EN ESTE POST LES ENSEÑO A HACER UNA LIQUIDACIÓN DE SUELDO.
SIEMPRE ES RECOMENDABLE CONSULTAR A UN ABOGADO, PERO NO VIENE MAL TENER UNA IDEA DE LIQUIDACIONES


Cómo hacer una liquidación de sueldo


Primero que nada, es importante identificar:
-Fecha de ingreso al empleo
-Fecha de egreso al empleo
-Mejor remuneración normal y habitual (neta)
-Valor día (es el salario dividido 30)
-Antigüedad comutable


Una vez que tenemos estos datos, vamos a calcular cada rubro de la liquidación:

1.- Indemnización por despido
Art. 245 – Ley 20.744. Se calcula sólo cuando la relación laboral se extingue por despido (directo o indirecto). Es decir, no se calcula en caso de renuncia del trabajador.
Cálculo: un mes de sueldo por cada año de servicio o fracción mayor de 3 meses.

2.- Indemnización sustitutiva del Preaviso
Arts. 231 y 232 – Ley 20.744. Se calcula sólo cuando la relación laboral se extingue por despido (directo o indirecto), y el empleador omitió el preaviso al trabajador (es decir, lo despidió sin darle 1 mes o 2 -según el caso-, de preaviso para que vaya buscando otro trabajo).
"El preaviso, cuando las partes no lo fijen en un término mayor, deberá darse con la anticipación siguiente:
a) Por el trabajador, de quince (15) días.
b) Por el empleador, de un (1) mes cuando el trabajador tuviese una antigüedad en el empleo que no exceda de cinco (5) años y de dos (2) meses cuando fuere superior".
Cálculo: un sueldo en caso de que corresponda un mes de preaviso, o dos sueldos si corresponden dos meses.

3.- Integración del mes de despido
Art. 233 – Ley 20.744. Se calcula sólo cuando la relación laboral se extingue por despido (directo o indirecto), y cuando la relación se extingue un día que no coincide con el último día del mes.
Cálculo: se debe abonar cada día que falte para terminar el mes.

4.- Proporcional del mes trabajado. Se calcula siempre (tanto en caso de despido, como en caso de renuncia).
Cálculo: se debe abonar cada día trabajado, desde el 1° del mes, hasta el día de la extinción de la relación laboral.

5.-Indemnización por Vacaciones no Gozadas. Se calcula siempre (tanto en caso de despido, como en caso de renuncia). Consiste en pagar el proporcional de las vacaciones que corresponderían al trabajador, de acuerdo a la época del año en que termine la relación.
Arts. 150 y 156 - ley 20.744.
“…El trabajador gozará de un período mínimo y continuado de descanso anual remunerado por los siguientes plazos:
a) De catorce (14) días corridos cuando la antigüedad en el empleo no exceda de cinco (5) años.
b) De veintiún (21) días corridos cuando siendo la antigüedad mayor de cinco (5) años no exceda de diez (10).
c) De veintiocho (28) días corridos cuando la antigüedad siendo mayor de diez (10) años no exceda de veinte (20).
d) De treinta y cinco (35) días corridos cuando la antigüedad exceda de veinte (20) años…”

Cálculo:
Nº de días de vacaciones correspondientes según antigüedad -dividido- 360 -multiplicado- nº de días trabajados en el año = vacaciones proporcionales
luego:
vacaciones proporcionales -multiplicado- valor día de trabajo = indemnización por vacaciones no gozadas.

6.-SAC proporcional
Arts 121, 122, 123 – Ley 20.744 y Ley 23.041.Se calcula siempre (tanto en caso de despido, como en caso de renuncia). Acá calculamos lo que se le pagaría al trabajador como aguinaldo si su relación persistiera hasta el 30 de junio o 31 de diciembre, según el más próximo. Por eso, tenemos que dividir el año en dos semestres (si vamos a calcular el sac que hubiesemos cobrado en diciembre, tenemos que empezar a contar desde el 1° de julio).
Cálculo: para este rubro, debemos tomar nuestra mejor remuneración del semestre y dividirla por 2. Luego, dividimos ese número por 180 y lo multiplicamos por los días trabajados en ese semestre.

7.- SAC sobre Vacaciones no Gozadas. Este rubro no está en la ley, sino en la jurisprudencia. Esto significa que pocos empleadores lo abonan, porque no hay una ley que lo exija, aunque saben que si llegan a juicio, el juez lo va a ordenar. Se calcula siempre (tanto en caso de despido, como en caso de renuncia).
Cálculo: indemnización por vacaciones no gozadas dividido 12.

8.- SAC sobre Preaviso. Este rubro no está en la ley, sino en la jurisprudencia. Esto significa que pocos empleadores lo abonan, porque no hay una ley que lo exija, aunque saben que si llegan a juicio, el juez lo va a ordenar. Se calcula en caso de despido.
Cálculo: indemnización por omisión de preaviso dividido 12.

9.- SAC sobre Integración del mes de despido. Este rubro no está en la ley, sino en la jurisprudencia. Esto significa que pocos empleadores lo abonan, porque no hay una ley que lo exija, aunque saben que si llegan a juicio, el juez lo va a ordenar. Se calcula en caso de despido.
Cálculo: integración de mes de despido dividido 12.


TOTAL liquidación laboral: sumamos cada uno de esos rubros.


Acaración: acá no calculamos las multas que, por ley, el empleador debe abonar al trabajador cuando no está debidamente registrado. Puedo hacerlo en el próximo post.



ESPERO QUE LES SIRVA