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Reforma Laboral En México.."retrógrada y ultra patron

Significaría volver a los tiempos del Porfirismo por la destrucción de los derechos laborales conquistados y el abandono de las responsabilidades del Estado

Reforma Laboral En México.."retrógrada y ultra patron

La reforma laboral propuesta por Calderón cumple el más viejo anhelo de la patronal en México: eliminar el empleo seguro para reducir salarios y prestaciones. Así, en vez de garantizar un equilibrio entre el capital y el trabajo, el Estado deja todo a las fuerzas del mercado.

Se trata de una reforma que cambia el fondo y la esencia de la ley laboral que, de aprobarse, dejaría de ser tutelar del trabajo para ser tutelar del capital. Se trata de una iniciativa que hace retroceder los derechos laborales –por tanto, a los derechos humanos- a los tiempos remotos del orden porfirista. Se modifican 243 artículos, se adicionan 135 y se derogan 41, pero el alcance es, sobre todo, de fondo.

La pretensión de obtener la aprobación en tan poco tiempo (30 días) es para evitar el debate abierto y democrático de los intereses y derechos de los trabajadores y los patrones, un debate indispensable, pues afecta a toda la sociedad. Niegan el debate debido al abierto contenido de la reforma presidencial a favor de la patronal; suprime la abierta participación de los trabajadores cuando sus derechos e intereses están en peligro, como veremos en adelante.

El Ejecutivo Federal presentó su proyecto de reforma laboral el 1 de septiembre de 2012 con la pretensión de que se apruebe a más tardar en 60 días: 30 en la Cámara de Diputados y 30 en el Senado. El peligro radica en que se apruebe en la primera ocasión, pese a que en los últimos cuatro sexenios ha sido rechazada la reforma laboral de corte neoliberal. Destacamos los aspectos más importantes de la iniciativa presidencial.

Creación de empleos


En la exposición de motivos que justifica la reforma, Felipe Calderón señala que su principal propósito es crear más empleos. Nada más falso. Se debe emplazar a Calderón y a su equipo a sustentar tal afirmación públicamente ante especialistas de alto nivel académico y profesional. Todas las reformas laborales de este tipo -realizadas en Latinoamérica y España a partir de los años noventa- han generado empleo precario, eventual y por horas; y peor aún, desempleo y subempleo, con las subsecuentes pobreza, emigración y delincuencia.
En la exposición de motivos se habla ampliamente de los problemas del desempleo en México y el mundo, en el marco del mercado de trabajo y desde el ángulo económico que rige las fuerzas del mercado: el trabajo como una mercancía más. Por eso se pone como centro de la reforma “incrementar la productividad”. El empleo no se ve como un derecho humano, social y cuya responsabilidad principal es del Estado, como lo establece la Constitución, sino como una variable económica neoliberal: una mercancía.

Para justificar la reforma, se afirma que: “El marco jurídico laboral ha quedado rebasado ante las nuevas circunstancias demográficas, económicas y sociales”, desconociendo que el derecho laboral por naturaleza es dinámico, se hace y ajusta momento a momento. Se pretende ocultar que se ataca a la Constitución y sus principios: el carácter tutelar del trabajo, la justicia social, la estabilidad en el empleo y la libertad sindical, entre otros. La reforma es inconstitucional.

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Destrucción de la estabilidad en el empleo

El primer artículo que se reforma es el 2, para incorporar la noción de “trabajo decente” que promueve la Organización Internacional del Trabajo (OIT), pero no se incluye en la larga lista de elementos que integran a esta noción ni más ni menos que a la estabilidad en el empleo. Señor presidente: sin estabilidad en el empleo no hay trabajo decente en ningún lugar del mundo, salvo que se pague el salario por horas como en Estados Unidos -que no es nuestro caso-. ¿Se respeta plenamente la dignidad humana del trabajador con salarios de hambre y empleos eventuales o precarios?

El derecho y principio constitucional de la estabilidad en el empleo se destruye en los artículos 35, 39 y 39 letras A, B, C, D y F reformados; se le sustituye por empleos eventuales, como “contratos de prueba inicial” y “capacitación inicial”, en los que después de seis meses el patrón “dará por terminada la relación de trabajo, sin responsabilidad para éste.”

