¿Qué es un test psicológico?


Los test psicológicos o pruebas psicológicas son instrumentos experimentales que tienen por objeto medir o evaluar una característica psicológica específica, o los rasgos generales de la personalidad de un individuo. Como justificación teórica de la validez de una medición mediante el uso de test psicológicos se argumenta que el comportamiento individual que los reactivos de la prueba provoca puede ser valorado en comparación estadística o cualitativa con el de otros individuos sometidos a la misma situación experimental, con lo que se da lugar a una determinada clasificación del sujeto. La construcción del test debe procurar que el comportamiento específico ante determinado reactivo represente lo más fielmente posible el funcionamiento del sujeto en situaciones cotidianas donde se pone en ejecución real la capacidad que el test pretende evaluar.

¿Existen tipos de test psicológicos?

Existen distintos tipos de test:

1.- Test individuales.- Estos test tiene la ventaja de darle al psicólogo la posibilidad de
observar de cerca al sujeto y a veces estas pruebas son más sensibles para evaluar las
características especiales y se utilizan cuando la motivación del sujeto es dudosa.
Sin embargo, son más costosos, porque requieren a veces de mayor tiempo para recolectar
datos en una gran cantidad de sujetos y de un administrador altamente entrenado.

2.- Test de grupos.- Se usan para recolectar rápidamente datos de una gran cantidad de
personas, se aplican a un número alto de personas al mismo tiempo y en forma rápida, tienen
la ventaja de permitir que gran cantidad de datos se recojan en forma rápida, son menos
costosos y generalmente no requieren tanta habilidad para ser administrados.
Estos tests funcionan bien, pero es difícil darse cuenta exacta del esfuerzo o motivación de
cada sujeto. Estas pruebas se usan preferentemente en el área laboral.

3.-Test de velocidad.- Estos test tienen un tiempo limitado como una variable significativa. Se
espera que los sujetos hagan lo mejor posible en una cantidad de tiempo limitada.

4.- Test de poder.- Ellos no tienen tiempo limitado, se les pide a los sujetos que hagan el mejor
desempeño posible, sin preocuparse en absoluto del tiempo que se gasta. La calificación se
basa en la capacidad para responder correctamente las preguntas, independiente del tiempo.

5.- Tests de papel y lápiz.- existe una alta variedad de ellos. El sujeto recibe simplemente una
prueba de papel o un folleto impreso que contiene las preguntas y marca sus respuestas de
alguna manera escrita en la hoja de respuestas que se le proporciona.

6.- Test de desempeño.- En ellos las personas a ser evaluadas deben hacer alguna actividad de
manipulación, como el manejo de bloques, pinzas, manillas, montaje o ensamblaje de objetos
mecánicos.

7.- Pruebas de lenguaje.- Son pruebas que requieren del conocimiento de un idioma dado con
el fin de comprender las instrucciones de la prueba o las preguntas de las mismas. El
desempeño de ellas depende de la capacidad idiomática del sujeto cualquiera sea el tipo de
habilidad medida.

8.- Pruebas no idiomáticas.- son pruebas en las cuales el sujeto no requiere de habilidades
linguísticas.

9.- Test de logros.- se han diseñado para medir lo que una persona ha logrado en determinado
tiempo.-

10.- Test escolares.- Que también son de aptitud, se emplean para predecir futuros éxitos en las
actividades académicas.

11.- Test de aptitud vocacional.- Se usan para valorar los éxitos futuros en situaciones de empleo o trabajo.

12.- Test o pruebas de laboratorio.- Se realizan en situaciones experimentales para medir
distintos tipos de aptitudes, tales como mecánica, reactivas, sensorial de personalidad.- Tratan
de evaluar el aspecto emocional, moral, social, la capacidad para ser útil en un grupo,
organizarse socialmente.

13.- Test de aptitud.- Como las artísticas, mecánicas, reactivas y sensoriales, etc.
NO se toma en cuenta la edad del sujeto. Miden determinada aptitud comparando lo que un
sujeto rinde frente a sujetos tomados universalmente.