Evita los 10 errores más comunes al escribir tu currículum
 
Es extremadamente fácil cometer errores en tu currículum yexcepcionalmente difícil reparar el daño una vez que un reclutador lo recibe.Por lo tanto la prevención es crítica, especialmente si nunca has escrito uncurrículum antes. Estos son los errores más comunes y cómo puedes evitarlos.
1. Errores de dedazo y de ortografía 
Tu currículum tiene que tener ortografía y gramática perfecta. Si no, losreclutadores leerán entre líneas y llegarán a conclusiones no muy halagadoras,tal como “esta persona no sabe ni escribir”, o “a esta persona ni le importa”

2. Falta de datos específicos 
Los reclutadores necesitan entender qué has hecho y cuáles son tus logros. Porejemplo: 
• Trabajé con otros empleados en un restaurante. 
• Recluté, contraté, y supervisé a más de 20 empleados en un restaurante conventas de $20 millones al año.
Ambos párrafos se pueden referir a la misma persona, pero claramente losdetalles y datos específicos del segundo párrafo llamará más la atención de unreclutador.

3. Tratar de usar una sola versión de currículum 
Si intentas usar una sola versión de tu currículum para enviar a todas lasempresas, es casi seguro que los reclutadores lo tirarán a la basura. Lasempresas quieren que escribas un currículum específicamente hecho para ellas.Esperan ver claramente cómo y por qué encajarías perfectamente en laorganización.

4. Enfatizar obligaciones en lugar de logros 
Es fácil cometer la equivocación de simplemente listar obligaciones de puestosen tu currículum. Por ejemplo: 
• Participación en reuniones de equipo y tomé minutas 
• Dar clases de inglés 
• Actualización del sistema de archivos de la empresa 
A las empresas, sin embargo, no les interesa mucho qué hiciste, sino cuálesfueron tus logros en tales actividades. Están buscando cosas como lo siguiente: 
• Utilicé una laptop para apuntar las minutas de las juntas semanales y lasorganicé en MS Word en forma estructurada, como referencia futura 
• Desarrollé actividades prácticas para enseñar a leer y escribir en Inglés aniños de 5 años 
• Reorganicé el sistema de archivos de la empresa, la cual tenía 10 años sinactualizarse, y la hice accesible a los integrantes del departamento
 
5. Hacer el currículum demasiado largo o demasiado corto 
A pesar de lo que se dice, realmente no hay reglas en cuestión de la longitudde un currículum, simplemente porque como seres humanos, tenemos diferentespreferencias y expectativas en esa cuestión.

Esto no implica que debas de empezar a enviar currículums de cinco páginas,obviamente. Por regla general trata de limitarte a dos páginas, pero si con unaes suficiente, no hay problema. Por otro lado, no cortes artificialmente tucurrículum a una página si sientes que necesitas más espacio.

6. Un mal objetivo 
Los reclutadores ciertamente leen la parte del “objetivo” en tu currículum,pero generalmente tienen que leer objetivos totalmente vagos como “Objetivo:obtener un puesto que me permita crecer profesionalmente.” Dale al reclutadoralgo específico, y aún más importante, algo que se enfoque en las necesidadesde la empresa, así como en tus necesidades. Por ejemplo: “Objetivo: obtener unpuesto en el área de marketing que me permita contribuir con mis habilidades yexperiencia en la recaudación de fondos para organizaciones de beneficencia”.

7. Falta de verbos de acción 
Evita utilizar frases tomo “a cargo de”, por ejemplo “Estuve a cargo deatención a clientes.” En lugar de esto, usa verbos de acción: “Mi función fueresolver las preguntas de los usuarios como líder del equipo de atención a clientesel cual atendía a 4,000 usuarios”.

8. No incluir información importante
Tal vez te veas tentado a no incluir en tu currículum los trabajos que tuvistecomo estudiante, por ejemplo. Pero muchas veces las habilidades obtenidas eneste tipo de trabajo pueden ser importantes desde el punto de vista delreclutador; cosas como ética de trabajo, administración de tiempo, etc.

9. Visualmente elaborado 
Si tu currículum tiene una alta densidad de texto y usa muchas fuentesdistintas, le dará un dolor de cabeza al reclutador nomás de leerlo. Enséñalestu currículum a varias personas antes de enviarlo. ¿Lo encuentran visualmenteatractivo? Si lastima la vista, corrígelo.

10. Datos de contacto erróneos 
En una ocasión trabajé con un estudiante cuyo currículum parecía muy sólido,pero no estaba obteniendo respuesta de los reclutadores. Entonces un día lepregunté en broma si el teléfono incluido en su currículum estaba bien. No loestaba. Una vez que lo cambió, comenzó a recibir las llamadas telefónicas de losreclutadores. Moraleja: checa y checa de nuevo hasta el último detalle lo antesposible.