Feriados Obligatorios y Dias no laborables: Su cálculo


FERIADOS OBLIGATORIOS Y DIAS NO LABORABLES




CUANDO VAMOS A LIQUIDAR UN DIA FERIADO

NOS ATORMENTAN LAS DUDAS DE CÓMO SE HACE,

CONSULTAMOS AL SINDICATO, BIBLIOGRAFIA, NO ESTAMOS SEGUROS,

HAY MUCHOS CRITERIOS O HAY UN SOLO CRITERIO ,

LEEMOS LA LEY Y NO LA LLEGAMOS A COMPRENDER, NOS RESULTA OSCURA.

LOS CONVENIOS COLECTIVOS DE TRABAJO DE CADA ACTIVIDAD O

REMITEN A LA LEY DE CONTRATO DE TRABAJO O AGREGAN UN BENEFICIO,

PERO NO SE ACLARA SU FORMA DE LIQUIDACIÓN.





feriados


¿ QUÉ ES UN DIA FERIADO ?



Son días que “la ley impone una obligada inactividad”. En estos días se celebran o conmemoran episodios o hechos heroicos, festividades religiosas, natalicios o fallecimientos de próceres.

Los mismos se establecen por legislación:

• 1º de enero: Año Nuevo
• Lunes y Martes de Carnaval.
• 24 de marzo: Día Nacional de la Memoria por la Verdad y la Justicia.
• 25 de marzo: feriado turístico
• 22 de abril: Viernes Santo
• 2 de abril: Día del Veterano y de los Caídos en la Guerra de Malvinas.
• 1º de mayo: Día del Trabajo.
• 25 de mayo: Día de la Revolución de Mayo.
• 20 de junio: Paso a la Inmortalidad del General D. Manuel Belgrano.(*)
• 9 de julio: Día de la Independencia.
• 17 de agosto: Paso a la Inmortalidad del General D. José de San Martín.(*)
• 12 de octubre: Día del Respeto a la Diversidad Cultural.(*)
• 20 de noviembre: Día de la Soberanía Nacional.
• 8 de diciembre: Día de la Inmaculada Concepción de María.
• 9 de cidiembre: feriado turístico
• 25 de diciembre: Navidad

(*) Son feriados móviles de acuerdo a lo establecido en la Ley Nº 24.445.


También es feriado nacional el día que se realiza el Censo Nacional, este año es el 27 de octubre de 2010, conforme lo establece la Ley Nº 24.254.



legislación



¿ QUÉ ES UN DIA NO LABORABLE ?




Los días no laborables también responden a la conmemoración o celebración religiosa o histórica, aunque en este caso el empleador puede optar por trabajar o porque los dependientes no presten servicios sin ningún tipo de afectación de sus haberes. En otras palabras, el empleador decide si se abre el establecimiento o permanece cerrado, sin que esto altere el sueldo del trabajador.

Jueves santo es día no laborable (Ley Nº 24.445.)

Además, se declaró día no laborable :

los días del Año Nuevo Judío (Rosh Hashana), DOS (2) días,
el Día del Perdón (lom Kipur), UN (1) día,
y de la Pascua Judía (Pesaj) los DOS (2) primeros días y los DOS (2) últimos días.
También para los que profesen la religión islámica, el día del Año Nuevo Musulmán (Hégira),
el día posterior a la culminación del ayuno (Id Al-Fitr); y
el día de la Fiesta del Sacrificio (Id Al-Adha).

liquidación



¿ QUÉ DICE LA LEY DE CONTRATO DE TRABAJO ?




“Artículo 165— Serán feriados nacionales y días no laborables los establecidos en el régimen legal que los regule.

Aplicación de las normas sobre descanso semanal. Salario.
Suplementación

Artículo 166—
En los días feriados nacionales rigen las normas legales sobre el descanso dominical. En dichos días los trabajadores que no gozaren de la remuneración respectiva percibirán el salario correspondiente a los mismos, aún cuando coincidan en domingo.
En caso que presten servicios en tales días, cobrarán la remuneración normal de los días laborables más una cantidad igual.

Días no laborables. Opción

Artículo 167—
En los días no laborables, el trabajo será optativo para el empleador, salvo en bancos, seguros y actividades afines, conforme lo determine la reglamentación. En dichos días, los trabajadores que presten servicio, percibirán el salario simple. En caso de optar el empleador como día no laborable, el jornal será igualmente abonado al trabajador.

Condiciones para percibir el salario

Artículo 168—
Los trabajadores tendrán derecho a percibir la remuneración indicada en el artículo 166, párrafo primero, siempre que hubiesen trabajado a las órdenes de un mismo empleador cuarenta y ocho horas (48 hs.) o seis (6) jornadas dentro del término de diez (10) días hábiles anteriores al feriado.
Igual derecho tendrán los que hubiesen trabajado la víspera hábil del día feriado y continuaran trabajando en cualquiera de los cinco (5) días hábiles subsiguientes.

