Te contrato por 3 meses

El Contrato Laboral: Tipos: Período de Prueba

El principio general que establece nuestra Ley de Contrato de Trabajo en función a
la duración de los mismos es el Contrato por Tiempo Indeterminado, que a su vez incluye
al Período a Prueba. Por otro lado, encontramos que la legislación también otorga permisos
especiales para hacer contratos laborales por Tiempo Determinado entre los cuales podemos
enumerar a los contratos por temporada, eventuales, por equipo etc. Estos últimos serán
motivo de tratamiento en otro momento.
Decíamos al comienzo, que como principio general "todos" los contratos son por tiempo
indeterminado (salvo las excepciones nombradas), donde esta inmersa la idea de la
"estabilidad laboral y la permanencia del trabajador" que a su vez, es expresada en el art.
14 de la Constitución Nacional. Este tipo de contratos (por tiempo indeterminado), es el
típico contrato de trabajo.
El período de prueba, dentro del contrato por tiempo indeterminado, apunta a que el
empleador que contrata, cuente con un lapso para evaluar si la elección del trabajador
fue correcta. Por ende el contrato por tiempo indeterminado cuenta con un "período de prueba"
que la legislación laboral (Ley de Contrato de Trabajo) entiende que es dentro de los tres
primeros meses de la duración del mismo.
Algunos convenios colectivos pueden extender ese plazo a seis meses. En ambos casos
se deben tener en cuenta ciertas reglas:
-El empleador no puede contratar al trabajador más de una vez, de manera de que ejerza su
labor en más de un período de prueba.
-El empleador debe registrar el contrato de trabajo que se inicia como período de prueba, caso
contrario se entenderá que ha renunciado a dicho período.
-Durante el período de prueba rigen todos los derechos y obligaciones del vínculo jurídico laboral
salvo las excepciones que veremos a continuación.
-Durante este período las partes pueden dar por finalizado el vínculo laboral, sin expresión
de causa y sin preavisar. Dicha extinción de la relación no genera obligación indemnizatoria
alguna.
-Las partes deben cumplir con las obligaciones de pago de aportes y contribuciones a la
seguridad social.
- En este período, los trabajadores tienen derecho a las prestaciones por accidente o
enfermedad laboral. También por enfermedad inculpable, durando esta prestación hasta la
finalización del período de prueba.-
-El período de prueba se computa como tiempo de servicio a todos los efectos laborales y
de seguridad social.-


FUENTE: Jorge Alejandro Mondino
http://jorgealejandromondino.blogspot.com/2011/03/el-contrato-laboral-tipos-periodo-de.html

Fuentes de Información

El contenido del post es de mi autoría, y/o, es un recopilación de distintas fuentes.

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15 comentarios

@Tramposo85 Hace más de 3 años +2

Faltó aclarar que para que sea efectivo el periodo de prueba, debe estar debidamente registrado bajo esa modalidad
@0Lezz0 Hace más de 3 años
lo unico verdaderamente UTIL del dia, a favs, +10 y recomendado
@rollito Hace más de 3 años
solo 3 meses que sean 4
@mauryx_mza_010 Hace más de 3 años +1
yo firme por 3 meses de prueba en una empresa y me echaron a los 30 dias... esta dentro de la ley lo que hizo el empleador con migo?
@totinguis Hace más de 3 años
Tramposo85 dijo: Faltó aclarar que para que sea efectivo el periodo de prueba, debe estar debidamente registrado bajo esa modalidad

-El empleador debe registrar el contrato de trabajo que se inicia como período de prueba, caso
contrario se entenderá que ha renunciado a dicho período.
@Tramposo85 Hace más de 3 años
totinguis dijo:
Tramposo85 dijo: Faltó aclarar que para que sea efectivo el periodo de prueba, debe estar debidamente registrado bajo esa modalidad

-El empleador debe registrar el contrato de trabajo que se inicia como período de prueba, caso
contrario se entenderá que ha renunciado a dicho período.

ja! quería ver si estaban atentos
@bru_cok Hace más de 3 años
mauryx_mza_010 dijo:yo firme por 3 meses de prueba en una empresa y me echaron a los 30 dias... esta dentro de la ley lo que hizo el empleador con migo?

mmmmmmmm si pork te probo dentro de los 3 meses
@varvarco33 Hace más de 3 años
Justo hoy en un curso de liquidacion de sueldos que estoy haciendo hablaron de esto.
@laurisnavy Hace más de 3 años
lo que deberian agregar a esta ley es que no se pueda contratar y despedir antes de los tres meses al empleado mas de tres veces seguidas para un mismo puesto para evitar asi la tipica que se da e los comercios que te toman y despues para no pagar antigüedad y otras cargas sociales te despiden antes de los tres meses y asegurar la estabilidad laboral de las personas
@mauryx_mza_010 Hace más de 3 años
bru_cok dijo:
mauryx_mza_010 dijo:yo firme por 3 meses de prueba en una empresa y me echaron a los 30 dias... esta dentro de la ley lo que hizo el empleador con migo?

mmmmmmmm si pork te probo dentro de los 3 meses

Huu gracias por responder me sacaste la duda del año +10
@4life Hace más de 3 años
yo tengo una pregunta, a mi me hacen firmar cada tres meses y ya van tres años de fimar contrato tras contrato , que puedo hacer al respecto ademas de renunciar
@blestR Hace más de 1 año
yo creo que de esto se aprovecha muchas empresas,aca tuviera que haber una excepcion para la ley, te echan a los 3 meses por que si, lo hacen de forma indiscriminada, yo creo.. que para no quedar efectivo tienen que darte un motivo, el porque
@G-Loc Hace más de 1 año
hace 2 meses que trabajo en mi nuevo laburo y en el recibo ya me dice "a tiempo completo indeterminado", quede efectivo ya?
@1810gabriel96 Hace más de 1 año
cómo se llama este tipo de contrato laboral de los primero 3 meses?