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hola les mando la primera parte y si les gusta pongo algo de la entrevista personal, espero que les sirva

Formatos de curriculum

Cronológico

este es el formato más tradicional. A pesar de su popularidad, no es el más conveniente para lodos los profesionales.
Tiene muchas ventajas, pero muchos ejecutivos lo usan indiscriminadamente sin) notar que puede estar limitándolos
cuando desean cambiar de carrera.
el formato cronológico tiene la ventaja de comunicar constancia y progreso, con lo que. Posiciona adecuadamente al
Profesional en el siguiente escalafón de su carrera
es ideal para individuos con un patrón de crecimiento constante y para personas cuyo último empleador cuenta con una
muy buena reputación.
es bien visto en industrias tradicionales. enfatiza la experiencia y especialización Ideal para:
• personas que tienen un historial de estudios y empleos que claramente refleja progreso constante.
• aquellos cuyo más reciente empleador tiene excelente o muy buena reputación en la industria.
• ejecutivos cuyos cargos recientes tienen alto impacto.

Por funciones

Este formato es muy adecuado para profesionales que necesitan moverse de industria o de área, es como para recién
Egresados universitarios.
el formato funcional resalta las cualidades del individuo, con lo que puede hallar un empleo más acorde a Sus gustos y
preferencias. A diferencia del formato cronológico, no encasilla a la persona en un patrón profesional unidimensional. '
También , puede servir mucho a ejecutivos con carrera prolongada (individuos de más de 45 años) que empiezan a ser
discriminados por su edad y a quienes conviene resaltar las funciones que saben realizar en lugar, de los 25. años de
experiencia que llevan acumulados.enfatiza las habilidades del ejecutivo y permite empatarlas con las necesidades de las empresas donde, quiere trabajar.
Resta importancia a los episodios históricos del individuo que no ayudan a concretar su objetivo profesional
Ideal Para :

• Aquellos que necesitan moverse de industria o función.
• Recién egresados universitarios.
• ejecutivos mayores con carrera prolongada
• Personas con historia de trabajo realizando funciones diversas.
• personas que por alguna razón han estado laboralmente inactivas durante un período prolongado.


Por resultados
Esta formato enlista los logros más importantes, independientemente de en qué orden ocurrieron o en qué empresa se
llevaron a cabo, es sumamente útil para personas que no cuentan con un patron claro de desarrollo profesional en una
industria o para aquellos que han cambiado de trabajo constantemente.
Sirve para. personas que han trabajado en industrias no tradicionales, para empresarios que desean contratarse en una
firma y para personas que han realizado funciones muy diversas.
este formato caracteriza al individuo como un profesional orientado a los logros.
Resalta la candidatura particular de cada ejecutivo como una persona capaz.
Enfatiza los logros alcanzados y Ias metas cumplidas en la historia profesional.
Caracteriza al profesional como un individuo orientado a resultados.
Ideal para:
Profesional en industrias no tradicionales (Ej.:Internet).
• Personas que han cambiado constantemente de empleo.
• empresarios, recién egresados universitarios y ejecutivos mayores con carrera prolongada.
• Personas con historia de trabajo con funciones muy diversas,
Combinado
El formato combinado empata la cronología laboral del individuo con las funciones en las que es experto. Si no estás
seguro entre elegir el formato cronológico o el funcional, quizá el combinado es la solución. es útil para personas
estables que han tenido dos o tres empleos, ya que enfatiza la experiencia ganada en cada uno de ellos ; al mismo tiempo
que muestra las fechas en que se, llevaron a cabo.
esté formato es útil para personas que han realizado funciones diversas y que han tenido desarrollos diferenciados en
las empresas en que han trabajado.
se orienta a logros en cada trabajo y posiciona al profesional en el siguiente escalón de su carrera profesional.
Eenfatiza la experiencia y las funciones desempeñadas por el candidato.
Ideal para:
• Aquellos que necesitan moverse de una industria o función y que desean resaltar los avances de su empleos anteriores.
• Recién egresados y ejecutivos con carrera prolongada.
• Personas con historia de trabajo realizando funciones diversas



