carta documento - modelos - que son - que hacer ?

QUE HACER CUANDO SE RECIBE UNA CARTA DOCUMENTO.

modelos

Si Ud. recibe una carta documento generalmente no es para desearle felicidades...
Lo primero que debe hacer al recibirla es contactarse inmediatamente con su abogado, para que éste le redacte la contestación.

Nunca (o casi nunca) deberá dejar de responderla.
En caso de urgencia, si si abogado estuviera de vacaciones o no disponible, respóondala igual pero no diciendo más que esto: Rechazo por improcedente, inexacta y maliciosa su carta documento Nº........., fecha............, recepcionada el día.......Reservo derechos y acciones. Queda Ud. notificado.

Generalmente los abogados contestamos mucho más que eso, pero al menos, ante la falta de asesoramiento jurídico rechace la carta documento en esos términos, que ya habrá tiempo para explayarse más. Pero nunca deje de contestar, aunque sea mínimamente este texto que le sugiero.

Recuerde que la carta documento se redacta en un formulario especial proporcionado por el Correo, en 3 ejemplares. Se firman los 3 ejemplares y hay que llevar el DNI para enviarla.

Uno de esos ejemplares sellado quedará para Ud.
Guárdelo junto con el recibo de pago de la carta documento y agréguele posteriormente el aviso de recepción.
Puede ser muy importante ante un futuro juicio.

carta documento

Algunos modelos!!.

Si te quieren asesinar con las expensas !!!

Ciudad de ........., ......de .....................de 2006
En mi carácter de propietaria del departamento identificado con la letra .......del piso.......... del edificio de la calle Félix U. Camet 2309 de la Ciudad de Mar del Plata, Provincia de Buenos Aires, impugno la liquidación de expensas correspondiente al mes de......................... de 2006. Fundamento la misma en lo previsto en el artículo 8 de la ley 13.512.
Sin perjuicio del encuadre legal efectuado, es un ejercicio abusivo de su derecho pretender el cobro de la suma de $..........................(aca va el importe que recibiste en tu expensa) en concepto de expensas del mes de Junio de 2006 siendo que en el mes de Junio de 2005 aboné la suma de $...................... por el mismo concepto y que durante el año 2005 el gasto promedio fue de $ .......................... Se trata de un aumento muy superior al 100% y por ello, INACEPTABLE. En su carácter de representante legal del consorcio es su responsabilidad mantener en un adecuado nivel los gastos comunes y por ello lo intimo a que tome las medidas necesarias para que las expensas vuelvan a sus valores históricos. Caso contrario accionaré judicialmente.
El primer párrafo del artículo 8 de la ley 13.512 impone la obligación de abonar los gastos comunes del edificio en proporción al valor de cada unidad y Ud. en las liquidaciones enviadas no hace referencia al porcentaje del edificio que cada unidad representa. Por tal motivo, lo intimo a que incorpore ese dato fundamental para el cálculo del valor de las expensas comunes. Caso contrario accionaré judicialmente.

El segundo párrafo del artículo 8 de la ley 13.512 prevé la oposición en caso de que se pretenda efectuar sobre el edificio innovaciones de costo excesivo y ese debería ser nuestro caso en razón de que el convenio colectivo del SUTERH durante el año 2006 solo tuvo una leve variación y los honorarios de la administración, ninguna. Por lo expuesto lo intimo a que detenga la liquidación del gasto que provoca el aumento del valor de las expensas. Caso contrario accionaré judicialmente.

cartas documentos

Si chocaste el autito:

Si el tipo no hizo la denuncia, y todavía esta a tiempo, mandale la carta documento si querés:
"Atento el siniestro ocasionado el día ... a las ... hs en ... provocado por Ud. al colisionar su vehiculo ... dominio ... (patente) contra el de mi propiedad ... dominio ... . Intimo 24 hs. manifieste si realizó la denuncia en su compañia aseguradora, informando nombre de la misma, fecha de denuncia, fecha de vencimiento de la póliza y número de la misma, bajo apercibimiento de iniciarle a Ud. acciones judiciales tendiente al resarcimiento de los daños y perjuicios ocasionados."
Este texto es porque vos querés que haga la denuncia, sino directamente lo intimas al pago de $xxx por los daños ocasionados, es decir en lugar de que manifieste si .... ponés initmo 72 hs. al pago de $xxx ... bajo apercibimeinto de iniciar acciones judiciales ...

