POST ORIGINAL



Lista de Agencias de Empleo y su E-Mail


La búsqueda de trabajo como arte, ha desarrollado infinitas técnicas de supervivencia. El avance de las comunicaciones, no ha disminuido las largas colas de empleo que pueden verse como parte del paisaje urbano, pero han simplificado por lo menos, el proceso previo...

A través del correo electrónico, miles de desocupados y subocupados, se presentan a las consultoras y agencias de trabajo, como primer paso del contacto laboral. Las empresas a su vez, ven con buenos ojos esta vía de comunicación, y la aceptan como el nuevo método de contacto interpersonal.

La cuestión es ¿a dónde dirigirse para enviar su currículum?...A continuación, una lista extensa de Agencias de Trabajo, con sus respectivas direcciones de email. No vacile en mandar sus datos de manera prolija a cada una de ellas, pero tenga en cuenta que la única manera de conseguir la atención de todas ellas, es dirigiéndose de manera personal, sin “emails en cadena”.



Agencia de Trabajo
EMAIL



Rondine Consultoria Y Outsourcing
rondine@ciudad.com.ar

Rs & Asociados
rainer@sinectis.com.ar

RS Sistemas
rssistemas@teletel.com.ar

Salvareza & Asociados
laboral@satlink.com

Brs Consultora
brs_rrhh@ciudad.com.ar

Bunsow & Spina Consultores
dspina@sminter.com.ar

Estrategias Consultores De Selección
estrategias@arnet.com.ar

Estudio Consultores & Asociados
estudios@servitemp.com.ar

Estudio Faberman
faberman@compunet.com.ar

Bureau Consultores En Rrii
srm@bureaunet.com.ar

Business Bureau
business@sion.com

Acser
infogente@acser.com.ar

Acuerdo Desarrollo Organizacional
acuerdo@infovia.com.ar

Treat Sa Recursos Humanos
answer@solvens-treat.com.ar

Ad Servicios Empresarios
anadufour@ciudad.com.ar

Adfvisors Bureau
advisors@jea.datamar.com.ar

Advisers In Business Group
abgroup@infovia.com.ar

Agm Consultora
agmconsultora@movi.com.ar

Agora Selección
agora@cvtci.com.ar

Agro Staff
agrosrl@overnet.com.ar

Ainbinder Abolsky Consultores
ainabocp@sminter.com.ar

Aizenszlos & Asociados
ismael@aizen.com.ar

Altea Servicios Empresarios
info@altea-se.com.ar

Asset Marketing & Comumnicacion
rrhh@assetmyc.com

Ayala & Asociados
ayala@nosis.com.ar

Ayc Rrhh
aycrrhh@sinectis.com.ar

B&B Consultores
b&bconsultores@interar.com.ar

B&M Consultores En Dirección De Empresas
bianco@bym.com.ar

B&S
fpafundi@datamar.com.ar

Banco de Trabajo
recepcion@bancodetrabajo.com.ar

Bdo Becher Lichtenstein & Asociados
rrhh@bdo-argentina.com.ar

Beatriz Ciocca & Ernesto Aguirre
seleccion@ciocca-aguirre.com.ar

Bec Consulting Group
paltilio@bec.com.ar

Belise & Asociados
belise@ssdnet.com.ar

Bendersky & Asociados
ebendersky@usa.net

Bernabeu Consultora
bernabeu@movi.com.ar

Business Processes International
bpicon@arnet.com.ar

C & R Consultores
c&r@cohen.com.ar

C F & L Consultores Asociados
aniedu@cvtci.com.ar

C&C Asociados
cycasoci@bancaria.com.ar

C&R Consultores Organizacionales
crconsul@ba.net

Caamaño & Asociados
caamano@inea.com.ar

Campora Y Condomi Alcorta
tacoral@overnat.com.ar

Camussi & Asociados
camurrhh@arnet.com.ar

Career Managers Sa
clientes@careermanagers.com.ar

Carlos A Bianchi & Asociados
cbianchi@fibertel.com.ar

