LAS MODALIDADES DEL CONTRATO DE TRABAJO


Encontramos en la LCT cinco modalidades, a saber: a plazo fijo, eventual, de temporada, por equipo y tiempo parcial, y en
la ley 25013 se legisla sobre el contrato de aprendizaje.

Por el contrario, no están legislados como modalidades contractuales laborales las becas y las pasantías.

Nos interesa, en este caso, el contrato a tiempo parcial.


EL CONTRATO A TIEMPO PARCIAL


El contrato de trabajo a tiempo parcial fue introducido en la legislación argentina por el artículo 2 de la ley 24465, que
dispuso agregar el artículo 92 ter a la LCT; con anterioridad a ello, no se encontraba prohibido ni mucho menos, pero
tampoco se encontraba debidamente regulado, lo que ocasionaba verdaderos conflictos.
En Argentina, el artículo 92 ter de la 20744 describe el concepto de contrato de trabajo a tiempo parcial cuando expresa que es aquel en virtud del
cual el trabajador se obliga a prestar servicios durante un determinado número de horas al día, a la semana o al mes
inferior a las dos terceras (2/3) partes de la jornada habitual de la actividad.
Con relación a esto, cabe apuntar que la ley no establece forma alguna de celebración, ni requisitos especiales de ningún
tipo, no obstante, eso sí, debe prestarse atención a que el legislador hace referencia a la "jornada habitual", dejando de
lado, en caso de no coincidir, a la "jornada legal"; es una forma de hacer prevalecer, a estos efectos, la costumbre sobre la
ley.
A la vez, debe tenerse en cuenta que no se trata de una modalidad que someta su existencia a requisitos especiales o que
reduzca la extensión; por el contrario, es un contrato de trabajo con reducción de tiempo sólo en la jornada y,
consecuentemente, está sujeto a las disposiciones del artículo 92 bis, es decir, al período de prueba.
Cuando hablamos de reducción de jornada, no es con referencia necesariamente a la jornada diaria, sino que, como el
propio artículo lo expresa, podría tratarse de reducción de número de horas en la semana o en el mes.
Es que la figura puede ser considerada contrato de trabajo "part time" horizontal, cuando se disminuyen las horas diarias, o
contrato de trabajo "part time" vertical, cuando se reducen la cantidad de días de trabajo en la semana.
En lo referido a la remuneración, la ley expresa que no podrá ser inferior a la proporcional que le corresponda a un
trabajador a tiempo completo, establecida por ley o convenio colectivo, de la misma categoría o puesto de trabajo.
Se trata de la aplicación del principio de proporcionalidad que, por otra parte, ha sido pensado, por un lado, para paliar los
problemas de desempleo y, por otro, para que puedan tener un empleo estable, personas con actividades que impidan
largas jornadas, como puede ser un estudiante o una madre con varios hijos para atender.
En ese andarivel, el legislador es prudente y previsor, y por ello, prohíbe para este tipo de trabajadores la realización de
horas extras, dejando sólo a salvo los auxilios o ayudas extraordinarias del artículo 89 de la LCT.
De cualquier manera y tal como sostiene Laura Castagnino, con quien coincidimos en la idea, se trata de una prohibición
que debe ser interpretada conforme a lo normado por los artículos 40 y 43 de la LCT, ya que no se han previsto
consecuencias jurídicas o sanción alguna para el caso de incumplimiento.
Tal vez por eso, autores como Grisolía piensan que la prohibición no es absoluta, pudiendo producirse situaciones en las
que el trabajador lleve a cabo horas extraordinarias, en cuyo caso el mismo debe cobrar como horas simples y sin los
recargos legales.
En ese andarivel, la Sala VII de la Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo, en fallo anterior a que yo la integrara, ha
señalado que "la sola circunstancia de que se trabajara más allá de la jornada pactada en un contrato a tiempo parcial no
constituye por sí misma injuria, a lo sumo acarreará el derecho del actor a reclamar el pago de las horas trabajadas en
exceso de la jornada estipulada a las que no se les puede otorgar el efecto característico del trabajo extraordinario porque
es propio de un objeto prohibido y, en consecuencia, corresponde sean abonadas en forma simple y sin recargos legales -
arts. 40 y 43, LCT-" (Sala VII - 30/6/2003 - "Rodríguez, Jorge c/Artes Gráficas Rioplatenses SA".
Empero, existe otra corriente de pensamiento que sostiene que, al haberse incluido esta modalidad en la LCT, cuyo artículo
196 se remite a la ley 11694, y al fijarse en el artículo 92 ter, inciso 1), una jornada especial, será "extraordinario" el trabajo
que exceda el tope legal de las dos terceras partes de la jornada habitual de la actividad, y procederá aplicarse los recargos
legales de los artículos 5 de la ley 11544 y 201 de la LCT. Así lo ha entendido Carcavallo en publicación que comenta la ley
24465.(1)
Compartimos esta última posición porque me parece que se corresponde adecuadamente a la naturaleza de la figura.
