero puertas afuera hay cada vez más herramientas y personas que pueden ayudarte a poner las cosas en su lugar.

Si todavía estas dentro de la empresa hay que poner en alerta a la mayor cantidad de personas posible sobre tu caso y que sean testigos de los maltratos. No te preocupes porque te echen. No va a ocurrir, justamente es lo que no quieren. Y según referencias concretas (al menos en Argentina) no hay casos del famoso "despido con causa justificada" con la que tanto amenazan en las empresas. No hay casos. Echaron a alguien en tu trabajo y te dijeron que fue "con causa justificada" es casi seguro que la persona haya iniciado una acción legal a posteriori y haya cobrado hasta el último centavo. En Argentina la Justicia favorece a los trabajadores y esa es la queja de muchas empresas y que se escucha por TV; lo de la "seguridad jurídica", "reglas claras" etc.

Es muy fácil acusar a alguien por acoso moral, lo difícil es probarlo. Y dado que cualquiera puede decir por venganza que un Jefe lo ha hostigado, entonces hay que tener cuidado. En muchos casos de Mobbing, las personas terminan encerradas en sus casas, fóbicas, sin ganas de salir, con ataques de ansiedad o de pánico y yendo al psicólogo o al psiquiatra. No es un juego.


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Como acudir a la Justicia:


ley de trabajo

Lo primero es conseguir un buen abogado. Los abogados laboralistas cobran (entre un 10% o un 15% del total) cuando termina el juicio o la mediación. También puedes ampararte en el principio de Gratuidad de la ley de contrato de Trabajo, este principio detalla que en caso de necesidad de recurrir a la justicia, al empleado o ex empleado no tendrá ningún tipo de gasto.

Cuantas más pruebas y testigos puedas aportar al abogado mejor. Él te dirá si es viable el caso.
Generalmente las empresas que hacen mobbing también se saltan pagos de jubilación, convenios, pagos de horas extras, cuando son bandidos lo son en todo sentido. Entonces tendrías que analizar muy bien cada recibo de sueldo, controlar tus aportes patronales, plazos de contratación, si han cumplido absolutamente en todo, respetado tu categoría según tu trabajo y demás. Si hay incumplimientos por este lado, casi seguro que hay un caso. Y después sumas las pruebas del mobbing. Si además de haberte hostigado, hay incumplimientos en los salarios y beneficios, ya no es una persona atormentada que cuenta una historia; es un caso para que intervenga la Justicia. Los incumplimientos laborales son fáciles de probar.


Pasos a seguir
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Paso 1:

Enviar cartas comentando lo más detalladamente tu situación a todo el mundo y que esperas una respuesta por el mismo medio en las próximas 48 horas. No vas a decir en la carta que les vas a hacer juicio, o amenazarlos, ni contar chismes ni nada por el estilo. Es documentación que será vital para el futuro.
Primero a tu propio Jefe (la carta no es para enterarlo de nada, sino para demostrar en el futuro, que él estaba enterado de tu situación y no hizo nada) luego a su Jefe y al Jefe de este así sucesivamente hasta llegar al Presidente de la empresa. El hostigamiento a una persona es algo muy serio como para que el Presidente de la empresa no esté al tanto. Y otra carta al Responsable del Departamento de Recursos Humanos. Todas las cartas (pueden ser cartas-documento o no, la Justicia les dará la misma importancia) con acuse de recibo. Quien la recibe que te selle una fotocopia de la misma. En todas las cartas aclarar al pie "Carta con Copia a xxx, xxx, xxx, xxx".



Paso 2:

Si no te responden la carta no importa, si te la responden está bien (será por formalismo nada más) si te hostigan más que antes hay que juntar testigos.
La carta muy difícilmente cambie tu situación o el entorno laboral.Entonces, ya que un abogado te pedirá testigos es importante que hables con gente que haya vivido la situación. Es difícil que la gente se comprometa si está trabajando en el lugar. Pero hay gente solidaria que de alguna manera puede ayudarte. Hay que hacer muchas relaciones públicas
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ley de mobbing



problema laboral


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¿Otros lugares a donde Acudir ?
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Hay otros lugares a los cuales recurrir para contar el caso, como la Cámara de Diputados de la Nación, la Comisión Legislación del Trabajo que sabemos que ayudan a gente afectada por el hostigamiento en el trabajo. Los asesores atienden muy bien y si es necesario te concretarán una entrevista para hablar con el Diputado.


Algunos abogados que atienden estos temas (en Argentina) son: Roberto Izquierdo, Héctor Recalde, Horacio Mansuetti o en el Colegio Público de Abogados de la Ciudad de Buenos Aires, se puede solicitar el teléfono de abogados laboralistas o preguntar qué abogados han tratado casos de acoso laboral:

1. Colegio Público de Abogados de la Ciudad de Buenos Aires

2. Asociación de Abogados de Buenos Aires:
Por acoso laboral, hay quienes hacen denuncias a estas entidades. Se les puede solicitar que envíen una carta documento (al igual que a un Diputado) a la empresa pidiendo explicaciones sobre tu caso. Las cartas documento hay obligación de responderlas. Con esto vas a lograr recopilar documentación, pruebas para tu caso y darle peso y seriedad. No parece una vendetta o un invento si hay tantos actores involucrados



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Ley



laboral

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4 comentarios - Te tratan mal en el laburo, te acosan psicologicamente?entra

@FrancoAlmada +1
JaJaJaJaJaJa me mato lo ultimo jaja +10
@chiby83
yo lo padecí, me llevó años empezar a reaccionar y hacer algo por mi salud y mis derechos. Es muy cierto los sintomas y las consecuencias, sé q mi caso es un poroto al lado de los q padecen otras personas, Gracias a Dios yo di con un buen equipo que se especializa en esto, Para mi gusto tienen q estar empapados en el tema porque antes de empezar a asentar via judicial consulté a muchos abogados hasta que llegó ese dia que soporté la ultima humillación y decidí hacer algo y fue buscar ayuda y di con esta gente. Detrás mio me siguieron varios compañeros...porq claro nadie se animaba. y van a seguir probablemente. Para quien necesite la web es www.laboramosjuntos.com
@ismael270166 +1
Tengo un superior el mismo me pide que le informe de todo lo que pasa pero: Lo llamo por telefono y la mitad de las veces no me contesta ; Cuando le envio los informes por escrito y me llama despues que me fui del trabajo para preguntarme por tal o cual cosa , le contesto que le pase un correo y quiere que se lo diga por telefono porque no lo entiende o no lo leyo. preguntandome si me molesta que me llame porque tiene derecho de hacerlo ya que soy full time, entonces debo acordarme de memoria de lo que escribi aveces pasaron varios dias.
Ha insinuado que el no es de los jefes autoritarios porque otros los soretean a los subordinados.
Soy una persona que siempre me gusto el trabajo que hago pero hoy cada vez menos porque siempre tiene una queja aunque luego vengan felicitaciones de otros jefes por la tarea realizada.
Esto ya lleva varios años , cuando le pido algun tramite siempre le busca peros y lo demora cosas que aveces son de dinero (complementos por tabajos extras). Uno de los problemas es que el tiene un titulo profesional y yo no. entonces los nobles se cuidan entre ellos ya tengo muchos años de trabajo y algunos de edad. Llegue al puesto que tengo trabajando y no estoy para cambiar.