Como las consultoras de rrhh se aprovechan de los trabajador

Como las consultoras de rrhh se aprovechan de los trabajadores



Este es mi primer post y quiero contar lo que me pasó para que sirva de experiencia a otros.

A fines del 2008 estaba sin trabajo y empece a postularme en bumeran, zonajobs, comutrabajo, etc. Mediante un aviso de zonajobs me llaman a una entrevista para un puesto de telemarketer. La entrevista me la hicieron en las oficinas de la consultora SESA SELECT en corrientes al 1900 y el lugar de trabajo seria en Munro prestando servicios para una multinacional de herramientas. Por si alguno no lo sabe, las consultoras le cobran a su cliente y le pagan el sueldo al trabajador, el trabajador es empleado de la consultora. En este caso (me enteré tiempo después) la empresa de herramientas le pagaba a SESA 1.9 del sueldo que yo percibia, es decir casi el doble. A lo ultimo yo estaba ganando $ 2200, asi que la empresa de herramientas pagaba $ 4180, pero se olvidaba de tener toda la burocracia y posibles conflictos que lleva el tener a una persona en relacion de dependencia.

Estuve trabajando 9 meses, hice amigos y tuve siempre buena relacion con mis compañeros. SESA me depositaba el sueldo todos los meses en tiempo y forma. Los recibos de sueldo los tenia que ir a buscar al centro, asi que dejaba pasar 4 o 5 meses y retiraba todos juntos. A los 9 meses la empresa de herramientas decide que ya no necesitaban de mis servicios debido a que habian bajado las ventas, me lo comunica mi superior inmediato incluso antes que comunicarselo a SESA. Lo primero que hice fue pedirle que no le diga nada a SESA hasta que yo no vaya a buscar los recibos, él me dijo que me quedara tranquilo pero que no creia que SESA me fuera a cagar, igual fui al dia siguiente a buscar los recibos, por las dudas. Unos dias despues me llaman de SESA para avisarme que me acerque a las oficinas del centro para ver como seguiamos. Supuestamente las empresas de personal eventual te tienen que buscar otro trabajo o echarte. Fui y la persona que me habia entrevistado la primera vez (un señor extranjero llamado Yerie) me habló como si fuera un chico de 5 años, aclaro que tengo 28 años, estoy cursando 3er año de la carrera Direccion de RRHH y tuve la materia derecho en 1er año. Me habló como a un chico, diciendome que si queria que me busquen otro trabajo debiamos cerrar el vinculo anterior, por lo tanto tenia que ir al correo y presentar la renuncia.

QUE??????????

Le pregunté: Y si no renuncio?
Me contestó: Si no renuncias la ley nos da la posibilidad de suspenderte 45 dias

Aclaro que la ley le da a las empresas eventuales la posibilidad de que suspendan a un trabajador en el caso de no encontrarle trabajo similar para que use esos dias para encontrarlo. Esta empresa estaba usando la suspension como una presion para que le firme la renuncia, ya que sin la renuncia no solo no me buscaban trabajo sino que no me daban la liquidacion final (aguinaldo proporcional y vacaciones no gozadas)

Le dije que no pensaba renunciar y que me suspendan. Asi fue, me llegó el telegrama de suspension y estuve 45 dias suspendidos obviamente sin goce de sueldo. Luego de esos 45 dias llamé y me citaron nuevamente. Esta vez para hablar con la persona que se ocupa de las desvinculaciones (una señora llamada Mirta). Mirta me dijo que si no aceptaba los trabajos que me ofrecian (para los cuales tenia que renunciar) podia aceptar un acuerdo en el ministerio de trabajo por $ 2900. Aclaro que el acuerdo en el ministerio de trabajo cuenta como una sentencia judicial, por lo tanto imposibilita al trabajador de realizar un futuro reclamo. Esos $ 2900 incluian las vacaciones no gozadas y el aguinaldo proporcional. Me puse a hacer cuentas de cuanto me correspondia si me echaban y empecé a sumar:

1 mes de sueldo por año (en este caso 1) 2200
1 mes de preaviso 2200
Vacaciones no gozadas 600
Aguinaldo proporcional 300

total 5300


A esto se le puede sumar un reclamo por categoria. Yo desempeñaba tareas de telemarketer y mis recibos dicen empleado de comercio. Esto es legal depende qué categoria de empleado de comercio sea. Asi que fui a ver a un abogado. Mi abogado estudió el caso, y con el cambio de categoria y daños y perjuicios estamos reclamando $ 10.000. Si tenemos en cuenta el tiempo que va a estar el juicio y que las empresas tienen que pagar 1.5 % de interés mensual, va a llegar a $ 13.000.

Lo primero que hicimos fue mandar telegrama intimando a que me ofrezcan trabajo en forma fehaciente (carta documento) o me consideraria despedido. Me mandaron una carta documento pidiendome que me acerque a las oficinas. Fui el dia que me citaron, me atendió Mirta diciendome que las ofertas eran las mismas que la ultima vez que habia ido. Mande telegrama diciendo esto y ellos mandaron carta documento diciendo que yo nunca me habia presentado.

Telegrama va, carta documento viene, me pagaron el aguinaldo proporcional y las vacaciones no gozadas. Ahora queda impugnarla (a la liquidacion final) y citar a conciliacion obligatoria.

Algo más, el otro dia charlando con el que era mi superior directo me enteré que en ese 1.9 que pagan las empresas a la consultora, un item dice "futuras indemnizaciones". Asi que el que era mi superior no está satisfecho como cliente, ya que le están cobrando algo que después no devuelven en el caso de no necesitarlo. Porque antes que yo hubo otros trabajando en esa empresa por medio de la consultora, y renunciaron, y a la empresa nadie le devolvio nada por no haber indemnizado. Se ve que es el negocio de ellos.

La verdad que nunca pensé que iba a hacer juicio, o intimar ni nada de esto, y no es tanto por la plata, pero estos tipos, que son una multinacional, se aprovechan de la falta de trabajo y de la inexperiencia de quienes están dando sus primeros pasos en la vida laboral. Porque más de uno debe firmar la renuncia, ya sea porque es un pibe de 19 años que fue su primera experiencia laboral, o porque aunque sepa que lo están cagando necesita el laburo y firma la renuncia para que le consigan otro.

CONCLUSION: Si te piden que firmes la renuncia pedi unos dias para pensarlo y asesorate.

Ojala a alguno le sirva

Saludos

22 comentarios - Como las consultoras de rrhh se aprovechan de los trabajador

@Jos1957 +1
Buen post! Interesante!
@carolreznor +1
Qué experiencia horrible. Gracias por compartirlo y abrir ojos. Un abrazo y éxitos.
@ANDREDEOZ
ee gracias por compartir
@LG5000 +3
Si cursaste derecho laboral bien sabes que los contratos de trabajo eventuales no pueden durar 9 meses
@sole_peri_87 +2
Pero podés estar hasta 10 años laburando para la agencia
@copepina +1
Gracias por compartir tu experiencia. Estuve cerca de que me empleara sesa
Saludos y que todo se resuelva de la mejor manera (para vos, obvio )
@andres1984luz +1
BIEN CHE...GRACIAS POR COMPARTIRLO CON TODOS NOSOTROS..ESTOS POST ME GUSTAN PARA NO CAER EN LA MISMA TRAMPA EN ESTE CASO QUE VOS,.
@tucho27 +1
loco gracias por compartir, yo estoy en la misma con Sesa
@maxicerro +2
sos un groso. las consultoras son lo peor que hay en el mundo, por eso no existen en los paises desarrollados, solo en argentina.
@nachorenguero93 +1
Voy leyendo por la mitad y... La puta madre, hice todo como el orto entonces, hace poco estuve en mi primer laburo por consultora y me HICIERON LO MISMO, me hicieron firmar un coso de renuncia, yo al principio les dije que yo no renunciaba, y me chamuyaron con no se que poronga y lo FIRME PORQUE LES CREI PORQUE NO TENIA LA MAS PUTA IDEA DE NADA POR SER MI PRIMER LABURO. Labure casi 6 meses, ahora tengo que ir a buscar la liquidacion final, soy un pelotudo importantisimo.
@nachorenguero93 +1
LO TERMINE DE LEER, Y LO QUE DIJISTE EN EL ULTIMO PARRAFO ES TAL CUAL ME PASO LA PUTA MADRE ESTOY RE CALIENTE, SI YA RENUNCIE QUE TENGO QUE RECLAMAR A PARTE DEL AGUINALDO Y LAS VACACIONES NO GOZADAS? MUCHISIMAS GRACIAS.
@retrorojo +1
Entonces la idea es no renunciar pero te devuelven el laburo???
@Nico_Tynas +1
Tengo una pregunta a todo esto... Yo trabaje 3 meses por la agencia "Gestion Laboral" para una Logistica... Me dijieron lo mismo, que renuncie, me corresponde algo a los 3 meses ??