La estabilidad en el empleo es el contrato de base o de planta, con el que los trabajadores tienen seguridad y permanencia en el empleo. Con los artículos reformados, más el artículo 83 de contrato por horas, se sustituye el empleo de planta por el precario: eventual o por horas.

huelgas

La estabilidad en el empleo es la base fundamental de la Ley Laboral para que los trabajadores tengan acceso a los demás derechos básicos. Con empleos eventuales y por horas quedan excluidos los demás derechos de la Ley y de los contratos colectivos. Cualquier sindicalista lo sabe.

La principal consecuencia de los contratos eventuales y por horas es la caída del salario, de las prestaciones y de las cuotas al Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) y demás instituciones laborales.

En resumen, ésta es la principal demanda patronal desde 1988: eliminar el empleo seguro o de planta para reducir el salario y las prestaciones.

Este alcance se conoció en los países que reformaron sus leyes en este sentido. En España, de 1994 a 1996 el empleo precario aumentó del 12 al 36 por ciento. En Argentina, en 1992 había 70 por ciento de empleo permanente y 30 por ciento de temporal; con la reforma de Menem, en 2 años se invirtieron las cifras. En Colombia, la Ley 50 de 1990 fue peor porque la medida se acompañó de empleo precario, facilitando y abaratando los despidos y sustituyendo a los verdaderos patrones por contratistas outsourcing. Con ello se logró una inseguridad plena de derechos para los trabajadores.

Salarios

injusticias

Los salarios en general se reducirían con ese tipo de contratación precaria. Además, la institución protectora constitucional de los salarios mínimos y los salarios mínimos profesionales se destruye oficialmente con la reforma -ya los han reducido desde 1977, y sobre todo desde 1982- al hacer que los infinitesimales salarios mínimos no sirvan para cubrir las necesidades del trabajador. Se pagará el salario mínimo (62.33 pesos) de modo fragmentado y según el tiempo laborado. Se pagará a ocho pesos la hora, como se propone en el artículo 83 del proyecto presidencial.

Despidos

Se crea la “Ley del Libre Despido” al facilitar y abaratar los despidos; se agrega una nueva causal de despido justificado, fácil de acreditar por los patrones: la falta de probidad (o respeto) del trabajador contra los clientes o proveedores del patrón.

Se exime al patrón de entregar por escrito el despido y las causas al trabajador de modo personal; ahora, el aviso podrá ser “por cualquier medio de comunicación que estime pertinente” o a través de la Junta de Conciliación.

En caso de despido, el patrón podrá pagar los salarios caídos hasta por una año, aunque el despido sea ilegal. Antes se castigaba al patrón por el despido ilegal con los salarios caídos; ahora se le premia porque ningún juicio normal dura menos de tres años. Con la reforma, los juicios durarán más tiempo porque después de un año serán gratis… para los patrones. Esta medida complementa y acelera la creación de empleos precarios.

Los artículos 13 y siguientes legalizan la proliferación de los contratistas, que actualmente se llaman “empresas de fuerza de trabajo” o de “servicio de trabajadores”, que ofrecen como mercancía a los seres humanos. Estas empresas servirán para simular la relación laboral y permitir que el verdadero patrón ni siquiera sea conocido por el trabajador. Esta medida complementa las anteriores: facilita los despidos y los empleos precarios, lo que permite advertir hasta qué punto se trata de una reforma integral y de fondo a favor de los patrones.

Productividad y empleo digno

Elevar la productividad del trabajador es un propósito central de la reforma, como lo expresa el preámbulo y capítulo III Bis: “De la Productividad, Formación y Capacitación de los Trabajadores”. Añade el artículo 56 bis: “Los trabajadores deberán desempeñar labores o tareas conexas o complementarias a su labor principal”: los patrones “certificarán la competencia laboral” individualmente, por lo que “las vacantes… y los puestos de nueva creación serán cubiertos por el trabajador que acredite mayor productividad”. Se legalizaría la sobreexplotación con el trabajo “mil usos” o “multihábiles”.

El proyecto presidencial servirá para exportar mano de obra barata mexicana al extranjero (los Estados Unidos de América). En los artículos 28-A y 28-B se propone convertir al gobierno en “pollero” y empleador outsourcing con la terea de reclutar y seleccionar trabajadores para emplearlos en el extranjero, con duración determinada (eventual y por horas). Los “polleros” se convertirían en agencias de colocación, debidamente registradas, para la misma labor: reclutar y seleccionar trabajadores para laborar en el extranjero con duración determinada, obligados a regresar a México al terminar.

