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Bueno basta: Consegui trabajo de una vez.

Hola amigos en esta oportunidad quiero compartir con ustedes una informacion muy valiosa que encontre donde hay recomendaciones de todo tipo para conseguir el vendito trabajo que a mas de uno en estos momentos nos esta faltando. Suerte a todos!

Bueno basta: Consegui trabajo de una vez.


¿Qué hacer y evitar en las entrevistas de trabajo?


Prepararse mentalmente hace la diferencia


Estar preparado, bien preparado mentalmente para enfrentar un proceso que puede ser largo y arduo hace la diferencia.

1.¡Pare antes de empezar!

No se lance a la búsqueda inmediatamente después de dejar un trabajo, tómese su tiempo para cerrar mentalmente el ciclo previo, tómese vacaciones ya que con el nuevo trabajo no las podrá tener en breve. Necesita energía para el nuevo proceso además de necesitar poder cerrar la etapa anterior, tomando de ella lo mejor que tuvo y minimizando lo peor

2. Un buscador de trabajo debe dedicar varias horas del día en poner en marcha técnicas y estrategias para encontrar su lugar en el mundo del trabajo, pero estas horas que deben estar en un promedio de 6 (seis) por día, deberán estar balanceadas con:

*Capacitaciones complementarias
*Actividad física diaria
*Lectura
*Practica de algún idioma
*Vida social
*Busque ocasiones y situaciones que lo hagan reír, duerma y coma bien

3.Investigue: ¿Que es lo que realmente quiere hacer? Si no sabe a donde esta yendo, nunca llegara allí
4.Sea realista acerca de:
*¿Como entrar en el mercado?
*¿Cuan calificado esta para ese mercado?

Generalmente lo que pasa es que: se subestima el mercado y se sobreestima al candidato, este desequilibrio lleva a la frustración y el periodo de búsqueda se alarga generando ansiedad, angustia, baja autoestima

5.Antes de empezar la búsqueda, establezca que lo hace a usted especial, generalmente veo que la gente queda detenida o focalizada en que es lo que la empresa puede darle, para que le serviría a la persona tal o cual trabajo

¿Cuando en realidad es el empleador el que quiere saber que le ofrece usted a ellos?, pregunta a trabajar antes de cada encuentro.

No será fácil, será un periodo difícil y a veces solitario pero cuanto mejor preparado se este, en mejores condiciones se encontrará para competir y ganar la batalla.

Claves para pasar una entrevista


Es fundamental la pasión que pongas en la reunión con el entrevistador, no importa el puesto, esta característica es común a todos los trabajos y empresas.

Crear una relación de confianza basada en:

Talento entendido como personas con capacidad para obtener resultados que den valor a la empresa, personas con competencias que "marcan la diferencia, por lo tanto preguntarse, ¿Cuál es mi diferencia, cuál es el talento que le dará valor al puesto y a la empresa?

Conocimiento y experiencia sólida. Enfocar el dialogo en las necesidades del puesto.

Ajustando la historia laboral a esos requerimientos
El selector deberá tener la sensación que el candidato no solo le dará soluciones sino que será un generador de proyectos
Hacer énfasis en la afinidad entre selector y candidato, esto fortalecerá el vinculo, estar atento, si no se da, buscarla

La voz deberá sonar enérgica y amistosa, desde el primer contacto, que generalmente es telefónico

No debe haber puntos flojos en su relato

*Si hay temas de su historia que le presentan dificultad para manejarlas en una entrevista, no se quede con ellos, estos pueden ser: malas desvinculaciones, relaciones poco saludables con un ex jefe, espacios de tiempo no trabajados, etc.
*Pregúntese por qué siente resistencia a tratarlos
* No deje que esto ocurra, pida ayuda para resolverlo, a veces solo es difícil poder manejarlo con solvencia
*Sepa que si no lo resuelve antes de la entrevista, la impresión que dará no será la mejor
* Una de las competencias que comprará el selector será su capacidad organizadora.
*Pregúntese: Cómo está organizada su historia primero en el currículo y luego en la entrevista
* Determine las características principales de sus futuros empleadores para focalizar su búsqueda Ej. : Un contador con experiencia en PYMES podrá pensar que su perfil puede interesar a fabricantes o minoristas con sucursales o a negocios de determinados rubros, etc., allí entonces dirigirá su búsqueda

*Escuchar es uno de los secretos del éxito en una reunión

*Asegurarse no solo de escuchar sino también de leer entre líneas

Algunas veces lo que no se dice es más importante de lo que se dice. Este atento

Seguimiento: Hágalo a través del mail, no pierda la última chance de venderse, será una nota corta y precisa.

Cuando te piden hablar de tus fortalezas


¿Por que no referirse a las actitudes cuando piden hablar de fortalezas? No olvidarse que las actitudes se ponen de manifiesto en las personas a través de los pensamientos, sentimientos, cuerpo y palabras.
Leer cada una de estas actitudes y su definición

Pensar en ejemplos en los cuales las has puesto en practica, descubrirás así tus fortalezas y las podrás compartir con el selector

Si careces de algunas de ellas comienza a trabajarlas.
Algunas de las actitudes valoradas en todo grupo humano son:

Actitud decidida:La cual invita a abandonar la condición pasiva dando a la persona un impulso para la acción. La voluntad de hacer es la que impulsa a actuar, por lo tanto el nivel de energía que se posea es importante

Actitud cooperativa:Donde hay cooperación no existen disputas de poder, la cual crea solidaridad y compañerismo. Para ser cooperativo hay que saber escuchar y reconocer las ideas y visiones de las otras personas

Actitud adaptable:Con la rapidez con que las cosas suceden en el mundo laboral, es necesario ser muy adaptable, todo es inconstante y cambia a cada instante, la adaptabilidad se encuentra cuando se deja de resistir a los incontables cambios que la vida propone

Actitud diplomática:Una situación delicada pide una actitud diplomática, esto implica suavidad y tacto para evitar roces e irritabilidad
Muchas veces un gesto gentil y cordial, una palabra justa, puede aliviar tensiones en el ámbito laboral. Cuidarse de los pensamientos negativos

Actitud participativa:Estimula a compartir, compartir con el grupo lo que se ha aprendido

Actitud coherente:Poder mantenerse firme y decidido ante una situación desafiante. Para ello es necesario la claridad de pensamiento, el apaciguamiento y control de las emociones, y el equilibrio de los gestos. Se practica lo que se piensa y dice.

Actitud positiva:Cuando se esta dispuesto a ver lo mejor de sí mismo y de los otros. Permanecer flexible ante diversas situaciones

Actitud comprometida:Es aquella que permite no hacer las cosas por deber u obligación

Actitud dinámica:Es la que impulsa a actuar con vivacidad, es la que permite una buena comunicación entre la personas

Actitud pragmática:La que busca el camino mas sencillo y practico para llegar a una meta. Evita complicaciones innecesarias

Actitud altruista:Cuando se atiende a las necesidades del otro como si fueran propias, es espontánea y silenciosa, apunta al bien del otro

Qué decir y qué no en una entrevista


Ejemplos:
¿Cómo encararía las siguientes preguntas?:
¿Cómo manejaría usted esta situación?
¿Qué haría usted si esto le pasara?
¿Como resolvería Ud. un conflicto en una situación grupal, si obtuviera este puesto como procedería?
¿Como manejaría la siguiente situación?