A&C Analistas Y Consultores En Estrategia
ayc-cons@act.net.ar

Betina Stoberl Rrhh
berstoberl@ciudad.com.ar

Carlos Daniel Herrera & Asociados
cdherrera@unimoron.edu.ar

Cda Informatica Sa
cdarrhh@ibm.net

Cervantes & Asociados
cervant@mbox.servicenet.com.ar

Champs Consultora En Rr.Hh
champs@arnet.com.ar

Choice Human Resources Srl
choice@icatel.net

Selectium
raybarm@ibm.net

Semper Servicio Empresario De Personal
semper@ciudad.com.ar

Sergio Garcia Y Asociados
sga@sergiogarciayasociados.com

Serh Consultores
serh@arnet.com.ar

Cias Consultores Institucionales Asociados
haquim@feedback.net.ar

Cicerchia & Asociados
lac@inea.com.ar

Cinet
cinet@ciudad.com.ar

Clara Doblas Capacitacion & Desarrollo
info@claradoblas.com.ar

Claudio A. Roitman & Asoc.
roitman@bigfoot.com

Cleverman Srl
cleverman@sudnet.com.ar

Codner & Co.
codner@capba.com.ar

Concap Sa
concap@arnet.com.ar

Conseguir Calidad En Personal
conseguir@inea.com.ar

Consultora Institucional
consultora@usa.net

Consultora Licenciada Graciela Bonzini
gracielabonzini@movi.com.ar

Consultora Personal Ok Sa
pok@ciudad.com.ar

Consultoras Institucionales
consultoras@usa.net

Cp Consultores En Rr.Hh
cpconsult@gmr-mail.com.ar

Crisil Consultores
crisil@datamarkets.com.ar

D&A Consultores
daconsult@act.net.ar

D&O Consultores
doconsult@arnet.com.ar

D.V.D. De Oliveira Videla & Asociados
dvd@ssdnet.com.ar

Daniel Troentle Y Asociados
troentle@infovia.com.ar

Datamarkets
ddl@datamarkets.com.ar

Dbm - Ccn Sa
dbm_arg@sminter.com.ar

De Martine Y Asociados
demartinegallo@infovia.com.ar

Del Plata Consultores
delplata@delplatarrhh.com.ar

Del Plata Service Bureau
alejandr@delplatarrhh.com.ar

Desa Desarrollo Empresario
desahc@arnet.com.ar

Devsa Consultores
devsa@overnet.com.ar

Diseño Genesis
cuperman@ciudad.com.ar

Dml Consultores
dmlrrhh@satlink.com.ar

Donoso & Asociados
donosoas@intersearch.org

Drh Diseño En Recursos Humanos
drh@arnet.com.ar

Ebm Consultora Sa
ebmmail@datamarkets.com.ar

Eduardo D Alessio & Asociados
edalessio@edalessio.com.ar

Eduardo Press Consultores
epress@epconsultores.com

Educare Consultora
educare@arnet.com.ar

Ehq Consultores En Rrhh
ehqrrhh@sminter.com.ar

Elizalde Y Asociados
elizalas@infovia.com.ar

Emilse Isabel Cativiella
cativi@rcc.com.ar

Emplear
cve@sion.com

Encuadre & Estrategias
encuadre@movi.com.ar

Eniko Bihar & Asociados
enibihar@sinectis.com.ar

Enrique Sosa Consultor Organizacional
ehsosa@ciudad.com.ar

Epoca Consultores
epoca@teletel.com.ar

Erize & Asociados
erizeconsultores@sinectis.com.ar

Es Recursos Humanos
informacion@es-recursoshumanos.com.ar

Estela Nicola & Asociados
enicola@arnet.com.ar

Estela Sarraute Consultores
info@sarraute.com

Estudio Gestion
jc-lopez@elsitio.net

Estudio Grieben
cv@grieben.com.ar

Estudio Guillermo M. Riesenkamp & Asociados
kamp@ciudad.com.ar

Estudio Salvat Sa
salvarez@estudiosalvat.com.ar

Estudio Sei
mrcorneu@arnet.com.ar

Estudio Tisocco & Asociados
tisocco@lvd.com.ar

Excelencia Y Management
eym@sinectis.com.ar

Expertise Consultores Sa
expertise@datamarkets.com.ar

Expertise Sa
expertise@arnet.com.ar

Falour Buro & Asociados
fb&asoc@overnet.com.ar

Farberman
farberman@elsitio.net

Fernando Tejero & Asoc.
htejero@mail.pccp.com.ar

