Como las consultoras de rrhh se aprovechan de los trabajadores



Este es mi primer post y quiero contar lo que me pasó para que sirva de experiencia a otros.

A fines del 2008 estaba sin trabajo y empece a postularme en bumeran, zonajobs, comutrabajo, etc. Mediante un aviso de zonajobs me llaman a una entrevista para un puesto de telemarketer. La entrevista me la hicieron en las oficinas de la consultora SESA SELECT en corrientes al 1900 y el lugar de trabajo seria en Munro prestando servicios para una multinacional de herramientas. Por si alguno no lo sabe, las consultoras le cobran a su cliente y le pagan el sueldo al trabajador, el trabajador es empleado de la consultora. En este caso (me enteré tiempo después) la empresa de herramientas le pagaba a SESA 1.9 del sueldo que yo percibia, es decir casi el doble. A lo ultimo yo estaba ganando $ 2200, asi que la empresa de herramientas pagaba $ 4180, pero se olvidaba de tener toda la burocracia y posibles conflictos que lleva el tener a una persona en relacion de dependencia.

Estuve trabajando 9 meses, hice amigos y tuve siempre buena relacion con mis compañeros. SESA me depositaba el sueldo todos los meses en tiempo y forma. Los recibos de sueldo los tenia que ir a buscar al centro, asi que dejaba pasar 4 o 5 meses y retiraba todos juntos. A los 9 meses la empresa de herramientas decide que ya no necesitaban de mis servicios debido a que habian bajado las ventas, me lo comunica mi superior inmediato incluso antes que comunicarselo a SESA. Lo primero que hice fue pedirle que no le diga nada a SESA hasta que yo no vaya a buscar los recibos, él me dijo que me quedara tranquilo pero que no creia que SESA me fuera a cagar, igual fui al dia siguiente a buscar los recibos, por las dudas. Unos dias despues me llaman de SESA para avisarme que me acerque a las oficinas del centro para ver como seguiamos. Supuestamente las empresas de personal eventual te tienen que buscar otro trabajo o echarte. Fui y la persona que me habia entrevistado la primera vez (un señor extranjero llamado Yerie) me habló como si fuera un chico de 5 años, aclaro que tengo 28 años, estoy cursando 3er año de la carrera Direccion de RRHH y tuve la materia derecho en 1er año. Me habló como a un chico, diciendome que si queria que me busquen otro trabajo debiamos cerrar el vinculo anterior, por lo tanto tenia que ir al correo y presentar la renuncia.

QUE??????????

Le pregunté: Y si no renuncio?
Me contestó: Si no renuncias la ley nos da la posibilidad de suspenderte 45 dias

Aclaro que la ley le da a las empresas eventuales la posibilidad de que suspendan a un trabajador en el caso de no encontrarle trabajo similar para que use esos dias para encontrarlo. Esta empresa estaba usando la suspension como una presion para que le firme la renuncia, ya que sin la renuncia no solo no me buscaban trabajo sino que no me daban la liquidacion final (aguinaldo proporcional y vacaciones no gozadas)

Le dije que no pensaba renunciar y que me suspendan. Asi fue, me llegó el telegrama de suspension y estuve 45 dias suspendidos obviamente sin goce de sueldo. Luego de esos 45 dias llamé y me citaron nuevamente. Esta vez para hablar con la persona que se ocupa de las desvinculaciones (una señora llamada Mirta). Mirta me dijo que si no aceptaba los trabajos que me ofrecian (para los cuales tenia que renunciar) podia aceptar un acuerdo en el ministerio de trabajo por $ 2900. Aclaro que el acuerdo en el ministerio de trabajo cuenta como una sentencia judicial, por lo tanto imposibilita al trabajador de realizar un futuro reclamo. Esos $ 2900 incluian las vacaciones no gozadas y el aguinaldo proporcional. Me puse a hacer cuentas de cuanto me correspondia si me echaban y empecé a sumar:

1 mes de sueldo por año (en este caso 1) 2200
1 mes de preaviso 2200
Vacaciones no gozadas 600
Aguinaldo proporcional 300

total 5300


A esto se le puede sumar un reclamo por categoria. Yo desempeñaba tareas de telemarketer y mis recibos dicen empleado de comercio. Esto es legal depende qué categoria de empleado de comercio sea. Asi que fui a ver a un abogado. Mi abogado estudió el caso, y con el cambio de categoria y daños y perjuicios estamos reclamando $ 10.000. Si tenemos en cuenta el tiempo que va a estar el juicio y que las empresas tienen que pagar 1.5 % de interés mensual, va a llegar a $ 13.000.

Lo primero que hicimos fue mandar telegrama intimando a que me ofrezcan trabajo en forma fehaciente (carta documento) o me consideraria despedido. Me mandaron una carta documento pidiendome que me acerque a las oficinas. Fui el dia que me citaron, me atendió Mirta diciendome que las ofertas eran las mismas que la ultima vez que habia ido. Mande telegrama diciendo esto y ellos mandaron carta documento diciendo que yo nunca me habia presentado.

Telegrama va, carta documento viene, me pagaron el aguinaldo proporcional y las vacaciones no gozadas. Ahora queda impugnarla (a la liquidacion final) y citar a conciliacion obligatoria.

Algo más, el otro dia charlando con el que era mi superior directo me enteré que en ese 1.9 que pagan las empresas a la consultora, un item dice "futuras indemnizaciones". Asi que el que era mi superior no está satisfecho como cliente, ya que le están cobrando algo que después no devuelven en el caso de no necesitarlo. Porque antes que yo hubo otros trabajando en esa empresa por medio de la consultora, y renunciaron, y a la empresa nadie le devolvio nada por no haber indemnizado. Se ve que es el negocio de ellos.

La verdad que nunca pensé que iba a hacer juicio, o intimar ni nada de esto, y no es tanto por la plata, pero estos tipos, que son una multinacional, se aprovechan de la falta de trabajo y de la inexperiencia de quienes están dando sus primeros pasos en la vida laboral. Porque más de uno debe firmar la renuncia, ya sea porque es un pibe de 19 años que fue su primera experiencia laboral, o porque aunque sepa que lo están cagando necesita el laburo y firma la renuncia para que le consigan otro.

CONCLUSION: Si te piden que firmes la renuncia pedi unos dias para pensarlo y asesorate.

Ojala a alguno le sirva

Saludos