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Hace el mejor CV con este post!




Gracias a todos por el puesto en el top!



Ya hiciste tu cv y ahora tenes la entrevista, entra aca:

Asistí seguro a tu entrevista gracias a este post!


ACTUALIZADO 28/09/15 A CAUSA DE CONSULTAS

Inteligencia colectiva a T!


Muy buenas, como muchos hoy en día estamos en la búsqueda de trabajo. Y la primera presentación o imagen que uno da al buscar un trabajo es el CV. Por eso hoy después de algunos cursos y experiencias personales les comparto lo que aprendí.
Les aclaro hay cosas en las que pensaran que es obvio,lo que les digo pero muchas veces se pasan de alto y suelen ser muy importantes a la hora de presentar el CV, así que eviten omitir partes del post. Espero que les sea de gran utilidad.
Otra aclaración, el material es todo mío, nada copiado de ningún lado.








¿Qué es unCV?




Es una tarjeta de presentación,
 en donde sereflejan: datos
 personales, de formación y
 experiencia laboral; en forma
 organizada.



¿Para quesirve un CV?

Conocer candidatos


Valorar características


Estimar en qué medida se
 ajustan, al perfil delpuesto.




Características que debe
         tener un CV
Ser breve, claro y organizado.


Despertar el interés del
 lector.


Trasmitir la imagen que
 deseamos comunicar.


Cuidar la redacción y
 presentación, resaltandolos
 datos de mayor interés.


Omitir datos irrelevantes
 para el puesto.


No incluir datos que no
 puedan ser defendidos enla
 entrevista.




¿Quién puederecibir
 los CV´s?

Empresas que solicitan
 personal


Consultoras de
 Recursos Humanos


Bolsas de trabajo


Compañías en las
 cuales nos gustaría
 trabajar


Servicios oficiales de
 empleo


Casillas de correo,
 direcciones postales o de
 mail, que solicitan personal
 a través avisos publicados
 en diarios.


Familiares o contactos
 personales que trabajen
 en firmas que necesitan
 incorporar recursos
 humanos.


En empresas con
 actividades estacionales,
 previoal comienzo de la
 temporada.




Tipos de
 Presentación



Con visualización de fechas


Funcional


Combinados
 


Datos aincluir
1 - 
Personales

2 -
 Educativos

3 -
Laborales





1 - DatosPersonales
ü Nombre y Apellido


ü Fecha y Lugar de
 Nacimiento


ü Edad


ü Estado Civil (hijos)


ü D.N.I.
üCUIL www.anses.gov.ar
ü Dirección


ü Localidad


ü Teléfonos (fijo y celular)


ü Dirección de e-mail




Objetivo
 (importante)
Redactarlo siempre en 
infinitivo:

Por ejemplo:



Pertenecer a …


Desarrollar …

 Adquirir …


2 - DatosEducativos



Agrupar la información
 desde los últimosestudios
 cursados (o que se
 encuentran en curso) hacia
 los primarios.

Incluir siempre año de inicio
 y año definalización

Indicar en un apartado
 independiente “Otros
 Estudios” tales como:
 idiomas, cursos varios, etc.




Estudios
 Universitarios



EJEMPLO:




1998 – 2004 ó al presente:


UBA: Carrera de
 Administración de
 Empresas


Cursando actualmente: 4º
 Año


Si está finalizado: Título





EstudiosPrimarios y
 Secundarios


(Año de inicio – Año de
 finalización)


Educación Secundaria:
 Nombre y
Título obtenido


Educación Primaria:
 Nombre



Ejemplo deEstudios


 Cursados



1990 – 1994: Educación
 Secundaria




Escuela Nº 6 XXXXXXX




Título Obtenido: Bachiller
 con orientación en
 Ciencias Sociales







2- OtrosEstudios
Idiomas

Computación

Otros Cursos



Ejemplo de Otros Estudios
2005: Instituto Grand
 Computación


Título Obtenido: Operador
 de PC


Duración: Meses / Horas


Manejo de Programas:
 Windows, Word, etc.







