Liquidacion de sueldos - Explicacion de tu recibo

Hace unos años trabajo en el sector de Liquidaciones de Sueldos de una importante empresa nacional y buscando por T! no vi posts completos sobre el tema
Voy a tratar de explicar algunas dudas que me preguntan nuestros trabajadores todo el tiempo y quizás ustedes compartan
:


La consulta básica que me hace la mayoría es sobre el contrato de trabajo. Existen dos tipos

*Contrato fijo
*Contrato abierto

El primer caso (Fijo), refiere a un contrato con fecha de inicio, finalización, tipo de labor, y Básico estipulado. Este contrato se aplica cuando los trabajos a realizar tienen un plazo determinado, ej.: Coca cola va a envasar 700.000 botellas durante enero ya que suben las ventas. Contratan cierta cantidad de gente, por el tiempo en el que va a haber “superproducción” y luego estas personas quedan desafectadas de la firma.
Este tipo de contrato es muy usual en verano, dado que se usa mucho para suplantar el personal efectivo, durante sus periodos vacacionales.

El contrato abierto se usa en la mayoría de los casos. Se emplea una persona para una determinada tarea sin fecha de finalización.

Muy importante aclarar algunos puntos a la hora de firmar cualquier contrato de trabajo
1-Se deberá pactar una remuneración bruta asignada
2-Se determinaran premios (Eficiencia, Asistencia, Producción, Especiales, doble aguinaldos, etc.…)
3-Se establecerá una fecha de inicio de la relación laboral (y finalización si el contrato es cerrado)
4-Se establecerá una jornada normal y habitual como también la forma de pago (Jornal o Mensual)
5-Se establecerá el tipo de convenio con el cual se regirán (este punto es el más complicado, ver “tipos de convenio”)
6-En caso que seamos regidos por algún convenio, se nos comunicara el tipo de aporte al sindicato y los métodos de afiliación.
7-En caso de que sea la primera vez que se labora, se establecerá una obra social y una jubilación (ahora ya no va más esa... es todo al estado)
Quizás me olvido de alguna cosita, cualquier cosa, pregunten y edito

Liquidacion de sueldos - Explicacion de tu recibo

vacaciones

DESTACAR: Lo que se establece en el contrato es el sueldo BASICO. O sea la remuneración total por 30 días de trabajo. A dicha remuneración se le aplican los descuentos (Ver “descuentos”) y de ahí podes saber tu NETO (Dinero en mano)

Ej.:
Sin Cuota Sindical
1000.00$ Básicos significan al mes: 830.00$ en mano (-17%)
Con Cuota del 2.5%
1000.00$ Básicos significan al mes: 805.00$ en mano (-19.5%)

Esto vale mucho aclararlo, ya que la consulta básica es: “che me dijeron que iba a ganar 1000 mangos y no falte ni un día y tengo 830 pesos”
Lo que paso, es que le dijeron “tu básico es 1000.00$ por mes” pero después hay que hacerle los descuentos

REMUNERATIVO/NO REMUNERATIVO
La parte remunerativa del recibo es la que está sujeta a aportes por parte del trabajador. Lo no remunerativo es lo contrario, por ende es como decir “plata en mano”
Un clásico ejemplo, son los reintegros de viáticos.
En algunos laburos te permiten presentar las facturas o tickets de gastos por traslado/comida/gastos varios y te los reintegran a fin de mes. Este tipo de conceptos es no remunerativo, y por ende no lleva aporte, sumando directamente al Neto mensual/jornal, según sea el caso.

Ejemplos de Remunerativo:
*Hs. Extras
*Aguinaldo
*Vacaciones (Gozadas)
*Premios varios
*A cuenta de Futuros aumentos (Bastante clásico en la mayoría de recibos)

Dichos conceptos, suman tanto para el Aguinaldo como para el cálculo de Vacaciones.