En cuanto a las cotizaciones de la seguridad social, se efectuarán tomando como base la remuneración del trabajador y
serán unificadas en caso de pluriempleo; se trata de un sistema proporcional y de unificación, con derecho a la elección de
la obra social.
Asimismo, a estos trabajadores les corresponde percibir asignaciones familiares de pago mensual, en tanto den
cumplimiento a los requisitos establecidos por la normativa que regula la materia.
Claro está que en el caso de pluriempleo, es decir, la prestación de servicios simultáneos para distintas empresas, el
trabajador debe hacer saber a sus empleadores la obra social elegida, para poder unificar los aportes y contribuciones, y es
el empleador quien debe transferirlos a ella. Como ya dijimos, las cotizaciones al régimen previsional deben realizarse en
proporción a la remuneración efectivamente percibida por el trabajador.
La base imponible de los aportes y contribuciones destinados a estos entes se calcula también sobre la remuneración real
del dependiente y si los aportes y contribuciones superan los 3 Mopre, los trabajadores de tiempo parcial tienen derecho a
la cobertura de salud ordinaria. Cuando es entre 1 y 3 Mopre, se aplicará la cobertura mínima obligatoria del decreto
282/1995 y, en este último caso, el trabajador podrá optar por integrar el aporte a su cargo y la contribución del empleador
por hasta una remuneración de 3 Mopre y de esa manera obtener la cobertura de la obra social; de no ser así, tanto el
empleador como el trabajador quedan eximidos de sus respectivos aportes y contribuciones para el régimen de las obras
sociales.
Las previsiones, en este sentido, resultan muy importantes, habida cuenta de que el contrato de trabajo a tiempo parcial es
apto para la existencia del pluriempleo, pudiendo, por tanto coexistir con otros contratos de la misma naturaleza o de otra,
dada la posibilidad de mayor disponibilidad de tiempo que en otros casos.
Últimamente, se han producido una sucesión de conflictos en los casos en que el trabajador presta servicios simultáneos
para varias empresas vinculadas entre sí y se pretende que se trata contratos de trabajo a tiempo parcial. Muchas veces
son promotores de AFJP que tienen prohibido llevar a cabo ofertas que no sean las de su único objeto, ni buscar otra forma
de captar afiliaciones, con lo cual contratan trabajadores, a la vez, por distintas empresas del ramo vinculadas entre sí, a
los efectos de promocionar y hasta llevar a cabo la venta de distintos productos del grupo.
La Sala VII de la Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo, que integro, ha señalado, entre muchos otros fallos
similares que "los actores han sido contratados para desempeñarse en la promoción y venta de diversos productos y
servicios comercializados por las empresas demandadas, Previnter Cía. de Seguros de Retiro SA que fue absorbida luego
por Orígenes Cía. de Seguros de Retiro SA, con la posibilidad de recibir comisiones, lo que crea una presunción a su favor
en cuanto al real horario cumplido, pues no resulta verosímil el horario pactado de nueve horas mensuales, tratándose de
una labor persuasiva destinada a captar suscriptores de productos bancarios y de seguros de retiro individual. Por su parte,
la demandada no logró probar el horario reducido que caracteriza la excepcionalidad del contrato a tiempo parcial (art. 92
ter, LCT). En consecuencia, la relación de las actoras y demandadas constituyó un contrato de trabajo a tiempo completo
en los términos del artículo 90, primer párrafo, de la LCT" (Sala VII - "Bajo, Gerardo y otros c/Previnter Cía. de Seg. de
Retiro SA y otros" - 9/12/2003).
Digamos, en cuanto al régimen legal del contrato, que el propio artículo 92 ter ha establecido, en su parte final, que los
convenios colectivos de trabajo podrán establecer para los trabajadores a tiempo parcial prioridad para ocupar las vacantes
a tiempo completo que se produjeren en la empresa.
En cuanto a ello, no parece la mejor la solución del legislador, ya que podría haber establecido dicha prioridad
directamente, lo cual parecería más justo.
La extinción de este tipo de contrato no difiere de cualquier otra extinción de un contrato de trabajo por tiempo
indeterminado, que es el género a que pertenece.
A tales efectos, se debe tomar en cuenta la remuneración proporcional a la cantidad de horas trabajadas con relación a la
jornada completa.
El cómputo se debe realizar teniendo en cuenta la jornada que no puede exceder de las dos terceras partes, ya sea diaria,
semanal o mensual.
Finalmente, debe aclararse que este tipo de contrato no es exclusivo de la República Argentina y que se encuentra
legislado en diversos países, no obstante, parecería que aquí se legisló sobre lo que se daba anteriormente en la realidad
de cada día, para terminar con el fraude a la seguridad social, ya que al no estar incluido en la ley, dejaba la puerta abierta
a ese tipo de abusos.
También ha resultado útil darle forma legal a un instituto que ayuda a combatir el desempleo.


