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Curriculum Vitae, todo lo que tenés que saber






Curriculum Vitae, todo lo que tenés que saber










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Lei todo lo que esta en el post, cualquier cosa me avisan en un MP
Espero que valoren el tiempo que gaste y el esfuerzo que puse
Ojala le sirva a alguien, y que sea de mucha utilidad
Disfuten el post...












Hola a todos los taringueros y taringueras! En esta ocasión les voy a presentar un post sobre el curriculum vitae, sus funciones, como hacerlo, etc. Voy a ir actualizando el post, agreguen a favoritos si les parece que en algun momento lo van a a necesitar. Disfruten el post, y espero que valoren el trabajo que me costo hacerlo...





1. El Curriculum Vitae
2. Cómo estructurar tu curriculum
3. Cómo presentar tu curriculum
a. Curriculum cronológico
b. Curriculum cronológico inverso
c. Curriculum funcional
4. Ejemplo de curriculum vitae

(Arreglando el indice)





Los profesionales dedicados a la contratación de personal esperan que el mismo sea la expresión clara, breve y precisa de informaciones sobre los datos personales, la formación y la experiencia profesional de la persona que pretende un empleo. El primer objetivo que buscas a la hora de prepararlo es obtener un entrevista.


Cumple una triple función




Presentarte a tu futuro empleador.
Durante la primera entrevista concentrar la atención sobre los aspectos más importantes de tu personalidad y de tu recorrido académico - laboral.
Después de la entrevista, recordar a tu futuro empleador los datos que mejor hablan de ti.


De los puntos fuertes de tu biografía, debe resaltar los que están en perfecta adecuación con la función que debes desempeñar en la empresa, pero sin mentir. Esto significa que a lo mejor debes modificarlo dependiendo del puesto de trabajo al que te presentes.





Existen tres maneras de presentarlo: la cronológica, la cronológica inversa, y la funcional.



El Curriculum Vitae cronológico


Permite presentar la información partiendo de lo más antiguo a lo más reciente. Este formato tiene la ventaja de resaltar la evolución seguida. Pone de relieve, si cabe, la estabilidad y la evolución ascendente de tu carrera.

Su presentación cronológica ofrece el esquema ideal para la ulterior entrevista personal.



El Curriculum Vitae cronológico inverso


Menos tradicional, esta presentación gana cada día más terreno. Consiste en empezar por los datos más recientes. Tiene la ventaja de resaltar tus experiencias más recientes que son obviamente las que interesan más a las personas susceptibles de contratarte.



El Curriculum Vitae funcional


Distribuye la información por temas y proporciona un conocimiento rápido de tu formación y experiencia en un ámbito determinado. Es un perfecto instrumento de marketing porque, como no sigue una progresión cronológica, permite seleccionar los puntos positivos y omitir los eventuales errores de recorrido, los periodos de paro, los frecuentes cambios de trabajo...

El especialista en selección y contratación de personal está acostumbrado a estas tres formas de presentación de curriculum, por lo que deberas escoger la que mejor conviene a tu perfil profesional.






Un buen Curriculum se escribe en una página


No emplee dos palabras que lo que pueda decir en una.


Por ejemplo:

No escriba: " Mi función como Jefe de Mantenimiento es...
Escriba: "Jefe de Mantenimiento. Funciones especifique sus funciones"

Las palabras "mi función" y "como" no aportan nada.



No escriba frases inútiles que no aportan nada.


Por ejemplo:

No escriba: "Cuando llegué no había un plan de mantenimiento preventivo y debí ocuparme de su desarrollo e implantación".
Escriba: "Desarrollo e implantación del plan de mantenimiento preventivo".

17 palabras frente a 8 para expresar lo mismo.



Evite frases hechas y redundantes.


Por ejemplo:

"Quiero poner en su conocimiento que..."



Exprese una idea en cada frase.


Utilice:

Palabras cortas
Frases cortas
Párrafos cortos

Esto le va a ahorrar el 30% de sus problemas de comunicación escrita.





Demuestre que reúne las exigencias del puesto de trabajo


Nunca hay dos personas iguales, tampoco hay dos empresas iguales, y por ende dos puestos de trabajos iguales.

Aunque las empresas sean del mismo sector, tengan el mismo tamaño y, supongamos que hasta tienen la misma cultura empresarial, siempre habrá un montón de cosas que las diferenciaran y, entre las más importantes, está el que las personas que las componen son diferentes.

Por lo tanto, su curriculum deberá reflejar las diferencias, deberá hacer mayor énfasis en aquellas características, tanto personales como profesionales que lo hacen especialmente apto para el puesto.




Se debe enviar siempre el original


Olvídese de las fotocopias. Deberá imprimir un original para cada solicitud. Recuerde que el Curriculum es el único espejo que el seleccionador tiene de usted; cuide mucho la imagen y presentación.