DESCUENTOS:

Todo trabajador va a tener como mínimo 3 descuentos en su recibo y estos son

*O. Social (3.00%)
*I.S.S.J.P. ley 19032 (Comúnmente llamada “Ayuda a los jubilados”, también del 3.00%)
*D.N.R.P (Jubilación, 11.00%)
Aclaro como mínimo, ya que podes tener la cuota sindical también, y esto implica entre un 2% y 3%, según el sindicato)

Si sos jubilado, solo tenés descuentos de Jubilación y Ayuda a los jubilados (ISSJP)
Estos son los descuentos que sufre la parte REMUNERATIVA de tu sueldo.

Sindicatos:

En casi todos los trabajos se aplican convenios y acuerdos de diferentes sectores sindicales por el cual vamos a ser regidos. Por ejemplo, el sindicato de SMATA (Toyota, Honda, Peugeot, etc...) UOM (metalúrgicos) ASIMRA (Supervisores Metalúrgicos) SEC (Empleados de comercio) etc.…
Son muchos y muy difícil enumerarlos y mantenerse despierto para leer la lista... así que lo dejo acá con esos que son de los más importantes y que mas trabajadores tienen
Para qué sirve un sindicato?
Bueno, difícil pregunta… Son representantes del trabajador (D’Elia, Moyano, etc.…)
Pelean (?) por los derechos del trabajador y solo exigen una pequeña suma a cambio (En algunos casos un porcentaje de tu sueldo en otras, una suma fija mensual)
Se establece como norma general que cada 20 trabajadores, debe haber un representante sindical (Puede variar de acuerdo a la fábrica donde estés, o según el convenio, pero más o menos el numero es ese)
El representante sindical puede ser cualquiera de los trabajadores y se elige por votación entre todos.

horas extras
aguinaldo
recibo. sueldo




CONVENIOS:

Los convenios establecen formas de pagos, premios, jornadas laborales, etc.
De acuerdo al tipo de trabajo, estaremos regidos por un determinado convenio (por ejemplo, vos laburas en Peugeot, como operario, entonces te regís bajo el convenio de SMATA)
El convenio también establece los básicos, los aumentos, los premios, la forma de cálculo de las vacaciones, los adicionales, viáticos, reintegros, etc.
Por ejemplo, los repositores, se rigen por convenio de Empleados de comercio (SEC) y tienen un reintegro de viáticos que no tienen los trabajadores automotrices (SMATA)
Muy importante saber que convenio rige a cada uno para saber si te corresponden aumentos de sueldo, o adicionales en determinados momentos del año.
Algunas empresas trabajan “Fuera de convenio” por lo que no tenés derecho a reclamo cuando viene un aumento en determinado convenio.
En mi primer laburo estaba como “fuera de convenio” y nunca tuve aumentos. Tampoco tuve descuento de cuota sindical, obvio, pero bueno... a veces es mejor que te descuenten si el sindicato que te protege es groso y logra buena guita (por ejemplo Moyano y los camioneros, o los de la UTA y los paros de subte...)

formas de pago

Liquidacion de sueldos - Explicacion de tu recibo



Sobre Obras Sociales y Jubilaciones

Los tipos de O. Social pueden variar casi tanto como lo sindicatos. La lista es súper gigantesca y crece día a día, ya que cualquiera puede poner una y administrarla a gusto, con doctores y toda la bola) Pongo algunas para que se familiaricen:

*OSPACA: O. Social del automóvil Club Argentino
*OSPOCE: O. Social del persona del organismo de control Externo
*OSPIQYP: O. Social del personal de industrias químicas y petroquímicas
*OSECAC: O. Social del Empleados de comercio y actividades afines.
*OSUOMRA: Unión Obrera Metalúrgica de la Rep. Arg.