MODELO


CONTRATO POR TIEMPO INDETERMINADO A TIEMPO PARCIAL


En la ciudad de [Indique el lugar de celebración del contrato], al [Indique la fecha actual (Día de Mes de
Año)], entre [Indique nombre y apellido o razón social del empleador], [Indique tipo y número de
documento o CUIT], con domicilio en la calle [Indique el domicilio], en adelante “el EMPLEADOR”; y
[Indique nombre y apellido del empleado], [Indique tipo y número de documento o CUIT], con domicilio
en la calle [Indique el domicilio], en adelante “el EMPLEADO”; se celebra el presente contrato de trabajo
por tiempo indeterminado a tiempo parcial, sujeto a las siguientes cláusulas y condiciones:
PRIMERA: El empleador contrata al empleado para realizar, en relación de dependencia, las siguientes
tareas: [Mencione las tareas a cargo del empleado].
SEGUNDA: El plazo de duración del presente contrato será indeterminado a tiempo parcial, comenzando
su vigencia el día [Indique la fecha (Día de Mes de Año) de entrada en vigencia del contrato].
TERCERA: La jornada laboral será, de conformidad con el art. 92 ter de la Ley de Contrato de Trabajo,
de [Indique la cantidad de horas de la jornada laboral] horas, tendrá lugar en los siguientes días y
horarios: [Indique días y horario de la prestación de servicios] y en el establecimiento de la empresa sito
en: [Indique la dirección de la empresa donde prestará servicios el empleado].
CUARTA: La remuneración mensual bruta será de [Indique la remuneración mensual bruta pactada (en
letras y números)], a cobrar por mes vencido.
QUINTA: El empleado entrega junto con el presente una ficha completa con sus datos personales, cuya
veracidad declara, comprometiéndose a actualizar aquellos que fueran modificados.
SEXTA: El presente contrato se regirá primordialmente por las normas laborales y por el Convenio
Colectivo de Trabajo que rige el vínculo laboral de la actividad.
SÉPTIMA: Las partes podrán rescindir el presente contrato extinguiendo la relación de trabajo, mediante
el preaviso mínimo exigido por ley.
OCTAVA: El empleado se obliga a desempeñar eficientemente sus tareas, acatando las órdenes que se le
impartieran y cuidando los bienes puestos a su cargo. Se compromete a observar buen comportamiento
y respeto hacia los demás empleados y superiores. Deberá cumplir los deberes de obediencia y fidelidad,
reservando todos los conocimientos que pudiera tener sobre las actividades lícitas del empleador.
NOVENA: A todos los efectos contractuales y extracontractuales del presente contrato, las partes
constituyen sus domicilios legales en los arriba indicados, donde se tendrán por válidas y eficaces todas
las notificaciones efectuadas. Las partes se someten voluntaria y exclusivamente a la competencia de la
Justicia Ordinaria de [Indique la jurisdicción de los tribunales pactada en el contrato], renunciando a
cualquier otro fuero y/o jurisdicción que pudiera corresponderles.
En prueba de conformidad, se firman dos ejemplares de un mismo tenor y a un solo efecto, en el lugar y
fecha ut-supra indicados.





Fuente del modelo: Erreius - Fuente del contenido: Erreius, por Estela M. Ferreirós (url no disponible)