El seguro por desempleo, es una ayuda económica que brinda el Estado para la gente que queda sin empleo, OJO: te tienen que haber despedido sin causa (si renunciaste, o te echaron con justa causa, no te lo dan).

El problema, es que sin importar tu sueldo, tiene un tope de $400. ESTO LO PONGO PARA QUE AL QUE LE INTERESE EL TEMA NO LEA TODO Y SE PONGA A LLORAR.



info:


El Sistema Integral de Prestaciones por Desempleo, más conocido como "Seguro de Desempleo", tiene por finalidad garantizarle un ingreso básico al trabajador desempleado. Si bien es cierto que el monto de la prestación es muy bajo, esto es así de manera deliberada ya que se busca promover que el trabajador se esfuerce por reinsertarse en el mercado laboral.

El Seguro de Desempleo puede ser percibido por todos los trabajadores regidos por la ley de contrato de trabajo. Los trabajadores regidos por el Régimen Nacional de Trabajo Agrario, los empleados públicos y los trabajadores del servicio doméstico están exceptuados de este régimen de protección al desempleo.

Requisitos

Para poder percibir el Seguro de Desempleo es necesario:

1. Estar en "situación legal de desempleo".

2. Haber cotizado al Fondo Nacional del Empleo por un período mínimo de seis (6) meses durante los últimos tres (3) años anteriores al cese del trabajo del cual se deviene el desempleo.

3. Haber estado registrado, es decir, haber trabajado en blanco en el empleo en cuestión.

4. No estar jubilado ni percibiendo prestaciones no contributivas (planes sociales).

5. Solicitar el Seguro de Desempleo en tiempo y forma, tal como te indicamos más adelante.

A continuación vamos a enumerar los supuestos que la ley reconoce como "situación legal de desempleo", es decir, que si tu situación no se encuadra en ninguno de los siguientes supuestos, aún cuando estés desempleado, no calificás para percibir el Seguro de Desempleo. Es así que para ser considerado desempleado a efectos del seguro de desempleo es necesario que haya mediado una de las siguientes causales de extinción del vínculo:

a. Despido sin causa.

b. Despido por causa de fuerza mayor, falta o disminución del trabajo no imputable al empleador.

c. Despido indirecto, es decir, que el trabajador se haya considerado despedido.

d. Extinción colectiva total por motivos económicos o tecnológicos de los contratos de trabajo.

e. Quiebra o concurso del empleador.

f. Expiración del tiempo de contrato (contrato a plazo fijo), realización de la obra, tarea o servicio determinado en el contrato (contrato eventual).

g. Muerte, jubilación o invalidez del empresario individual cuando éstas situaciones determinen la extinción del vínculo.

h. No reiniciación o interrupción de la temporada por causas ajenas al trabajador (contrato por temporada).

Como se puede apreciar en la lista, hay dos supuestos que no califican para el Seguro de Desempleo: cuando el trabajador es despedido con justa causa o cuando renuncia a su trabajo. En lo que respecta a la primer situación, un trabajador despedido con justa causa, en caso de duda sobre la justa causa del despido se dará intervención al Ministerio de Trabajo para disipar la misma.

Tramite del Seguro de Desempleo

La solicitud para percibir el Seguro de Desempleo se hace personalmente en ANSES dentro de los noventa (90) días del cese laboral. En el caso de presentarse pasados los 90 días, por cada día que pase se va a descontar un (1) día de prestación.

Además de nuestro DNI, es necesario llevar la documentación que constate la situación de desempleo, como por ejemplo el telegrama de despido, la carta documento donde el trabajador se considera despedido, etc.

Por otro lado, es necesario llevar los recibos de sueldo de los últimos seis (6) meses para corroborar que se ha aportado al Fondo Nacional del Empleo por ese período mínimo que exige la ley y dar testimonio de la mejor remuneración devengada durante ese plazo.

Si volvemos a mirar unos párrafos atrás, podemos apreciar que ya cumplimos con las 5 condiciones para percibir el Seguro de Desempleo, es así que sólo resta esperar ya que la ANSES comenzará a pagarnos el mismo dentro de sesenta (60) días corridos.

A continuación te contamos cuánto vas a cobrar por el Seguro de Desempleo.

Monto de la Prestación

En este apartado te explicamos de manera clara y sencilla como se determina el monto que vas a cobrar en el Seguro de Desempleo, es importante tener en cuenta que la duración de la prestación, es decir, el tiempo durante el cual se cobra el Seguro de Desempleo va a depender de cuanto tiempo hayas cotizado al Fondo Nacional del Empleo.

Tiempo Cotizado
Duración de la Prestaicón
De 6 a 11 meses 2 meses
De 12 a 23 meses 4 meses
De 24 a 35 meses 8 meses
36 meses 12 meses

Siguiendo la tabla anterior, podemos ver que una persona que cotizó durante 8 meses va a poder cobrar el Seguro de Desempleo durante 2 meses. Cuando se cotiza al Fondo Nacional de Empleo? Simple! cuando se trabaja en blanco una pequeña parte de los descuentos que te hacen en tu recibo de sueldo van para el Fondo Nacional de Empleo.

El monto de la prestación está dado conforme la siguiente tabla:
Período
Monto
Inicio hasta el 4to mes Monto Inicial
Del 5to al 8vo mes <85% del Monto Inicial
Del 9no a 12mo mes 70% del Monto Inicial

Monto Inicial
El Monto inicial es la mitad de la mejor remuneración neta mensual, normal y habitual del trabajador devengada los últimos seis (6) meses, por eso que que debemos concurrir a ANSES con los recibos de sueldo de los últimos 6 meses.