Esto permite al gobierno no asumir su responsabilidad prevista en los artículos 1, 5, 25, 26, 27, 28 y 123 de la Constitución: de planificar y dirigir la economía para crear empleos dignos con derechos humanos. Deja esas obligaciones a los gobiernos extranjeros que den empleo a los mexicanos y agradece a las libres fuerzas del mercado internacional que nos den trabajo. Desde luego, esta medida es complementaria a las anteriores y define el perfil integral y mercantil del trabajo que tiene el proyecto presidencial.

Salud y seguridad

Crea un nuevo capítulo en “Trabajos Especiales” para los mineros, debido a “los lamentables accidentes ocurridos en la industria minera”. En el artículo 343, letras A, B, C, D y E, “queda prohibido el trabajo en tiros verticales de carbón”; en las minas, se prohíbe el trabajo a menores de 18 años (artículo 176. Y más medidas de seguridad e higiene en las minas que ya están establecidas en la ley y reglamentos. Pero cuando se trata de obligar a los patrones a que cumplan esas normas de seguridad, la reforma opera a favor de ellos. Veamos:

Por no cumplir con sus obligaciones el patrón, por dolo o culpa grave, que omita cumplir con las medidas de seguridad y que produzca riesgos de trabajo, pagaría:

- Multa de hasta 2 mil salarios mínimos (a 62.33 pesos el día), por causar incapacidad permanente parcial a uno o varios trabajadores.

- Multa de hasta 3 mil 500 salarios mínimos por causar incapacidad permanente total a uno o varios trabajadores.

- Prisión de 3 a 6 años y multa hasta de 5 mil salarios mínimos por causar la muerte de uno o varios trabajadores, o se produzcan los mismos efectos en la realización del trabajo en tiros verticales de carbón.

En otras palabras, en el primer caso el patrón pagará 124 mil pesos, en el segundo 218 mil y, por una tragedia como la de Pasta de Conchos con 65 muertos, el patrón pagaría 311 mil 650 pesos y el costo de una fianza, porque la sanción de 3 a 6 años es por un delito menor.

¿Cabe mayor protección al patrón y mayor desprecio a los trabajadores?


La reforma laboral se propone actualizar las tablas de enfermedades de trabajo y de valuación de las incapacidades permanentes, parciales o totales, y que sea la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) la que haga por si y ante si la actualización. Faltó agregar: “apelando al buen desempeño de la STPS en los casos de inspección, su atención a obreros y apego a la Ley en materia de salud, enfermedades y, sobre todo, en los accidentes y siniestros que causan muertes, como Pasta de Conchos y todos las tragedias en minas y pozos.” ¿Por qué dejar a la STPS esa labor que afecta a millones de trabajadores, sin la participación de ellos?

Si actualmente no se cumplen las tablas vigentes, ¿cómo dejar esa labor a quien ha permitido a los patrones su incumplimiento?

Intromisión en los sindicatos


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La reforma alega que establece “medidas de transparencia” en materia de sindicatos (artículo 373). Se obliga a que en la rendición de cuentas se incluyan todos los ingresos y egresos, pero si el sindicato tiene más de 150 miembros, anualmente rendirá un dictamen con auditor externo. En todo momento, “cualquier trabajador” tendrá derecho a solicitar información a la directiva. En caso de negativa, acudirá a las instancias sindicales; de seguir la negativa, el trabajador podrá reclamar el informe ante las Juntas de Conciliación y Arbitraje.

Lo que no se dice es que el artículo 123, fracción XVI constitucional otorga el mismo derecho de coaligarse en defensa de sus intereses a los patrones y trabajadores. El Convenio 87 de la OIT lo establece como un derecho igual para las partes, no le otorga ninguna ventaja o desventaja a una de las partes.

Por ello nos parece discriminatorio que a los patrones no los obliguen al mismo régimen de transparencia. ¿O es otra medida protectora más para los patrones y del capital?

Además, no se necesita ser perspicaz para darse cuenta que “cualquier trabajador” significa dejar la puerta abierta para la intromisión patronal o gubernamental en la vida interna del sindicato. ¿Cuándo dejará el Señor Presidente de favorecer a los patrones y de atacar a los sindicatos?