Fernaud Y Asociados
fernaud@elsitio.net

Fines Servicios Empresarios
fines-cv@redynet.com.ar

Florencia Achaval Recursos Humanos
fachaval@achavalrrhh.com.ar

Franchi Consultores En Capacitacion
franchi@lvd.com.ar

Francisco Garcia Martinez & Asociados
crf@movi.com.ar

Fuchsconsult
mfuchs@infovia.com.ar

G&G Consultora En Recursos Humanos
gygrh@arnet.com.ar

Gabriel Schwarts & Asoc.
gabrielschwartz@yahoo.com

Gelre Servicios Empresarios
gelre@abaconet.com.ar

Gendra Bottinelli & Asociados
gendbott@elsitio.net

Gm Estrategias Organizacionales
gmaggiolo@arnet.com.ar

Graciela Amoroso Consultora En Rrhh
amoroso@tecba.com.ar

Graciela Casey & Asociados
casey@infovia.com.ar

Graciela Filippi Innovacion En Rrhh
gfilippi@cvtci.com.ar

Grant Thornton Auditores & Consultores
hr@gtargen.satlink.net

Greco & Louzao Consultores Srl
louzao@overnet.com.ar

Grupo Brain
info@grupobrain.com.ar

Grupo Ghidini Rodil
gr@publi.com.ar

Guillermo Figueroa & Asociados
guillermofigueroa@ciudad.com.ar

H&F Consultores Asociados
hfconsult@ciudad.com.ar

H&N Y Asociados
hnasociados@ciudad.com.ar

Haberconf Asociados Srl
haberconf@overnet.com.ar

Hart Casares Headhunters
hcasares@movi.com.ar

Harte & Asociados
harteb@infovia.com.ar

Hartenck-Quian & Asociados Division Rr.Hh.
hartquirh@infovia.com.ar

Hidalgo Y Asociados
bhidalgo@bhidalgo.com.ar

Hidalgo Y Asociados
fdesouza@bhidalgo.com.ar

Castello & Asociados
castelloyasociados@castello-net.com

Cavalleri Forgia & Asoc.
leoforgia@overnet.com.ar

Cazenave & Asociados
rrhhagro@e-cazenave.com.ar

Ccn Consultores
seleccion@ccn.com.ar

Horwath Consulting
rrhh@horcan.com.ar

Horwath Consulting S.A.
busquedas@horcan.com.ar

Hugo F Gonzalez Y Asociados
hugocons@hotmail.com

Hugo Grana Consultores
info@hugograna.com

Hugo Grana Consultores
grana@pccp.com.ar

Hugo T. Levy B & Asociados
hugotlevy@elsitio.net

Hugo Torrente & Asoc.
torrente@infovia.com.ar

Human Capital Consulting Sa
human@sminter.com.ar

Human Integrity
human@satlink.com

Human Potential & Business Support
spriegel@inea.com.ar

Ibersis
seleccion@ibersis.com

Iig Consultora
iig@overnet.com.ar

Industrial Relations & Management Consultant
irmc@redynet.com.ar

Infogen Srl
info@infogen.com.ar

Estudio Lago
estlago@elsitio.net

Estudio Laura Zanella De Bracco
proyecto.psi@sion.com

Estudio Lejtman & Asociados
slejtman@gamma.com.ar

Estudio Lic. Pablo G. Berman
pgberman@datamarkets.com.ar

Ingenieria Ritzi
ritzi@houseware.com.ar

Inm Comunicación Y Desarrollo
daniel@aprenderycambiar.com

Inorte
info@inorte.com.ar

Inter - Servicios Interdisciplinarios
inter@cpsarg.com

International Advisers
seleccion-advisers@sinectis.com.ar

Jachia Molinari & Asoc.
jmasoc@ciudad.com.ar

Jebsen & Co. Consulting
cv@jebsen.com.ar

Jm Gestion De Recursos Humanos
jm@elsitio.net

Joh - Psicotecnia
jhambra@ciudad.com.ar

Jose Piccardo Y Cia.
rrhh@piccardo.com.ar

Juan Carlos Alessandrini & Asociados
alessa@arnet.com.ar

Keen & Asociados
Lkeen@elsitio.net

Kiping Sa
pkreimer@ciudad.com.ar

Ks Asesoria Integral
ks@interserver.com.ar

Larriera Y Asociados
larriera@feedback.net.ar

Le Suivant
lesuivant@overnet.com.ar

Levi Minond & Asociados
cv@leviminond.com

Lic. Elena Wainryb & Asociados
