Aclaraciones sobre Contrato Trabajo Plazo Fijo

Aclaraciones sobre Contrato Trabajo Plazo Fijo


ELCONTRATO DE TRABAJO A PLAZO FIJO

La Ley de Contrato de Trabajo, Título III, Capítulo I, artículo 90, indica que el contrato de trabajo se entenderá celebrado por tiempo indeterminado, salvo que su término resulte de las siguientes circunstancias:
a) Que se haya fijado en forma expresa y por escrito el tiempo de su duración; y
b) Que las modalidades de las tareas o de la actividad, razonablemente apreciadas, así lo justifiquen.


ANTIGÜEDAD


El artículo 18 de la Ley de Contrato de Trabajo establece que cuando se concedan derechos al trabajador en función de su antigüedad, se considerará tiempo de servicio el efectivamente trabajado desde el comienzo de la vinculación, el que corresponda a los sucesivos contratos a plazo que hubieren celebrado las partes y el tiempo de servicio anterior, cuando el trabajador, cesado en el trabajo por cualquier causa, reingrese a las órdenes del mismo empleador.
Por lo tanto, a efectos del cómputo de la antigüedad del trabajador, deberá considerarse como período trabajado al que resulte de cada uno de los contratos a plazo fijo suscriptos.


PERÍODO DE PRUEBA ¿EXISTE?

En el contrato de trabajo a plazo fijo, no resulta de aplicación el período de prueba.

PREAVISO ¿CORRESPONDE?

En cuanto al deber de preavisar la extinción del contrato por parte del empleador, el artículo 94 de la Ley de Contrato de Trabajo establece que las partes deberán preavisar la extinción del contrato con una antelación no menor a un (1) mes ni mayor a dos (2) meses. El preaviso comenzará a correr desde la fecha en que se lo otorgue, y no desde el primer día del mes siguiente al de su notificación.


EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO A PLAZO FIJO. INDEMNIZACIONES

Extinción sin causa antes del vencimiento del plazo pactado:Al respecto, el artículo 95 de la Ley de Contrato de Trabajo dispone que en los contratos a plazo fijo, el despido injustificado dispuesto antes del vencimiento del plazo, dará derecho al trabajador, además de las indemnizaciones que correspondan por extinción del contrato en tales condiciones, a la de daños y perjuicios provenientes del derecho común, la que se fijará en función directa de los que justifique haber sufrido quien los alegue o los que, a falta de demostración, fije el juez o tribunal prudencialmente, por la sola ruptura anticipada del contrato.

Extinción por vencimiento del plazo:Al respecto, el artículo 95 de la Ley de Contrato de Trabajo en su segundo párrafo dispone que cuando la extinción del contrato se produjere mediando preaviso, y estando el contrato íntegramente cumplido, el trabajador recibirá una suma de dinero equivalente a la indemnización prevista en el artículo 250 de la Ley de Contrato de Trabajo.
Recordemos que el artículo 250 de la Ley de Contrato de Trabajo establece que cuando la extinción del contrato se produjera por vencimiento del plazo asignado al mismo, mediando preaviso y estando el contrato íntegramente cumplido, se aplicará lo dispuesto en el segundo párrafo del artículo 95 de la Ley de Contrato de Trabajo, siendo el trabajador acreedor a la indemnización prevista en el artículo 247 de la Ley de Contrato de Trabajo [es decir, equivalente al cincuenta por ciento (50%) de la indemnización por antigüedad], siempre que el tiempo del contrato no haya sido inferior a un (1) año.
Al igual que en el caso anterior, el trabajador también tendrá derecho a percibir del sueldo proporcional al período trabajado, el S.A.C. y las vacaciones no gozadas.

Renuncia del trabajador antes del vencimiento del plazo pactado: En estos casos, el trabajador tendrá derecho a percibir además del sueldo proporcional al período trabajado, el S.A.C. y las vacaciones no gozadas devengadas durante el período de vigencia del contrato de trabajo.


MODELO DE CONTRATO



CONTRATO DE TRABAJO A PLAZO FIJO

En la ciudad de [Indique el lugar de celebración del contrato], al [Indique la fecha actual (Día de Mes de
Año)], entre [Indique nombre y apellido o razón social del empleador], [Indique tipo y número de
documento o CUIT], con domicilio en la calle [Indique el domicilio], en adelante “el EMPLEADOR”; y
[Indique nombre y apellido del empleado], [Indique tipo y número de documento o CUIT], con domicilio
en la calle [Indique el domicilio], en adelante “el EMPLEADO”; se celebra el presente contrato de trabajo
a plazo fijo, sujeto a las siguientes cláusulas y condiciones:
PRIMERA: El empleador contrata al empleado ante necesidades transitorias, con motivo de [Indique el
motivo], para realizar las siguientes tareas: [Mencione las tareas a cargo del empleado].
SEGUNDA: El plazo de duración del presente contrato será de [Indique el plazo de duración del
contrato], comenzando el día [Indique la fecha (Día de Mes de Año) de entrada en vigencia del
contrato], y finalizando el día [Indique la fecha (Día de Mes de Año) de finalización del contrato].
TERCERA: La jornada laboral será de [Indique la cantidad de horas de la jornada laboral] horas, y tendrá
lugar en los siguientes días y horarios: [Indique días y horario de la prestación de servicios].
CUARTA: La remuneración mensual bruta será de [Indique la remuneración mensual bruta pactada (en
letras y números)], a cobrar por mes vencido.
QUINTA: El empleado entrega junto con el presente una ficha completa con sus datos personales, cuya
veracidad declara, comprometiéndose a actualizar aquellos que se modificaren.
SEXTA: El trabajador deberá observar las órdenes e instrucciones que se le impartan sobre el modo de
ejecución del trabajo, ya sea por el empleador o por su representante; y deberá conservar los
instrumentos o útiles de trabajo.
SÉPTIMA: Las partes deberán preavisar la extinción del contrato con una antelación no menor a [Indique
la antelación con que deberá notificarse la rescisión] respecto de la expiración del plazo convenido.
Aquella que lo omitiera, se entenderá que acepta la conversión del contrato como de plazo
indeterminado.
OCTAVA: A todos los efectos contractuales y extracontractuales del presente contrato, las partes
constituyen sus domicilios legales en los arriba indicados, donde se tendrán por válidas y eficaces todas
las notificaciones efectuadas. Las partes se someten voluntaria y exclusivamente a la competencia de la
Justicia Ordinaria de [Indique la jurisdicción de los tribunales pactada en el contrato], renunciando a
cualquier otro fuero y/o jurisdicción que pudiera corresponderles.
En prueba de conformidad, se firman dos ejemplares de un mismo tenor y a un solo efecto, en el lugar y
fecha ut-supra indicados.



trabajo


Fuente: Confeccionado según info de Erreius y la ley 20744

1 comentario - Aclaraciones sobre Contrato Trabajo Plazo Fijo

@agu_kr
viejo no tenes IDEA de como me acabas de salvar las papas!! rindo mañana y en este momento ya no entendia un carajo del tema