Situación:
Un antiguo cliente regresa a la empresa, dice no haber tenido buena experiencia anterior, expresa estar insatisfecho con el servicio que se le brindó en ese momento, pero tenemos un buen producto y eso lo hace regresar. Nos pregunta que garantía de trabajo le daremos en esta ocasión

Tarea:
Quiero mantener con el cliente una buena relación, sin prometerle lo que no se le puede cumplir, le expreso mi pesar por el servicio anterior, me comprometo a revisar la orden en detalle, primero yo y luego con mi supervisor para identificar posibles errores potenciales además de hacer ajustes en el servicio que le podemos brindar si esto llega a ser necesario y posible

Luego me contacto nuevamente con el cliente, la pongo al tanto de las condiciones del servicio que sí se podrán cumplir enviándole además un fax con las condiciones

Resultado:

Mientras el cliente llegó insatisfecho, pudo ver en nosotros nuestra honestidad respecto a lo que si le podemos ofrecer en esta oportunidad además de ofrecerle nuestro pesar por la mala experiencia en el pasado

No es fácil, ya que no se tienen todas las variables, se desconoce parte de la información, no se vive el clima subyacente al problema, por lo tanto faltan elementos

Es difícil por lo tanto prepararse para este tipo de preguntas, pero estas existen y hay que poder enfrentarlas y manejarlas de la mejor manera posible.

La alternativa o solución a este tipo de situación es poder demostrar cómo se piensa y cómo se trabaja más allá de esa respuesta específica que la mayoría de las personas intentan dar y que por la falta de elementos cuesta muchas veces responder.

La idea es poder transmitirle al selector el proceso que la persona utiliza para resolver problemas

Es también interesante poder transmitir alguna técnica creativa de resolución de problemas que la persona esté acostumbrado a implementar

Este ejercicio obliga a repensarse a sí mismo, ya que hay muchas acciones en la vida de una persona de las que no se tienen conciencia, se desconoce el ¿“Qué, cómo y porqué se hacen...?”

En la entrevista lo que se debe trabajar de antemano es el conocimiento de si mismo, y en este caso es la técnica de resolución de problemas que cada uno posee y utiliza.

Resumiendo:

Para poder transitar con éxito la situación “Hipotética”, es necesario dar una respuesta general que muestre:

* Cómo se piensa
* NO qué se piensa
* “El cómo” es lo que las empresas necesitan conocer
* No caer por lo tanto en la trampa del dialogo rápido y el ofrecimiento de la solución correcta, ya que el proceso de resolución de problemas aparecería débil de esta manera

¿Cómo me visto para la entrevista?


¿Sabes qué vestimenta es la adecuada para una entrevista laboral? ¿Qué decir o hacer para dar una buena impresión y no caerle mal a un empleador? El protocolo para entrevistas es una parte importante del éxito de una búsqueda, si bien con frecuencia no es tenido en cuenta.

*¡Vístase muy bien!
Hoy en día, por más que el ambiente laboral es más distendido en lo que a vestimenta se refiere, para los empleadores la apariencia sigue pesando lo suyo. Victoria Goñi, Directora de RR.HH. de una empresa de servicios, opina: “Demasiadas personas –tanto jóvenes como de mayor edad– han perdido la noción de lo que es la vestimenta ejecutiva adecuada. La ropa descuidada, demasiado sexy, sucia, arrugada, percudida o desteñida es totalmente inapropiada para un lugar de trabajo”.

Vístase bien y en forma conservadora. Deje en su casa las calzas, el arito para la nariz, la tintura verde para el pelo, los buzos enormes y holgados, las remeras con inscripciones obscenas, el taco aguja, los vaqueros de tiro corto, las polleras micro-mini o la ropa interior a la vista. Según el Gerente de RR.HH. Roberto Rossi, “pretender que el empleador lo ‘acepte a usted tal cual es’ es una actitud genial si su intención es que nunca lo ascendamos o lo contratemos”.

Para no tener que estar adivinando a la hora de decidir qué ponerse, vístase un poco más formal que un gerente promedio. Si la mayoría se pone jeans y una camisa sport, use jeans con saco y corbata. Si todos están de saco y corbata, póngase un traje. ¿Todos de traje? Preséntese con su mejor ambo.

La prolijidad es tan importante como la vestimenta adecuada. Lústrese los zapatos. La ropa debe estar limpia y bien planchada, no tiene que quedarle ni grande ni chica. Nada de sietes, agujeros o botones que faltan. El cabello debe estar bien peinado y las uñas limpias y recortadas. Que no se le vaya la mano con el maquillaje o la colonia.

*Practique cómo da la mano, cómo mira a su interlocutor y cómo usa su lenguaje corporal

Salude al entrevistador con una sonrisa y ofrezca un apretón de manos firme. No hay nada que deje una impresión peor que dar la mano en forma debilucha y con dos dedos. El contacto ocular es fundamental, y transmite la sensación de que tanto usted como su mensaje son creíbles. En la reunión, no se quede sentado estoicamente con expresión ausente. Dará la impresión de “estar en otra” o incluso de estar poco interesado; lo tomarán por parco, aburrido y mecanizado. Sea usted mismo, sonría, mire a los ojos y utilice entonaciones vocales para subrayar lo que dice y ser agradable. Los movimientos, los gestos, la postura y las expresiones del rostro son una parte importante del desempeño general. Una sonrisa sincera envía un mensaje afable que da confianza.

* Sea puntual

No existe ninguna excepción para esta regla. Muchos empleadores consideran que, si usted llega tarde a su entrevista, tal vez ni llegue jamás a su trabajo. ¿Necesito decir algo más? Pida indicaciones para viajar, familiarícese con el camino, y calcule más tiempo del necesario para así llegar temprano. Espere, ordene sus pensamientos, y luego abra la puerta del empleador cinco minutos más temprano de la hora estipulada.

* Use los nombres propios

En cuanto llegue, preséntese diciendo con quién tiene cita y a qué hora. Si la recepcionista tiene un cartelito con su nombre, salúdela por su nombre. Cuando lo presenten ante el entrevistador o entrevistadores, use el/los nombres al saludar y también al despedirse. A la gente le encanta escuchar su nombre, así que asegúrese de recordarlo y usarlo… sin exagerar. Tampoco es cuestión de pasar por falso.

* Haga gala de sus modales en la mesa
La hora del almuerzo a menudo facilita un ambiente más relajado; los candidatos suelen charlar y a veces dicen cosas que los perjudican. Se trata de una entrevista –no de una conversación extraoficial–, y todos los oídos están atentos.

En el restaurante, elija un plato que sea fácil de comer, no tallarines o langostinos o algo que ensucie o salpique. Le recomiendo evitar el alcohol. Es una entrevista laboral. Si tiene que beber, haga durar su copa, tome un sorbito ocasionalmente. Tiene que permanecer con todos los sentidos alerta.

Nunca monopolice la conversación, no use malas palabras ni haga chistes de mal gusto. Los empleadores están evaluando sus habilidades de comunicación y la manera en que usted habría de interactuar en situaciones profesionales o en reuniones con clientes. Haga muchas preguntas acerca de la empresa, las responsabilidades de la función y los desafíos inmediatos. Como tema de conversación, es bueno preguntarle al entrevistador qué opina él/ella de la empresa y por qué ese es un buen lugar para trabajar. Durante toda la comida, véndase constantemente y venda su capacidad para realizar la tarea.