Nuevas exigencias del mercado

Las empresas en tiempos de crisis están recibiendo centenas de curriculum por cada oportunidad laboral que surge sólo el 10% de ellos son considerados y quedan en el montón de los que "hay que llamar ". Para ser el elegido, usted debe olvidar la mayoría de las prácticas del pasado. Ahora las cosas han cambiado y los curriculum no tienen como objetivo buscar trabajo, sino que deben ser "diseñados" para motivar a alguien a querer conocerlo a usted.
• Resuma sus antecedentes personales sin escribir las palabras: nombre, dirección, teléfono, profesión o actividad;
ocupando sólo una cuarta parte de primera hoja, que debe ser tamaño carta.
* No incluya antecedentes innecesarios. No adjunte documentos como tílulos y certificados ni tampoco incluya lista de recomendaciones, material que sólo le. será solicitado en una entrevista.
Ias personas no valen por lo que saben, sino por lo que han hecho con lo que saben, esto determina que el curriculum debe señalar en la primera hoja, un resumen con los logros obtenidos en el desempeño laboral, que se inicien con verbos de acción como Planifiqué, Organicé. Desarrollé, etc. I.as empresas desean a gente que le haya ganado a alguien, con logros claros que puedan repetir en su nueva empresa.
• No valorice tanto la antigüedad y nombre de los cargos, sino más bien sus realizaciones. No es lo mismo 20 años
de experiencia que un año de experiencia repetido 20 veces. haga la diferencia.
• Incluya la fotografía y las pretensiones de renta cuando se lo soliciten, pues son los resabios que quedan aún de la
era fabril, rito que está en vías de extinción. Use su último sueldo como base para sus pretensiones.
• el curriculum debe incluir la información de las empresas en las cuales ha trabajado, en forma cronológica inversa,
esto es, destacando primero el actual o último trabajo.
• Parta por el nombre de la empresa y una breve descripción de su giro, luego el período que trabajó, indicando sólo
los años, nunca los meses. Posteriormente indique los cargos ocupados, sin periodos, y finalmente una breve
dcscripción de las, funciones Sea telegrálico en este aspecto
• Imprima el currículum gráficamente atrayente. Destaque. nomhre y antecedentes importantes, aproveche las
ventajas que ofrece el word. Nunca llegue a más de tres hojas de tamaño carta, nadie quiere leer biografías.
• Recuerde que su curriculum es su carta de presentación y no debe reproducirlo en serie. Debe ser a la medida.
Cuide la ortografia y asegúrese que.en el teléfono de contaclo tenga alguien que lo conteste y este preparado para recibir recados.
• Acompañe a su curriculum una caita de7presentación que resalte sus capacidades y logros frente al cargo
especifico. No se limite a decir "adjunto mi curriculum vitae conformé aviso publicado".
• Si trabajó mucho tiempo en una sola empresa, lo tildarán de poco flexible y si por el contrario tiene poca
permanencia en los cargos, será un "inestable". Fin esos casos resalte las funciones que realizó en cada empresa y
coloque al final del curriculum los periodos. En un futuro cercano, ser un inestable será de gran valor, las empresas
se arman y desarman permanentemente y el profesional del futuro será el profesional de portafolio, aquel que venda
su habilidades en el mercado abierto por tiempo parcial.
• Si tiene más de 40 años de edad, coloque ese "detalle" al final del curricvulum para ser considerado en la entrevista,
el 62% de los avisos que se publican en la prensa no señalan edad.
* Idioma Inglés: destaquelo sólo cuando lo hable. nunca mencione los porcentajes que habla, lee o escribe.
• Respecto a los cursos o seminarios realizados, refiérase sólo a los tres últimos años.
• Computación: Délo por hecho, el que no sabe computación es un analfabeto.
Pieza clave en la búsqueda laboral
el curriculum vitae debe trasmitir eficazmente cuáles son las capacidades efectivas y potenciales del candidato. Por lo tanto, debe "hablar" por el postulante y reflejar no sólo un conjunto de dalos académicos y laborales, sino además las características personales del mismo.
Debe, ponerse atención en el "qué se dice" (información precisa sobre los dalos) y en el "cómo se dice" (presentación cuidada , diseño sobrio, buena papelería, impresión clara, etc.). Ningún joven correria el riesgo de ir a una entrevista laboral descuidando su arreglo personal. El equivalente seria entregar un curriculum mal redactado, mal impreso, con dalos desactualizados, confusos o desorganizados. Visto desde la óptica del empleador, es posible pensar que una persona que no valora debidamente su historia personal (que es el capital propio), probablemente no se ocupe demasiado de los asuntos de la empresa (que en definitiva es el capital del otro),
Los errores más comunes
• Errores de ortografía o sintaxis
Dar por supuesta parte de la información. Por ejemplo, pensar que si uno coloca que estudió cu UNDELS, el otro
automáticamente decodifica: Universidad Nacional del Sur. ¿O se trata de la Universidad Nacional de Salamanca? « Sobreabundancia de dalos secundarios. Por ejemplo, los dalos personales del núcleo familiar.
• Imprecisiones en la información. Poner "varios cursos de actualización", sin dar idea de cuándo, de qué
envergadura, sobre qué temáticas, etc.
extenderse sobre funciones laborales. Abrumar con dalos específicos, o con tareas muy pequeñas o sobre empleos lejanos en el tiempo

