Consejos para tu próxima entrevista!

Sigo brindando consejos a la comunidad T! A mi me sirvieron bastante... así que suerte a todos lo que estén en la lucha por conseguir un empleo y NUNCA BAJAR LOS BRAZOS!

Consejos para superar una Entrevista de Trabajo


Antes de la Entrevista

* Conoce todo lo que puedas de la empresa
* Estudia tus aptitudes, tu experiencia y tu educación
* Lleva el currículum y conócelo perfectamente, ya que se basarán en él
* Hazte una relación de tus puntos débiles y prepara argumentos para defenderlos
* Si te citan por escrito, lo correcto es que llames para confirmar tu asistencia
* No acudas con gafas oscuras
* Comprueba tu apariencia (evita ropa llamativa; bien vestido/a, limpio/a y afeitado)
* Ve solo/a
* Llega pronto (5 minutos antes)
* Prepara la entrevista, el seleccionador va a hacerlo también

Durante la Entrevista

Crea una buena impresión. Las primeras impresiones son de gran importancia. Muchos empresarios consideran que tras haber visto entrar por la puerta a un candidato, observar la forma de dar la mano y sentarse, son capaces de decidir sobre su valía

* Saluda al entrevistador con una fórmula convencional: Buenas tardes Sr. Ruiz
* Siéntate derecho/a, ni al borde de la silla (inseguridad), ni repantingado/a (falta de respeto)
* No seas el/la primero/a en extender la mano
* Saluda con un apretón de manos y sonríe, mirándole a los ojos
* No te sientes hasta que te lo digan
* No tutees si no te lo indican
* Estáte atento/a y simpático/a
* Evita ponerte nervioso/a y los gestos que lo indiquen como morderte las uñas, golpear con el boli en la mesa, agitarte en el asiento...
* No fumes
* No interrumpas
* Mira al entrevistador a los ojos, pero sin intimidar
* Deja que él tome la iniciativa
* No hables demasiado, ni demasiado poco
* Cuida tu lenguaje
* No peques de agresivo/a ni de sensiblón/a
* No te aproximes mucho a él
* No pongas los codos encima de la mesa del entrevistador
* No cruces los brazos, puede parecer que estás a la defensiva
* Si te ofrecen una bebida puedes aceptar pero, que no sea alcohólica

Piensa antes de contestar
* Responde clara y brevemente
* Di siempre la verdad
* Si te preguntan sobre ti mismo/a, enfatiza tu formación, experiencia y resultado de tus trabajos
* No uses palabras rebuscadas
* No respondas con evasivas o dudas, ni con monosílabos
* No esperes demasiado tiempo para responder, podría parecer síntoma de distracción
* No utilices expresiones tajantes "siempre, nunca", ni utilices latiguillos "osea", "este", "bueno"...
* Muestra entusiasmo por el trabajo, pero no lo supliques
* No hables mal de las empresas en las que has trabajado
* No te niegues a responder preguntas
* Si te hacen preguntas de tipo cómo: si va de viaje con su novio/a ¿ qué piden una o dos habitaciones?; responde que en tu opinión ese asunto es irrelevante para deducir tu idoneidad para el puesto al que optas. Dilo con seriedad pero no con agresividad. Estas preguntas valoran tu control emocional

Piensa positivamente
* No pidas el puesto como si fuera una limosna
* No digas que necesitas terriblemente el trabajo
* No critiques a pasados empresarios
Ejemplo: No digas, "acabo de terminar mis estudios y no tengo experiencia profesional" enfocado de otra manera la respuesta correcta sería "estoy disponible para trabajar y dispuesto/a a poner en práctica todos los conocimientos que he adquirido en mis estudios

Haz preguntas
* Sobre las posibilidades de promoción, la empresa o el puesto de trabajo

Expresa tu agradecimiento

Después de la Entrevista


Analiza los resultados, anota puntos fuertes y débiles...puede servirte para una segunda entrevista o para próximas entrevistas en otras empresas.