wainryb@infovia.com.ar

Lic. Gilda De Salvo
gdesalvo@infovia.com.ar

Lic. Graciela Del Ponte
graponte@ciudad.com.ar

Lic. Oscar A. Eguizabal
oerrhh@interserver.com.ar

Lic. Silvia Massocco
silmas@arnet.com.ar

Licenciada Elena Wainryb & Asociados
wainryb@infovia.com.ar

Licenciada Nora Gluzman Rr.Hh.
marbetman@datamarkets.com.ar

Licenciadas Vilaboa & Holgado, Consultoras En Seleccion
mholgado@arnet.com.ar

Licenciado Torres Garcia Rr.Hh.
tgrrhh@elsitio.net

Liderar
liderar@arnet.com.ar

Valuar Organización En Rrhh
valuarsc@infovia.com.ar

Vw Consultores
elsa@ssdnet.com.ar

World Software Service
wssbas@cotelco.com.ar

Ziade & Asociados Consultoria En Rrhh
meziade@arnet.com.ar

Life Consulting
life@netizen.com.ar

Lim Argentina
silvialeon@ciudad.com.ar

M&S Consultores
msrrhhar@elsitio.net

Maica Palacios Sa
info@maicapalacios.com

Maneffa, Gonzalez Y Asociados
mga@overnet.com.ar

Mariana Dreyfus Seleccion De Personal
sduff@giga.com.ar

Mas Consultores De Empresas Srl
ar-executivesearch@ar.pwcglobal.com

Mb & Asociados Consultora En Rrhh
mbasociados@arnet.com.ar

Mb Consultores
mbconsultores@netline.com.ar

Mbc & Asociados
camendezbea@ciudad.com.ar

MC Santaliz Consultores
mcconsulting@deltanet.com.ar


Mediosafines
info@mediosafines.com.ar

Meta Productividad Srl
metaproducti@pinos.com

Metanoia
metanoia@sinectis.com.ar

Mg & A
mga@overnet.com.ar

Mg Consulting
mginocchi@arnet.com.ar

Mks
mks@sion.com

Monica Fernandez Jansing
ferjan@ciudad.com.ar

Mosqueira & Recio Asesores En Rr.H.
jmmr@ba.net

Mtm Headhunting
mtm@ciudad.com.ar

Naon & Tuduri Consultoras En Rr.Hh.
naontuduri@ciudad.com.ar

New Idea Sa
newidea@arnet.com.ar

Vision Profesional
monicar@sion.com

Von Der Heide Asesoria En Organizacion
vonderheide@ciudad.com.ar

Nielsen Asociados International
aristoteles_nielsen@bigfoot.com

Nora Ferrer & Asociados
noraferrer@elsitio.net

Nora Moreau Seleccion
noramoreau@ciudad.com.ar

Norberto Baffi Y Asociados Srl
nbaffi@arnet.com.ar

Nouvelles Tendances Rrhh
nouvellesten@bancaria.com.ar

Olce Group
olcegroup@ciudad.com.ar

Organización Vincular
vincular@mail.mya.com.ar

P&T Recursos Humanos
p&trrhh@datamarkets.com.ar

Palazzolo & Asociados Rrhh
laboral@elsitio.net

Palomeque & Asoc.
palomeque@elsitio.net

Palomeque Y Asociados
correo@palomeque.com

Altschul Consultores
altschul@satlink.com

Ana Mailhe Selección De Personal
anamailhe@infovia.com.ar

Armoni Consultores
armoni-consultores@attglobal.net

Asesora Temporal Srl
asesoratemporal@ciudad.com.ar


Parente & Asociados
ppvrd@feedback.com.ar


Partners Consultores En Rr.Hh.
margeds@cvtci.com.ar


Patricia Szriftgiser Consulting
psconsulting@houseware.com.ar


Phono Accion Capacitacion
phonoaccion@house.com.ar


Piroska Meleg & Asociados
piroska@ciudad.com.ar


Pistacchia Pastoriza & Asociados Rrhh
pispas@ciudad.com.ar


Pistacchia-Pastoriza & Asoc.
pispas@elsitio.net



Pitluk & Asociados Rr.Hh.
pitluk@satlink.com


Praferenz Consultoria En Rrhh
perpra@sinectis.com.ar


Praxis Consulting
praxis@cvtci.com.ar


Promo Action Srl
promoact@satlink.com.ar


Psicogestion
estudios@psicogestion.com


Q&C Consultores En Recursos Humanos
qccons@net12.com.ar


Qualification Srl