3 – Datos Laborales

Experiencia Laboral:


2003 – al presente:
 Empresa xxxxxx



Puesto: Administrativo


Tareas Desempeñadas:
 Facturación,
Archivo, etc……







Experiencia
 Laboral



2000 – 2002: Estudio
 Jurídico xxxxxxxx



Puesto: Administrativo



Tareas Desempeñadas:  redacción de escritos, trámites en tribunales, etc……..





Medios paraenviar
 el CV



Personalmente
Mediante correo postal
A través de e-mail
Páginas de Internet






Carta de
 Presentación



Lugar y Fecha
Destinatario
Saludo inicial
Cuerpo de la carta
Saludo final
Firma, aclaración, datos del
 remitente 






Ejemplocarta de
 presentación



Buenos Aires 22/04/2013


Sr. Gerente de … / Consultora ….


  De miconsideración:


  Me dirijoa Ud. en respuesta al aviso
 publicado en el diario …… el día ….., en el
 cualsolicitan personal para el puesto de ……


  Motiva mirespuesta el hecho de reunir los
 requisitos de …. / Considerando que reúno
 losrequisitos de -……, tal como lo expresa el
 CV adjunto.



  A laespera de una respuesta favorable, lo
 saluda atentamente


  Firma,Aclaración, DNI, Teléfono







Fotocopias



1º y 2º hoja de DNI
 (cambios de Domicilio)

Analítico de Secundario
 finalizado

Certificados de Cursos,
 Seminarios,   Congresos

Constancia de CUIL









En conclusión:  
Currículum vítae – Concepto
 

Es el conjunto de experiencias (educacionales, laboralesy vivenciales) de una persona.


CURRICULUM VITAE


- Herramienta ------ (inserción laboral)



- Imagen ------ (refleja parte de nuestra personalidad)



La primera impresión de un empleador hacia elpostulante será el CV.

Es por eso que resulta importante tener en cuenta algunos aspectos, a saber:


- Deberá elegir un formato claro, preciso, corto, y sin exageraciones,falsedades o que se encuentre incompleto.


- El aspecto deberá ser ordenado, prolijo, fácil de mirary leer, y además agradable. Puede llegar a estar acompañado de una Carta dePresentación.



- En cuanto a la redacción debe ser lo más concreto ybreve posible, sin palabras difíciles o frases rebuscadas. No deberá contenererrores ortográficos ni de ningún tipo. 


RESPUESTA A CONSULTAS









Como primer punto a tratar vamos al tema de las experiencias laborales, cuales incluir y cuales no. Siempre dependiendo del puesto o el área al cual quieras postularse hay ciertas experiencias que se deben omitir por dos razones: 
1° por una cuestión de que poner experiencias laborales no relacionadas al puesto de trabajo vacante, produce principalmente una distracción al empleador, centra su atención en esa experiencia y no se vuelve a enfocar en las realmente importantes o al punto también de deshacerse del cv por una cuestión de que comprenda que tu experiencia laboral no tiene nada que ver con el puesto requerido. 
Y la 2° razón tiene que ver con que hoy en día lamentablemente, y aunque los empleadores lo nieguen, a la hora de emplear gente se suele ser muy prejuicioso. Y aunque todos los trabajos son dignos y probablemente hallas tenido un excelente desempeño, si pones que trabajaste de albañil y te postulas para un puesto en atención al cliente en una casa de electrodomésticos lo mas probable que no te llamen. Esto es distinto si ya en la entrevista laboral te preguntan sobre experiencias anteriores y en ese caso podes acotar que trabajaste de albañil pero vas a tener mas herramientas para defenderte en el caso de te prejuzguen piensen que no servirías para el puesto vacante.