POSIBLES PREGUNTAS

PERSONALIDAD


*Háblame de ti mismo
*Cuéntame una anécdota de tu vida en la que resolvieras con éxito una situación problemática
*¿Qué gana la empresa si te contrata a ti en lugar de a otro candidato?¿Qué elemento diferencial aportas?
*Si fueras tú el encargado de realizar esta selección y yo fuera el candidato, ¿qué cualidades te gustaría que yo reuniera?
*¿Te gusta trabajar con gente o prefieres trabajar solo?
*¿Te consideras como un líder o como un seguidor? ¿Por qué?
*¿Cual fue la decisión más importante que adoptaste en el pasado?
*Defínete a tí mismo con cinco adjetivos calificativos. Justifícalos.
*¿Qué has aprendido de tus errores?
*¿Acabas lo que empiezas?
*Piensa en......un profesor, un amigo, tu novio/a. Si yo le preguntara cómo eres tú, ¿qué crees que contestaría?
*Si todos los trabajos tuvieran la misma remuneración y la misma consideración social ¿qué es lo que realmente te gustaría hacer?
*Describe tu escala de valores
*¿Qué personas te sacan de quicio?
*¿Duermes bien?
*¿Cómo reaccionas habitualmente frente a la jerarquía?
*¿Cómo te insertas en un equipo de trabajo?
*¿Qué impresión crees que he sacado de ti tras esta entrevista?

FORMACIÓN

*¿Por qué estudiaste arquitectura, derecho, económicas.........?
*¿Cómo decidiste estudiar.............?¿Qué otras carreras te atraían?
*¿Quien influyó más en ti a la hora de elegir tu carrera?
*¿Qué asignaturas te gustaban más/menos y en cuáles sacabas mejores/peores notas?
*¿En qué medida tus calificaciones se deben a tu esfuerzo personal y en qué medida a tu inteligencia?
*¿Qué cambios habrías introducido en el plan de estudios de tu Facultad o Escuela, si hubieras podido?
*¿Cuál fue la experiencia más gratificante durante tu vida como estudiante?
*¿Piensas proseguir o ampliar tus estudios de alguna manera?
*Si volvieras a empezar tus estudios, ¿qué harías de modo diferente?
*En tu formación complementaria, ¿qué seminarios o cursos de corta duración has realizado?¿Qué te motivó a realizarlos?
*¿Tuviste algún puesto representativo durante tu tiempo de estudiante? (Delegado de curso, miembro de la Tuna...?

TRABAJOS ANTERIORES

*Háblame de tus actividades al margen de tus estudios
*¿Realizaste algún trabajo de "estudiante" (clases, trabajos de verano, de prácticas...)?
*¿Qué aprendiste durante tus trabajos anteriores? ¿Qué funciones desempeñabas? ¿Cuánto cobrabas?
*¿Debías supervisar el trabajo de alguien?
*¿Cuál de tus trabajos previos te ha gustado más/menos? ¿Por qué?
*¿Cuál es tu proyecto o solución más creativa?
*¿Cómo te llevabas con tus compañeros, con tus jefes, con tus subordinados?
*¿Cuál fue la situación más desagradable en que te viste?¿Cómo le hiciste frente?
*Describe el mejor jefe que hayas tenido. Y el peor
*Descríbeme un día típico en tu trabajo anterior
*¿Cómo conseguiste ese trabajo, esa práctica...?

EMPLEO

*¿Qué sabes acerca de nuestra empresa?
*¿Qué te atrae de ella?
*¿Qué ambiente de trabajo prefieres?
*¿Prefieres un trabajo previsible o un trabajo cambiante?
*¿Qué relaciones piensas debe haber entre un jefe y su colaborador inmediato?
*Estarías dispuesto/a a trasladarte a vivir a otra ciudad, a otro país, o a viajar con frecuencia?
*¿Tienes alguna preferencia geográfica?
*¿Cuál crees que puede ser para ti la mayor dificultad al pasar de la vida de estudiante a la vida del trabajo?
*¿Qué departamento (marketing, financiero, producción, comercial...) te atrae más?
*¿Cuáles son tus puntos fuertes y tus puntos débiles para este puesto?
*¿Qué te ves haciendo dentro de cinco, de diez años?
*¿Cuáles son tus objetivos a largo plazo?¿Cómo crees que podrás lograrlos?
*¿Cómo te enteraste de la existencia de este puesto?
*¿Por qué piensas que vas a tener éxito en este trabajo?
*¿Con qué tipo de jefe te gustaría trabajar?
*¿Y con qué tipo de jefe crees que acabarías por chocar?
*¿Estarías dispuesto/a a a realizar un curso de formación a cargo de la empresa, antes de ser contratado/a?
*¿Cuánto quieres ganar ahora ( y dentro de cinco años)
*¿Prefieres trabajar en una empresa grande, mediana, pequeña, pública, privada...?¿Por qué?
*¿Te gusta la previsibilidad de un trabajo cuya hora de comienzo conoces, así como la hora de finalización, o prefieres un trabajo en el que hoy no sabes exactamente lo que harás mañana?
*¿Cuándo podrías incorporarte al trabajo?
*¿Qué personas de las empresas en que has trabajado anteriormente pueden darnos referencias de ti?
*¿Participas en otros procesos de selección?
*¿Qué opinas de.....la unión monetaria, el terrorismo, el feminismo, los políticos, los sindicatos.........?
*¿Comentas con tus padres-esposa/o-novia/o las incidencias de tu trabajo?