Todos los que tenemos recibo de sueldo estamos aportando a alguna O.S. Si no sabes a cual estas aportando, consulta en tu oficina de RRHH y te dicen.
Es importante saber, ya que en caso de querer atendernos, no nos van a cobrar (ya que hacemos aporte, pero igual algunas tiene “BONOS” contribuciones... por ejemplo OSECAC me pide bonos de 2 mangos para cualquier cosa, desde una tomografía hasta una carie)
Lo más importante es saber que a pesar que estamos aportando plata a nuestra O.S. no significa que estemos afiliados y podamos atendernos. Recuerden esto, ya que en una emergencia nos van a pedir carnet y vamos a estar en el horno
Para afiliarse hay que llevar DNI y Recibo de sueldo. Te dan una Tarjeta/Carnet y listo.
En algunas, el carnet lleva una banda magnética con el que controlan que tengamos los aportes al día, cuando vamos a atendernos.
Algunas personas quizás quieran contar con MEDICINA PREPAGA.
Este tipo de servicios es de mayor calidad (Y más caro) y se presta en hospitales o clínicas privadas.
Por ejemplo, existe GALENO. Si no la oyeron nombrar, es una de las mejores y te atienden muy bien (no me acuerdo con que hospital trabajan, creo que es con el Británico, corríjanme)
La prepaga te ofrece un plan (Por ejemplo, plan familiar 300$ por mes) y te cubre en cualquier necesidad que esté cubierta por dicho plan a cualquier hora, cualquier día y de manera más eficiente que la medicina estatal. Lo que hace esta Prepaga, es extraer de la obra social que figura en tu recibo, el dinero y lo descuenta del plan.
Pongamos un ejemplo para ser más explícitos
Supongamos que tu básico es de 1800.00$ por mes
A estos 1800.00$ se le aplican los descuentos pertinentes (Supongamos que somos fuera de convenio y no hacemos aporte sindical)

vacaciones


Supongamos que fuiste a Galeno y contrataste el plan de 100.00$ que te cubre a vos solo. Lo que hace la prepaga, es absorber los 54.00$ que pusiste a tu O. Social (mas la contribución del empleador) y los descuenta de tu plan, en este caso 100.00$, quedándote una factura por pagar inferior el plan original.
Si te aumentan el sueldo, aumenta el básico, aumenta el descuento, y cubrís más tu plan de tu prepaga.

TIPOS DE JORNADAS

De acuerdo al tipo de trabajo, a la empresa, al convenio o al contrato se establecen diferentes jornadas habituales y normales que serán usadas como base de cálculo para horas extras, aguinaldos, vacaciones, premios, etc.…
Hay laburos donde se trabaja los sábados o domingos, haciendo que este tipo de jornadas no se cuente para el pago de horas extras.
Pueden existir jornadas de 7, 8 o 9 horas diarias, como también jornadas de 45Hs. semanales (9Hs. diarias de lunes a viernes u 8Hs. los días de semana y 5Hs. el sábado). También se utiliza mucho las 176Hs mensuales divididas en quincenas de 8 Hs diarias (Personalmente considero menos productiva esta forma de pago cuando no te dejan hacer o no te pagan las extras, ya que en febrero cobras menos que en noviembre)
Otra forma de pago es por 200Hs mensuales. Se toma como regla base que un mes normal tiene 20 días hábiles y se calcula 9 Hs por día hábil, lo que da 180Hs al mes.
Se preguntaran donde están esas otras 20Hs que me faltan?!!?!?
Bueno, se considera normal también que se trabaje los sábados media día, o sea, ahí completas 4 sábados (suponiendo mes normal) de 5 Hs. c/u.
Un dato que muchísima gente me pregunta

Che, en septiembre me pagaste 30 días pero en noviembre, que tiene 31, me pagaste 1 menos

Bueno, el año calendario laboral contiene solo 360 días, o sea, 30 días por mes. Sea Febrero o sea Diciembre, así que no se paga de “menos” en diciembre, sino que para el trabajador MENSUAL todos los meses tienen 30 días.

Este es el punto de inflexión con el trabajador Jornal izado, ya que este último depende de los días hábiles que contenga el mes (Salvo que te permitan optar por completar más horas los fines de semana o feriados)

Hagamos unos ejemplos para ver estos datos de manera más simple.