Tengo 19 y soy nuevo en esto, disculpen :$

Otra cosa... Lo malo de aca en Argentina al parecer todas las empresas estan por Agencia, no le veo forma de conseguir un buen trabajo en una fabrica o logistica sin que sea a través de ellas...

Esta despues las oficinas de empleo pero no se si es lo mismo...
@sole_peri_87 +1
Lo mejor de todo, es que renunciás, bah te mandan a renunciar, no te consiguen el laburo que te tendrían que conseguir y NO TE TOMAN MAS PARA ESA AGENCIA. Desastrozo. Gracias SUMINISTRA...


Lo malo de todo ésto, es uqe uno busca asesoramiento dps de que le pasó. Una lástima

Buen post loco!
@qqlater
no me quedó claro por qué no tengo que renunciar

yo estoy por sesa select tambien (que ahora se llama randstad, se unió a una multinacional) hace poco mas de un mes que terminé mi trabajo en una fábrica y les mandé el telegrama de renuncia que me pidieron, ellos me dijeron que renuncio a la fábrica, a la agencia no, ahora me estan peloteando con la liquidación

insisto en mi pregunta: por qué no tengo que renunciar?

gracias y saludos
@paperey +1
son unos hijos de mil puta . juicio hay que hacerles a estas mierdas . hijos de re mil puta .
@Sylvie87
Hola!!! Ví el post y te mandé un PM contándote una experiencia similar con la "gente" de Pullmen, solo que la diferencia está en que no me hicieron renunciar para que me sigan consiguiendo trabajo.
@tamindiferente
A mi Suministra también me quiso hacer renunciar, pero no lo hice ni en pedo, y no me dijeron NADA mas, hasta me liquidaron mal el ultimo sueldo por dias de enfermedad... Estoy con un abogado que les está mandando telegramas y esas cosas, y voy a seguir hasta donde sea por los malos manejos que tiene esa agencia en particular, mas de 45 días se borraron conmigo, y yo llamando como boludo... y eso que me dejaron sin trabajo justo cuando me casé... en fin, sigan con sus vidas
@kapitodani
muy buen comentario, justo me estaba preguntando cual es la trampa de las consultoras de trabajo, gracias por compartir esta experiencia, aunque no lo creas ayudaste a muchas personas. saludos.-
@Haruhi_Akemi
Estaba leyendo y se me vinieron a la cabeza, mucha gente, que le paso exactamente lo mismo que a vos. ( Yo trabaje en un estudio jurídico, donde te angustiabas junto con el que venia a consultar = era la secretaria y al no ser del palo como los abogados te humanizas un poco más) Lamentablemente les tenes que explicar a la gente, que esto son avivadas d e las empresas y no es conveniente RENUNCIAR, PORQUE PIERDES TUS DERECHOS COMO TRABAJADOR.