VIDA PRIVADA

*¿Con quién vives?
*¿A que se dedica tu familia?
*¿Tienes novia/o - esposa/o? ¿Que opina de este trabajo?
*¿Qué haces en tu tiempo libre?
*¿Cuáles son tus aficiones favoritas?
*¿Cuál es último libro que has leído? ¿qué te pareció?


La pregunta más difícil de responder en una entrevista laboral

Esta pregunta es: “cómo y dónde se ve usted en cinco años?”, y la suelen utilizar los entrevistadores para conocer si la persona entrevistada se planteó alguna vez una visión de futuro. Cualquier logro ya sea laboral, académico, o personal, está asociado de manera previa a una visión de futuro que lo hace posible.

Precedida de esta pregunta se incluye otra que indaga sobre cómo va a hacer esa persona para alcanzar esa visión de futuro.

En resumen, lo que se trata es de investigar el deseo de progresión de carrera, motivaciones laborales, tiempos que se fija para esa progresión, áreas de interés y alternativas de funciones.

¿Cómo responder entonces?

La respuesta ideal no debe estar expresada en términos de detalles como por ejemplo decir: “en cinco años voy a ser gerente”. Sino que sólo debe describir algunas condiciones que se consideren importantes. Por ejemplo: “En un futuro me veo asumiendo la responsabilidad por un proyecto que involucre gente de diversas funciones de la empresa”.

Junto a esa descripción es fundamental plantear los pasos previos que se deben realizar para alcanzar ese lugar (completar algún estudio o perfeccionarse en alguna área).

También se deben evitar las respuestas amplias y de poco compromiso como por ejemplo: “deseo progresar”, “quiero desarrollarme en la empresa”, “busco un lugar que me dé posibilidades de aprender”.

Nunca decir un NO (“no sé que puede pasar de acá a cinco años”), esto implica que la persona que se postula no tiene proyectos propios, cuenta con un escaso poder de lucha y deja que el destino lo maneje.

Otra respuesta que choca es hablar de dinero. Parece como si a la persona no le interesara la empresa, el contexto, la gente. Sólo piensa en él y no se preocupa por los demás.

Tampoco hay que hablar en función de lo que el otro quiere escuchar, se debe ser sincero, decir la verdad. Lo único que se debe tener en cuenta es la compañía y la posición a cubrir.

Los test y las pruebas psicotécnicas


Los test y las baterías psicotécnicas consisten en un procedimiento estandarizado, es decir, igual para todos los aspirantes, que se utilizan en las selecciones de personal para calibrar la adecuación de una persona al puesto que trata de ocupar.

Las pruebas psicotécnicas son mediciones de nuestra conducta, basadas en términos objetivos, que poseen un valor de diagnóstico y predicción sobre una amplia conducta a partir de unos elementos parciales. Por lo tanto, mediante el test lo que hacen es medir la conducta del individuo. Para que la medida sea objetiva debe darse una situación de uniformidad de procedimiento tanto en la aplicación como en la puntuación de los test.

Un test es un proceso ajustado a ciertas normas generales al cual el candidato es sometido por el entrevistador utilizando cierto material, para medir o diagnosticar cierta característica y con un determinado fin.

Clasificación de las pruebas psicotécnicas.-
Los tipos de pruebas psicotécnicas más utilizadas para evaluar la personalidad se pueden clasificar en:

1.Subjetivas: son cuestionarios, inventarios en los que hay que responder a varias preguntas sobre las preferencias del sujeto o el modo de comportarse.

2.Proyectivas: consiste en la presentación de unos estímulos a los que el sujeto responde de forma libre.

3.Expresivas: pruebas en las que hay que dibujar algo.

4.Situacionales: son pruebas en las que se da una situación de interacción personal y se pide al sujeto que exprese cómo reaccionaría.

Las pruebas de inteligencia general.- Normalmente son pruebas de papel y lápiz donde se plantean problemas de dificultad creciente que tienen que ver con series de números, figuras, letras o palabras.

Este tipo de pruebas tratan de medir la capacidad general para resolver problemas de tipo abstracto, lo que se considera un indicador de su eficacia en distintas áreas profesionales.