Ahora bien, el Consejo Nacional del Empleo, la Productividad y el Salario Mínimo, Vital y Móvil establece montos mínimos y montos máximos. Es decir, sin importar el cálculo que se haga en base a la tabla anterior, si el resultado es inferior al monto mínimo fijado se va a percibir el monto mínimo, pero si el resultado es superior al monto máximo, se percibirá el monto máximo.

Los montos en cuestión son:

Monto mínimo $250
Monto máximo $400


Ejemplos practicos

Vamos con dos ejemplos prácticos para demostrar como se calcula el monto y el período de perceción del Seguro de Desempleo.

Ejemplo 1
Juan tiene 35 años y fué despedido sin causa, trabajó en la empresa durante 4 años y su mejor sueldo neto en los últimos 6 meses fue de $1.789.

Juan cotizó al Fondo de Empleo por 48 meses, por lo que va a percibir el Seguro de Desempleo por el período máximo, es decir, 12 meses. Siendo que el mejor sueldo neto de los últimos 6 meses fue $1.789, podemos concluir que el monto inicial sería, en principio, $894,50. Sin embargo, el monto inicial supera al monto máximo, por lo que tenemos que aplicar el tope de $400.

Respetando la tabla de montos podemos afirmar que Juan va a cobrar $400 los primeros 4 meses, $340 (85% del monto inicial) desde el 5to mes hasta el 8vo, y $280 ($70 del monto inicial) desde el 9no mes hasta el 12mo.

Ejemplo 2
Pablo tiene 47 años y trabajó a tiempo parcial en una ferretería durante 1 año, cobrando $ 600 mensuales y fue despedido sin causa.

Pablo cotizó durante 5 años por lo que va a cobrar el Seguro de Desempleo durante 12 meses. El monto inicial va a ser de $300 ya que no se supera el tope máximo. Durante los primeros 4 meses cobrará $300, del 5to al 8vo mes va a cobrar $255 y del 9no mes hasta completar el año cobrará $250. Claramente podemos observar que $250 no es el 70% de $300 pero, según lo que explicamos, corresponde aplicar el mínimo.

Además, como Pablo tiene más de 45 años, tiene derecho a percibir el Seguro de Desempleo durante otros seis (6) meses más por un valor de $250.


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¿Cómo es el trámite?



En primer lugar hay que presentarse en la Unidad de Atención Integral (UDAI) del ANSES más próxima al domicilio y concurrir personalmente ya que el trámite que hay que realizar es personal y se tienen desde el momento en que se finaliza la relación laboral 90 días hábiles para realizarlo.



Documentación a presentar



-Original y duplicado del DNI, LE o LC.



-La documentación que acredite el desempleo como por ejemplo:



-En caso de despido sin causa justa el telegrama, carta documento o nota de despido firmada por el empleador y certificada por el banco, escribano público, funcionario de la ANSES o autoridad judicial.



-En caso que haya un despido por quiebra o un concurso preventivo del empleador hay que presentar una nota del síndico que certifique el fin de la relación laboral o bien una sentencia de quiebra autenticada por el Juzgado.

-En caso de rescisión del contrato por denuncia del trabajador por causa justa, hay que presentar el telegrama de anulación del contrato por causa justa.



-Al haber dudas sobre la causa de despido la ANSES a través del Ministerio de Trabajo podrá intervenir para el pago del mismo.



-En caso de haber una no renovación del contrato a plazo fijo hay que presentar el contrato de trabajo vencido y una nota del empleador que diga que no se renueva el contrato.



-Los recibos de sueldo que acrediten la mejor remuneración percibida en los 6 meses anteriores a la fecha de despido.



Requisitos para percibirlo



-Posee la Clave Única de Identificación Laboral (CUIL).



-Haber aportado al Fondo Nacional de Empleo durante un determinado período.



En el caso de los trabajadores permanentes haber aportado durante seis meses de los últimos 3 años anteriores a la finalización de la relación laboral por la cual se pide el seguro.



-En el caso de los trabajadores contratados haber aportado durante 12 meses de los últimos 3 años o bien 90 días durante los 12 meses anteriores a la finalización de la relación laboral.



-En el caso de los trabajadores de temporada haber aportado un mínimo de 12 meses de los últimos 3 años o bien 90 días durante los últimos 12 meses anteriores a la finalización del contrato laboral.



Montos



Los montos a percibir son variables aunque en promedio se perciben hasta $400 más las asignaciones familiares, aunque igualmente depende de la cantidad de tiempo trabajado. Si se trabajó de 6 a 11 meses se cobra durante 2 meses, de 12 a 23 meses trabajados se cobra durante 4 meses, de 24 a 35 meses trabajados se cobra 8 meses (los primeros 4 el 100% y los otros el 85%), y aquellos que registren más de 36 meses trabajados se cobra durante un año (los primeros 4 meses el 100%, los segundos 4 meses el 85% y los restantes 4 meses el 70%). Asimismo mientras se perciba el seguro de desempleo se tendrá derecho a tener una obra social.



Además es importante aclarar que se cobra a través del Banco de la Nación Argentina y que el cronograma de pagos es similar al de las jubilaciones, ya que depende del número de finalización del DNI, LC o LE. Para mayor información hay que comunicarse con el ANSES.

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Fuentes:
http://www.laboralis.com.ar
http://www.trabajo.gov.ar
http://articulos.empleos.clarin.com/%C2%BFcomo-tramitar-el-seguro-de-desempleo/