Trabajador mensual (Básico 2000.00$)
Trabajaste 26 días, dos te enfermaste y 2 tenés de licencia por estudio

Días Trabajados ---------------- 26 ------------------- 1733.34 $
Licencia ---------------------------- 2 ------------------- 133.34 $
Enfermedad ---------------------- 2 ------------------- 133.34$
Total Bruto= 2000.00$
Total Neto= 1610.00$ (en mano)


HORAS EXTRAS

Son horas agregadas a tu jornada laboral habitual que se pagan con un PLUS.
Existen diferentes tipos de horas “no habituales”
Entre las más comunes encontramos
*Horas nocturnas
*Horas al 50%
*Horas al 100%

También existen horas que, por convenio, se pagan aparte, como “Guardias”, “Domicilios”, Etc.

Normalmente en un trabajo de 9 horas diarias se considera extra cuando tu jornada excede las 9 horas, o trabajas los sábados, domingos o feriados.
Normalmente los sábados se abonan al 50% hasta las 13.00Hs y al 100% a partir de ahí, incluyendo el domingo. Los feriados al 100% y las horas nocturnas arrancan a partir de las 22.00Hs y se extienden hasta las 06.00Hs de la mañana.

El cálculo de horas extras es simple.
Se tiene que tomar el Básico y dividirlo por la jornada normal y habitual mensual del trabajador.
Para trabajadores mensuales se debe conocer qué cantidad de horas mensuales se establece en cada trabajo.

Supongamos que en tu laburo hacen 200Hs. mensuales (a vos te pagan 30 días así que el dato de las horas tal vez no lo conozcas)
Si tu básico es 2000.00$ se dividen estos números (2000.00$ / 200.00 Hs.), quedándote que vos, por hora, ganas 10 pesos.

Horas al 50%
Es tu valor de hora normal multiplicado por “1.5”
En este caso, tu hora extra al 50% vale 15.00 $, o sea vas a ganar ese monto, por cada hora extra que hagas dentro del horario de horas extras al 50%

Horas al 100%
Tu valor hora multiplicado por “2”
Tu hora extra al 100% en este ejemplo, sería de 20.00$

Horas Nocturnas
Las nocturnas son un poco más complicadas. Como norma general se podría decir que te van a abonar 8 Horas (de 22.00 a 06.00) como si hubieras trabajado 9 Horas normales.
¿Qué quiero decir?
Si vos trabajas 8 horas nocturnas te van a pagar como si hubieras laborado 9 horas normales. Ahí está el PLUS de la Hora Nocturna
O sea, vos haces el turno de 22.00 a 06.00. Son 8 horas pero esas 8 Hs. valen por 9 Hs. Normales

Vamos al ejemplo anterior
1 hora normal 10.00$
8 horas normales = 80.00$
8 horas nocturnas = 90$
Esto quiere decir que la hora nocturna no vale 10$, sino, 90/8= 11.25$.
Esto es 1.25$ mas por hora, lo que corresponde a un 12.5% más por hora nocturna.

Seguro van a saltar mucho alegando que sus jornadas son distintas, pero es normal. Por eso vale aclarar.
LOS EJEMPLOS QUE UTILIZO SON PARA UNA MAYORIA. CONOZCO CASOS ESPECIALES PERO EXPLICARLOS SERIA HACER MUY ENGORROSO ENTENDER EL POST Y NO ES MI INTENCION.