*Trasmita que puede hacer el trabajo

Las entrevistas no son el momento de ser tímido y humilde. Si usted no expresa confianza y no da a entender que es lo suficientemente competente como para realizar la tarea, el empleador pensará que probablemente no pueda hacerla. Responda con muchos detalles específicos y dé frecuentes ejemplos de la manera en que usted ha hecho las cosas bien en el pasado. A los empleadores no los impresionan las imprecisiones. Ofrezca detalles, pero que sus respuestas sean concisas. Por sobre todas las cosas, no parezca desesperado. Si le transmite su desesperación al empleador en la entrevista, puede perjudicar sus posibilidades de ser contratado.

*Prohibido jactarse o mentir

Venderse a usted mismo con eficacia significa dar ejemplos que sustenten sus afirmaciones. Las exageraciones o las mentiras con frecuencia provienen de candidatos débiles que creen que pueden apabullar al entrevistador. La mayoría de los empleadores VA A CHEQUEAR esas afirmaciones, y son muchos los candidatos que utilizan engaños para ser contratados y después, ante su sorpresa, terminan siendo despedidos. Nunca hay que mentir.

*Impáctelos: escriba a mano su esquela de agradecimiento

Es posible influir sobre los empleadores una vez que uno se retiró de la entrevista. Una nota de agradecimiento puede inclinar la balanza a su favor si la decisión está entre usted y otra persona. El empleador considera que alguien que realmente quiere el empleo probablemente se va a desenvolver mejor cuando lo consiga. Su nota deberá consistir en una esquela encabezada por la palabra “Gracias” en estilo muy profesional. Puede usar una tarjeta ya impresa, de esas que se venden en las librerías. Escriba unas líneas agradeciendo por la oportunidad y reiterando uno o dos puntos fuertes que indiquen que usted sería un “aporte valioso para el equipo”.

Las cartas o esquelas tipeadas parecen correspondencia de oficina, y los mails son eliminados y olvidados casi de inmediato. Las notas escritas a mano (en letra de imprenta si su caligrafía es ilegible) constituyen una comunicación más personal. Es la oportunidad de demostrar el esfuerzo extra que usted pone en su trabajo, y eso hará que se destaque entre otros. Envíe su tarjeta dentro de las 24 horas de transcurrida la reunión.

Cómo actuar en un proceso de selección


Atención: las primeras impresiones pueden decir mucho, tono de voz, entusiasmo, disposición y actitud.

Envío del CV y Cartas de presentación.

Serán estos documentos la primera impresión escrita. La presentación del postulante en el Mercado Laboral. Deberá ser el curriculo la mejor expresión de la historia de vida, sin olvidarse de focalizar lo que se desee vender.

Una vez enviado el CV tendrás el primer contacto telefónico de la empresa o consultora.

Atención: las primeras impresiones pueden decir mucho, tono de voz, entusiasmo, disposición y actitud.

Asignación de tareas.

Se le puede asignar al candidato una tarea, antes de la primera entrevista o entre una y otra. Generalmente están referidas a cuestiones técnicas, un trabajo en Excel, una programación con determinadas variables, una presentación, etc.

Tendrás que prepararte para la defensa.

Esto ocurre cuando en la historia de vida hay mucha rotación o grandes cambios, se deberá estar preparado para contestar las inquietudes lógicas que despiertan estas situaciones. Tener en cuenta que este deberá ser un ítem a desarrollar con mucha solidez en el encuentro.

Demostración de Energía y Pasión
El mercado busca siempre candidatos apasionados, al candidato apasionado le gusta su trabajo, es dedicado y trabaja duro. Su energía deberá ser constante a lo largo del día, piensa como demostrarlo
Se deberá estar preparado para las mas diversas preguntas

Académicas, personales, experiencias anteriores
El selector pondrá atención en la conducta de los candidatos además de prestar atención a sus palabras, esto le permitirá identificar problemas que no aparecen en la conversación

Seguimiento
Le podrán pedir al candidato que haga un llamado en un par de días posterior a la entrevista, este dato le ofrecerá al selector un indicio más, sabrá si es puntual y si no lo fue, por que.

Claves para “venderse” uno mismo


Vende los beneficios que tendrá la empresa al contratarte, el error más común es hablar de las virtudes que posees y limitarte a describirlas, en lugar de enfocarte en los beneficios que obtendrá la empresa si te selecciona.
Acuérdate que si vendes un auto no lo describís en base a los materiales con que está hecho, sino en base al poco mantenimiento que necesita, o a lo bien que se sentirá la persona conduciendo un auto tan funcional. Esto mismo deberás transferirlo a la experiencia de la entrevista

Busca compradores reales, este es otro error frecuente, se busca trabajo en sectores con los que el perfil no concuerda.

Busca en aquellos en los cuales se valorice tu experiencia y formación, estos dos últimos deben coincidir con las necesidades de la industria, empresa, sector Para lo cual será necesario chequear solo o con la ayuda de terceros (Es lo más recomendable esto ultimo) el nivel de empleabilidad que posees, además del conocimiento del mercado laboral. Solo bajo estas condiciones podrás competir

Conoce a tus compradores. Es vital conocer lo más que se pueda al potencial empleador, esto ayuda a entender el rol que ellos esperan que juegues en la empresa

No dejes que el entrevistador haga todas las preguntas, trata de reconocer que tipo de persona están buscando: asegurate de hacer preguntas abiertas que conduzcan a una conversación. Para saber: qué es lo que ellos necesitan. Escucha atentamente, luego cuéntales como podes darle solución a sus problemas

Mantén el foco. Es importante en una venta y por lo tanto en una entrevista mantener la conversación focalizada en porqué eres el mejor para el puesto.

Identifica tu valor agregado, tus competencias, aquello por lo cual te elegirán y hace un listado, busca ejemplos prácticos para que tu selector pueda visualizar tu accionar. Elige los mejores tres motivos e incorpóralos en tu entrevista

Tu curriculum, ¿te representa?, ¿es claro, concreto y tiene la información necesaria para que una persona sin conocerte decida convocarte?, es el mejor folleto de venta que recorre escritorios y pantallas de PC sin que su dueño este presente para aclarar o explicar nada

Un vendedor, un buen vendedor hace seguimiento de sus posibles clientes, sin desanimarse cuando llama y le dicen que no, o que todavía no se han decidido, él sabe que si es perseverante alguno de sus clientes se decidirá

Que otros vendan por vos. ¿Quienes?, tu red de contactos, ellos hablaran de vos y por vos cuando no estés presente, por lo tanto tu red deberá ser amplia, deberás estar presente siempre en cada uno de sus miembros

Claves para toda entrevista


Responder las preguntas sin extenderse demasiado para que no quede fuera de foco la respuesta, dar ejemplos que lo ayudaran al selector a visualizar la historia.