Huelga y toma de nota

En materia de registro de sindicatos o directivas, se intenta destruir el reciente triunfo del Sindicato Minero y todos los sindicatos en la Suprema Corte de Justicia de la Nación a favor de la libertad sindical en cuanto a la toma de nota. Se auto “otorga la facultad a las autoridades registrales para requerir a los solicitantes –de toma de nota- que subsanen las omisiones… De no atenderse el requerimiento, se ordenará el archivo de la solicitud de registro por falta de interés”. Es el retorno oficial a la intromisión en los sindicatos, en sentido contrario a la Jurisprudencia 32/2011 de la Suprema Corte de Justicia de la Nación, del Convenio 87 de la OIT de libertad sindical y de un derecho humano consagrado en las normas internacionales.

También se establece que se podrá “negar el trámite a un emplazamiento a huelga para la celebración de contrato colectivo de trabajo, (por) el hecho de que previamente exista otro en trámite cuyo objeto sea el mismo.” Con ello, bastaría que la Junta de Conciliación y Arbitraje dijera que otro sindicato se adelantó para negar el derecho a los auténticos trabajadores a la libertad sindical, a elegir la organización de su preferencia. O sea, se trata de coartar un derecho de libertad ciudadana: elegir el sindicato de su preferencia.

El planteamiento de “incorporar como causal de inexistencia de huelga que el sindicato no cumpla con los requisitos que contemplen sus propios estatutos para formular el emplazamiento” implica cumplir el sueño ilegal de Farell, que tantas veces declaró inexistentes las huelgas por ese motivo, dejando a la autoridad la interpretación de los estatutos, algo no previsto por la ley como requisito y menos sujeto a interpretación, lo que antes sólo por medio de amparo se le negaba a la autoridad. Tratándose de derechos obreros, la reforma “olvida” que el derecho de huelga forma parte de la libertad sindical, consagrada por la OIT.

Será una “causa para negar el trámite a los emplazamientos a huelga, cuyo objeto sea el cumplimiento de un contrato colectivo de trabajo o un contrato ley, el hecho de no señalar con precisión las violaciones a dicho contrato y la forma de repararlas.” Son casi las mismas palabras y los argumentos que hizo valer el Grupo México de Germán Larrea para negar la procedencia de los emplazamientos a huelga del Sindicato Minero en los casos de las huelgas de Cananea, Taxco y Sombrerete de 2007. ¡Qué casualidad tan grande, oh Señor!

Lo que quiere decir esta reforma es que si un sindicato no precisa las violaciones cometidas por la empresa al contrato colectivo de trabajo, lo mismo que si no precisa las formas de reparar las violaciones, se negará el trámite del emplazamiento a huelga por violaciones al contrato colectivo, y quien decidirá si se precisan o no será la autoridad. El derecho de huelga deja de ser un derecho de los trabajadores para ser un derecho de la autoridad.

La armonía capital-trabajo y la responsabilidad de Estado

Estas medidas en conjunto destrozan el derecho colectivo. El derecho colectivo es base y fundamento indispensable de un país democrático; en el proyecto presidencial es restringido y, donde se puede, destruido, lo que obviamente favorece a los patrones en las relaciones de trabajo e impide a los trabajadores defender sus derechos económicos y de libertad sindical. Los vuelve ciudadanos de segunda con libertades limitadas de organización y expresión propia; esclavos modernos.

No queremos dejar de señalar que en varios aspectos puntuales la reforma es contraria a la Constitución -por lo tanto está viciada de nulidad-, como en precarizar el empleo, sustituir los salarios mínimos por infinitesimales, exportar mano de obra por incapacidad oficial para crear empleos, sobreexplotar el trabajo, negar el acceso a la salud, impedir que los trabajadores tengan derecho a un proyecto de vida con los empleos precarios, vulnerar la libertad sindical, negar el derecho de huelga, etcétera. Y sobre todo, la reforma atenta contra los principios constitucionales como: el carácter tutelar o protector de la ley del trabajo, la justicia social y la estabilidad en el empleo, entre otros.