Consejos prácticos:


Envíe siempre una fotografía original. Las fotocopias en color hoy en día están muy logradas, pero no son recomendables. Es preferible no incluirla a menos que expresamente la soliciten- si esta no puede ser original y reciente.
El tipo de papel elegido puede ser opcional, pero elige un papel consistente. (Normalmente tamaño A4). El color no tiene por qué ser blanco. Puede optar por amarillos, azules; siempre tonos muy discretos. Evite las estridencias.
Cuide no solo la presentación, sino el diseño de ésta. Recuerde que un curriculum original puede decirnos mucho de la creatividad de la persona, y este aspecto hoy en día es valorado en todos los puestos.




Debe estar bien estructurado


Cada dato debe estar perfectamente localizado
Debe estar en el apartado que le corresponde para que sea fácilmente localizable y para que se interprete facilmente
No deje lugar a ninguna duda de que eres el candidato adecuado.




Es conveniente que lo feche


Conviene incluir la fecha, ya que le otorga una referencia en el tiempo, tratándose de su situación profesional en este momento y pudiendo lógicamente variar.
Esta regla cobra mayor sentido sobre todo si se trata de una carta en frío , que no responde a una oferta concreta.
Nunca firme el Curriculum, ya que su firma queda ya incluida en la carta de presentación que adjunta. Solo en caso de entregarlo en mano y sin carta, puede optar por firmarlo.




Destaque sus cualidad, pero nunca mienta


Recuerde que un buen curriculum debe ser:

Claro, concreto y conciso, la extensión mínima y máxima debe ser de 1 ó 2 páginas.
Facilite su lectura en todo lo que pueda.
Tipeado en computadora, sin errores ni correcciones
Espaciado y con amplios márgenes
Remarque los titulares y aspectos más importantes o interesantes
Cuide todos los detalles (abreviaturas, fechas, etc.)






















Primero es preciso darle un título: "Curriculum Vitae" de (nombre y apellidos de la persona), o solamente "Curriculum Vitae".

Datos personales: Nombre y apellidos, lugar y fecha de nacimiento, estado civil, dirección personal, número de teléfono de contacto, dirección de correo electrónico, etc.

Formación académica: Estudios que has realizado, indicando fechas, centro, y lugar donde han sido realizados.

Otros Títulos y Seminarios: Estudios realizados complementarios a los universitarios que mejoran tu formación universitaria, indicando las fechas, el Centro y el lugar donde fueron realizados.

Experiencia Profesional: Experiencia laboral relacionada con los estudios universitarios o que puedan ser de interés para la empresa que desea contratarte. No olvides señalar las fechas, la empresa dónde trabajaste y las funciones y tareas llevadas a cabo.

Idiomas: En este apartado mencionarás los idiomas que conoces y tu nivel. Si obtuviste algún título reconocido, como por ejemplo el 'First Certificate' en Inglés, que acredite tus conocimientos en estos ámbitos, indícalo.

Informática: Señala aquellos conocimientos informáticos que poseas: sistemas operativos, procesadores de texto, hojas de cálculo, bases de datos, diseño gráfico, internet, etc.

Otros datos de interés: En este último apartado señala todos aquellos aspectos que no han sido incluídos todavía, tales como: Carné de conducir, disponibilidad, etc.






Datos personales


Nombre y Apellidos: Eduardo Carratalá López
Fecha de nacimiento: 12 de Agosto de 1984
Lugar de nacimiento: Alicante
D.N.I. número : 28.887.887-Z
Dirección : C/ Europa, nº 3, 2º B - 03003 Alicante
Teléfono : (96) 512 12 12
Email: [email protected]


Formación académica


2007-2008 Master en Administración y Dirección de Empresas M.B.A., por FUNDESEM.
2001-2007 Licenciado en Administración y Dirección de Empresas por la Universidad de Alicante.


Otros cursos y seminarios


2008 "Alternativas Empresariales", por la Universidad de Alicante. (20h.)
2007"Gestión y Creación de Empresas", por el Centro de Creación de Empresas de la Comunidad Valenciana. (25h.)
2006 "Jornadas sobre las Nuevas Leyes Europeas", por el Centro de Estudios Europeos de Madrid. (10h.)
2006"Estudio Económico de la Comunidad Valenciana ", por el Departamento de Estudios del Ministerio de Economía y Hacienda. (150h.)


Experiencia profesional


2005-2006 Convenio en prácticas; mediante el programa gestionado por el Gabinete de Iniciativas Para el Empleo (GIPE) de la Universidad de Alicante; en el Dpto. de Contabilidad de la multinacional ASELA, S.A., realizando durante ocho meses tareas administrativas y contables.
2004-2005 Contrato de seis meses en la Empresa BASIN, S.L., realizando tareas administrativas en general.


Idiomas


INGLÉS Nivel Alto. Título de la Escuela Oficial de Idiomas.
FRANCÉS Nivel Medio. Cursando Tercer Curso enla Escuela Oficial de Idiomas.
VALENCIANO Nivel Medio. Certificat de Coneixements Elementals de Valencià, per la Junta Qualificadora de Coneixements de Valencià. Conselleria de Cultura, Educació i Ciència.
INFORMÁTICA


Conocimientos medios-altos a nivel usuario:


Windows
Procesadores de Texto: WordPerfect, Microsoft Word
Hojas de Cálculo: Excel, Lotus 123
Bases de Datos: Access
Internet
Outlook


Otros datos de interés


Carné de conducir B-1, Vehículo propio, Disponibilidad para viajar.