En una entrevista las manos pueden temblar, la voz y garganta se tensan, hay palpitaciones, se incrementa el ritmo cardiaco y su latido se hace más fuerte, también se puede sudar copiosamente.
Estos signos de ansiedad desaparecen tan pronto como pasa el motivo que lo genero, sin embargo hay tácticas que pueden ayudar para que el momento del encuentro sea menos incomodo
Respecto a la sudoración ¿Cómo se puede llegar a controlar el sudor?.
La respuesta a estas preguntas requiere no una, sino un conjunto de medidas:
Hay colores y telas con capacidad de absorción que ayudan. El blanco repele el sol y esconde la transpiración lo mismo que el azul marino y el negro tienden a disimular el sudor mejor que otros colores.

Ponerse algo encima. Un saco, chaqueta, suéter esconden las manchas.
Es una buena costumbre llevar consigo un pequeño envase de desodorante
La regulación de la alimentación influye. Suprimir las grasas y alimentos que provean de hidratos de carbono excesivos
Hacer ejercicio físico de forma regular, incrementando así las capacidades de relajación además de ayudar a quemar energías sobrantes facilitando con ello que el mecanismo del sudor se frene.
Descentrar la atención puesta en el sudor.


Actuar normalizando la situación, como la persona que tiene un grano en la nariz, y sabe que en un primer momento desconcierta a los demás, pero luego los tranquiliza atreviéndose a dirigirse a ellos con espontaneidad, como si no pasara nada y seguir la comunicación sin sentirse apocado, hablando con énfasis, humor, asertividad, etc.,sin dejar de mirar a los ojos de su interlocutor
El control interno, estimula el poder de la persona y la hace recuperar la confianza (Calma es igual a no sudor). La reacción desesperada acaba produciendo justo aquello que esta temiendo.
Los sentimientos de humillación y la merma de autoestima que representa el verse disminuido por culpa del sudor, forman un conjunto de sentimientos que tienen un intenso impacto emocional. El sudor aparece como resultado de un conjunto de cosas que andan mal. Por lo tanto cuando se hace incontrolable pese al conjunto de medidas puestas en marcha pensar en la conveniencia de recurrir a la ayuda profesional para comprender que esta pasando y como adquirir destrezas de control emocional.

Se debe también tener en cuenta que para bajar el nivel de ansiedad y los signos que la delantan hay algunos tips mas…
Saber exactamente dónde queda el lugar, para poder llegar mas destensionado y con tiempo suficiente para manejar cualquier imprevisto.
Llegar no mas de 10´ antes de la hora de la entrevista, si se llego antes caminar por las cercanías, calcular bien el tiempo que le tomará el viaje para ser puntual.
En la entrevista telefónica o en el llamado previo se deberá preguntar por el nombre y la posición que ocupa la persona que le va a entrevistar.


Llevar consigo el currículo si el entrevistador no lo tiene será útil ofrecerlo
Responder las preguntas sin extenderse demasiado para que no quede fuera de foco la respuesta, dar ejemplos que lo ayudaran al selector a visualizar la historia.

Al terminar la entrevista dar la mano con firmeza y seguridad y agradecer el tiempo compartido

Qué NO hacer en una entrevista


El idioma del cuerpo refleja mucho de uno durante una entrevista de trabajo. Ocho trampas que deberíamos tener en cuenta para ser evitadas.

* Un débil apretón de manos. Bien, usted sabe a donde van algunos con esto. Muestre una pequeña confianza. Dele un estrujón.
* Evitar el contacto visual. ¿Qué esta escondiendo?
*Cruzar los brazo. No se ponga a la defensiva.
*Invadir el lugar del entrevistador. Oiga, compañero, yo solo quiero hablar con usted, no besarlo.
*Hacer expresiones faciales tensas. Oiga, mientras usted me invade, yo advertí que usted tiene un tic.
* Cabecear Persistentemente. Esto es diferente, y probablemente menos peligroso a sus perspectivas, que quedarse dormido.
* Usar demasiado los movimientos con las manos. ¿En qué ondea? Me hace acordar a mi suegra.
* Dar golpecitos con los dedos o los pies. Como distrayendo, pero quizás menos ofensivo, que sudar abundantemente.

Y ahora… me toman el psicotécnico


Cualquiera sea el resultado, es legítimo pedir una devolución de las pruebas, donde se pueden recibir comentarios relacionados con el futuro desempeño laboral en una posición o una re-orientación en la búsqueda de trabajo.

Podemos dividir las pruebas psicotécnicas en:

Psicométricas
Proyectivas

Las primeras apuntan a describir el tipo de inteligencia y razonamiento de una persona (nivel intelectual y tipo de pensamiento).
Las técnicas proyectivas describen el estilo de personalidad, capacidad de organización, planificación, grado de proactividad, responsabilidad, autonomía de gestión, capacidad para adaptarse a situaciones nuevas, potencial, aptitudes, en qué espacio la persona se va a desarrollar con mayor comodidad, la relación con pares y la autoridad, la tolerancia a la frustración, etc.
Son series de ejercicios validados internacionalmente, en base a estudios de muchos años de psicólogos clínicos.
Cualquiera sea el resultado, es legítimo pedir una devolución de las pruebas, donde se pueden recibir comentarios relacionados con el futuro desempeño laboral en una posición o una re-orientación en la búsqueda de trabajo.

Las 10 preguntas difíciles de toda entrevista


La clave del éxito o el fracaso en una entrevista laboral competitiva a menudo depende de la manera en que uno conteste 10 preguntas “difíciles”.

1- ¿Por qué se fue (o desea irse) de su empleo anterior?

Esta averiguación suele ser la más emocional y difícil para la persona que ha sido despedida. Si uno no está preparado con una respuesta, el entrevistado puede sentir vergüenza y pasar un mal rato, hasta arruinar el resto de la entrevista cuando se da cuenta de que no está dando una buena impresión. Debe encontrar una respuesta que sea verdadera, pero que no dé una mala imagen de usted, de la empresa, o de nadie de allí. Debe evitar dar la impresión de que alguien hizo algo mal. La explicación debe ser breve, no más de dos o tres oraciones. Luego deje de hablar. No trate de extenderse o desarrollar el tema, porque lo único que logrará es que le hagan más preguntas.

2- ¿Por qué le interesa nuestra empresa?

La mayoría de los empleos que logran los buscadores eficientes nunca fueron publicados. Muchos ni siquiera existían al momento de la visita del solicitante. Si usted trata de responder en forma específica explicando la forma en que encajaría, puede estar poniéndose limitaciones. En cambio, cuéntele al entrevistador qué tan eficaz es en lo que hace, y demuestre que está bien calificado con sus logros de modo que la empresa podría beneficiarse con algo similar. Deje que sean ellos los que piensen cómo encajaría en sus planes.

La estrategia para tener éxito en una entrevista laboral consiste en ser la persona que el entrevistador quiere que uno sea, dentro del límite de nuestros propios talentos. Esto se logra al prestar atención a las indicaciones respecto de qué desea escuchar nuestro interlocutor, y responder adecuadamente.
Lo que todos los entrevistadores buscan es la respuesta a la pregunta básica de por qué deberían contratarlo a usted en vez de a los otros seis candidatos igualmente calificados. La forma en que usted refleje la imagen del candidato ideal para ellos por lo general habrá de determinar si le hacen o no la oferta. De más está decir que debe permanecer siempre dentro de los límites de la verdad, y no cometer el error de tergiversarse a usted mismo. En la actualidad, los empleadores están investigando cada vez con mayor profundidad ante la extendida preocupación por la ética en el trabajo, de manera que cualquier falsedad personal que usted declare luego le jugará en contra...