Ya habiendo tocado el tema del prejuicio, respondo a las dudas de el tema de la foto en el cv. Algunos dicen que si no pones foto no significa nada. Yo te digo que SI. Por que razón? 
Principalmente al poner una foto en tu cv, adelantas un paso a la entrevista, le da al empleador una sensación de conocimiento de la persona a entrevistar. Lo cual va a generar que en la entrevista se sienta mas cómodo a la hora de entrevistar y por lo tanto si el se siente cómodo vos también vas a sentirte así.
Y la otra razón es por la imagen que podes dar a través de ella. Vas a generar una imagen con mayor confianza si pones una foto en la que estas vestido de saco y corbata(aun asi todos sabemos que muchos politicos, abogados, empresarios, etc que andan de traje son los mas chorros de todos). Esta comprobado que usar traje aumenta la confianza en la persona que lo usa. Claramente no va a ser lo mismo que recibas un cv con una foto como el loco que puse abajo que otro con un corte de pelo decente y vestido de traje.


Otra de las dudas, disponibilidad horaria. Se puede agregar como para dar otro avance a la entrevista o a la llamada previa a la entrevista donde te preguntan tu disponibilidad. O simplemente porque por ejemplo buscas únicamente un trabajo part-time o full-time.

Por ahora esas son las dudas que se presentaron, cualquier otra duda no duden en comentar o mandar mp!



PD: Espero que me inviten un asado como el amigo que me dijo que si conseguía laburo me invitaba a un asado! XD @XXXXX hace 1 díaGracias capo por los consejos, si consigo laburo te invito un asado 






También les dejo algunos modelos de CV como extra:


1-Currículumcronológico 

Este tipo de currículum, como su propio nombreindica, es aquel que organiza la información cronológicamente, partiendo de loslogros más antiguos y llegando hasta los más recientes. Esto permite alselector de personal conocer la evolución ascendente de tu carrera profesional,aunque no siempre facilita el objetivo fundamental de cualquier curriculum:conseguir una entrevista personal. 


Ventajas del currículum cronológico 


 Se trata del formato más tradicional y aceptado por lamayoría de los departamentos de selección. 


 Es fácil de leer y entender, ya que está fuertemeneestructurado. 


 Resalta tu estabilidad laboral y el aumento de las responsabilidadeso las promociones. 


 Describe tus funciones y logros en el puesto detrabajo. 



 Inconvenientes del currículumcronológico 


 Por contra, resalta los cambio de trabajo así como lafalta de ascensos o cambios de responsabilidad y los periodos de inactividad. 


 Puede focalizarse demasiado en la edad que tienes. 



 Además, muestra la falta dereciclaje o actualización de la formación. 


www.modelocurriculum.net/wp-content/curriculum-vitae-modelo1-oscuro.doc



http://links.itaringa.net/go?http://www.modelocurriculum.net/wp-content/curriculum-vitae-modelo2a-ocre.doc



http://links.itaringa.net/go?http://www.modelocurriculum.net/wp-content/curriculum-vitae-modelo3a-granate.doc



http://links.itaringa.net/go?http://www.modelocurriculum.net/wp-content/curriculum-vitae-modelo4a-naranja.doc



2-Currículumfuncional o temático 

A diferencia del currículum cronológico, elfuncional distribuye la información por temas. De esta forma, permiteproporcionar un conocimiento rápido de tu formación y experiencia en un ámbitodeterminado. Además, al no seguir una progresión cronológica, permiteseleccionar los puntos positivos, destacar las habilidades propias y logrosconseguidos, al tiempo que se omiten o difuminan los no deseados: errores derecorrido, periodos de paro, cambios frecuentes de trabajo sin haberpromocionado… 

Ventajas del currículum funcional: 


 Se centra en tus capacidades y habilidades, antes queen tus circunstancias laborales. 


 Es fácil de leer y entender, ya que está fuertemeneestructurado. 


 Permite mucha más flexibilidad y libertad en laorganización de la información de tus logros y habilidas, y además facilita lainclusión de otra información relacionada como intereses o motivaciones. 


 Es especialmente útil para usarse con la nuevastecnologías. 