La reforma presidencial rompería el frágil equilibrio entre los factores de la producción, donde la Constitución prevé: “armonizando los derechos del trabajo con los del capital.” Dado que las partes no son iguales, donde es el capital la parte fuerte -económica y socialmente hablando-, y la débil el trabajo, la armonía es un factor básico para la paz social. La iniciativa presidencial deliberadamente busca debilitar más al trabajo y enriquecer más al capital, lo que está a la vista de todos. ¿Qué efectos de inconformidad social, sindical y política provocaría esta iniciativa, si se aprueba? ¿Lo sabe el autor del proyecto?

Adicionalmente, de aprobarse la reforma laboral, afectaría a otras instituciones básicas del trabajo: IMSS, Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado (ISSSTE), Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores (Infonavit), etcétera. Al precarizar el empleo y reducir los salarios, bajarían las cuotas obrero-patronales y entrarían en una mayor crisis esas instituciones; de por sí en crisis permanentes y recurrentes, ahora desaparecerían. Ni que decir de los efectos económicos y sociales en la pobreza nacional, en la emigración y en la delincuencia, particularmente en la juventud, porque el empleo y la educación se dejan a los cálculos e intereses de las libres fuerzas del mercado. El Estado deja de asumir su responsabilidad.

Hasta aquí los principales aspectos que en sus partes presenta el proyecto de reforma laboral presidencial. Desde luego, trata muchos más temas que no podemos atender ahora. Reconocemos que incluso contiene medidas positivas, pero las de fondo que afectan a todos los trabajadores, insistimos, son profundamente regresivas y retrógradas. De aprobarse, significarían una brutal agresión al trabajo, a la justicia social, a la democracia y a la legalidad en el país.


Luego de una hora de reunión, aprobó con 22 votos a favor y 8 en contra las reservas previamente calificadas como prioritarias

La Comisión de Trabajo y Previsión Social de la Cámara de Diputados, al filo del mediodía de este viernes, concluyó el procesamiento de las reservas previamente calificadas como prioritarias y se acordó desahogar en esta instancia, para las restantes subirlas al Pleno del órgano legislativo para su discusión y votación, tanto en lo general como en lo particular.

Luego de una hora de reunión, aprobó con 22 votos a favor y 8 en contra las reservas a la discusión.

La sesión correspondiente a este día inició, como ya es usual, con el desechamiento de la mayoría de las reservas presentadas por diversas fracciones.

Tal dinámica sólo se logró romper con la aprobación de la reserva al artículo 343 en sus fracciones a, b, c, d y e, orientada a regular con mayor profundidad la actividad minera, presentada por el diputado del Verde Ecologista, Tomás Torres Mercado.

El esperado tema de la democracia sindical suscitó un prolongado debate; sin embargo, la propuesta de modificar el texto del artículo 371, fracción novena, para establecer el voto libre, directo y secreto de los trabajadores en la elección de sus representantes sindicales no logró pasar el filtro de la mayoría de los integrantes de la comisión que votaron en contra, por lo que el texto de la misma quedó en los términos del Proyecto de Dictamen presentado por la Presidencia de la Comisión, con la omisión de la secrecía en el sufragio.

Este hecho provocó el duro reproche de diputados del PRD, PT y el PAN en el sentido de que la democracia sindical para el país era “un asco”.

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Inconformes con la reforma laboral bloquean accesos a San Lázaro

Una reserva que si logró el consenso fue la presentada por el diputado José Angelino Caamal, para precisar que la actualización de las tablas de salud entorno a las enfermedades de trabajo y evaluación de las incapacidades permanentes resultantes de los riesgos de trabajo a que se refiere el artículo 514 fuera cada 3 años, cuya temporalidad se encontraba indefinida.

Por su parte, en el Pleno de la Cámara, el Presidente de la Mesa Directiva, Jesús Murillo Karma, levantó la sesión y convocó al filo de las 13:30 horas para discutir el dictamen de la Comisión de Trabajo.

Es de destacar que al dar inicio la sesión ordinaria del Pleno de la Cámara de Diputados, legisladores del PRD se colocaron playeras blancas que mostraban una leyenda en letras negras en la parte frontal que dice: “Sí al empleo permanente con seguridad social”. Los legisladores del sol azteca adelantan que mantendrán esa vestimenta durante la discusión de la reforma laboral en el Pleno.

La Iglesia catolica Pide Reforma Laboral en México

Reforma Laboral En México.."retrógrada y ultra patron

La Iglesia Católica admitió que la iniciativa de reforma laboral enviada por el presidente Felipe Calderón Hinojosa es perfectible, por lo que llamó a los legisladores estar a la altura de esta enorme encomienda que es impostergable.

