Empleados de Comercio: Régimen de Licencias y Permisos (Convenio)



- El empleado tendrá derecho a 12 días de licencia corridos por casamiento, con
goce total de sus remuneraciones, en la fecha en que el mismo determine, pudiendo, si así
lo decidiere, adicionarlo al período de vacaciones anuales.
El empleado tendrá derecho a 1 día de permiso sin pérdida de remuneración por todo
concepto para trámites prematrimoniales.
Le corresponderá al empleado 1 día de licencia por casamiento de hijos.


- El empleador otorgará sin goce de remuneraciones licencia por hasta 30 días por
año, por enfermedad de cónyuge, padres o hijos que requiera necesariamente la asistencia
personal del empleado, debidamente comprobada esa circunstancia mediante el mecanismo
del Art. 227 de la ley 20.744.


- El empleador otorgará con goce total de sus remuneraciones, 4 días corridos de
licencia por fallecimiento de padre, hijos, cónyuges o hermanos/as, debidamente comprobado.
Cuando estos fallecimientos ocurrieran a más de quinientos kilómetros, se otorgarán 2 días
corridos más de licencia, también paga, debiendo justificar la realización del viaje.


- El empleador otorgará, con goce total de sus remuneraciones, 2 días de licencia
corridos, por fallecimiento de abuelos, padres o hermanos políticos o hijos del cónyuge
debidamente justificado el fallecimiento.


- El empleador otorgará, con goce total de sus remuneraciones, 2 días hábiles por
nacimiento de hijos.


- El empleador otorgará, con goce total de sus remuneraciones, la jornada completa
de licencia al trabajador cuando éste concurra a dar sangre, debiendo presentar la
certificación fehaciente que lo acredite.


- El empleador concederá, con goce total de remuneraciones 2 días corridos de
licencia al empleado que deba mudarse de vivienda, debidamente justificado.


- El empleador otorgará autorización con goce total de sus remuneraciones al
empleado que por situaciones o emplazamientos personales con carácter de carga pública,
deba comparecer ante reparticiones oficiales, debiendo presentar la certificación fehaciente
que lo acredite.


- El empleador otorgará con goce total de sus remuneraciones, l0 días de licencia
como máximo, por año, para los estudiantes secundarios, a efectos de preparar sus
materias y rendir exámenes, fijándose el ciclo lectivo normal según las especialidades
que se cursen y debiendo justificar la rendición de exámenes mediante la certificación de
la autoridad educacional correspondiente. Esta licencia, a solicitud del empleado/a, podrá
acumularse al período ordinario de vacaciones anuales.


- El empleador otorgará, con goce total de sus remuneraciones, 20 días de licencia
como máximo, por año, para los estudiantes universitarios a efectos de preparar sus materias
y rendir exámenes, pudiendo solicitar hasta un máximo de 4 días por examen, fijándose
el lapso completo en 7 años y debiendo justificar la rendición de exámenes mediante la
certificación de la autoridad educacional correspondiente. Cuando en el año se excediera
de 5 exámenes sin repetirlos se otorgarán 4 días más de licencia con goce de remuneraciones.
Estas licencias así establecidas a solicitud del empleado/a, podrán acumularse al
período ordinario de vacaciones.



Fuente: Convenio Colectivo Empleados de Comercio