Calcule sueldo e Indemnización Empleados de Comercio 2015

Hola a todo el mundo!

Con este versátil programa podremos calcular nuestro recibo de sueldo, como así también la indemnización por despido.

Como pueden ver, son dos programas en uno. Pueden abrir el programa y pasar al otro calculador o abrir ambos a la vez. Para eso, abajo a la izquierda verán unos botones. Uno de ellos se llama "Liquidación" con el cual podremos pasar al sector de cálculo de indemnización de despido. En el programa de Indemnización, si pulsamos en "Sueldo" volvemos al programa de cálculo de sueldos. Pero si pulsamos en "Ambos" podremos tener los dos abiertos a la vez.

Para calcular el sueldo deberemos seleccionar la categoría en la que trabajamos, o que nos figura en el recibo de sueldo. También configuramos la fecha de ingreso para que calcule el pago de la antigüedad. Si tenemos ausencias injustificadas lo indicaremos en su casillero. Cualquier pago de pluses fijos lo pondremos en "Adicionales Fijos" y los premios o variables lo podemos poner en "Premios Productividad".
Si hicimos horas extras, ponemos las horas trabajadas en los casilleros, según corresponda: Si son horas extras de lunes a viernes, serán pagadas al 50% más. Pero si son horas extras en domingos o feriados serán pagadas al 100% más. El casillero para horas "Adicionales" sirve para los lugares que trabajan horas reducidas como los call centers, en los cuales la jornada máxima es de 36 horas por semana. Si nuestra jornada semanal es de 30 horas y trabajamos 3 horas más, como éstas no pasan de las 36 hs/semana, serán horas adicionales, pero no horas extras.
El programa está actualizado a la última paritaria mayo 2013.
En la pestaña "Opciones de Paritaria" podremos ingresar los valores de una nueva paritaria.
En la sub pestaña "Cargar archivo de otra paritaria" encontraremos los archivos de la paritaria anterior.

En el sector "Liquidación de Indemnización" se podrá calcular cuanto nos deberían pagar en el caso de un despido.
Hay que ingresar la última categoría trabajada. Pero si en el semestre tuvimos un sueldo mayor, podremos poner el sueldo máximo en el casillero "Mejor remuneración bruta" y en el casillero "Categoría" elegimos "Remuneración bruta". Si en cambio elegimos una categoría específica y luego ponemos un monto en "Mejor Remuneración bruta", sumará ambos valores, tomando este último como un premio extra cobrado.


En ambos programas podemos imprimir los resultados.
En la pestaña "Títulos" podemos cambiar las frases que aparecen en la copa de la impresión.
En las pestañas "Color" y "Letra" podemos personalizar la visualización.


Espero que les sea útil a todos.


Descarga:


Sueldos y Liquidación



Saludosssssss...........................

54 comentarios - Calcule sueldo e Indemnización Empleados de Comercio 2015

@Night_Walker
Lo pruebo y si anda bien te dejo puntos. ¿El soft es tuyo?
@Night_Walker
La verdad está muy bueno, lo que te quería consultar es si puedo ir para atrás en los sueldos. Es decir si puedo elegir el mes a liquidar, por ejemplo de años o meses anteriores.-

Desde ya gracias y muy buen laburito.-
@Night_Walker
Sabes que noté tambien, que no incluye la opción para agregar porcentaje de zona desfavorable. Soy de Neuquén y acá es del 5% y más al sur llega al 20%
@Night_Walker
Si, eso de los archivos los vi después. Lo que pasa es que si yo quiero calcular un sueldo de 2012. Suponete, julio 2012 y el tipo entro a laburar en julio del 2011, cuando lo calculo me pone antigüedad de 2 años en vez de 1 año. El programa está calcualando al día de la fecha (01/10/2013), no tengo opción de ir para atrás en la fecha de calculo.-

No se si me expliqué, cualquier cosa aclaro.-
@Night_Walker
Si, lo de la zona se puede utilizar, anda barbaro, aunque al principio no lo encontré .-

Lo estaba buscando entre los datos para ingresar a mano como "Zona desfavorable (%) ___" .-

En realidad para lo que se puede usar es cuando vas a reclamar la diferencia de sueldo, ya sea por error en el básico o por error en la categoría. Por ejemplo, tenes un empleado registrado como Administrativo A y le corresponde Adm. B o Auxiliar Especializado A (o la que sea). Ahí el trabajador puede reclamar hasta dos años para atras de diferencia de haberes y te sirve para ir comparando recibos mes a mes y sacar las diferencias.-