"Que este trabajo sea el inicio de las reformas estructurales que tanto urgen para el desarrollo del país", precisó en su editorial del periódico Desde la Fe.

La Arquidiócesis Primada de México refirió que la LXII Legislatura del Congreso de la Unión tiene ante sí un reto histórico para lograr un consenso que haga posible una adecuada reforma a la Ley Federal del Trabajo porque los tiempos, aseveró, están encima.

Por ello, exhortó a los legisladores a buscar soluciones adecuadas, pero sobre todo justas a favor de los trabajadores, que, sin menoscabar los derechos laborales, sean capaces de flexibilizar la contratación e incentivar la creación de empleos dignos y perdurables.

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No se trata, aclaró, de anular a los sindicatos, en aras del provecho de los patrones y de una economía global despiadada e inmoral, se trata, de responder a las exigencias internacionales que hagan de México un país más competitivo.

"Que permita abatir la economía y el empleo informal con mejores oportunidades laborales, donde los mexicanos gocen de todos sus derechos en el presente y futuro" , destacó.

No obstante, admitió que hubiera sido deseable que en la elaboración de esta impostergable reforma laboral participaran todos los sectores a través de consultas más amplias, análisis más profundos y, sobre todo, consensos que la hicieran fuerte e inatacable.

Los legisladores, dijo, deben buscar la manera de modernizar la anquilosada ley laboral de 1970, deben hacer nuestro mercado laboral más competitivo y abierto a los nuevos tiempos que hoy vive México en materia de apertura internacional.

Por otra parte, apuntó que deben garantizar una justa protección, tanto a hombres como a mujeres, para que sus trabajos sean dignos, bien remunerados y llevados a cabo en condiciones que salvaguarden sus derechos, su seguridad y su dignidad.

Refirió que mucho se ha hablado de la necesidad de obligar a los sindicatos a transparentar sus finanzas y democratizar sus liderazgos, dos situaciones que se vuelven impostergables si realmente se busca que esas organizaciones estén al servicio de sus agremiados.

De lo contrario, advirtió, seguiremos defendiendo a los trabajadores de sus propios sindicatos, cuyos líderes velan por sus parcelas de poder y de enriquecimiento inmoral a costa de las cuotas de miles de asalariados y sin rendir cuentas a nadie.

"Que quede claro: la Iglesia es consciente de la importancia y necesidad de los sindicatos en la vida actual del país", subrayó en su editorial.

Sin embargo, recordó, "desde finales del siglo antepasado, siguiendo las enseñanzas sociales del Papa León XIII en su encíclica Rerum Novarum, fue pionera en hacer conciencia de los derechos laborales y en la creación del sindicalismo en México" .

El problema, expuso la Arquidiócesis, se fue creando con el tiempo cuando el sistema coptó a los sindicatos en el corporativismo, que tanto daño hizo y sigue haciendo al país.

Al paso de los años, todas las instituciones necesitan reformas y por esta razón, no vemos por qué los líderes sindicales se oponen tajantemente a ellas en lugar de sumarse y proponer iniciativas que logren el equilibrio necesario.

Por otra parte, resaltó que muchos especialistas aseguran que la falta de una adecuada reforma a la ley laboral ha sido la gran causa del empleo informal que, según estudios serios, concentra 20 por ciento de la clase trabajadora en el país.

Al respecto, señaló que esa cifra es alarmante, toda vez que éstas personas no cuentan con los mínimos servicios de seguridad social ni con un seguro que garantice una pensión digna.

Reforma laboral aprobada dejaría intactos a los sindicatos.

Los diputados mexicanos aprobarían esta semana una polémica reforma laboral que dejaría fuera un plan para controlar a los sindicatos

El proyecto de dictamen de la reforma, del que Reuters obtuvo una copia, modifica una iniciativa presentada por el presidente saliente Felipe Calderón que proponía obligar a los sindicatos a rendir cuentas de sus finanzas, algo que no existe actualmente y es el origen de una extendida corrupción sindical.

La mayoría de los sindicatos del país, como el de maestros, el más numeroso de América Latina, surgieron bajo la égida del Partido Revolucionario Institucional (PRI), que gobernó México por 71 años hasta el 2000 y el 1 de diciembre regresará al poder con Peña Nieto.