3- ¿Qué es lo que usted hizo bien?

La respuesta a esta pregunta es definitoria, y puede llevarlo tanto al éxito como al fracaso en su búsqueda laboral. Lo que el entrevistador realmente desea saber es qué puede hacer usted por la empresa, y por qué habría que contratarlo a usted y no a los otros varios candidatos que están igualmente capacitados.
A este respecto, el entrevistador desea saber no sólo qué tan eficaz es usted, sino también si hay algo de usted que podría ocasionar problemas. Evite este último tema y dedíquese a citar ejemplos específicos de cosas que hizo en su último empleo, adjudicándose el mérito cuando corresponda en lo que se refiere a programas iniciados y tareas cumplidas. En su preparación para esta pregunta de tanta importancia, usted deberá enumerar los puntos que desea mencionar y dejar bien establecidos, de manera que intente memorizarlos. Asimismo, al concentrarse en los casos específicos de lo que realizó, usted está utilizando con éxito la técnica sin pasar por fanfarrón. En nuestra experiencia, fácilmente el 60 por ciento de la gente que pasa por una entrevista laboral no consigue la oferta debido tan solo a que no saben venderse. Excepto para los candidatos a los niveles de entrada Juniors, el empleador va a estar mucho más interesado en sus antecedentes laborales que en su formación universitaria. Usted debe mencionar esta última, pero lo que tiene que hacer primero es hablar de sus logros en su trabajo.

4- Cuénteme acerca de sus puntos fuertes y sus debilidades.

Esta es una de las preguntas estereotipadas más antiguas de las entrevistas laborales. Para el que va bien preparado es una muy buena señal, porque indica que el entrevistador no es precisamente un experto. Esto le da a usted la oportunidad de aprovechar la entrevista y llevar agua para su propio molino. Al responder la pregunta, debe concentrarse en los puntos fuertes y evitar hablar de los débiles.
Lo importante que tiene que recordar es nunca decir nada negativo acerca de usted mismo. Suele haber una tendencia a hacer esto, porque se nos enseña desde pequeños que tenemos que ser modestos al tratar con otras personas. Pero ese tipo de actitud no tiene cabida en una entrevista competitiva por un empleo. Inclusive una declaración aparentemente inofensiva tipo “no tengo paciencia para la ineficacia” puede ser peligrosa. Puede ser tomada como una señal de que usted tiene mal genio, es severo con los subordinados o no puede manejar una situación difícil sin perder la calma.

5- ¿Qué es lo que no hace bien?

Esta es una variación sobre la pregunta anterior, y vale el mismo consejo. Aléjese por completo de los puntos negativos, o de cualquier declaración que pueda interpretarse como negativa.

6- ¿Cuál sería el empleo ideal para usted?

Aquí lo que tiene que hacer es describir el empleo que está solicitando, en la medida que lo conozca. Si en realidad es el ideal o no depende de muchas variables, pero su objetivo es lograr que le hagan la oferta. Después podrá decidir si desea aceptarla a partir de negociaciones sobre salario, beneficios y otros temas. Si usted habla de un empleo que obviamente no es el que la entrevista requiere, el entrevistador deducirá que a usted no le interesa esa vacante y de inmediato lo desestimará en sus consideraciones. Son muchas las personas que pierden así una buena oportunidad laboral.

7- Cuénteme acerca de su empleador actual y de los anteriores.

No critique a su empleador actual o a los ex, porque dará una mala impresión de usted mismo. Pero tampoco se vaya al otro extremo y atribuya a sus supervisores todo el mérito de su desarrollo profesional. Usted debe atribuirse todo el mérito que pueda acerca de sus logros, porque esto es lo que repercute en el entrevistador. Ponga especial énfasis en los ejemplos de iniciativa y liderazgo, en aquellos en los que usted haya creado o dirigido un proyecto o un programa hasta una conclusión exitosa, o en los que haya conseguido idear alguna nueva contribución para mejorar la rentabilidad de la empresa. La mejor manera de darle una buena impresión a un empleador en perspectiva es hablando de la manera en que usted mejoró la rentabilidad de sus ex empleadores.

8- ¿Qué piensa acerca de su último (actual) jefe?

Esta pregunta es otra variación de la anterior. Se aplica la misma regla: nunca critique a un ex empleador, independientemente de qué siente en realidad.

9- ¿Cuáles son los mejores y peores aspectos de su último (actual) empleo?

Subraye sólo lo positivo, hablando en función de los desafíos que haya tenido que enfrentar y qué hizo para resolverlos.

10- ¿Cuánto desea ganar?

Lo ideal es evitar toda alusión al dinero, si fuera posible, al menos durante la primera entrevista. Ese tema será tratado en posteriores entrevistas, cuando el empleador decida que usted lo satisface y desee contratarlo. Pero si el entrevistador toca el tema, usted no puede darse el lujo de ignorarlo. Una respuesta posible sería decir que el empleo es más importante que el dinero, y que usted desea hablar más a fondo acerca de sus habilidades y capacidades. Cuando efectivamente llegue el momento de tratar la negociación salarial, evite mencionar una cifra específica. Si es demasiado alta, el empleador no lo tendrá más en consideración. Si es demasiado baja, usted habrá pecado de modesto y esto puede perjudicarlo ante sus ojos. Simplemente declare cuál era su salario en su último empleo, y deje que el empleador haga su oferta.

Una última recomendación acerca de las preguntas, en lo que a usted se refiere. Usted también hará preguntas. La mayoría de la gente cree que hacer preguntas es negativo. No es así; al contrario, aumenta la posibilidad de hacer sentir cómodo al entrevistador.
Si conoce el tipo de preguntas que formulan comúnmente los entrevistadores y el alcance adecuado de las suyas, al prepararse de antemano usted podrá evitar las dificultades que suelen presentarse.


Las actitudes que debés tener en la entrevista


Actuar con naturalidad y sinceridad. No simular una personalidad que no se posee ni mentir en las respuestas.

* Ser puntual, no llegar demasiado temprano ni tarde
* Esperar a ser invitado antes de sentarse.
* Hacerlo en buena posición, con la espalda recta apoyada en el respaldo del asiento. Sentarse ocupando todo el asiento y no solamente en el borde
* Jamás fumar aunque sea invitado
* No comer chicles o caramelos
* No tutear al entrevistador a menos que este lo indique, o que sean (selector y entrevistado) de edad similar
* No distraerse con objetos de la oficina o con lo que sucede afuera
* No mirar indiscretamente lo que sucede en la oficina
* No espiar los papeles del escritorio del selector
* Se debe ser amable. Sonreír
* Mirar al interlocutor a los ojos. No mirar para otra parte ni eludir la mirada
* Escuchar siempre con atención al interlocutor
* Tratar de entender lo que el selector desea saber
* Estar calmo, no demostrando impaciencia ni nerviosismo. No mirar el reloj
* Actuar con naturalidad y sinceridad. No simular una personalidad que no se posee ni mentir en las respuestas
* Es necesario demostrar seguridad en uno mismo, autoestima, siendo optimista en los comentarios
* No ser ampuloso en los gestos
* No pretender leer textos propios o de terceros, para responder las preguntas del selector
* En caso de no haber entendido el comentario o la pregunta del seleccionador, solicitar aclaraciones
* No sobreactuar (no querer demostrar que es superman o mujer maravilla)
* No exagerar con el humor

Las mejores tácticas para seducir a mi entrevistador


Una buena estrategia es enviar, al otro día, una carta agradeciendo la entrevista. Este tipo de sintéticas cartas son poco habituales por lo que cuando un entrevistador las recibe, difícilmente olvide el detalle.

