Algunos tips para armar tu curriculum

Una pieza clave en la búsqueda de empleo es el currículum vitae, aunque algunos piensan que es simplemente una foto fija que no te representa realmente.

Algunos tips para armar tu curriculum


En cualquier caso siempre debemos tener uno listo para el proceso de búsqueda de empleo. El más habitual es el cronológico inverso, aunque también puede ser funcional o mixto. Sea como sea, esta lista de comprobación de tu curriculum vitae puede ser útil para lograr un CV destacado.

1. Si lo enviás en papel, ¿da a primera vista una impresión impecable de claridad y orden?. ¿La calidad de la copia es perfecta?. ¿El papel es de excelente calidad?

2. ¿Tiene títulos claros para los diferentes apartados?

3. ¿Los párrafos están bien separados, espaciados?

4. ¿Has eliminado todo tipo de correcciones y, retoques?

5. ¿La ortografía y la sintaxis son impecables y no hay errores de mecanografía?

6. ¿El tipo de letra utilizado es fácil de leer y elegante?

7. ¿Tu foto sugiere optimismo y dinamismo?

8. ¿Has hecho figurar al principio de tu cv información interesante para el lector, que despierte su curiosidad?

9. ¿Las frases son cortas? (15 palabras como máximo)

10. ¿Cada frase comprende un verbo activo de acción?

11. ¿Todas las palabras utilizadas son sencillas y correctas?

12. ¿Las fechas se exponen de la misma forma en todo el cv?

13. ¿Mencionas el significado de cada sigla o abreviatura?

14. ¿Evitas el etc. y demás muletillas?

15. ¿Indicas dos números de teléfono en los que sea posible, en cualquier momento localizarte o dejar un mensaje? ¿Se ven claramente?

16. ¿Los datos personales quedan consignados en el cv?

17. ¿Antes de redactar tu cv has definido con precisión tu objetivo profesional y este objetivo se menciona claramente en tu cv?

18. ¿Queda equilibrada la presentación de tus diferentes empleos?

19. ¿Existe proporcionalidad entre los distintos apartados del cv?

20. ¿No existen huecos en tu historial profesional?

21. ¿Has expuesto tu titulación principal y no el detalle de tus estudios?

22. ¿Para cada empresa citada, has mencionado algunos datos que permitan situarla (facturación, plantilla …)?

23. ¿Es verdadero todo lo que aparece en el CV?

24. ¿Has dado desde el principio, tres o cuatro datos importantes que te definan profesionalmente?

25. ¿Has evitado toda información que pueda ser interpretada negativamente?

26. ¿Has escrito cada dato pensando en la obtención de una entrevista?

27. ¿Has suprimido todas las palabras con connotaciones negativas?

28. ¿Para cada empleo citado has expuesto tu responsabilidad, y tus logros y tus resultados?

29. ¿Has apoyado toda la información con datos?

30. ¿No aludes a las razones por las que dejaste tus anteriores empleos?

31. ¿No expresas tu disponibilidad inmediata, lo que da una impresión de estar poco solicitado?

32. ¿Has mencionado actividades extra-profesionales y has resaltado cualidades personales que desarrollaste en ellas?

33. ¿Has obviado el tema salario, actual y deseado, reservando ese tema para el final del proceso de selección?



¿Tienes buenas referencias?


Uno de los aspectos que más frecuentemente olvidamos a la hora de buscar empleo es el de las referencias. Existe la idea generalizada de que las empresas no hacen informes negativos salvo en casos extremos, pero esto no es cierto.

La mayoría de las referencias que las empresas facilitan a otras sobre los trabajadores son negativas o, en el mejor de los casos, indiferentes.

Si queremos enfrentarnos con seguridad a las próximas entrevistas de trabajo, tenemos que controlar en lo posible este factor.

Unos sencillos consejos pueden ayudarte a tener buenas referencias.


CÓMO HACERLO

Informarse: Si pensamos dejar nuestro empleo actual, conviene ponerse en contacto con el departamento de recursos humanos y enterarnos de cuál es la política concreta de la empresa en cuanto a referencias. Puede que consigas un historial escrito de tu labor antes de irte de la empresa.

Preguntar: Interroga directamente a tu jefe sobre si estaría dispuesto a dar buenas referencias tuyas en caso de que le llamasen. Si accede, indaga qué cosas diría en tu favor. Si le ves dudoso, ten cuidado. Si su opinión va a ser negativa, nunca te lo dirá abiertamente, así que tendrás que aprender a descifrar su lenguaje corporal.

Actualizar: Antes de entregar un currículo asegúrate de que los datos de tus jefes (nombres, cargos, teléfonos, direcciones de correo) están actualizados. No hacerlo es un error muy común que se puede volver en tu contra.

Relacionarse: Mantén relaciones sociales con aquellos de tus superiores que tienen buena opinión de ti. No dejes que te olviden. Como puedes tardar un tiempo en necesitar de su apoyo, sigue en contacto con ellos.

Honestidad: Si estás seguro de que se pedirá una opinión a un antiguo jefe y ésta será negativa, es preferible que te adelantes y menciones ese aspecto en la entrevista como uno de tus puntos débiles. Al menos no se podrá cuestionar tu honestidad.

Claridad: Conviene ser claro al hablar con la persona que puede contratarnos. una conversación franca y una demanda de ayuda para el nuevo empleo pueden suavizar una mala opinión previa.

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