 Inconvenientes del currículumfuncional: 


 Por contra, resalta los cambio de trabajo así como lafalta de ascensos o cambios de responsabilidad y los periodos de inactividad. 


 No resalta el nombre de las empresas para las que hastrabajado ni el tiempo que has estado en cada lugar de trabajo. 



 Limita la descripción del puesto ysus responsabilidades. 




http://links.itaringa.net/go?http://www.modelocurriculum.net/wp-content/curriculum-vitae-modelo1b-oscuro.doc





http://links.itaringa.net/go?http://www.modelocurriculum.net/wp-content/curriculum-vitae-modelo2b-ocres.doc





http://links.itaringa.net/go?http://www.modelocurriculum.net/wp-content/curriculum-vitae-modelo3b-granate.doc





http://links.itaringa.net/go?http://www.modelocurriculum.net/wp-content/curriculum-vitae-modelo4b-azul.doc



3-Currículumcombinado o mixto 

Es el más completo de los tres modelos, aunque,por ello, también es el más complejo de elaborar. A grandes rasgos, elcurriculum combinado es una mezcla del cronológico y del temático. Partesiempre del modelo funcional, organizando la información por áreas temáticas oprofesionales, para llegar después a la organización en el tiempo. De estaforma se destacan las habilidades que se tienen al tiempo que se refleja laexperiencia y la formación. 

Ventajas del currículum combinado omixto: 


 Destaca de forma clara tus capacidades y tus logros,junto con tu experiencia y formación. 


 Permite mucha flexibilidad y creatividad, por lo queayuda a no pasar desapercibido si quieres presentarte a un puesto de trabajoconcreto. 


 Inconvenientes del currículumcombinado o mixto: 


 No es un buen formato para presentarlo en los lugaresque piden formularios estándar, como por ejemplo, en las webs de empleo enInternet. 



 Necesitas un currículum diferentepara cada puesto de trabajo al que optas y esto requiere tiempo. 




http://links.itaringa.net/go?http://www.modelocurriculum.net/wp-content/curriculum-vitae-modelo1c-oscuro.doc





http://links.itaringa.net/go?http://www.modelocurriculum.net/wp-content/curriculum-vitae-modelo2c-marron.doc





http://links.itaringa.net/go?http://www.modelocurriculum.net/wp-content/curriculum-vitae-modelo3c-granate.doc





http://links.itaringa.net/go?http://www.modelocurriculum.net/wp-content/curriculum-vitae-modelo4b-azul.doc



¿Qué tipo de currículum me conviene más? 


* Si eres recién licenciado o sin experiencia 

Debes demostrar y acreditar tu potencial, tus capacidades ytu valor por encima de la experiencia. Por ello es especialmente importantetrabajar la sección de habilidades, conocimientos, los logros conseguidos enlos estudios, los viajes, idiomas… Para ello, el currículum que más teconvendrá será posiblemente el funcional o temático. 


* Si eres un profesional con experiencia destacada 

Si llevas tiempo trabajando y has experimentado unaprogresión en tu carrera profesonal, te interesará destacarlo. Para ello, lomejor será que te decantes por una solución cronológica, o bien por unacombinada, ya que este último destaca, además de los objetivos y los logrosconseguidos y las habilidades, en la promoción y el desarrollo de la carreraprofesional.


* Si eres ejecutivo o autónomo 

En este caso también te interesa el funcional o temático, yaque se centra y destaca los objetivos conseguidos como responsable de un departamentoo de una empresa, los problemas resueltos, los proyectos desarrollados y lacapacidad de liderazgo de equipo. 






Si les gusto el post comenten, dejen +10 y si resulta ser buen post voy a hacer otro post ya relacionado a las entrevistas de trabajo.


Como les prometí acá esta el post para tu entrevista laboral:
Asistí seguro a tu entrevista gracias a este post!




Espero que vuelva lainteligencia colectiva a T!




Les dejo mi CV para quetengan una idea de cómo hacer el suyo. XD




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