Omitir información sobre tareas cumplidas. Decir "encargado de mantenimiento", dando por sobreentendido cuáles
son las responsabilidades que compelen a la posición dentro de una determinada organización
Confundir las funciones propias con las del conjunto. Por ejemplo, decir "Desarrollo del proyecto de ingeniería",
cuando esa fue la función cumplida por un equipo multidisciplinario, donde el postulante sólo llevó a cabo tareas
subalterna
• .Sobredimensionar el CV. Escribir tres carillas cuando podría estar en una sola página.
• Utilizar nomines propios para palabras comunes. Por ejemplo, "Atención .ni Publico, Archivo de Documentación,
Recepción de Pedidos", etc.
• Usó innecesario de términos extranjeros, cuando existen palabras equivalentes en castellano.
• Presentación descuidada, Los aspectos formales hacen a la imagen. Utilizar papel de calidad, cuidar la sobriedad y el tamaño estándar, que facilita el archivo. Utilizar el recurso de la impresión láser que ofrece mayores posibilidades tipográficas y una impecable lectura.
• El más grave: No incluir un plan de carrera u objetivo de búsqueda. Cuando el postulante- no está seguro en qué
puede desempeñarse, el empleador no tiene por que tener la respuesta a este dilema, ni tampoco es el indicado para
decirnos qué queremos hacer.


La remuneración pretendida
es sumamente importante no dejar de responder a ninguna de las características que se piden; las cumplamos o no, se
debe dar una respuesta positiva o negativa, en el caso que no resulte posible satisfacer totalmente el requerimiento, es adecuado argumentar o proponer soluciones alternativas como reforzar la capacitación, compensar con alguna experiencia de características similares, etc.

lo que de ninguna forma resulta conveniente es ignorar puntos requeridos. Si "nos hacemos Ios distraídos" y no respondemos lo que se nos pide, lo que probablemente generemos será desconfianza o rechazo. Hasta aquí el asunto parece ser .sencillo, sólo habría que prestar atención y poner cuidarlo en que se dice y cómo se * dice, pero ... existe un punto donde debutantes y veteranos se sienten en terreno resbaladizo: Incluir la REMUNERACIÓN PRETENDIDA, sentencia el aviso.
Acá las cosas no parecen ya tan sencillas, esta difícil respuesta varia según la situación particular de cada uno y en qué momento profesional se encuentre. El conjunto de factores a tener en cuenta condicionará las respuestas que se dé a ese requisito,
¿ Cuanto valgo?
• Debutantes: No pueden tener la certeza de cuanto vale su trabajo, pues ni siquiera saben exactamente qué pueden
dar de si. por lo tanto, la cifra surgiría de un mix entre remuneración y oportunidades de desarrollo personal. Aún
en el caso de no cenar los números, podemos decidir que vale la pena "invertir " en la empresa con el objeto de
adquirir experiencia o hacernos conocer.
• Júnior: En este caso ya hay algo de experiencia, y la prioridad es crecer dentro del área de competencia. Es el caso
del joven profesional que énfrenta niveles intermedios de responsabilidad, por lo tanto deberá contemplar las
posibilidades de desarrollo y sus necesidades económicas para determinar la cifra,
• Senior : Posee como capital su trayectoria laboral; por lo tanto debe capitalizar este valor y cotizarlo. Debe ponerle
"precio" a Ia experiencia adquirida, y probar que se puede cumplir con los roles más exigentes de la plaza.
Dificultades a la hora de elaborar la respuesta adecuada
• No conocer cuál es el valor promedio que se está pagando por una posición similar en el mercado.
• No estar al tanto del grado de exigencia que implica el cumplimiento de las tareas asignadas.
• Desconocer el "techo" de crecimiento dentro de la empresa
• Ignorar otros beneficios no remunerativos, como por ejemplo, bonificaciones adicionales, capacitación, premios,
etc.
En términos generales es preferible no eludir la respuesta al contestar el aviso. Alguien que no responde lo que se
pide expresamente, da una imagen poco satisfactoria
Una alternativa posible y muy utilizada es dejar la cifra abierta al diálogo, dejando claro que se está dispuesto a poner como punto base los valores de mercado para posiciones similares. Si bien esto implica el riesgo de que destallen nuestra postulación por no haber contestado una cifra exacta, existe también la posibilidad de que, al poner esa cifra de acuerdo a nuestras pretensiones o necesidades, se nos deje de lado por estar ella fuera de la pauta (por muy alta o por muy baja). Tengamos presente (que la empresa generalmente ya tiene el valor determinado de antemano.