Muchos profesionales consultan acerca de qué método se puede utilizar para asegurarse una “entrevista exitosa”. No existen fórmulas mágicas cuando se trata de situaciones donde intervienen las relaciones interpersonales y, sobretodo, aspectos emocionales que se ponen en juego, y la entrevista de selección, es una de esas situaciones donde más se exponen las emociones.

No obstante, hay algunas técnicas que se pueden considerar. En principio hay que reconocer que todos los seres humanos somos sensibles a la impresión que causamos en los demás y que todos deseamos el reconocimiento del otro. Esta es una necesidad básica.

Partir de esta premisa, ya nos ayuda. Quien entrevista es un hombre (o mujer) que tiene vivencias, problemas e intereses similares a los de cualquier ser humano. Entiendo que algunos de ellos se posicionan en un lugar de “poder” creyendo que de esa manera son más reconocidos o se creen más importantes. Prueba de ello es el tiempo que hacen esperar al postulante, la falta de una sonrisa que promueva la conversación, las preguntas agresivas, el no dejar hablar o interrumpir y podría seguir con otras tantas actitudes que más que facilitar el diálogo lo dificultan.

Pero aún así, el entrevistado puede utilizar algunas técnicas que impacten de la mejor manera posible. Por ejemplo:

Un saludo amable y cordial, con una sonrisa y un comentario como “gracias por recibirme” o bien “es un gusto conocerlo”. Este gesto promueve a una recepción cálida.

Por otro lado, trate de reconocer el estilo del entrevistador y hágalo sentir que maneja la reunión. Para esto, esté dispuesto a escuchar, es más vaya a las entrevistas más con la idea de escuchar que de hablar. Cuando le hagan una pregunta, contéstela, no se explaye sin antes asegurarse que está contestando. Si le da lugar o le pide más datos, entonces trate de responder dando ejemplos concretos. Mientras tanto, no olvide sonreír de vez en cuando.

Durante la entrevista, mire a su interlocutor a los ojos, no pierda la mirada en ningún elemento del escritorio y mucho menos la dirija hacia una ventana. Demostrar atención es una manera de agradar al otro.

Al finalizar la entrevista, y después de haber hecho las preguntas adecuadas para entender el puesto al que se ofrece, comentarios tales como “ha sido usted muy claro” o bien “le agradezco lo bien que me explicó”, serán bienvenidas. Cabe aclarar que si el entrevistador no fue claro o no explicó nada, esos comentarios no cuadran porque puede sentir que son irónicos. No se puede querer ser amable con quienes no son amables.

Si realmente estima que la entrevista fue buena, no dude en expresarlo; frases tales como “la entrevista fue muy agradable” o, “fue un gusto haber conversado con usted” dichas porque las sentimos suenan muy bien y “seducen” al entrevistador. Pero si las decimos sin pensarlo pueden ser un bumerang que lo único que logran es que nos vean desagradables.

Una buena técnica es enviar, al otro día, una carta agradeciendo la entrevista. Algo así como:

“Fue muy grato conversar con usted el día …. Pocas veces me he sentido tan cómodo y quería expresárselo especialmente. Asimismo, quedo a su disposición para aclarar cualquier tema que considere importante”

Este tipo de sintéticas cartas son poco habituales por lo que cuando un entrevistador las recibe, difícilmente olvide el detalle y, por ende, difícilmente se olvide de usted, factor importante al momento de que pueda surgir otra búsqueda.

Para finalizar, tenga siempre en cuenta que la mejor manera de impactar bien, es siendo lo más natural posible, evitando expresiones que no usamos habitualmente y siendo amables y comprendiendo que la persona que nos entrevista, igual que nosotros, tiene buenos y no tan buenos momentos. Comprender a los demás, ponernos en su lugar, facilita las relaciones entre las personas.


Un CV de calidad abre más puertas. Te damos los pasos para mejorarlo


Claves para hacer un CV marketinero


La trayectoria laboral depende más que nunca de cada persona. Desde la confección del CV hasta el desarrollo de la carrera.

El CV es el punto de partida en la planificación de todo proceso de inserción laboral.
Muchos intentos fallidos de entrada al mercado
Muchos contactos mal aprovechados
Mucha energía y tiempo mal invertido

Se deben a un currículum poco representativo, mal confeccionado, improvisado, copiado de otras personas o con objetivos laborales poco claros y muy teóricos.
Cuanto más preciso sea su objetivo laboral, más fácil le será al selector conocerlo
No se fije objetivos poco realistas o que no estén avalados por su historia.

La función del CV es facilitarte el proceso de búsqueda ya que lo ayudará a reorganizar su historia y a darle un sentido en determinada dirección.

Así como no existen dos historias o dos personas iguales tampoco existen dos CV iguales
El criterio, el concepto es el mismo, la forma de organizarlo de presentar la historia varia entre las personas, en algunas se enfatizara algunos puntos y en otras serán diferentes

El CV debe ser el medio por el cual se consiguen entrevistas

Muchas veces la persona es citada por varias empresas o consultoras y no logra ser seleccionada. Los motivos pueden ser:

* Hay una discrepancia entre el CV y la historia del postulante
* Hay información por lo cual el candidato es llamado pero que esta no corresponde a sus objetivos profesionales.

Con el currículum usted debe ofrecerle información suficiente a la empresa para tentarla a que lo citen. Es la imagen publicitaria de su trayectoria laboral

El CV tiene importancia:
* Durante y después de insertarse en el mercado
* Un CV actualizado le permitirá ver como evoluciona su carrera, ¿qué debería mejorar? y le facilitará el próximo cambio profesional
* Compruebe que el CV ofrezca su autentica imagen
* Antes de acudir a la entrevista vuelva a leer su CV y llévelo a la misma
*Compruebe que sea conciso y fácil de leer

10 tips para armar una carta de presentación


La carta de presentación tiene el objetivo de presentarte con la persona que va a leer tu historia laboral. Una buena carta crea el deseo en la persona que está leyendo de seguir adelante y leer tu CV.

Logra una primera buena impresión con la carta de presentación, evitá errores comunes cuando respondés a una oferta publicada en prensa y en un sitio Web.