que hacer con una carta document

Si prestase algo y se hacen los bolu2 para devolver:

"Intimo plazo perentorio 48 proceda a la inmediata devolución de (cosas que debe devolverte) de mi propiedad, que le fueron entregadas a us. el día..... de.... de....... quedando desde este mismo momento constituido en mora. todo esto bajo apercibimiento de iniciar las acciones legales pertinentes en los fueros competentes.
queda ud debidamento notificado".

carta documento - modelos - que son - que hacer ?

Si el VERAZ te está cagando la vida:

"Su nombre completo, DNI XX.XXX.XXX, en mi caracter de ex titular de una tarjeta de crédito XXXXX, Nº XXXXX (en caso de que lo sepan o posean aún), ejerciendo mi derecho de defensa me dirijo a Ustedes a los fines de manifestar que he tomado conocimiento de una supuesta deuda que mantendría por cargos de la tarjeta de referencia. Que, desde ya, rechazo la existencia de dicha deuda por haber sido abonada oportunamente, por lo que la presente no podrá ser encuadrada dentro de los alcances del artículo 3989 del Código Civil. Que, sin óbice de lo anterior, según se me informa por Mesa General de Entradas de los Tribunales Ordinarios de la ciudad de XXXXXXX, no existe demanda entablada en mi contra por XXXXXXXX (la entidad que generó la deuda) para el cobro de la supuesta deuda. Que siendo la supuesta deuda anterior al año XXXX, y al no haber existido actos interruptivos, la misma se encuentra prescripta por haber pasado el tiempo oportuno para perseguir el cobro judicial. (Arts. 3947, 3949, 3956, 3986 y concordantes del Código Civil, Art. 47 y concordantes del Título IV de la Ley 25.065). Que, por todo lo aqui detallado, es que solicito a XXXXXXX (entidad que generó la deuda), a los fines de evitar un desgaste jurisdiccional inadecuado, además de oneroso para ambas partes, que arbitre los medios necesarios para emitir un certificado de Libre Deuda o, en su caso, que certifique la prescrpción de la supuesta deuda. Que hago la reserva de iniciar las acciones legales que estime necesarias para la salvaguarda de mis derechos patrimoniales afectados. Firma y DNI".

modelos

Si son empleados medio garcas o empleadores rompe pelotas:

Podemos sintetizar las principales causales de suspensión de la siguiente manera:

Enfermedad:
El primer día de enfermedad, el trabajador debe comunicar dónde está, qué tiene y, si lo sabe, cuánto durará la indisposición. es importante que haga saber dónde se encuentra, ya que si no el empleador no podrá ejercer el control que le compete y podrá sancionar al trabajador.
la notificación puede ser la siguiente:
"por medio de la presente, notifico a ustedes que, estando imposibilitado de prestar servicios por enfermedad, me encuentro cumpliendo reposo en mi domicilio"
el trabajador debe someterse al control médico del empleador. si el servicio médico no lo encuentra en el lugar denunciado por el trabajador al comunicar la enfermedad, puede cursar la siguiente pieza:
"habiendo concurrido servicio médico a su domicilio en dos ocasiones y no habiéndolo encontrado, intimamos a que concurra al consultorio médico sito en ............... en el horario de ..... a ..... horas y dentro del plazo de 24 horas de recibida la presente, bajo apercibimiento de considerar injustificadas sus ausencias desde el día ..... colaciónese"

Razones económicas:
Este tipo de suspensión tiene dos variantes de tratamiento legal diverso, la falta de trabajo y la fuerza mayor:

Falta o disminución de trabajo:
* la ley la presume al ser invocada por el empleador, por lo que no necesita ser demostrada.
* el plazo máximo para este tipo de suspensión es de 30 días por año aniversario.
* si el empleador se excede del plazo máximo de días de suspensión por esta causa, el trabajador puede impugnar los días excedentes e intimar a que se los abonen bajo apercibimiento de considerarse despedido.

