Consejos para la entrevista de trabajo

1. Informarse

Primero, reúna toda la información que pueda sobre la empresa u organismo al cual se postula: datos como su historia, el posicionamiento en el mercado, la ubicación, los productos o servicios que comercializa, la cantidad de empleados que tiene, el horario de funcionamiento y el puesto que ofrece. Respecto del puesto, cuáles son las tareas y obligaciones, cuáles son los requisitos y cuánto se paga en el mercado por un puesto similar.

2. La presentación

Trate de llegar diez minutos antes de la hora fijada para la entrevista, pero asegúrese de ver a quien lo espera a la hora exacta, ni antes ni después.

Sea educado con todos los empleados con los que se cruce.

No es aconsejable masticar chicle y es preferible no fumar.

Sientase confiando. Trate de estar tranquilo, de relajarse.

Recuerde que el cuerpo habla de la persona, una postura recta da la impresión de seguridad y entusiasmo.

No se siente antes de que se lo ofrezcan.

3. El entrevistador

Querrá asegurarse de que usted le conviene a la empresa y de que está dispuesto a ser parte del equipo.

Le hará preguntas sobre su formación, experiencia, personalidad y objetivos.

Espera respuestas concretas.

4. La estructura de la entrevista

La duración puede variar de 15 a 60 minutos. Cualquiera sea su extensión, como postulante debe estar bien preparado y contar con tiempo suficiente.

Lleve consigo una copia de su Currículum Vitae.

Un buen entrevistador querrá que se sienta cómodo, sonreír para romper el hielo es una buena elección.

Mantenga una actitud positiva.

Si hay preguntas que no comprende bien, pida que se la aclaren antes de responder. No se precipite, tal vez no haya entendido bien y eso lo llevará a contestar de forma equivocada o incompleta.

El entrevistador le pedirá que hable de usted mismo.

El entrevistador querrá saber si usted es la persona más apropiada para el puesto ofrecido. En algunos casos, le hará preguntas específicas sobre datos que aparecen en su Currículum Vitae; por ello deberá conocer muy bien lo que ha indicado en él.

Nunca interrumpa al entrevistador.

No exagere su experiencia o habilidades.

No intente dominar la entrevista.

Demuestre atencióó y seriedad.

Manifieste interés y una buena opinión sobre la empresa u organización durante toda la entrevista, sin caer en la adulación.

Pregunte lo necesario, pero nunca pregunte cómo le fue en la entrevista.

Generalmente, el entrevistador le dirá si tiene alguna consulta que hacer, esto le indicará que la entrevista está terminando.

5. Algunas preguntas que podrían hacerle


¿Por qué se postula para ese puesto?
¿Qué tipo de experiencia anterior tiene?
¿Cuáles son sus objetivos profesionales a futuro?
¿Cuáles son sus ventajas para el puesto?
¿Cómo se llevaba con sus compañeros de trabajo?
¿Por qué debemos contratarlo a usted y no a otro postulante?
¿Cuánto espera ganar en este puesto?
¿Está dispuesto a trabajar en cualquier horario y cualquier día de la semana?

Si tuviera que mencionar tres virtudes y tres defectos que tiene, ¿cuóles serían?
Si tuviera que definirse en tres palabras, ¿cuáles elegiría?
El entrevistador, además, podría querer conocer su reacción frente a determinadas situaciones.

6. El seguimiento de la entrevista

Infórmese del resultado dentro de los plazos que le indiquen.

¿Cómo se prepara un Currículum Vitae?

Primero, es necesario tener en cuenta que la primera impresión que tendrá el empleador de usted es el Currículum Vitae (CV).

Debe ser: claro, preciso y corto. No debe ser exagerado. Tampoco incompleto.

Es conveniente confeccionar un modelo "base", es decir, un CV al que pueda incorporar o quitar datos, ajustándolo según el puesto al que aspire.

Un diseño sobrio pero con estilo puede influir positivamente.

Que los amigos y otras personas lo lean servirá para reconocer las impresiones que provoca.

Sobre el formato

• Verifique que las hojas no estén arrugadas ni sucias.
• Confeccione su CV en computadora, con hojas y fuente de tamaño standard.
• La información debe ser fácil de encontrar.
• El estilo, agradable, fácil de mirar y de leer, con aspecto ordenado, organizado y prolijo.
• Puede acompañarlo con una carta de presentación.
• Sea cuidadoso respecto de la carpeta o folio donde lo guarde.