1. Tu carta de presentación nos es tu autobiografía, tampoco la transcripción de tu CV, focalizala en lo que el selector quiere leer relacionado a sus necesidades, no a las tuyas. Para ello, es importante conocer los intereses y necesidades de la empresa para poder ofrecer las cualidades o aptitudes que tenés y que son compatibles con su actividad; estos datos los sacarás de los requisitos del aviso

2. Empezá la carta con un valor diferenciado en lugar de decir:
- “Estoy respondiendo y pido ser incluido en la búsqueda de vendedor”
- Escribí: “Mis tres años de carrera en Comercialización y mi experiencia como vendedor se ajustan a la búsqueda de XXXXX”

3. Enfatiza tus puntos fuertes relacionados con la búsqueda
Ejemplo:
- Si ofreces habilidades comunicativas podes hablar de tus cinco años como
docente
- Si querés enfatizar tus competencias informáticas, señalá tu manejo del
paquete Office más tus conocimientos en tales otros programas
4. Demostrá interés por el puesto
5. No la escribas ni muy larga ni muy corta
- Presentate
- Uní la información de tu CV que coincida con los requisitos del puesto
- Queda a disposición del selector
6. La redacción debe ser cuidada pero, es conveniente que utilices los términos adecuados y tecnicismos propios del sector.
7. Enviala en el cuerpo del mail si estas enviando tu CV por correo electrónico y se muy concreto
8. No te olvides de dirigirla correctamente al selector y si tenés los datos de la empresa o consultora, también mencionalas en el encabezado, los nombre, apellidos y nombres de las empresas deben estar correctamente escritos
9. Podes agregar que en los próximos días te contactarás con ellos nuevamente como parte de tu seguimiento
10. No te olvides de firmar o colocar tu nombre al final de la carta

Joven desocupado busca empleo

Si tenés entre 18 y 24 años y estas buscando trabajo tené en cuenta por donde empezar. Lo ideal es que elijas la opción que se acerca más a tus intereses y a tus habilidades y en ese sector del mercado no dejes nada por intentar.

PERFIL REQUERIDO
1. Ambos sexos
2. Entre 18 y 24 años. La mayoría son estudiantes
3. Domicilio cerca del lugar del trabajo
4. No se necesita experiencia previa
5. Proactivos

¿QUIÉN LOS DEMANDA?

SUPERMERCADOS
1 Cajero
2 Repositor
3 Cadete

CASA DE COMIDAS RÁPIDAS
1 Cajero
2 Cocinero
3 Asistente de salón

LOS DELIVERY
1 Repartidores de casas de comidas

SHOPPINGS
1. Mantenimiento, limpieza,
2. Vendedores que contratan los mismos locales.
3. Promotoras

CENTROS DE ENTRETENIMIENTOS

1 Boletero
2 Telefonista
3 Vendedor de golosinas
4 Área de proyección

CALL CENTERS (Alguno de ellos piden sin experiencia previa)
1. Vendedores
2. Atención al cliente

PEQUEÑAS EMPRESAS ó CONSULTORIOS DE PROFESIONALES
1. Secretaria
2. Recepcionista
3. Cadete

¿DÓNDE BUSCAR EMPLEO?


1. Dejar CV en los locales de las empresas, lugares de comidas rápidas, de entretenimientos, cines, parques temáticos, comercios de venta al público, etc.
2. Estar atentos a las búsquedas en los diarios ante la apertura de nuevos locales
3. Agencias de Limpieza y Mantenimiento
4. Bolsas de trabajo en Internet
5. Avisos clasificados
6. Enviar el CV o presentarse a empresas de personal temporario
7. Enviar el CV a Agencia de Promociones
8. Utilizar la red de contactos, todos tus conocidos deben saber que estas buscando trabajo

Modelo de Carta de Presentación de un Joven Profesional

Cómo Coachs de Carrera, asistimos a nuestros clientes en transición de carrera a elaborar estrategias de comunicación con el mercado. En este caso, adjuntamos un modelo de carta de Presentación de un Joven Profesional.

Buenos Aires, Mayo de 2003
Sr. Gerente de Recursos Humanos de
TECHNOTRONICS S.A.

De mi consideración:
Tengo el agrado de dirigirme a Ud con el objeto de participar en búsquedas acordes a mi perfil en su prestigiosa Empresa.

Como Joven Profesional, cuento con experiencia en pasantías en empresas de servicios (X-Cel y Masterdinamics).

En cuanto a mi formación, soy Ingeniero Industrial (UBA). Cuento con un fluido manejo del inglés y de herramientas informáticas. Me considero proactivo y con capacidad de liderazgo.

Adjunto mi curriculum vitae. Una entrevista será el marco adecuado donde pueda profundizar aspectos de mi perfil que resulten de su interés.


Cuáles son los errores más frecuentes en la confección de un CV


Hoy en día son tantas las consideraciones a tomar en cuenta parala confección de un Cv que dejamos de lado detalles importantes y básicos. Uno de ellos es olvidar que el Cv es una herramienta y su propósito es el de comunicar en forma eficaz nuestra trayectoria y conocimientos relevantes a nuestros futuros empleadores.

1- No mencionar un Objetivo de Carrera y Perfil Laboral.
Este primer enunciado del Cv nos permite direccionar nuestra búsqueda y guiar a nuestro interlocutor (selector, futuro empleador) para que en una rápida leída pueda conocer los principales rasgos del postulante.

Es importante describir en qué puestos se ha desempeñado, la jerarquía del mismo, área y tipo de empresa. Por la tanto en dos renglones tenemos un perfil que se irá desplegando a lo largo del Cv, y debe despertar el interés de quien lo leerá. Luego debemos explicitar el objetivo de nuestra búsqueda, mencionando el puesto que se pretende, área de interés y rubro de la empresa. Importante, no caer en muletillas innecesarias ya que tornan aburrido y poco original al Cv como por Ej.: Mi objetivo es desarrollar mi carrera profesional y personal en importantes empresas.

Sin otro particular, aprovecho esta oportunidad para saludarlo cordialmente.

Carlos Perez Tel. 4444 0000
Cel. 15 4 000-0000
[email protected]

Debemos recordar que en el Cv se deben incluir datos que agreguen valor, esto quiere decir que muestre algo diferencial y propio. A no desanimarse , todos tenemos cualidades que nos hace diferentes en nuestra trayectoria laboral, por eso es importante pensar en términos de Fortalezas.

2- Poner una gran lista de cualidades y no resaltar las fortalezas adecuadas al puesto.
Las fortalezas son aquellas capacidades que nos acercan a un blanco propuesto, por lo tanto podemos enunciarlas a continuación del objetivo de carrera. Pero no debemos poner cualquier habilidad o capacidad si no las que se requieren para el puesto que nos estamos postulando. Responsable, Solidario, Puntual tal vez sean aspectos positivos pero no nos hablan acerca de la especificidad de un puesto. Ej: Para un Telemarketer las fortalezas específicas podrían ser locuacidad, capacidad de persuasión, escucha activa, extroversión, mientras que las mismas serían inadecuadas para una secretaria administrativa.

3- Citar en forma descriptiva la experiencia sin resaltar los Logros Laborales
Cuando en el apartado de la trayectoria laboral especificamos las funciones desempeñadas generalmente se lo hace de una manera descriptiva, es decir, solo se cuenta el aspecto formal de la función. De esta manera no estamos contando cómo nosotros desempeñábamos esa tarea. Los Logros obtenidos nos ayudan a mostrar esa faceta no explotada y tan beneficiosa para nuestro Cv. Los logros laborales son aquellas acciones que superan las expectativas de la organización.

Generalmente son expresados en números, porcentajes y muestran resultados obtenidos a través de nuestra gestión personal o la de nuestro grupo de trabajo. Para expresarlos es conveniente utilizar palabras de acción como Implementé, Desarrollé, Aumenté, Coordiné, etc.