FERIADOS
Los feriados son los que marca el calendario. Si tu fabrica/oficina considera feriados otros días, son casos muuuuuuuuuuuy particulares, creeme.
Estos días se deben abonar como feriados (ya seas jornalizado o mensual) y si los trabajas te los deben pagar al 100% (exceptuando que dentro de tu contrato tu jornada normal cubra estos días, por lo tanto, no hay derecho a reclamo)

horas extras


DIAS DEL GREMIO
Son los días en los que se conmemora a tu sindicato. Estos días deben ser abonados como trabajados, aparte del día que caiga esta conmemoración.
¿A que me refiero?
Es la única vez en el año en los que tú mes o jornada puede contener 1 día más de lo que el calendario estipula
Por ejemplo, para a gente bajo el convenio de comercio, Septiembre contiene 30 días normales y 1 día del gremio. Es la única vez en los que su recibo muestra más de 30 días.
En septiembre es el día del empleado de comercio, como así también el día de la UOM (Unión obrera metalúrgica), por ende sus empleados jornalizados tienen 9 horas trabajadas más de lo normal.
Para la gente que no hace hs. Extras (Como yo) septiembre es el mes para hacer el cálculo de vacaciones o aguinaldos, ya que tu bruto supera tu básico por contener mas días trabajados.

Ej.
Básico de 2000.00$
En septiembre, el empleado de comercio tiene
Días trabajados -------------30 ---------------- 2000.00$
Día Gremio ------------------- 1 ---------------- 66.67$
Bruto en Sept. 2066.67$
Neto en Sept. 1663.67$ (1610.00$ mes normal)

Para la gente fuera de convenio estos días no existen


VACACIONES GOZADAS

Son los días que te tomas de vacaciones.
Estos días contienen también un PLUS, dada su forma de cálculo que explicare más adelante.
*Toda empresa tiene que otorgarte si o si, por ley, al menos 1 vez cada 3 años tus vacaciones en periodos de verano.
*Dichas vacaciones deben ser pagadas como máximo, el viernes anterior a la salida del trabajador.
*También se puede pedir que se les abone a fin de mes, ya que te van a restar los días de vacaciones de tu sueldo mensual 
*Podes guardarte días de vacaciones para otro periodo vacacional (por ejemplo, si tenés chicos, para las vacaciones de invierno)
*Los primeros 5 años te corresponde 14 días, de 6 a 10 21 días, de 11 a 15 28 días, etc.…
*Si ingresaste durante el primer semestre del año, podes empezar a gozar tus vacaciones una vez concluido un periodo laboral de 6 meses. Por ejemplo, entraste en enero, te podes tomar los 14 días a partir de julio/agosto (lógico que si empezás a laburar y te tomas vacaciones no vas a durar mucho, y si te bajan por algún motivo antes de que culmine el año te van a restar los días que te tomaste de mas)

aguinaldo

Casos posibles
1- Si ingresaste antes del 1 de Julio del año corriente, te van a corresponder 14 días de vacaciones (Siempre y cuando hayas cumplido una cantidad de días normales al mes durante los meses siguientes. Aclaro esto porque hay gente que labura lunes miércoles y viernes y no tiene la misma cantidad de vacaciones que una persona que hace de lunes a viernes su turno)
2- Si ingresaste posterior a esta fecha, te van a corresponder 1 día de vacaciones por cada 20 días trabajados (se considera trabajados, en este caso, a los días realmente trabajados por mes, excluyendo los fines de semana, feriados o licencias personales)
Una persona que ingreso el 1ro de Julio, le corresponden 6 días de vacaciones a fin de año, por Regla general.
3- Si ingresaste durante el primer semestre pero tu trabajo no llega a los 20 días por mes, entonces tenés que sumar los días y dividirlos por 20 para saber cuántos te corresponden a fin de año. (Siempre redondeando a favor del trabajador... si la división te da 6.1 te corresponden 7 días)

CALCULO
Dependen de los convenios de cada trabajo, pero el más conocido se calcula así (SEC)
Se toma el mejor sueldo Bruto del año, y se lo divide entre 25, para luego multiplicarlo por la cantidad de días que vas a tomarte
Ej.
Mejor sueldo Bruto = 2000.00$
14 días de vacaciones equivalen a:
2000.00$ / 25 * 14 = 1120.00$
A fin de mes vas a tener esto:
Días trabajados --------------------- 16 ------------------ 1066.67$
Vacaciones -------------------------- 14 ------------------ 1120.00$
Total bruto= 2186.67$
Total Neto= 1760.27$ (Contra los 1610.00$ por mes normal sin vacaciones)

Como se ve en el ejemplo, valen más 14 días de vacaciones que 16 días trabajados
En otros convenios se toman las horas extras producidas en el semestre anterior al goce de dichas vacaciones y se suman ciertos conceptos remunerativos.

