El Contrato Laboral: Tipos: Período de Prueba

El principio general que establece nuestra Ley de Contrato de Trabajo en función a
la duración de los mismos es el Contrato por Tiempo Indeterminado, que a su vez incluye
al Período a Prueba. Por otro lado, encontramos que la legislación también otorga permisos
especiales para hacer contratos laborales por Tiempo Determinado entre los cuales podemos
enumerar a los contratos por temporada, eventuales, por equipo etc. Estos últimos serán
motivo de tratamiento en otro momento.
Decíamos al comienzo, que como principio general "todos" los contratos son por tiempo
indeterminado (salvo las excepciones nombradas), donde esta inmersa la idea de la
"estabilidad laboral y la permanencia del trabajador" que a su vez, es expresada en el art.
14 de la Constitución Nacional. Este tipo de contratos (por tiempo indeterminado), es el
típico contrato de trabajo.
El período de prueba, dentro del contrato por tiempo indeterminado, apunta a que el
empleador que contrata, cuente con un lapso para evaluar si la elección del trabajador
fue correcta. Por ende el contrato por tiempo indeterminado cuenta con un "período de prueba"
que la legislación laboral (Ley de Contrato de Trabajo) entiende que es dentro de los tres
primeros meses de la duración del mismo.
Algunos convenios colectivos pueden extender ese plazo a seis meses. En ambos casos
se deben tener en cuenta ciertas reglas:
-El empleador no puede contratar al trabajador más de una vez, de manera de que ejerza su
labor en más de un período de prueba.
-El empleador debe registrar el contrato de trabajo que se inicia como período de prueba, caso
contrario se entenderá que ha renunciado a dicho período.
-Durante el período de prueba rigen todos los derechos y obligaciones del vínculo jurídico laboral
salvo las excepciones que veremos a continuación.
-Durante este período las partes pueden dar por finalizado el vínculo laboral, sin expresión
de causa y sin preavisar. Dicha extinción de la relación no genera obligación indemnizatoria
alguna.
-Las partes deben cumplir con las obligaciones de pago de aportes y contribuciones a la
seguridad social.
- En este período, los trabajadores tienen derecho a las prestaciones por accidente o
enfermedad laboral. También por enfermedad inculpable, durando esta prestación hasta la
finalización del período de prueba.-
-El período de prueba se computa como tiempo de servicio a todos los efectos laborales y
de seguridad social.-


FUENTE: Jorge Alejandro Mondino
http://jorgealejandromondino.blogspot.com/2011/03/el-contrato-laboral-tipos-periodo-de.html