Fuerza mayor no imputable al empleador:
* debe interpretarse restrictivamente en los términos del código civil.
* dado el carácter restrictivo, el empleador debe probar la causal.
* una vez alegada y probada, la fuerza mayor es invariable.
* el plazo máximo es de 75 días corridos por año aniversario

Es importante destacar que, con carácter previo a la comunicación de suspensiones o despidos por razones de fuerza mayor, causas económicas o tecnológicas que afecten a más del quince por ciento (15%) de los trabajadores en empresas de menos de cuatrocientos (400) empleados el mismo tramita por ante el ministerio de trabajo, empleo y seguridad social en la acumulación de suspensiones por falta de trabajo y fuerza mayor, la suspensión total a aplicar es de noventa (90) días, que también contienen la suspensión disciplinaria. al día 91, el trabajador podría considerarse despedido por culpa atribuible al empleador:
"notificamos a usted que, por falta de trabajo (o disminución) no imputable a la empresa, queda suspendido por el plazo de ..... días, a partir del día ..... hasta el día ....., inclusive. colaciónese"
"notificamos que, por causa de fuerza mayor (...............) -indicar causa-, debidamente comprobada, queda suspendido desde el ............... hasta el ..............., inclusive. colaciónese"

carta documento

Razones disciplinarias:
la apreciación de las sanciones debe realizarse según el criterio del derecho penal.
el plazo máximo es de treinta (30) días corridos por año aniversario, pudiendo fragmentarse en su aplicación.
La medida debe ser contemporánea a la falta cometida. no debe pasar mucho tiempo para su aplicación, salvo que el empleador no hubiera tomado conocimiento del hecho cuando ocurrió, o que hubiera sido necesario investigar para determinar quién fue el culpable
proporcionalidad de la sanción. La sanción a aplicar debe ser proporcional a la falta cometida (vgr., por una inasistencia no se puede despedir al empleado). La imposición de la sanción dependerá de una serie de cuestiones fácticas propias de cada caso, así como también del criterio de cada empleador. no existe un "manual" que nos diga si una determinada falta es grave o leve; dependerá del criterio del empleador y del tipo de empresa, así como de las circunstancias del caso si falta alguno de estos requisitos, el trabajador puede impugnar la medida o directamente la causa de ésta.
la aplicación de las sanciones debe ser gradual; por ejemplo:
apercibimiento oral;
apercibimiento escrito;
suspensión;
despido.

Un apercibimiento escrito, puede hacerse mediante nota, la que firmará de puño y letra el trabajador. sin embargo, es aconsejable el medio fehaciente (telegrama o carta documento) para evitar posteriores problemas.
La notificación del resto de las sanciones debe cursarse por escrito y en forma fehaciente.
Recordemos que el plazo comienza a correr desde las veinticuatro (24) horas de la recepción fehaciente.
modelos de suspensión por razones disciplinarias:
"atento a su falta consistente en haber llegado tarde a su puesto de trabajo el día ....., y atento a las prevenciones formuladas, queda suspendido desde el ............... hasta el ..............., inclusive, previniéndole que su reiteración será sancionada con mayor severidad. colaciónese"
"atento a su falta, consistente en no dar cumplimiento a la orden de ..............., impartida por su superior, señor ..............., el día ......, y atento a las prevenciones formuladas, queda usted suspendido desde el ............... hasta el ..............., inclusive, previniéndole que su reiteración será sancionada con mayor severidad. colaciónese"
"atento a su detención policial, ocurrida el día ...... por presunta comisión de hecho delictivo (art. 224, lct), queda suspendido preventivamente desde dicha fecha. colaciónese"

cartas documentos

Vacaciones:
El empleador debe notificar al trabajador el otorgamiento de las vacaciones anuales:
"con motivo del otorgamiento del descanso anual, y según lo prevé el art. 154, lct, se le comunica a usted que, de acuerdo con su antigüedad, gozará de ...... días de vacaciones, correspondientes al año ......, desde el día ...... hasta el día ......, inclusive, por lo que deberá reincorporarse a cumplir tareas el día ...... a las ...... horas"
Si el empleador no notifica en tiempo y forma el otorgamiento de las vacaciones, el trabajador deberá notificar el período en el cual las gozará:
"notifico a ustedes que, en razón de haber vencido el plazo legal de comunicación del comienzo de mis vacaciones, conforme con el art. 157, lct, gozaré de las mismas a partir del ............... y hasta el ..............., inclusive"