A pesar de que el futuro mandatario se ha mostrado proclive a reformas como la laboral, observadores ven en la vieja guardia del PRI el problema más álgido que tendrá que enfrentar Peña. El proyecto de Calderón habría puesto a prueba en cuánto está dispuesto a enfrentarse a los viejos dirigentes.

La iniciativa de Calderón, presentada el 1 de septiembre y que el martes comenzó a discutirse en una comisión de diputados, sacó chispas entre dirigentes gremiales que son legisladores del PRI, quienes presionaron para hacer más tibios los puntos que buscan afectar la autonomía sindical.

El proyecto de dictamen ignoró propuestas como el voto libre, directo y secreto en la elección de jefes sindicales, además de que las organizaciones estén sujetas a auditorías y que los sindicatos que no informen a los trabajadores el destino de sus aportes obligatorios podrían perder esas contribuciones.

"Hemos eliminado todo lo de transparencia sindical y voto secreto, esa era la bandera de Calderón y la hemos eliminado, no demos pasos atrás", dijo Luisa María Alcalde, una diputada izquierdista durante las discusiones de la iniciativa en la comisión de Trabajo.


Dinero a manos llenas

Capitalismo a la mexicana

huelgas

Por su parte, Marcelo Torres, diputado del Partido Acción Nacional (PAN), de Calderón, reprochó que en el proyecto de dictamen haya quedado fuera ventilar las finanzas de las organizaciones, a lo que priistas respondieron que esto suponía violar los derechos laborales plasmados en la Constitución como el libre de derecho de asociación y la autonomía sindical.

"El PRI lo único que está haciendo es cuidar los derechos de los trabajadores", dijo el jefe de los diputados priistas, Manlio Fabio Beltrones.

"Estoy convencido que combinar respeto a los derechos, junto con flexibilidad y modernización laboral, es lo que le conviene a este país", agregó.

Decenas de millones de dólares pasan cada año por las manos de los jefes de grandes sindicatos, como el de maestros o el de trabajadores petroleros, sin que estén obligados a informar sobre el manejo de esos fondos.

En cambio, el documento plantea incluir en los estatutos de los sindicatos algunas reglas para la rendición de cuentas que considere el derecho de los trabajadores a recibir información del manejo de los recursos, pero sin fijar plazos o medidas concretas para ello.

injusticias

La Ley Federal del Trabajo no ha sido modificada sustancialmente desde hace cuatro décadas.

La propuesta de Calderón no sólo puso al PRI en un aprieto por lo álgido del tema, sino que fue presentada como una de las iniciativas preferentes en el Congreso, lo que implica que debe ser aprobada o rechazada a más tardar a fines de octubre.

Legisladores del PRI y del PAN han dicho que aprobarán a tiempo la reforma, que incluye regular el "outsourcing" o subcontratación, modalidades de contratación más flexibles y el pago por hora.

Según el PAN, con esta parte de la reforma se generarían 400,000 nuevos empleos al año, lo cual resolvería parcialmente el desempleo, uno de los principales problemas de la segunda economía latinoamericana.

Se espera que la reforma sea avalada esta semana por el pleno de la Cámara de Diputados, para pasarla al Senado, que tendrá 30 días para darle el visto bueno.

Protestan trabajadores en San Lázaro en repudio a la reforma laboral

Sindicatos y agrupaciones civiles realizan un mitin a las afueras de la Cámara de Diputados, mientras que algunos integrantes de estas organizaciones se encuentran sentados y acostados en el piso de los accesos a la Cámara, portando mantas en las que se lee "No te confundas, la reforma laboral aniquila nuestros derechos laborales".
el mundo real

A diferencia de ayer, el número de manifestantes es hasta esta hora sensiblemente inferior. Ninguna de las áreas aledañas a San Lázaro se encuentra cerrada a la circulación. La expectativa es que más tarde se sumen más sindicalistas.

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Reforma Laboral En México.."retrógrada y ultra patron

La reforma laboral reducirá costos de contratación y despido: OCDE

José Ángel Gurría, secretario general de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE), indicó que la reforma laboral permitirá reducir costos de contratación y despido, lo cual generará una mayor inclusión en la economía formal y eliminará la discriminación a grupos marginados aun cuando se reduzca el salario mínimo.