qualification@ciudad.com.ar


Raul Borlenghi & Asociados
borlenghi@datamarkets.com.ar


Ray Y Berndtson
aarmoni@rayberndtson.com


Razzetto Lopez, Rodrigez Cordoba Y Asoc.
razzetto@inea.com.ar


Recio & Asociados
crecio@ciudad.com.ar


Rg Recursos Humanos Y Gestion
crey@intelap.com.ar


Riazort Consultores Srl
riazort@ssdnet.com.ar



Ricardo G. Reyes Rrhh
rgreyes@ciudad.com.ar


Roberto O. Torreiro Y Asociados
rotorreiro@interar.com.ar


Rodolfo Biasca Y Asociados
info@biasca.com

Rodolfo Ecke & Asociados
rodolfoecke_asoc@cpsarg.com

San Martin Suarez Y Asociados
rrhh@sms.com.ar

Sanka
sanka@ciudad.com.ar

Sanz & Asociados
ssanz@satlink.com

Sara Rottenberg
sarar@movi.com.ar

Sardi Consultora
sardi@interar.com.ar

Sarina Sundblad Y Asociados
ssundblad@waelder.com.ar

Sciarra & Calderon Consultores En Rrhh
consultorasc@arnet.com.ar

Select Argentina Rr.Hh.
select@sesa.com.ar

Serial De La Torre Consultores En Rrhh
stc@interar.com.ar

Silvia Cataife Y Asociados
cataife@fibertel.com.ar

Silvia Geci & Asoc.
silvgeci@dynamo.com.ar

Alberto G. Maquieira & Asoc.
agmyasoc@mail.pccp.com.ar

Alejandra Salinas & Asociados
alesali@elsitio.net

Alex Pitasi
apitasi@elsitio.net

Allegretti & Asociados Consultores
allegrettirrhh@arnet.com.ar


Silvia Geci Y Asociados
silvgeci@dynamo.com.ar


Silvia Haskler Consultora
shc@sminter.com.ar


Silvia Haskler Consultora
shaskler@sminter.com.ar


Simon Lerner Y Asociados
slerner@elsitio.net


Sistemas Dinamicos Consultores
spmartinez@intramed.net.ar

Sls & Asociados Consultores En Rrhh
slsyasoc@infovia.com.ar

Sociedad Bratch Sa
personal@bratch.com.ar

Solutions Bureau SRL / System Brokers SRL
rrhh@sbgroup.com.ar

Solving Srl
solv@ssdnet.com.ar

Steinhardt & Asociados
seleccion@steinhardt-asoc.com.ar

Suessa
suessa@datamarkets.com.ar

Susana Biset & Asociados
sbiset@act.net.ar

Susana Crespo & Asociados
crespo@satlink.com.ar

Susana Hadad Y Asociados
asesor@ba.net

Sygnus Argentina
lic_carrazzoni@ciudad.com.ar

Syntesys
consultora@syntesys.com.ar

Syntesys
syntesys@feedback.com.ar

System Brokers Srl
systembrokers@arnet.com.ar

Systemacle
rrhh@systemacle.com.ar

Szych-Marcovich & Asociados
szych@infovia.com.ar

Tarea Profesionales En Rrhh
tarea68@hotmail.com

Target Consulting Group Srl
consulta@tcg.com.ar

Technisys Sa
gabriela@technisys.com.ar

TecnoSoftware
wviegas@tecnosoftware.com.ar

The Organization Development Institute
ericgaynor@dilhard.com.ar

Thomas International Sa
thomas@satlink.com

Tomas M. Tomkinson
ttomkinson@cponline.org.ar

Tomati & Asociados
info@tomati.com

Gestion Empresaria
rjankiel@movi.com.ar

Gestion Profesional
gesprof@infovia.com.ar

Global Service
globals@teletel.com.ar

Glora Cassano & Asociados
gloriacassano@arnet.com.ar

Top Service Consultora Sa
topserv@sinectis.com.ar

Torchiaro Consulting Group
atorchiaro@ciudad.com.ar

Torres Garcia Rrhh
tgrrhh@ciudad.com.ar

Torres Listovsky & Asoc. Srl
gmlisto@einstein.com.ar

Total Quality Consulting Group
info@totalquality.com.ar

Treat Sa
consultoria@solvenstreat.com.ar





Guía para trabajar con agencias de empleos



Sepa todo lo necesario para no salir lastimado o decepcionado de una agencia de empleo