Referencias


Además de los puestos de trabajo relacionados, les podré ofrecer las que consideren oportunas en caso de que me las soliciten.







Repasamos los aspectos más importantes a tener en cuenta a la hora de hacer un Curriculum Vitae, una pequeña síntesis de los puntos mencionados anteriormente..

Debe ser claro, legible y estructurado.
Debe tener tres secciones: tus datos personales, aspectos importantes de tu educación y formación y tus experiencias y proyecciones laborales.
Usa un buen papel, con letra clara y sin faltas de ortografía, esto demuestra profesionalismo y organización.
Te recomendamos no utilizar muchos términos técnicos, dificultan la lectura
No inventes actividades profesionales u extra-profesionales, los reclutadores la remarcan rápidamente.
Aunque tengas una gran experiencia trata que esté contenido en una página.
No es una biografía, escribe únicamente las experiencias que consideras importantes.
Trata de ser creativo en la presentación.








Incluir certificados de estudio ni de notas.
Incluir cartas de recomendaciones.
Incluir referencias, éstas se entregan en la entrevista si te las solicitan.
Usar pronombres como yo, nosotros o ellos.
Información personal (gustos, salud, afiliaciones políticas o religiosas).
Dejar “lagunas” de tiempo.






Hay colores que seducen más que otros. Cuando el blanco predomina en tu vestimenta proyecta una imagen limpia, induce en los demás un comportamiento cuidadoso educado y reflexivo.


Seducción como:


El deseo de agradar al prójimo
Sintonía

La acción de cautivar a una persona por medio del modo de ser o de actitudes, generando así, interés por conocer el entrevistado y tenerlo cerca suyo.

Cada persona tiene su manera particular de seducir o provocar un encantamiento para obtener ciertas reacciones.
La seducción no representa siempre un interés sexual sino que muchas veces se produce una “Seducción Intelectual”, se admira lo que piensa, lo que dice y cómo lo dice, se admira la postura de la otra persona.
Hay muchas personas de ambos sexos que son “Seductoras Naturales”, a ellos
nos les cuesta mucho conquistar.


Características para señalar en el proceso:


Sonrisa cordial
Amable
Gentil


Para que puedas vender bien tus servicios debes crear previamente una estrategia haciéndote estas preguntas:


¿Qué estado de ánimo quiero generar en la otra persona?.
¿Qué pensamiento sobre mí, quiero producir?
¿Qué valor agregado tengo para ofrecer?
¿Cómo transmito ese valor agregado en forma clara, concreta y precisa?





Puntualidad
Vestimenta adecuada
Lenguaje verbal y corporal
Discurso claro y seguro.





Motivación para el trabajo
Desenvolvimiento en empleos anteriores
Razón de desvinculación
Expectativas profesionales
Características de personalidad
Perfil Laboral
Relaciones Familiares



En tu próxima entrevista de trabajo manejate de forma más natural y sé capaz de exponer tu potencial, experiencia, seduciendo a tu entrevistador, mostrándole así, tu idoneidad para el cargo.

Consideremos entonces que previamente a la definición de una búsqueda, a la contratación de una persona, hay un proceso de seducción en el que cada autor tiene el doble rol de seductor y seducido.
El seductor imagina ¿qué puede desear el seducido que él puede conceder? y trata de despertar el deseo en la otra persona.

¿Sabes que hay colores que seducen?, que cada color expresa una energía particular, que irradia a los demás y a nosotros mismos favoreciendo determinadas actitudes y debilitando otras.

Cuando el blanco predomina en tu vestimenta proyecta una imagen limpia, induce en los demás un comportamiento cuidadoso educado y reflexivo.

Por lo tanto seducí, hace que la empresa se enamore de vos, y que queden convencidos que sos la persona ideal para el puesto.








Esta pagina es para mi una de las mejores, ya que tiene muchos avisos y es la mas práctica, ya que no es necesario cargar curriculum online, ni siquiere tener cuenta, solo enviar un e-mail con tu curriculum en word.





Este es como el "google" del empleo, es una herramienta que busca el rubro solicitado en todas las webs de empleos conocidas de argentina.



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Para generar el curriculum a través de este servicio, no es necesario registrarse, solamente rellenar los campos que irán apareciendo en cada uno de los pasos hasta llegar al final.

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Fuente:


http://multinationalcorp.blogspot.com/2008/05/curriculum-vitae-manual-para.html
http://mashable.com/2011/12/18/4-social-media-job-tips/
http://www.gipe.ua.es/formacion/ejemplocv.htm#curriculum
http://www.carreralaboral.com/curriculum-vitae-consejos-para-armarlo-correctamente/
http://www.cba.gov.ar
http://www.gipe.ua.es
http://www.cv-resume.org
http://www.designals.com.ar/2011/03/resumenes-de-curriculum-vitae-ii/
http://www.wordreference.com/




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