Sobre la redacción
• Sea directo y breve para que el CV no sea extremadamente largo.
• Separe cada idea en una oración distinta. Las frases cortas hacen que el contenido se lea fácilmente.
• No escriba palabras difíciles. No construya frases rebuscadas. Use un lenguaje simple y cuidado.
• Utilice letra en negrita o cursiva para los datos que necesite resaltar. • Revise los textos con atención, no pueden tener faltas de ortografía ni errores de ningún tipo.

Sobre el contenido
Fundamentalmente, debería tener:
• Foto
Se puede agregar o no. Se recomienda que sea del tipo carné (4x4) y reciente. No adjunte una fotografía sacada en una situación que nada tiene que ver con el protocolo de una empresa u organización.

• Datos personales

Nombre y apellido
Fecha de nacimiento
DNI
Estado civil (no es imprescindible)
Dirección
Localidad
Código postal
Teléfono
Teléfono alternativo (para mensajes)
E-mail

• Formación
Enumere los estudios: si posee primarios, secundarios, terciarios, universitarios, post-grado, masters. Incluya años de ingreso y egreso, título obtenido y establecimiento donde realizó los estudios.
Los menos relevantes pueden omitirse, por ejemplo, si está cursando en la facultad no es indispensable que mencione los estudios primarios.
Si es graduado reciente o estudiante avanzado y tiene un buen promedio, agréguelo.
Cursos o seminarios relacionados con el puesto: incluya año y lugar.

Experiencia laboral
Informar la experiencia laboral desde la más actual hasta la más antigua.
Nombre de la empresa, puesto que desempeñó y una pequeña descripción de las tareas que realizaba. Fecha de alta y de baja.
Si es posible, incluya referencias y los teléfonos de contacto.
Trate de no omitir experiencias laborales, salvo que considere que no son compatibles con el puesto al cual se postula.

• Información adicional
Idiomas: el establecimiento donde cursó los estudios y el año, o bien, el nivel (intermedio, básico, etc.).
Informática: detalle los sistemas y utilitarios de computación que maneja.
Indique aquellos elementos que puedan aumentar el valor de su CV: experiencias internacionales, viajes de intercambio, licencia de conducir, auto, publicaciones, organización de eventos, etc.-

• Objetivo
Se puede agregar o no. Recuerde que un consultor evaluará, entre otras cosas, su capacidad de aprendizaje, adaptación a los cambios, posibilidades y voluntad de progreso y la contribución que usted puede aportarle a la empresa.

• Remuneración
Sólo si se la piden; aunque considere que este dato puede ahorrarle una entrevista.

Tipos de CV
Si piensa postularse a distintos puestos le servirá redactar más de un CV.
La ventaja es la posibilidad de remarcar los puntos fuertes de su experiencia, adaptándolo según el perfil requerido.

Existen dos formas de ordenarlo:
El Currículum cronológico: hace una historia de las experiencias laborales en un orden invertido, es decir, desde el trabajo más reciente hasta el más antiguo. Pueden ser incluidos, además, otros aspectos de la experiencia.
Se aconseja este modelo en los casos donde la experiencia laboral ha sido contínua.

El Currículum funcional: destaca la clase de funciones en las que la persona se ha desarrollado. Resalta los logros, la experiencia y las realizaciones destacadas y no los períodos de trabajo.
Se aconseja este modelo en los casos donde los períodos sin ocupación son más largos.

Tips para los que llevan mucho tiempo sin trabajar
Arme un Curriculum Funcional.

Destaque:
• las actividades voluntarias o de otro tipo aunque no sean directamente laborales, que se asemejen a lo laboral (ej.: secretario de la cooperadora de un colegio);
• las habilidades adquiridas durante los períodos sin trabajo (ej: -en el caso del secretario- la capacidad para el trabajo en equipo, la negociación, planificación, gestión del tiempo, etc.);
• la capacidad para hacer frente a nuevas situaciones y el interés por el aprendizaje continuo;
• los datos personales podrían estar al final.

Tips para los que no tienen experiencia
Indicar:
• disponibilidad horaria;
• cantidad de materias aprobadas.

...Y en la sección Información Adicional, incluir:
• los empleos remunerados o voluntarios que no estén relacionados con los estudios;
• la participación en premios o concursos;
• formar parte de asociaciones culturales, deportivas, civiles o de otro tipo.

Recuerde
Llevar siempre con usted varias copias de su CV. Las empresas buscan personal de distintas maneras:

• carteles en la puerta de la empresa, fábrica o comercio;
• afiches en la calle;
• anuncios en carteleras públicas. (centros comerciales, facultades, etc.);
• avisos en medios de comunicación: diarios, revistas, radio, televisión, etcétera.
• Consultoras.

Además, las empresas cuentan, generalmente, con una página web. En muchos casos se pueden ingresar los antecedentes laborales por esa véa.