Los candidatos deberían considerar los servicios de las agencias de empleos como una opción importante. Por supuesto, existen distintos tipos de agencias y distintas calidades en los servicios.

En primer lugar, hay muchas etiquetas que se usan para designar a estas empresas: buscadores de ejecutivos, consultas de personal, "cazadores de cabezas", firmas de ubicación, agencias de empleo, por nombrar algunas. Esta industria tiene una reputación cuestionable y además carece de regulación.

Las descripciones a continuación corresponden a los tipos de agencias más comunes:

· Organizaciones de Ubicación: Aceptan dinero de las personas (ubicación privada), o de las corporaciones que patrocinan a individuos (ubicación corporativa), para conducir campañas para empleados desplazados. El arancel se paga por adelantado y la empresa elige al candidato.

· Agencias de Empleo: Trabajan, en primer lugar, con candidatos que buscan sus servicios. Estas organizaciones comercializan a los candidatos con empleadores que, potencialmente, podrían utilizar sus aptitudes. Tanto el empleador como el candidato pagan un arancel, pero sólo si el candidato es ubicado en la empresa.

· Firmas de Contingencia: En lugar de depender del candidato que llega caminando o vía e-mail, acostumbran a localizar y reclutar candidatos. Son solventadas por los empleadores que utilizan sus servicios hasta que se completa una asignación exitosa.

· Firmas de Retención: Al igual que la anterior, reclutan candidatos para sus clientes corporativos, pero son pagados por adelantado o en una base progresiva.

· Si usted decide involucrarse con una de estas empresas, asegúrese de estar familiarizado con sus tratos identificables. Ahora, siga estas guías:

· Tenga cuidado con las agencias que le hacen llamar a un teléfono "0600", ya que se les cobrará por estas llamadas. Las compañías más respetables declaran en costo de estas llamadas por anticipado.

· Estudie los clasificados. Familiarícese con las agencias que publican avisos semana tras semana. Esto es, por lo general, un intento de recopilar currículums para potenciales clientes.

· Sea cauteloso con los trabajos demasiado espectaculares. Le ofrecen salarios elevados mas la posibilidad de interactuar con gente famosa, políticos, etc. Estas promesas son señuelos para llevar clientes a las puertas de sus oficinas.

· Recopile información específica sobre el trabajo. Una agencia de buena reputación debería informarle, telefónicamente, la ubicación del trabajo, las aptitudes requeridas, la experiencia indispensable, el tamaño de la compañía, y el salario. Si la agencia se rehusa, termine la conversación. (Para su propia protección, la agencia no le dará el nombre del empleador.)

· Demande sólo trabajos de pago neto. De otra manera, prepárese a gastar desde el 5 al 20 por ciento de su ingreso anual, por tres horas que la agencia dedicó a buscarle trabajo.

· No firme contratos sin precaución. Si lo hace, y se da cuenta de que el trabajo no es lo esperado, usted estará obligado a pagar los honorarios completos de la agencia. Pregúntele a las agencias si puede hacer ver el contrato por un especialista legal o por una agencia de defensoría antes de firmar.