LO IMPORTANTE ES SIEMPRE ASESORARTE CON UN ABOGADO, PARA MANDAR TELEGRAMAS, SI SOS TRABAJADOR CLARO. PODES PEDIR GRATIS EN EL CORREO ARGENTINO - "TELEGRAMAS GRATUITOS DE MAS DE 30 PALABRAS", LOS DRES, LE MANDAN TELEGRAMAS Y SI RESPONDEN JOYA, SI NO, CORROBORAR SI LA DIRECCIÓN ESTA PERFECTA Y SI NO CONTESTAN SE DECLARAN COMO "DESPEDIDO"- LUEGO SI TENES TODOS LOS RECIBOS DE SUELDOS SE LO TENES QUE ENTREGAR SI O SI AL ABOGADO QUE TENGAS.
SIEMPRE SACANDO DOS JUEGOS DE CADA RECIBO. (FOTOCOPIAS). Supongo que la secretaria/ABOGADO te completa tus datos en un formulario. Y con eso te dan fecha para una audiencia, una vez terminada de contestar las cartas.
TODO DEPENDE DE DONDE SEA LA CONSULTORA, PUEDE SER DE CAPITAL O PROVINCIA. SI ES EN CAPITAL, TE MANDARAN Al "Servicio de Conciliación Laboral obigatoria (SECLO)" CON LA FECHA Y LA HORA (tenes que presentarte ahí) - Y SI ES PROVINCIA, TENES QUE PRESENTARTE EN EL MINISTERIO DE TRABAJO DE DONDE SE REQUIERA y EL TRAMITE ES IGUAL para ambos.

VOS, NO SEAS DORMILÓN/A Y NO DEJES PASAR LA OPORTUNIDAD DE MANDAR TELEGRAMAS Y NOOOOO PIERDAS TUS RECIBOS DE SUELDO. NO IMPORTA SI NO TE DA EN EL MOMENTO TU LIQUIDACIÓN FINAL. ES OBLIGACIÓN DE LA EMPRESA DÁRTELO Y EN LA CARTA DE TELEGRAMA VOS ESTAS RECLAMANDO ESO. (VA EL ABOGADO).

¿PARA QUE SIRVE ESTO?
PRIMERO Y PRINCIPAL, LOS TELEGRAMAS Y LOS RECIBOS DE SUELDO, SIRVE COMO PRUEBA.
TENES QUE ENTREGARLE TODO ORIGINAL, NO SEAS DORMILÓN Y TAMPOCO SE LOS REGALES A TU TELEGRAMAS Y LOS RECIBOS.

Lo mismo sirve, si trabajas en NEGRO, ni se gastan en responderte, incluso te dicen que no hay vinculación con el empleador. Por eso siempre es importante cuando estas trabajando más de 3/4 meses, conseguir por lo menos mas de 3 TESTIGOS. Para que afirmen que vos "trabajaste ahí".
Pidiendo a tus testigos, "Nombre completo,DNI,dirección,etc"...
"No los asustes (porque es lo primero que piensan, se hacen los otros) y explícales a tus testigos, que es para algún futuro, por si necesitas que corroborar algún dato tuyo (creencia que laburaste ahí) ",

ESTO ES SER VIVO Y ADELANTAR TRABAJO POR SI TENES QUE HACER UNA DEMANDA EN EL FUTURO. PAGANDO EL BONO Y EL IUS.

Ojala les sea útil a todos y no se dejen de estar!
suerte!!
@yamahaatiende
en una empresa de logística que laburaba un amigo estaban todos por consultora creo que gestión laboral y le dijeron renuncien todos por que la empresa los quiere efectivizar, renunciaron todos creo que eran 10 o 12 y no los efectivizaron un carajo y la consultora se lavo las manos. Nunca renuncien como dice el autor del post.