Salario. Su determinación

Artículo 169—
Para liquidar las remuneraciones se tomará como base de su cálculo lo dispuesto en el artículo 155. Si se tratase de personal a destajo, se tomará como salario base el promedio de lo percibido en los seis (6) días de trabajo efectivo inmediatamente anteriores al feriado, o el que corresponde al menor número de días trabajados.
En el caso de trabajadores remunerados por otra forma variable, la determinación se efectuará tomando como base el promedio percibido en los treinta (30) días inmediatamente anteriores al feriado.

Caso de accidente o enfermedad

Artículo 170—
En caso de accidente o enfermedad, los salarios correspondientes a los días feriados se liquidarán de acuerdo a los artículos 166 y 167 de esta ley.

Trabajo a domicilio

Artículo 171—
Los estatutos profesionales y las convenciones colectivas de trabajo regularán las condiciones que debe reunir el trabajador y la forma del cálculo del salario en el caso del trabajo a domicilio.”


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PROMEDIO REMUNERACIONES VARIABLES




Como la ley al momento del cálculo del día feriado nos remite al artículo 155 de la Ley de Contrato de Trabajo, y ésta nos refiere que cuando haya remuneraciones variables tenemos que promediar las percibidas durante los últimos seis meses, vamos a proceder a determinar el promedio de las remuneraciones variables que luego utilizaremos en los ejercicios prácticos.

Para poder determinar el promedio de las remuneraciones variables, se toman los valores de los rubros variables que componen la remuneración bruta de los últimos seis meses, y se dividen por:

* Trabajadores jornalizados: Por la cantidad de horas normales trabajadas en los últimos seis meses.

* Trabajadores mensualizados: Por la suma de los días normales de trabajo de cada mes de los últimos seis meses.





Feriados Obligatorios y Dias no laborables: Su cálculo


FORMA DE LIQUIDACIÓN


Promedio de remuneraciones variables (PRV) trabajador mensualizado:




Concepto variable----------------- Abril $------ Mayo $------Junio $------Julio $------ Agosto $------Sept $-Total $

Horas extras 50%-------------------- 256,20------ 369,80------------------------------------ 259,10-------487,00------ 1.372,10
Horas extras 100%------------------ 120,00 -------------------- 960,65-------546,77-------120,00------ 354,00-------2.101,42
Presentismo --------------------------- 354,00------ 387,00------ 362,00-------375,40-------358,96------ 359,46-------2.196,82

Total-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------5.670,34

Concepto variable------------Abril --------- Mayo----------Junio --------Julio----------Agosto-------Septie---------- Total

Días del mes laborables----------22 días-------21 días----22 días------22 días---------22 días-------22 días---------- 131 días

Considerando días laborables de lunes a viernes, esto puede variar de acuerdo a la modalidad utilizada en la empresa.




CÁLCULO


• PRV / Días laborales en el semestres =

$ 5.670,34 / 131 = $ 43,28



feriados


Promedio de remuneración (PRV) trabajador jornalizado:




Concepto variable-----------Abril $------Mayo $-----Junio $------Julio $------Agosto $---Septi $------Total $

Horas extras 50%-----------256,20-------369,80--------189,50-------243,33------259,10-------487,00--------1.804,93
Comisiones--------------------1.150,00---958,50-------1.544,00----1.023,80----1.358,63---- 1.111,88---------7.146,81
Presentismo ---------------------450,00-----589,00-------636,00-------754,00-------896,00-------594,66---------3.919,66


Total------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------12.871,40


Concepto variable--------------Abril -----Mayo-------Junio-----Julio -------Agosto-------Septi----------Total

Horas del mes laborables------------.----189------180--------198-------------189--------189------------198----------------1.143




CÁLCULO

*PRV / Horas laborales del semestre=

$ 12.871,40 / 1.143 = $ 11,26







legislación


LIQUIDACION DE UN DIA FERIADO



PARA TRABAJADOR JORNALIZADO


Liquidación del día 20 de junio “Día de la Bandera”.

Dicho feriado, en el 2010, cayó un día domingo (aunque es uno de los feriados trasladables vamos a tomarlo como fijo).

Si bien el día domingo no se trabaja y el personal jornalizado sólo cobra por hora trabajada, el artículo 166 de la Ley de Contrato de Trabajo nos indica que “En dichos días los trabajadores que no gozaren de la remuneración respectiva percibirán el salario correspondiente a los mismos, aún cuando coincidan en domingo”, por lo tanto si el feriado coincide con sábado o domingo y ese día no presta servicios, el día se liquida igual.


Valor hora: $ 25,30

PRV: $ 11,26

Jornada laboral: 9 horas

Valor día feriado: ($ 25,30 + $ 11,26) x 9 = $ 329,04




¿Qué sucede si trabaja un día feriado?



Liquidación del día viernes 9 de julio “Día de la Independencia”.

A pesar de ser feriado la empresa trabajo igual, en este caso el último párrafo del artículo 166 de la Ley de Contrato de Trabajo establece que “En caso que presten servicios en tales días, cobrarán la remuneración normal de los días laborables más una cantidad igual”.
Para hacerse acreedor al pago del día feriado el trabajador tiene:
Que haber trabajado a las órdenes de un mismo empleador cuarenta y ocho horas (48 hs.) o seis (6) jornadas dentro del término de diez (10) días hábiles anteriores al feriado.
Si el trabajador hubiese trabajado la víspera hábil del día feriado y continuarán trabajando en cualquiera de los cinco (5) días hábiles subsiguientes.