· Compruebe que el trabajo que vio originalmente exista. Si la agencia se rehusa, váyase o radique una denuncia en la defensoría del consumidor.

· Conozca algo sobre el trabajo antes de la entrevista. A pesar de lo que diga la agencia, usted tiene derecho a una copia escrita de la descripción del empleo y las cualificaciones.

· Evite las entrevistas de rutina. Algunas agencias arreglarán incontables entrevistas, aunque los postulantes no estén calificados. La idea es conseguir un trabajo para el postulante, cualquier trabajo, y sobre todo cobrar la comisión.

· Tome el trabajo que quiera. No se deje llevar por el "Mejor agarre lo que pueda". Una vez más, es línea de pensamiento sólo sirve a quien quiere cobrar una comisión. Tenga en cuenta que, sin importar lo que le hayan ofrecido, estas empresas no pueden garantizarle un trabajo a su medida.

· Quéjese. Las prácticas de negocios inmorales continuarán al menos que la gente aplique la presión donde corresponda. Reporte sus quejas a los organismos de protección pertinentes.


Lista de Agencias de Empleo y su E-Mail



Si buscas trabajo, conoce a tu potencial empleador



¿Por qué es útil tener información de la compañía?

Conocimiento es poder. Todas las grandes compañías lo saben e invierten grandes sumas de dinero en investigación para obtener el saber que necesitan para ser competitivos. También dirigen sus recursos a investigaciones de mercado antes de vender sus productos.

Muchas grandes empresas poseen centros de información donde emplean personal conformado por profesionales bibliotecarios que están capacitados a acceder a información sobre clientes, competidores y proveedores.

Cuanto más conocimiento se tenga del potencial empleador y del tipo de industria en que se desempeña, se tendrá una mayor capacidad competitiva. Esto en relación a quienes desean hacer un contacto inicial con sus empleadores antes de ir a las entrevistas.

En síntesis, tener información sobre la empresa es invalorable cuando se trata de evaluar una oferta laboral.

Algunos datos antes del contacto inicial

Cuando usted esté generando contactos iniciales con sus potenciales empleadores realice anotaciones o utilice algún otro método para tomar nota de algunas ideas básicas sobre la empresa. No necesita hacer una exhaustiva investigación en este punto, ya que tendrá tiempo más adelante de hacerlo.

De todos modos, debería conocer la industria en que se desempeña la compañía, a qué se dedica específicamente, cuáles son sus clientes más importantes y algunos nombres del personal jerárquico que allí se desempeña, como por ejemplo el CEO, el Presidente o algún miembro del Directorio. También debería saber quién ocupa el cargo al que apunta su búsqueda.

Investigar antes de la entrevista

Antes de presentarse a la primera entrevista es tiempo de realizar una extensa investigación. Para ello, ármese de un arsenal de información que pueda darle ventajas sobre sus competidores, y le permita estar capacitado para responder las preguntas que el potencial empleador pueda realizarle durante la entrevista.

Tenga en cuenta que no es usual la pregunta: ¿qué sabe usted sobre nosotros?. Pero debe estar preparado para hacer preguntas inteligentes en el momento en que tenga oportunidad de hacerlo, de esas que los candidatos usualmente dejan para el final de las entrevistas.

Así como las averiguaciones sobre los clientes le dan a las corporaciones la capacidad de individualizar las distintas presentaciones de ventas, conocer a su potencial empleador lo ayudará a hacer la presentación de usted mismo a la empresa.

Aclarar algunos puntos antes de aceptar la oferta laboral

Conocer el estado financiero de la compañía puede ayudarlo a decidir antes de comprometerse con ella. Si la empresa está en una situación inestable, usted deberá evaluar cuáles son sus posibilidades futuras en ese lugar.

Por eso, estar al tanto de las últimas novedades sobre negocios, le permitirá saber en qué posición está su potencial empleador.

Acceso a la información

Antes de comenzar a discutir los tipos de recursos que pueden usarse para acceder a la información de la compañía, se debe comprender cuáles son las formas de acceso a esos datos.

No todas las empresas disponen de informes financieros a los que el público en general tenga fácil acceso. Veamos cómo hacer entonces, para descubrir esa información.