COMO ACLARE ANTES, SON CASOS ESPECIALES QUE HARIAN MUY ENGORROSA LA EXPLICACION MENCIONANDOLOS AHORA

VACACIONES NO GOZADAS
Cuando se extingue la relación laboral y queden adeudados días de vacaciones, se abonaran como VACACIONES NO GOZADAS.
Dicho concepto es NO Remunerativo, y por ende es plata sin descuentos.
Su cálculo es el mismo que las gozadas, dependiendo de qué tipo de convenio se utiliza para calcularlas.

LICENCIAS PERSONALES

Son los días que te tomas por
*Enfermedad
*Estudio
*Fallecimiento familiar
*Nacimiento
*Embarazo
*Casamiento
*ETC.


Dichos días, valen lo mismo que los días trabajados pero vienen diferenciados en el recibo y se debe llevar una contabilización ya que a partir de una cierta cantidad, no te los pagan 
Para Matrimonio son 10 días corridos (incluye fin de semana)
Para Estudio, 10 días anuales para secundaria y 20 para estudios terciarios.
Embarazo (Mujeres) tiene un método de cálculo especial, ya que se abonan 3 meses anteriores al nacimiento y 1 mes posterior al mismo, pudiéndose gozar de una licencia sin goce de sueldo, para cuidar al chico (es lo normal)
Nacimiento, 2 días corridos (Incluye fin de semana)
Fallecimiento familiar, 2 días corridos (incluye fin de semana)
DICHA CANTIDAD DE DÍAS PUEDE VARIAR SEGÚN EL CONVENIO.

AGUINALDO (S.A.C.)

Siglas de Sueldo Anual Complementario.
Comúnmente llamado, medio sueldo. Se calcula de la siguiente forma:
(Mejor sueldo del semestre) / 2 / 6 / 30 multiplicado por la cantidad de días trabajados.
Como ya dije antes, se considera 30 días por mes, tengan 28, 30, 31 o sea año bisiesto, por ende un semestre normal tiene 6 meses de 30 días = 180 Días.
Si vos tenés el semestre completo, es tu mejor sueldo (de dicho semestre) dividido 2.
De otra forma es un proporcional.


Hay muchisimos otros temas relaciones al caso, como Retencion de Ganacias, Metodos de Pago, convenios con los bancos, etc...
Ire Actualizando el post en los proximos dias.



BUENO, ESPERO NO HABER ABURRIDO DEMASIADO Y HABER SIDO LO MAS EXPLICITO POSIBLE. IRE AGREGANDO INFORMACION DE A POCO, O A MEDIDA QUE VALLAN LLEGANDO CONSULTAS.
ME TOMO MUCHO TIEMPO HACER EL POST Y TRATAR DE EXPLICARLO LO MEJOR POSIBLE, SI QUIERO SEGUIR AGREGANDO DATOS LO PUBLICO EN EL 2010.. JEJE
UN SALUDO A TODOS Y ESPSERO QUE LES SEA DE ITULIDAD
NO DUDEN EN CONSULTAR SI TIENEN ALGUNA DUDA O DIFERENCIAS CON LO EXPRESADO
FELICES FIESTAS!



Les dejo algunos recibos de sueldo que encontre googleando para que vean sus caracteristicas y puedan compararlos con la info que puse.

recibo. sueldo

formas de pago


Liquidacion de sueldos - Explicacion de tu recibo



AGREGO:
http://taringa.net/posts/offtopic/1008246/El-Aguinaldo_-Conocelo-para-que-no-te-duerman.html
Muy nuen post sobre algunos items de las liquidaciones.