Valor hora: $ 25,30

PRV: $ 11,26

Jornada laboral: 9 horas

Valor día feriado: ($ 25,30 + $ 11,26) x 9 = $ 329,04

Valor día feriado trabajado: ($ 25,30 + $ 11,26) x 9 = $ 329,04

En este caso, el trabajador percibirá doble el día feriado, es de aclarar que no corresponde franco compensatorio en caso que trabaje ese día.
A parte, el trabajador realizó dos horas más de lo habitual. Al exceder su jornada esas dos horas son extras y por ser realizadas en un día feriado son al 100%:

Valor hora: $ 25,30

Extra al 100%: (Valor hora x 2) x Horas extras =

$ 50,60 x 2 horas = $ 100,52





TRABAJADOR MENSUALIZADO



Este caso es el que mayor confusión crea, porque el trabajador mensualizado cobra el sueldo por todo el mes completo, incluidos los feriados y los días no laborables a los que el empleador tiene la facultad de adherirse.

“En los casos de los feriados obligatorios, si no cumple tareas el trabajador jornalizado cobra un jornal simple y el mensualizado cobra el sueldo habitual (sin adicional ni descuento), en cambio si trabaja, el jornalizado cobra el doble y el mensualizado el sueldo habitual más un día.”




Sueldo mensual: $ 2.460

PRV: $ 43,28

Valor del día: $ 2.460 / 31 = $ 79,35

Valor día feriado trabajado: $ 2.460 / 25 = $ 98,40




¿Qué sucede si trabaja un día feriado?


Liquidación del viernes 9 de julio “Día de la Independencia”.



Sueldo 31 días: $ 2.460

Feriado trabajado: $ 98,40

PRV: $ 43,28



¿Qué sucede si no trabaja un día feriado?


Liquidación del viernes 9 de julio “Día de la Independencia”



Sueldo 30 días: $ 2.380,65. Si sumamos $ 2.380,65 + $ 79,35 = $ 2.460
Feriado trabajado: $ 79,35. Se expone en el recibo de sueldo, pero no varía el sueldo del trabajador.




liquidación


CASOS EN QUE NO SE ABONA DIA FERIADO







Conservación o guarda de puesto.

Cargos electivos gremiales.

Estado de excedencia.

Licencia sin goce de haberes.

Suspensiones económicas, disciplinarias.

Si se encuentra gozando de la licencia por maternidad.

Cuando el feriado cae dentro de la licencia por vacaciones, queda subsumido y salvo reconocimiento del Convenio Colectivo de Trabajo de la actividad no se liquida en forma diferencial (en especial los jornalizados).






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¿COMO DEBERIA LIQUIDARSE EL DIA DEL EMPLEADO DE COMERCIO?



La Ley Nº 26.541 (B.O. del 15/12/2009) asimiló el día del empleado de comercio a un feriado nacional, estableciendo como descanso para los empleados de comercio, el día 26 de septiembre de cada año, en que se conmemora el “Día del Empleado de Comercio”.

En dicho día los empleados de comercio no prestarán labores, asimilándose el mismo a los feriados nacionales a todos los efectos legales.

Partimos que se aplican las mismas reglas que para un día feriado nacional, primero hay que saber si se trabajó, este año el día 26/09/2010 fue domingo, la mayoría de los establecimientos está cerrado per se.




Maestranza A:
• Básico: $ 1.516,32 ($ 1.516,32/30 = $ 50,54)
• Sueldo 29 días: $ 1.465,78
• Día del empleado de comercio: $ 50,54
• Antigüedad (0,75%): $ 11,37
• Presentismo: $ 127,25
• Asignación no remunerativa (ANR) anterior: $ 569,05
• Asignación no remunerativa (ANR) junio de 2010: $ 565,36
• Presentismo: $ 94,49






Partimos que se aplican las mismas reglas que para un día feriado nacional, primero hay que saber si se trabajó, este año el día 26/09/2011 que será lunes y trabajemos con el supuesto que algunos establecimientos trabajen este día.



Maestranza A:
• Básico $ 2.674,74 ($ 2.674,74/25 = $ 106,99)
• Asignación no remunerativa (ANR): $ 278,50 ($ 278,50/25 = $11,14)
• Sueldo 30 días: $ 2.674,74
• Día del empleado de comercio (trabajado): $ 106,99
• Antigüedad (2%): $ 55,63
• Presentismo: $ 236,35
• Asignación no remunerativa (ANR) junio de 2010: $ 278,50
• Día del empleado de comercio (trabajado): $ 11,14
• Presentismo: $ 24,12





O sea, que la liquidación del día feriado no varía el sueldo del trabajador mensualizado, a no ser que éste lo hubiese trabajado, que si hay que exponerlo en el recibo de sueldo, todos los feriados nacionales y que cuando para un trabajador jornalizado el feriado cae un sábado o domingo aunque no trabaje si se le liquida.


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