Generalmente las empresas que cotizan en Bolsa tienen accionistas que tienen un interés especial interés en ellas. Ninguna compañía con accionistas pensaría en mantener oculta su información financiera.

Las otras, en cambio, son "privadas". Y los estados financieros acerca de ellas también los son. En ocasiones dan a conocer algún tipo de información pero nadie puede pedirles que lo hagan. Entonces, acceder a esos datos suele ser dificultoso. Aunque no imposible.

Posibles fuentes de información

Los directorios son una forma de encontrar información sobre ambos tipos de empresas. Si bien los datos sobre las empresas del primer tipo son mucho más fáciles de aparecer, encontrará listas con compañías privadas también. En ocasiones ellos mismos dan a conocer algunos datos sobre sus empresas.

Otra fuente de información la constituyen los websites que cada empresa tiene. Si la compañía que usted está buscando tiene una, allí podrá recabar los primeros datos.

Esos sitios también tienen búsquedas de empleo entre sus páginas. Usted puede utilizar cualquier buscador para encontrar el sitio de la compañía que necesita.

Para encontrar datos tanto de empresas privadas como públicas, grandes o pequeñas, los medios de comunicación son un gran lugar para hallarlos.

Ya que cuando las compañías no reportan la información por sus propios medios, la prensa lo realiza y los periodistas obtienen dicha información. Sobre todo cuando se trata de datos que la empresa no quiere que el público conozca.

En los reportes anuales, por ejemplo, la prensa presenta información útil para el consumidor. Generalmente están redactados por profesionales que saben cómo hacer de las noticias más dañinas algo sabroso. Si usted necesita encontrar datos novedosos acerca de una compañía, éste es un excelente recurso.

Los diarios locales generalmente publican artículos sobre empresas emplazadas en sus ciudades o localidades. Esta es la única forma de obtener datos acerca de pequeñas empresas. Muchos diarios publican secciones especiales sobre negocios al menos una vez a la semana.

También allí pueden encontrarse notas sobre empleados de dichas empresas. Por ejemplo, cuando alguien gana un premio o un reconocimiento especial, seguramente el diario zonal lo cubrirá.

Usted estará pensando cuán trivial puede ser estar enterado de eso. Pero imagínese el escenario. Usted sabe que será entrevistado por una persona de la que ha leído que acaba de ganar una maratón de 10 kilómetros. Y ocurre que a usted también le gusta el aerobismo. ¿No es una excelente oportunidad para romper el hielo?.

O piense que recibe un llamado telefónico de una persona que quiere entrevistarlo para un gran puesto en el departamento contable. Y a través de su investigación descubre que esa persona acaba de ganar un premio por el equipo local. Se sentirá muy a gusto cuando usted lo felicite por el logro.

Si algo realmente novedoso ocurre es posible que usted también lo encuentre en los diarios nacionales y más seguramente en las versiones online a través de Internet.

También existen diarios especializados en negocios que también son buena fuente de información. Usted podrá encontrar datos sobre compañías locales así como sobre empresas que abarcan un gran área geográfica. Podrán proveerlo de datos acerca de sus movimientos, sus clientes y la apertura de nuevos negocios.

La posibilidad de recurrir a publicaciones industriales tampoco debe descartarse. Estos medios hacen un seguimiento de las empresas dedicadas a diferentes tipos de industria.

Si usted está buscando una oportunidad de empleo en una industria determinada, ésta es la mejor forma de hacerse un mayor conocedor del tema. Así será capaz de proponer cambios y modificaciones que puedan repercutir en un mayor impacto.

Recuerde que usted está tratando de demostrar a sus potenciales empleadores qué es lo que puede hacer por ellos.

Por último también podrá recurrir a las publicaciones profesionales, que le darán información detallada sobre el campo en el que usted se desempeña.

Además de brindar datos sobre las compañías, este tipo de medios ofrece una visión interna sobre los cambios en un determinado campo. Además también podrá encontrar notas sobre cómo hacer mejor su trabajo. Por ejemplo, ser capaz de intercambiar ideas acerca de un nuevo software médico con el gerente de una empresa de medicina lo colocará en un nivel de experto e interesado en el área.





Entrevista Laboral











Que no falte el trabajo para nadie.