Igual, mientras, lo voy a engañar
@santiimelano
Amigo , vos sabes que parece que me estan por hechar del laburo (soy empleado de comercio) y me vendria al pelo la aplicacion en este momento , pero la descargué y no me funca lo instalo todo y cuando lo ejecuto me da un error que dice "a non continuable protectionviolation has ocurred. Check ERROR.LOG file." .. pongo acepta y me sale otro cartel que dice " La instruccion en 0x0175020d hace referencia a la memoria en 0x10175020d. La memoria no se pudo written." .. Tiene solucion? Gracias !
@Naikii
mil gracias de mucha ayuda!!
@choa92
Una pregunta ante todo, esto sirve para calcular la liquidacion final tambien para los empleados de comercio de CABA? muchas gracias!
@isco0092
Este programa es genial, tiene un par de errorsitos, pero me esta re ayudando, trabajo 4hs de L a V, gano 3000 neto, voy a renunciar pero me quedan muchisimas dudas de que me tienen que pagar, conoces por casualidad el tema del "seguro" de los empleados de comercio?
@_o2_
No funciona el link de descarga, gracias por el aporte!!
@pi0j0s0
Muchisimas gracias!
@kevucho990
Flaco, sos un genio! Muchas gracias!!!
@NickTheNewOJ7
Lo voy a probar ya que estoy empezando a estudiar liquidación de sueldos y jornales. Desde ya Muchas gracias Fabian, el aporte es el mejor de la red, te lo digo yo, que estuve buscando 3 horas algo parecido a esto . Salu2 y gracias nuevamente
@sebasrd21
Hola, quisiera saber si para el caso de que renuncie se debe incluir en la base de calculo de la liquidación el sueldo bruto+el adicional de 1200 para obtener el mejor sueldo de los últimos 12 meses ya que leí en algún blog de derecho laboral que había jurisprudencia donde decía que para el calculo de la indemnización se deben tomar también los conceptos no remunerativos ya que prima la ley de contrato de trabajo que dice que no pueden pagarse sumas no remunerativas, por lo tanto el ministerio de trabajo no debio homologar el convenio que lo contemple porque estaria contrariando la Ley primera y que si de todas maneras el convenio se homologó se deberan incorporar a la base de calculo de la indemnizacion. Espero haber explicado esto de la mejor manera ya que solo soy un empleado de comercio y no estoy al tanto de la legislacion vigente al respecto. Les agradeceria que me corrijan si me equivoque.
Gracias a todos y espero sus respuestas
@diegote386
Muy bueno, lo voy a bajar cuando llegue a casa!!
@lisayepes
No descarga desde OpenDrive podes corregir?
@Fakukun
parece bueno , +10
@jacko887
Buenisimos! Capo se actualizo con las paritarias de ahora?? Gracias!!!
@culoaguero13
que tal gente, en fin, quizas suene un poco ignorante lo mio, tengo abogado y todo pero como me falta algunos meses para el alta, tengo mis dudas
gano 7300 limpios, y hasta que no vea al medico legista no tenemos idea de que me corresponde realmente, cual sera mi incapacidad
por safar de 2 chorros, choque con la moto, fracturas de: cintura, ambos tobillos, rotula rodilla izquierda, femur izquierdo, orbita del ojo.. tengo mas de 40 puntos repartidos por las piernas, varios tornillos.
calculo que quedo en incapacidad permanente, tengo problemas con pierna izquierda, aunque ya puedo caminar

si alguno tiene algun tipo de experiencia le estoy agradecido
@culoaguero13 +1
@YAGARCANDA123 buenisima noticia, me costo un poco pero consegui la historia clinica (ya que la RT en principio se negaba -PREVENCION- es su nombre) para entregarle al medico legista, ahi figura todo, el coma y todas las lesiones, psicologicamente estoy perfecto pero segun el abogado hay que meter daño psicologico, panico etc, por el tipo de golpe. asi que veremos!!!
@YAGARCANDA123 +1
@culoaguero13 Che manteneme al tanto....soy Abogado. Un abrazo Lince!
@culoaguero13
@YAGARCANDA123
de 10 gracias loco!!!