Fuentes de Información - Liquidacion de sueldos - Explicacion de tu recibo

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139 comentarios - Liquidacion de sueldos - Explicacion de tu recibo

@yuyo Hace más de 5 años +3
el ultimo gana 11 lucas por mes?
@DrRocco Hace más de 5 años -1
claro yuyo 11096.50 a los que llega por medio de su esfuerzo y gracias al redondeo de $ 0.30 del codigo 300 http://i.t.net.ar/images/smiles/wassat.gif
@gandhi Hace más de 5 años +1
GRAN POST. Lástimas los pocos comentarios. Vamos los novatos...
@xxSebasxx Hace más de 5 años
pase.. quedas en favoritos
@granarg Hace más de 5 años +1
muy util , me sirvio bastante lo que explicas
@lulacaldi Hace más de 5 años +1
el ultimo q gana 11000, es el intendente de bahia blanca, por eso!!!
tenia una pregunta sobre cuando realizas el calculo de las vacaciones que dividis el mejor sueldo por 25, porq 25? siempre es asi?
La verdad q esta muy bueno todo lo que explicaste.
Tambíen observe en estos recibos la antiguedad, sabes como se calcula eso?? gracias!! y t felicito
@bellelli Hace más de 11 meses
Porque así te lo pide el art 155 de la LCT. Saludos!
@mordiscoo Hace más de 5 años
tenes idea como son las vacaciones para el convenio de uocra ?
@djflowers Hace más de 5 años +1
MOOOYYY BUENO NYKKO, LINDO LABURITO EH !!!!!
@tato73 Hace más de 5 años
muy buen laburo... te debo los puntoss
pero te los mereces.
@cascolas Hace más de 5 años
che muy buen post, seria bueno uno de derechos de los trabajadores
@vedeep Hace más de 5 años
muy bueno yo soy trabajador independiente hoy en dia bajo tanto el laburo q estoy por buscar trabajo y esto me dan ganas de no hacer nada saludos a todos
@42millones Hace más de 5 años
muy util!

algo que vale la pena saber...

espero te hagas full...
@andre08 Hace más de 5 años
muy buen post. me sirvio mucho. segui haci.
@espia12 Hace más de 5 años
Amigazo! Excelente post! Solo un consejo. Tapa los nombres de los recibos de sueldo que publicaste, si llegan a verlos sus respectivos dueños se te puede armar. Un abrazo
@M1_otro_y0 Hace más de 5 años
Excelente info.
¡A favoritos, gracias!
@ZequY Hace más de 5 años
EL ultimo, es el intendende te Bahia Blanca, no se si el actual, pero era o es el intedente.
@lulacaldi Hace más de 5 años
es asi nomas,esde bahia es el intendente,asiq no hay dramaporq es informacion pública (o deberia) me encantaria ver el recibo de cristinita....
@yorae Hace más de 5 años
una masa el post, me sacaste muchas dudas, Gracielita!
@fabimartinez Hace más de 5 años
NYKKO, EXCELENTE TRABAJO, SOLO QUERIA PREGUNTARTE ALGO.. SABES COMO SE CONFORMA LOS APORTES A LAS PREPAGAS,.. CUAL ES EL PORECENTAJE TOTAL, CUANTO PONE EL TRABAJADOR (3% ..CREO) Y CUANTO EL EMPLEADOR.., Y EN EL CASO QUE TENES QUE HACERLO A TRAVEZ DE OTRO SINDICATO.. POR EJEMPLO OSDE LABURA CON COMISARIOS NAVALES... EN ESE CASO TAMBIEMN TENDRIA QUE APORTAR A ESE SINDICATO??
@adverrich Hace más de 5 años
muy bueno, muchas gracias, estoy comenzando administracion de empresas y qeriendo trabajar en el entorno y todo suma, estoy haciendo algunos curcitos y este tema es interesante.
Q andes bien.
@twentytwo Hace más de 5 años
te hago una pregunta, cuando enumeras los ejemplos de remunerativo nombras el s.a.c y las vacaciones. entonces la pregunta es en una liquidacion final estos entran tambien en mi mejor sueldo?????
@aledj Hace más de 5 años
hola tengo una consulta!!!!
yo trabajo de lunes a sabado 8hs por dia, y tengo franco los dias domingos, mi consulta es....mis vacaciones son corridas osea se toma el domingo como dia vacacional o solo son dias trabajados¿?
@HOMBRECHASCO Hace más de 5 años
muy bueno ... pero haria falta un archivo en excel . o un progamita para introducir datos ,, si alguien lo tiene ,,,,,que aporte algo...saludos ,,,
@posy06 Hace más de 5 años
GRACIAS KAPO!!!
@anitten7 Hace más de 5 años
ExCeLeNte!!!! Te felicito por el aporte...gracias por despejar el camino porque cuando se trata de laburo, hay mucho garca dando vuelta, no?
@Radioebo Hace más de 5 años
Muy buen post!!!!!!
Estos datos me vienen barbaro xq son cosas que la mayoria no entiende... por lo q es mas facil que un empleador nos \"cague\" abusando de nuestra \"inocencia\"
Hay q estar atento!
te felicito!
@doctorflemond Hace más de 5 años
Para el que pregunto UOCRA VACACIONES : se liquida sobre el mejor salario del año trabajado y se liquida igual que el mensualizado, 1 dia de vacaiones cada 20 trabajados. Ej sueldo $ 1000, ( 1000/20*14)
@KTA_21 Hace más de 5 años
hey!! me ayudo mucho tu post!! estaba buscando info por que me llamaron de un laburo y me preguntaron sisabia liquidar sueldo y esto me ayudo muchisimo...

