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Las 10 preguntas más absurdas realizadas en una entrevista.

Las 10 preguntas más absurdas realizadas en una entrevista de trabajo



Innumerables horas de estudio, al menos cuatro o cinco años en la universidad, idiomas e incluso algún que otro máster para que tu futuro puesto de trabajo dependa de una pregunta surrealista. Eso es lo que deben pensar los miles de estadounidenses que han participado en la encuesta "¿Cuál es la pregunta más absurda que te han hecho en una entrevista de trabajo?", realizada por el portal de empleo Glassdoor.com.

Las 10 preguntas más absurdas realizadas en una entrevista.


Compañías internacionales de primer nivel como Amazon, Google o Hewlett Packard sorprenden a los candidatos que aspiran a trabajar en la empresa con preguntas inesperadas para hacerles sentir incómodos solo para evaluar su reacción en los momentos de tensión. Con lo que no contaban es que los aspirantes rechazados se vengarían publicándolas en Internet.


Esta es una selección de las 10 cuestiones más absurdas realizadas jamás en una entrevista de trabajo:

1.- "¿Cuánta gente usa Facebook en San Francisco un viernes por la tarde a las 14.30?"
Esto fue lo que le preguntaron a un candidato en una entrevista con el departamento de recursos humanos de Google.

2.- "Si los alemanes fuesen las personas más altas del mundo, ¿cómo lo demostrarías?"
Parece que en Hewlett Packard están más interesados por las habilidades antropológicas de los aspirantes que por sus conocimientos técnicos.

3.- "¿Qué opinas de los gnomos de jardín?"
Según Glassdoor, esta es una de las preguntas que aparecen en el formulario para entrar a trabajar en el supermercado estadounidense Trader Joe's.

4.- "¿Habría sido Mahatma Gandhi un buen ingeniero de software?"
Los consultores de Deloitte deben pensar que el pacifista indio tenía habilidades informáticas ocultas.

5.- "¿Cómo acabarías con el hambre en el mundo?"
Probablemente los responsables de personal de Amazon.com no se han dado cuenta de que si los candidatos supieran la respuesta a esa pregunta no estarían buscando empleo en su web.

6.- "Habitación, mesa de trabajo o coche, ¿cuál de ellos limpiarías primero?"
¿Y que tendrá que ver eso con servir yogur helado? Debieron pensar los aspirantes a trabajar en una heladería de la compañía Pinkberry's cuando les hicieron esta pregunta.

7.- "¿Te fascina la vida?"
Según parece, los gestores de Ernst & Young en Estados Unidos se ponen de lo más metafísico durante las entrevistas de trabajo.

8.- "¿Cuánto dinero gastaron los residentes de Dallas en gasolina durante el año 2008?"
La compañía aérea American Airlines parece interesada en que sus trabajadores conozcan bien otros medios de transporte.

9.- "¿Cómo meterías a un elefante en un refrigerador?"

Los comerciales del conglomerado inmobiliario Horizon Group Properties deben estar preparados para responder a cualquier tipo de pregunta.

10.- "¿De cuantas maneras distintas se puede transportar agua de un lago al pie de una montaña hasta la cima de la misma?"
Además de entretener a pequeños y mayores, parece que los empleados de los parques de atracciones Disney deben saber también de trasvases.

3 comentarios - Las 10 preguntas más absurdas realizadas en una entrevista.

@Dinosaurboy -1
5.- "¿Cómo acabarías con el hambre en el mundo?"
Probablemente los responsables de personal de Amazon.com no se han dado cuenta de que si los candidatos supieran la respuesta a esa pregunta no estarían buscando empleo en su web.



Espero no toparme con alguna pregunta estúpida durante mis entrevistas
@mace520 +6
¿Cuánta gente usa Facebook en San Francisco un viernes por la tarde a las 14.30?

Se intenta valorar la capacidad del candidato para plantear estimaciones de Fermi. Decir "no lo sé" o "me faltan datos" sería tan mala respuesta como decir "40.615 personas" sin explicar el motivo, porque lo que quiere ver el entrevistador es cómo lo razonas, por dónde empiezas a buscar referencias que te ayuden a hacer una estimación, y sientas las bases de la información mensurable que puedes consultar.
"Si los alemanes fuesen las personas más altas del mundo, ¿cómo lo demostrarías?"

Quieren que demuestres cómo te desenvuelves con la estadística, cómo planteas el estudio, cómo de despierto estás a la hora de despejar la ambigüedad de presupuestos del enunciado como "alemanes" (¿de nacionalidad, de nacimiento, de residencia...?), y a la hora de decidir, por ejemplo, las muestras de población, qué criterios utilizas para dimensionar los recursos disponibles (por ejemplo, una muestra de 2000 personas es mejor que una de 200, pero también es 10 veces más cara de gestionar).
"¿Qué opinas de los gnomos de jardín?"

Lo realmente importante no es qué opinas de los gnomos, sino cómo expresas esa opinión. La diplomacia y el respeto por la opinión y los gustos ajenos puede ser una cualidad muy importante a la hora de trabajar bien de cara al público, bien en equipo.
"¿Habría sido Mahatma Gandhi un buen ingeniero de software?"

Respondiendo a esta pregunta indirectamente estás respondiendo a dos preguntas: qué habilidades consideras que debe tener un buen ingeniero de software, y cuáles de esas habilidades crees tener. No se cita a Gandhi por su pacifismo, sino por su liderazgo, por lo que podemos suponer que era un puesto que implicaba responsabilidades de dirección.
"¿Cómo acabarías con el hambre en el mundo?"

Dime cómo solucionas el hambre en el mundo, y te diré cómo solucionas cualquier problema. Esto puede demostrar si eres reflexivo o impulsivo a la hora de adoptar decisiones, si eres más autoritario o más conciliador, si te temblará el pulso a la hora de tomar decisiones que suponen optar por el mal menor... bueno, y si eres votante de izquierdas o de derechas.
"Habitación, mesa de trabajo o coche, ¿cuál de ellos limpiarías primero?"

Muestra tus prioridades. A priori, diría que la habitación muestra que das prioridad a tu vida íntima y personal, la mesa muestra que el trabajo es lo primero para ti, y el coche habla de tu vida social. De todos modos, seguramente lo determinante son los motivos por los que eliges uno u otro, y no cuál eliges.
"¿Te fascina la vida?"

NADIE va a contestar en una entrevista de trabajo que no le fascina la vida. Todos diríamos que sí, la diferencia es la explicación que diéramos después. "La vida" es un concepto tan amplio, que cada cual se centraría en explicar aquel aspecto de la vida al que más importancia atribuye. Es decir, se retrataría sin enmascaramientos.
"¿Cuánto dinero gastaron los residentes de Dallas en gasolina durante el año 2008?"

Otra estimación de Fermi, ver pregunta 1.
"¿Cómo meterías a un elefante en un refrigerador?"

Algo parecido a la demostración de la altura de los alemanes, y a la solución del hambre en el mundo: te plantean un objetivo absurdo, y esperan a ver cómo planteas el asunto. Yo empezaría planteando tres preguntas: cómo de grande es el elefante, cómo de grande es el frigorífico, y si es requisito que el elefante siga vivo y de una pieza al término del ejercicio.
"¿De cuantas maneras distintas se puede transportar agua de un lago al pie de una montaña hasta la cima de la misma?"

Más de lo mismo. Veamos cómo acometes un problema, qué criterios sigues para elegir o descartar métodos (rapidez, eficacia, eficiencia...), y cómo de imaginativas o convencionales son tus soluciones.