que hacer con una carta document

Licencias especiales:
Las licencias especiales, deben comunicarse al empleador con tiempo suficiente como para no afectar el normal desenvolvimiento del servicio. los siguientes modelos pueden aplicarse a las distintas licencias:
"a los fines del art. 161, lct, solicito permiso para rendir examen de ............... los días ..............., comprometiéndome a acreditar dicha situación mediante constancia expedida por la institución en la que curso mis estudios"
"solicito otorgamiento de licencia por matrimonio, a celebrarse el día ......, desde el día ...... hasta el día ......, inclusive, según lo prevé el art. 158, inc. b), lct. me reintegraré a mis tareas el día ......, munido del certificado de matrimonio correspondiente"

carta documento - modelos - que son - que hacer ?

Maternidad:
La trabajadora debe comunicar la situación de embarazo y la fecha probable de parto (o requerir su comprobación) a su empleador
"me dirijo a ustedes en los términos del art. 177, lct, a efectos de comunicarles mi estado de embarazo, con fecha probable de parto el día ......, adjuntando certificado médico"
La mujer que dio a luz, vencida la licencia por maternidad, podrá:
a) continuar en su trabajo, en las mismas condiciones;
b) rescindir su contrato, percibiendo la compensación por tiempo de servicios;
c) quedar en situación de excedencia por un período no inferior a tres (3) meses, ni superior a seis (6) meses;
d) no reincorporarse a su trabajo.
La rescisión genera el derecho a percibir una compensación por tiempo de servicios en cabeza del empleador, cuya naturaleza jurídica no es indemnizatoria. la compensación equivale al veinticinco por ciento (25%) del monto de la indemnización prevista en el artículo 245 de la ley de contrato de trabajo.
"comunico a ustedes que, encontrándome en situación de excedencia, ejerzo la opción prevista en el art. 183, inc. c), lct, por un período de ...... meses, contados a partir del día siguiente al del término de la licencia legal posparto , comprometiéndome a reintegrarme al trabajo el día ......, a las ...... horas"
"solicito que se me conceda el descanso diario por lactancia (art. 179, lct), ingresando al empleo una hora más tarde (o "retirándome una hora antes" de mi horario habitual para amamantar a mi hijo".

modelos

Inicio de trámites jubilatorios:
El artículo 252 de la ley de contrato de trabajo prevé que cuando el trabajador se encuentre en situación de solicitar su beneficio previsional (cumpliendo los requisitos de edad y años de aportes), puede ser intimado a iniciar el trámite:
"en atención a reunir usted los requisitos de edad necesaria para iniciar los trámites jubilatorios, conforme con la ley 24241, la intimamos a proceder al inicio de los mismos y obtener así el beneficio. están a su disposición las certificaciones de servicios pertinentes. así, en virtud del art. 252, lct, se mantendrá la relación laboral hasta que usted obtenga el beneficio, con un plazo máximo de un año, contado desde la recepción de la presente. la presente notificación cumple función de preaviso de ley"
Tratándose de una trabajadora mujer que haya llegado a los sesenta (60) años de edad (conforme lo marca la l. 24241 para acceder al beneficio), puede optar por continuar laborando hasta los sesenta y cinco (65) años:
"haciendo uso del derecho conferido por el art. 19, l . 24241, notifico a ustedes que opto por continuar la relación laboral hasta cumplir los 65 años de edad".

carta documento

Intercambio telegráfico previo a la demanda laboral:
Los trabajadores con contrato por tiempo indeterminado se encuentran bajo un régimen de estabilidad impropia, por lo que si son despedidos, deben ser indemnizados.
dicho despido puede ser directo o indirecto: el primero se configura con la decisión unilateral del empleador, y el segundo con la del trabajador, en los casos en los que la ley se lo permite.
También se puede producir el denominado despido tácito, consistente en el comportamiento de las partes del que se puede inferir que existe un abandono de la relación laboral.