sos un capo...

un abrazo
@guille4600 Hace más de 5 años
queda en favoritos gracias
@dom1987 Hace más de 5 años
Muy bueno tu post, la verdad que se merece muchos comentarios y puntos, capaz que entre a trabajar y debo saber sobre liquidacion de sueldos y creo que tu post me va a ayudar mucho! Desde ya \"Muchas Gracias\" obviamenete queda en favoritos...
@GrandeGatica Hace más de 5 años
muy buen laburo che, algunas cosas no las sabia, y eso que laburo en industria hace 10 años y me lei todo pero muy buen post!!! deci que hiciste otro post con lo del SAC, xq una vez me garcaron re mal, resulta q lo pagaban por parte por quincena, y cuandio lo fui a cobrar, contento esperaba mis $450 y recibi $40 , porta todavia guardo el recibo. Saludos!
@amormatias Hace más de 5 años
hola capo, te hago una consulta, soy Tec Quimico, en el recivo figuro como personal jerarquico, pero cobro menos que el basico de los operarios , la empresa pertenece a sanidad, por lo que los operarios tienen dicho gremio, como se calcularia mi sueldo, yo habia leido que el personal jerarquico deberia cobrar 2 y 1/2 lo que gana el que menos gana o algo asi, vos me podes decir donde buscarlo? o me podes dar una mano para calcularlo? gracias. muy buen post!!!
@juanargento Hace más de 5 años +1
Excelente post... te dejo puntos.

jaja me acabo de dar cuenta que el link al post de liquidaciones es un post mío! Muy buena onda la tuya!
@marieltw Hace más de 5 años
Hola, soy nueva en esto de Taringa, y eso gracias a este post que realmente esta muy claro, muy bueno! Nykko, sabés algo de contratos Temporarios y obras sociales? (no eventuales ni a plazo fijo).Me explico mejor; estoy en Comercio, trabajo 3 meses (+-) al año y lo que necesito saber como deberia ser la cobertura de la osecac, que tiempo extra despues del fin de temporada. Desde ya muchas gracias!
@ocio_menna Hace más de 5 años
gracias muy bueno el post segui asi