En una carta dirigida al presidente del Comité Consultivo de Sindicatos de la OCDE, explicó las razones por las cuales considera necesaria una reforma laboral en México.

Señaló que “las medidas propuestas para reducir el costo de contratar y despedir empleados en el sector formal son práctica común en muchos de los países de la OCDE”

Agregó que “esto debería, a su vez, aumentar los incentivos para que las empresas contraten formalmente a los trabajadores, lo cual extiende la red de seguridad social para muchos de aquellos que actualmente están en condiciones muy vulnerables y sin el amparo de la ley laboral”.

Según Gurría, si bien es cierto que con la reforma habrá modificaciones a las tabulaciones de cálculo de salario mínimo, los cambios propuestos tienen que entenderse en un marco de reducción de costos generales y de las ventajas adicionales que traerá la nueva legislación.

“Estos son pasos en la dirección adecuada que podrían moldear positivamente la situación del empleo de las mujeres y los grupos vulnerables en el mercado laboral, mejorando así sus condiciones de vida y las de sus familias”, subrayó el titular de OCDE.

Respecto a la situación de los salarios y el temor a que éstos resulten demasiado bajos, Gurría argumentó que sería un problema tener salarios mínimos demasiado altos.

Explicó que “si el salario mínimo se establece en un nivel muy alto puede tener un impacto negativo en el empleo, especialmente para los trabajadores más jóvenes, menos experimentados o menos capacitados”.

Por ello, dijo, el nivel de los salarios debe colocarse en un estándar juicioso que asegure tanto el empleo como el ingreso adecuado, recomendó Gurría.

“La posición de la OCDE es muy clara en este asunto: un salario mínimo legal puede jugar un rol muy importante, en combinación con otras herramientas, para combatir la pobreza y elevar la igualdad así como asegurar que los empleados reciben una remuneración justa”, precisó.

Posteriormente, señaló que es necesario que en el País se adopten otra serie de reformas que permitan mejorar las condiciones de competitividad, como la educativa y la fiscal, pero que éstas sean más fáciles de alcanzar si la reforma laboral se concreta.

10 comentarios - Reforma Laboral En México.."retrógrada y ultra patron

juanchoo_28
Que tiene que ver Rajoy al principio?
Hacker2009i +1
No tengo puntos, los mereces, mañana te los agrego...
Esto de la reforma laboral no es más que hacer "legal" la explotación y las injusticias al trabajador o proletariado.
Nadie está por encima de la ley, excepto grandes empresarios, gobernadores corruptos, el Presidente y los diputados/senadores, que mal.
daninlnho +2
esto me huele a una revolucion no muy lejana
wybern03 +1
Excelente post! +10

la reforma laboral es una mentada de madre hacia los mexicanos.
TooLuis +1
Al igual que el "triunfo" de Pena Nieto en las elecciones pasadas, el sistema se vale de una novedosa estrategia de explotación, de imposición: la vía legal, legalizar hasta sus últimas consecuencias toda construcción económica que favorezca a toda empresa nacional y transnacional que ostente un poder económico suficiente para doblegar al Estado. México nuevamente subyugado por modelos económicos que le imponen desde arriba, que imita sin pudor aunque no sean coherente con nuestros medios de producción, ideas producto de una casa blanca cuyo color debería ser el rojo, reluciente de lagrimas, reluciente de la sangre de los que pagaremos por esto.
sergio_2357
juanchoo_28 dijo:Que tiene que ver Rajoy al principio?

que tienes que ver tu en un post de un pais ajeno
Luis_1213 +1
Esto ya se veía venir y nos va a llevar la chingada a todo con esos putos mandatarios que se restiegan las nalgas en nuestra cara, lo peor de todo es que esto en parte subirá de estandar a méxico en economía producción y esa mierda pero detras, o mas bien debajo, del telón nos va a tocar a todos los cuidadanos cargar con sus putaderas de leyes y trabajos para que lo muy hijos de puta tengan para otro yate incrustado de oro, como quisiera hacerlos mierda a todos para que me lleven preso otra vez, pero esta vez a los de nivel federal. (hasta del puto coraje ni revisé la ortografía, disculpen.)
elexcomulgado +1
muy buen post, la verdad es ke mientras el pueblo no agarremos las riendas de nuestro propio destino, estos imbeciles ruines seguiran haciendo lo ke se les antoje con nuestras vidas.