Despido con causa entre los casos de despido directo con causa, uno de los que resulta de mayor interés es el despido por robo. en este caso, es conveniente, si la normativa específica lo permite, iniciar un sumario administrativo. seguidamente, se envía un telegrama al trabajador involucrado suspendiéndolo preventivamente "a resultas del sumario" y luego, de ser procedente, se lo despide por el resultado de éste. sin embargo, invocar un delito puede traer serias complicaciones: se debe realizar denuncia penal en tiempo oportuno y la lentitud de la justicia podría aparejar serios inconvenientes, sobre todo si no se expide sobre la imputabilidad del trabajador, entre otros.

Lo que suele hacerse en estos casos es despedir "por pérdida de confianza". el texto podría ser el siguiente:
"queda usted despedido por pérdida de confianza. haberes, certificado de trabajo y aportes a su disposición"
Obviamente, esta decisión del empleador habilitaría la vía judicial para el trabajador. entonces, el empleador deberá acreditar causa que convalide el despido.

En el caso de ausencias reiteradas y, más aún, para considerar abandono de trabajo, el trabajador debe incurrir en un número considerable de inasistencias, que será apreciado dentro de las circunstancias del caso.
con un trabajador faltador, es conveniente intimar por carta documento detallando todas sus ausencias injustificadas y suspensiones (si hubo) que no hayan sido comunicadas con anterioridad, bajo apercibimiento de que, de continuar así, será despedido.
el modelo típico de intimar ante abandono de trabajo es el siguiente:

"ante ausencias sin aviso e injustificadas desde el día ...... al día ......, intimo presentarse de inmediato a trabajar en su horario habitual, munido de los certificados correspondientes, bajo apercibimiento de considerarse abandono de trabajo y de resolver según corresponda"

"atento a su silencio a nuestra carta documento nº ......, de fecha ..............., recibida según constancia de correo el día ...... y persistiendo en su actitud, considero abandono de trabajo. haberes y certificados a su disposición el cuarto día hábil".

cartas documentos

Despido indirecto:
El típico caso de despido indirecto es la negativa de tareas por parte del empleador, que puede estar acompañada por una deuda de salarios u otros rubros.

Cuando una relación laboral se encuentra total o parcialmente "en negro", la negativa de trabajo constituye el detonante de una intimación de registración, en los términos de la ley nacional de empleo. es importante recordar que dicha intimación debe realizarse mientras está vigente la relación laboral, debiendo, dentro de las veinticuatro (24) horas, remitir copia a la administración federal de ingresos públicos (afip) de la intimación efectuada.

El texto de dicha intimación (incluido caso de "trabajo en negro" puede ser el siguiente:
"ante negativa de trabajo y falta de pago de remuneración correspondiente a ..............., intimo plazo de 48 horas la dación de tareas y pago de salarios adeudados por su parte, bajo apercibimiento de considerarme despedido. asimismo, intimo plazo de 30 días para que proceda a registrar mi relación laboral con mi real fecha de ingreso (...............), mi real categoría (...............) y mi real remuneración (...............), bajo apercibimiento de lo dispuesto por los arts. 8, 10 y 15, l . 24013. además, acompañé certificado de aportes previsionales bajo idéntico apercibimiento. en este acto, remito copia a la afip".

Al responder, el empleador tiene distintas alternativas: desconocer la relación laboral , registrar la relación en ese momento y abonar el mes (para esto, es necesario analizar el caso en particular, por los conflictos -incluso con el fisco- que esta decisión puede acarrear), o reconocer parcialmente la relación, negando sólo algunas cuestiones (antigüedad, monto del salario y horarios, entre otros), buscando una conciliación.