Un ejemplo de este tipo de pruebas es el BLSIV que mide la inteligencia general, agilidad mental y rapidez de captación a través del movimiento de una serie de puntos. Se emplea principalmente para titulados superiores.

Pruebas o aptitudes especiales.-
Pueden ser verbales (palabras, analogías, vocabulario, cálculo, razonamiento, memoria y similares). En cuanto a su presentación y el significado de las puntuaciones, son similares a los test de inteligencia general.

Además, existen una serie de baterías para analizar las aptitudes de tipo ¿mecánico-práctico¿, que son importantes en oficios donde, por ejemplo, haya que manejar materiales, montar y desmontar aparatos, apreciar correctamente formas, espacios y distancias. Algunas de estas pruebas son, una vez más de ¿papel y lápiz¿, pero otras pueden consistir en clasificar, manipular objetos y dispositivos.

Algunos ejemplos de este tipo de pruebas son los siguientes:

-IGF: analogías que sirven para medir la inteligencia y las aptitudes de las personas. Por ejemplo: blanco es a negro como calor es a:

a)Húmedo

b)Frío

c)Templado


-GMA, evaluación de grado medio y alto: se compone de tres test que evalúan la capacidad de razonamiento numérico, verbal y abstracto con un elevado grado de exigencia. Las tres pruebas demuestran una gran capacidad de discriminación a todos los niveles y disponen de sistemas especiales para anular el efecto del azar.

-DAT-5, test de aptitudes diferenciales (titulados medios y superiores):
batería que evalúa siete aptitudes básicas de la inteligencia como el razonamiento verbal, el razonamiento numérico, el razonamiento abstracto, la aptitud espacial, la comprensión mecánica, atención y dotes perceptivas y ortografía.

-BTA-R, batería de tareas administrativas: esta prueba se elaboró reuniendo las pruebas que mostraron una mayor efectividad en el examen de candidatos a puestos de tipo administrativo. Evalúa la apreciación de las aptitudes que parecen tener mayor influencia en le trabajo administrativo: comprobación, numérico-razonamiento, retención de órdenes, codificación, ortografía, sinónimos y cálculo numérico.

-BS, batería de subalternos: evalúa las aptitudes perceptiva, atención y comprensión, así como la inteligencia general. Se utiliza para la selección de personal de tipo subalterno.


Una pagina para responder un cuestionario básico y fijarnos como estamos...
http://www.univision.com/content/content.jhtml?cid=252098



Fuentes:
http://www.enplenitud.com/nota.asp?articuloid=6893
http://www.mailxmail.com/curso/excelencia/entrevista_laboral/capitulo3.htm
http://www.emagister.com/como-superar-entrevista-trabajoa-consejos-cursos-596257.htm

25 comentarios - Consejos para tu próxima entrevista!

@almendra
mira que bueno, gracias matute
@maxita
si me llegan a tomar hago como tu avatar

jajajajajaj

hasta q me despidan
@andrezp
interesante, siempre es util saber estas cosas
@altazor80
Gracias! justo ando buscando trabajo en este momento

(+2, los que me quedan)
@rodoramone
buenisimo el post!! yo or suerte tengo laburo pero nunca esta de mas saber eso porq en este pais no es seguro nada... saludos punk rockers
@unlocomas
muy bueno ! gracias de verdad !
@elnono
muy buen aporte

+5
@Kiyohime
muchas gracias, le sera util a mi papa que anda en busca de empleo!!! cuando se regeneren mis puntos te dare 5
@peterpaam
aaaaaaaaaaaaaaaaaa en 4 horas tengo mi primera entrevista en una empresa \"grande\", estoy nervioso a mil, te doy puntos xq es lo qe estaba buscando voy a aplicar esta guia hoy, espero qe salga todo bien
@Thierry
uu yo tengo en esta semana un par de entrevistas , asi que hay un poco de garon , buena data , vamos a aplicarla!
@Lintuliita
buenisimo!! lo voy a tomar en cuenta
Gracias!!
@nachi250
hoytengo la primera y estoy cagado:S
@bunnyjump
te dejo 10 mañana tengo mi primer entrevista y ya se como ir gracias
@Thrasher90
+10
bunnyjump dijo:te dejo 10 mañana tengo mi primer entrevista y ya se como ir gracias

Ojala me vaya bien.
@PiTcHeN
muy buen post y de gran utilidad ya tengo mi primera entrevista como profesional y se me van los nervios jeje..gracias van + 10