En todas las funciones desempeñadas podemos citar logros, a veces pensamos que un autentico logro es cuando hacemos que la compañía aumente sus ganancias en millones de pesos o aumente sus ventas en un 100%. También se pueden obtener resultados desde los mandos medios, solo debemos pensar qué aportamos a la organización con nuestro trabajo

http://www.expobumeran.com.ar/consejero-bumeran.htm

entrevistas


MUCHA SUERTE EN LA BUSQUEDA!!
NO OLVIDEN QUE COMENTAR ES AGRADECER

38 comentarios - Bueno basta: Consegui trabajo de una vez.

djrevolutions -4
jajajjaja mira si voy a leer todo eso para solo ir a una entrevista, yo jamas lei como comportarme en una entrevista y hoy en dia soy Supervisor de Operaciones!!!, sorry pero game over!
themorrigan
las consultoras te viven forriando
raalej +1
ElTuma dijo:
djrevolutions dijo:jajajjaja mira si voy a leer todo eso para solo ir a una entrevista, yo jamas lei como comportarme en una entrevista y hoy en dia soy Supervisor de Operaciones!!!, sorry pero game over!

creo que no es la forma de comentar, agradece que tenes un trabajo. A otros esta info nos es de gran utilidad.

La verdad que eso dfue de arrogante


Sorry, pero el día de mañana podés estar en la cola para tomar el bondi de nuevo y con el clasificados bajo el brazo, sorry, pero A CUALQUIERA LE PUEDE PASAR.

Insert coin to continue
elunicoysuperior
A mi me sirve..con tiempo lo leo con detenimiento y atencion.
Hay algunos que les resulta mas facil y a otros no tanto...
No viene mal saber un poco mas,de lo que uno ya tiene en la experiencia propia todo suma.
A favs.
Saludos
Hanibal
no es por nada pero hay otras formas de criticar, creo que el aporte es muy bueno, porque hoy por hoy nadie te enseña como conseguir un trabajo o como demostrarle al otro todo lo que vos podes y lo que sabes, la verdad no lo termine de leer pero esta bueno che
skywalker1
djrevolutions dijo:jajajjaja mira si voy a leer todo eso para solo ir a una entrevista, yo jamas lei como comportarme en una entrevista y hoy en dia soy Supervisor de Operaciones!!!, sorry pero game over!

Y porque a vos no te sirvio se supone que a nadie le sirve ?? hay mucha gente que nunca fue a una entrevista de trabajo o ha ido a mas de una y no sabe como manejarse, quizas esto les ayude a pulir detalles o a saber donde se esta equivocando, si es el caso.
Me parece muy soberbia tu manera de dirigirte, estas despedido !
Insert BRAIN to continue
Mario02
djrevolutions dijo:jajajjaja mira si voy a leer todo eso para solo ir a una entrevista, yo jamas lei como comportarme en una entrevista y hoy en dia soy Supervisor de Operaciones!!!, sorry pero game over!


Man, tenes suerte de que tenes un buen empleo y no necesitaste mucho esfuerzo para conseguirlo, pero a todos los demas que estamos buscando laburo nos sirve y mas por como estan las cosas. Asi que no veo el punto de tu comentario.
seba528
ElTuma dijo:Gracias por los comentarios y ver que el post ayuda me pone muy contento. Saludos y cualquier cosa preguntenle a \"djrevolutions\" que aparentemente la sabe lunga



raalej
ElTuma dijo:Gracias por los comentarios y ver que el post ayuda me pone muy contento. Saludos y cualquier cosa preguntenle a \"djrevolutions\" que aparentemente la sabe lunga


Tiene tiempo para opinar (233 comentarios) pero no para aportar un carajo (0 posts).

Alto supervisor este...
Her12
djrevolutions . . . Aparte de [email protected] en todo TARINGA! y en TODOS sus usuarios no aportando JAMáS un post, no te me hagas el Franco Macri y no escupas para arriba... sorry...
Muy buen post!
busca10
Lo unico que lei fue vendito....vendi todo???
lepu_secuca
30 Favoritos y pocos coment ni púntos.. +2..De a poco
Corso
afavo y +10.Porque el post lo merece
sanctuary
jajajjaja mira si voy a leer todo eso para solo ir a una entrevista, yo jamas lei como comportarme en una entrevista y hoy en dia soy Supervisor de Operaciones!!!, sorry pero game over!


como si fuera la gran cosa... hay gente que nunca en su puta vida hizo nada y es millonaria
JuanCarlosMancuso

a favoritos, me sirve la info
gracias por compartirla
alguien que atienda al malcogido de djrevolutions que le hace falta
Maty167
djrevolutions dijo:jajajjaja mira si voy a leer todo eso para solo ir a una entrevista, yo jamas lei como comportarme en una entrevista y hoy en dia soy Supervisor de Operaciones!!!, sorry pero game over!


wow..supervisor de operaciones.. y estas boludeando aca en taringa, tu intelectualidad nos supera notablemente,ahora mismo me hago una remera con tu nick, pelotudo
Nicolao
djrevolutions dijo:jajajjaja mira si voy a leer todo eso para solo ir a una entrevista, yo jamas lei como comportarme en una entrevista y hoy en dia soy Supervisor de Operaciones!!!, sorry pero game over!


Operaciones de que? no se gasten gente, este es un POBRE tipo que lo unico que haces es crear una pseudovida por internet diciendo que es esto y aquello, anda que mamá te esta esperando con la comida. Ah y otra cosa, TODO VUELVE PAPÁ si sos sup de operaciones, date cuenta que te fletan y empezas de abajo otra vez, aunque no se para que mierd...te digo esto si seguro sos NADIE...
juazzz
djrevolutions dijo:jajajjaja mira si voy a leer todo eso para solo ir a una entrevista, yo jamas lei como comportarme en una entrevista y hoy en dia soy Supervisor de Operaciones!!!, sorry pero game over!

sos un idiotay además sos un looser!
cohen77
juazzz dijo:
djrevolutions dijo:jajajjaja mira si voy a leer todo eso para solo ir a una entrevista, yo jamas lei como comportarme en una entrevista y hoy en dia soy Supervisor de Operaciones!!!, sorry pero game over!

sos un idiotay además sos un looser!

edefmiso257
djrevolutions dijo:jajajjaja mira si voy a leer todo eso para solo ir a una entrevista, yo jamas lei como comportarme en una entrevista y hoy en dia soy Supervisor de Operaciones!!!, sorry pero game over!

JAJAJAJA GENTE ANTES DE CITARLO LEAN SU NICK djrevolutions, MUY FUERTE!
AH Y TIENE 21 AÑOS, NO PUEDEN ESPERAR MUCHO, TAKE IT EASY!
sergio70000
Me sirvio mucho
la carta de presentacion me inspiro esto: +10!
Edlow
djrevolutions dijo:jajajjaja mira si voy a leer todo eso para solo ir a una entrevista, yo jamas lei como comportarme en una entrevista y hoy en dia soy Supervisor de Operaciones!!!, sorry pero game over!

jajaaa ademas de supervisor de operaciones es Dj, respetenlo XD
pobre pibe, ojala sea algo en la vida...
superboliviano
monta tu propio empedramiento esclavo empleado