Por otra parte, "no es necesario que el intimante permanezca trabajando durante todo el plazo de la intimación, ya que si existe injuria suficiente por parte del empleador como para legitimar el despido indirecto, carece de sentido exigir al injuriado que espere más allá de lo necesario".

que hacer con una carta document

Si tenés inquilinos medio garcas y querés rajarlos:

"...(remitente y domicilio; destinatario y domicilio) señor ... (DNI. ...). De mi consideración: Como LOCADOR por el “CONTRATO LOCATIVO DE LOCAL COMERCIAL EN PROPIEDAD HORIZONTAL”, sobre la finca (propiedad inmueble) designada como Unidad Funcional Nº ... (local Nº ..., ubicada en ..., de la Galería ..., situada en (C.P. ...) ..., con frente a la Av. ..., entre ... y ... (Nomenclatura Catastral: Cº ..., Sº ..., Mª ..., Pª ..., SubPª ..; Aguas Argentinas: ...; Part: ...; MS ...: ...), celebrado en esta ciudad el día .../.../200..., la intimo en vuestro carácter de LOCATARIO Y FORMALMENTE y en los términos del artículo 5º de la ley 23.091 (Locaciones Urbanas), AL PAGO DE: 1- ALQUILERES PUROS ADEUDADOS correspondientes a los meses: ...(enero, febrero, marzo, abril, mayo, junio, julio, agosto, septiembre, octubre, noviembre, diciembre) de 200... ($...), más los intereses devengados hasta el día del efectivo pago, a la tasa del ...% anual (cláusula “...” del contrato); 2- Aguas Argentinas ($...) más intereses desde la fecha de cada vencimiento (cláusula “...” del contrato); 3- Contribución Municipalidad ... por Alumbrado, Barrido y Limpieza (cláusula “...” del contrato), desde el inicio del contrato; 4- Impuesto Inmobiliario Urbano cuotas ... ($...) <cláusula “...” del contrato>. 5- Expensas Comunes de la Propiedad Horizontal, ...(ordinarias; extraordinarias; fondo de reserva; ...), según liquidación del Consejo de Administración (cláusula “...” del contrato), desde el inicio del contrato. Todo lo cual hace un total de pesos ... ($...), más los ítemes “...” y “...”, los intereses y los gastos que está demandando su cobro. POR ESTA INTIMACIÓN le concedo un plazo perentorio de diez (10) días corridos, para cancelar el monto adeudado. En caso de no cancelar la deuda incoaré las acciones judiciales que me amparan por: “Desalojo por Falta de Pago”, “Cobro Ejecutivo de Alquileres” e “Incumplimiento de Contrato”, contra usted y el fiador, ambos como deudores solidarios. Salúdolo/s/amos atentamente. QUEDA/N FORMALMENTE NOTIFICADO/S. ...(lugar), ... de ... de 200... ...(nombre y apellido del remitente, tipo y número de documento de identidad y firma)".

carta documento - modelos - que son - que hacer ?

Y ésta para el caso que Internet les funque mal y se les tilde Taringa:

"Por medio de la presente los intimo por el plazo de 24 hs procedan a dar cumplimiento efectivos mis raclmos N° xxxx, N° xxxxx, N° xxxxx mediante los cuales solicité el reestablecimiento y reparacion de servicio de internet por banda ancha con uds contratado que presenta interrupciones constantes desde el dia xx de julio de 2008 hasta la fecha.
Asimismo, dejo asentado por medio de la presente que el servicio que ud. me prestan es mi herramienta principal de trabajo y los hago responsables por todos los daños y perjuicios que su falta de servicio me ocasionaron o me pudieran ocasionar. En caso de silencio o negativa procederé a efectuar las denuncias y/o reclamos administrativos y/o judiciales que pudieran corresponder. Reservo derechos legales".

modelos

Fuentes:
http://www.estudio-juridico-abogados.derecho-de-familia.com.ar/derecho-de-familia/es/Articulos/705/QUE_HACER_CUANDO_SE_RECIBE_UNA_CARTA_DOCUMENTO.htm
http://www.speedyapesta.com.ar/index.php?PHPSESSID=4f9a30cc405ef8a4bb8f5bfe9f0f1a39&topic=3041.msg23938#msg23938
http://flippermdq.blogspot.com/2006/12/texto-carta-documento.html
http://www.psicofxp.com/forums/orientacion-legal.424/395524-como-escribir-carta-documento-p-choque.html
http://www.notiaes.com/spip.php?article198


carta documento