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Lista de Agencias de Empleo y su E-Mail

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Lista de Agencias de Empleo y su E-Mail


La búsqueda de trabajo como arte, ha desarrollado infinitas técnicas de supervivencia. El avance de las comunicaciones, no ha disminuido las largas colas de empleo que pueden verse como parte del paisaje urbano, pero han simplificado por lo menos, el proceso previo...

A través del correo electrónico, miles de desocupados y subocupados, se presentan a las consultoras y agencias de trabajo, como primer paso del contacto laboral. Las empresas a su vez, ven con buenos ojos esta vía de comunicación, y la aceptan como el nuevo método de contacto interpersonal.

La cuestión es ¿a dónde dirigirse para enviar su currículum?...A continuación, una lista extensa de Agencias de Trabajo, con sus respectivas direcciones de email. No vacile en mandar sus datos de manera prolija a cada una de ellas, pero tenga en cuenta que la única manera de conseguir la atención de todas ellas, es dirigiéndose de manera personal, sin “emails en cadena”.



Agencia de Trabajo
EMAIL



Rondine Consultoria Y Outsourcing
[email protected]

Rs & Asociados
[email protected]

RS Sistemas
[email protected]

Salvareza & Asociados
[email protected]

Brs Consultora
[email protected]

Bunsow & Spina Consultores
[email protected]

Estrategias Consultores De Selección
[email protected]

Estudio Consultores & Asociados
[email protected]

Estudio Faberman
[email protected]

Bureau Consultores En Rrii
[email protected]

Business Bureau
[email protected]

Acser
[email protected]

Acuerdo Desarrollo Organizacional
[email protected]

Treat Sa Recursos Humanos
[email protected]

Ad Servicios Empresarios
[email protected]

Adfvisors Bureau
[email protected]

Advisers In Business Group
[email protected]

Agm Consultora
[email protected]

Agora Selección
[email protected]

Agro Staff
[email protected]

Ainbinder Abolsky Consultores
[email protected]

Aizenszlos & Asociados
[email protected]

Altea Servicios Empresarios
[email protected]

Asset Marketing & Comumnicacion
[email protected]

Ayala & Asociados
[email protected]

Ayc Rrhh
[email protected]

B&B Consultores
b&[email protected]

B&M Consultores En Dirección De Empresas
[email protected]

B&S
[email protected]

Banco de Trabajo
[email protected]

Bdo Becher Lichtenstein & Asociados
[email protected]

Beatriz Ciocca & Ernesto Aguirre
[email protected]

Bec Consulting Group
[email protected]

Belise & Asociados
[email protected]

Bendersky & Asociados
[email protected]

Bernabeu Consultora
[email protected]

Business Processes International
[email protected]

C & R Consultores
c&[email protected]

C F & L Consultores Asociados
[email protected]

C&C Asociados
[email protected]

C&R Consultores Organizacionales
[email protected]

Caamaño & Asociados
[email protected]

Campora Y Condomi Alcorta
[email protected]

Camussi & Asociados
[email protected]

Career Managers Sa
[email protected]

Carlos A Bianchi & Asociados
[email protected]

A&C Analistas Y Consultores En Estrategia
[email protected]

Betina Stoberl Rrhh
[email protected]

Carlos Daniel Herrera & Asociados
[email protected]

Cda Informatica Sa
[email protected]

Cervantes & Asociados
[email protected]

Champs Consultora En Rr.Hh
[email protected]

Choice Human Resources Srl
[email protected]

Selectium
[email protected]

Semper Servicio Empresario De Personal
[email protected]

Sergio Garcia Y Asociados
[email protected]

Serh Consultores
[email protected]

Cias Consultores Institucionales Asociados
[email protected]

Cicerchia & Asociados
[email protected]

Cinet
[email protected]

Clara Doblas Capacitacion & Desarrollo
[email protected]

Claudio A. Roitman & Asoc.
[email protected]

Cleverman Srl
[email protected]

Codner & Co.
[email protected]

Concap Sa
[email protected]

Conseguir Calidad En Personal
[email protected]

Consultora Institucional
[email protected]

Consultora Licenciada Graciela Bonzini
[email protected]

Consultora Personal Ok Sa
[email protected]

Consultoras Institucionales
[email protected]

Cp Consultores En Rr.Hh
[email protected]

Crisil Consultores
[email protected]

D&A Consultores
[email protected]

D&O Consultores
[email protected]

D.V.D. De Oliveira Videla & Asociados
[email protected]

Daniel Troentle Y Asociados
[email protected]

Datamarkets
[email protected]

Dbm - Ccn Sa
[email protected]

De Martine Y Asociados
[email protected]

Del Plata Consultores
[email protected]

Del Plata Service Bureau
[email protected]

Desa Desarrollo Empresario
[email protected]

Devsa Consultores
[email protected]

Diseño Genesis
[email protected]

Dml Consultores
[email protected]

Donoso & Asociados
[email protected]

Drh Diseño En Recursos Humanos
[email protected]

Ebm Consultora Sa
[email protected]

Eduardo D Alessio & Asociados
[email protected]

Eduardo Press Consultores
[email protected]

Educare Consultora
[email protected]

Ehq Consultores En Rrhh
[email protected]

Elizalde Y Asociados
[email protected]

Emilse Isabel Cativiella
[email protected]

Emplear
[email protected]

Encuadre & Estrategias
[email protected]

Eniko Bihar & Asociados
[email protected]

Enrique Sosa Consultor Organizacional
[email protected]

Epoca Consultores
[email protected]

Erize & Asociados
[email protected]

Es Recursos Humanos
[email protected]

Estela Nicola & Asociados
[email protected]

Estela Sarraute Consultores
[email protected]

Estudio Gestion
[email protected]

Estudio Grieben
[email protected]

Estudio Guillermo M. Riesenkamp & Asociados
[email protected]

Estudio Salvat Sa
[email protected]

Estudio Sei
[email protected]

Estudio Tisocco & Asociados
[email protected]

Excelencia Y Management
[email protected]

Expertise Consultores Sa
[email protected]

Expertise Sa
[email protected]

Falour Buro & Asociados
fb&[email protected]

Farberman
[email protected]

Fernando Tejero & Asoc.
[email protected]

Fernaud Y Asociados
[email protected]

Fines Servicios Empresarios
[email protected]

Florencia Achaval Recursos Humanos
[email protected]

Franchi Consultores En Capacitacion
[email protected]

Francisco Garcia Martinez & Asociados
[email protected]

Fuchsconsult
[email protected]

G&G Consultora En Recursos Humanos
[email protected]

Gabriel Schwarts & Asoc.
[email protected]

Gelre Servicios Empresarios
[email protected]

Gendra Bottinelli & Asociados
[email protected]

Gm Estrategias Organizacionales
[email protected]

Graciela Amoroso Consultora En Rrhh
[email protected]

Graciela Casey & Asociados
[email protected]

Graciela Filippi Innovacion En Rrhh
[email protected]

Grant Thornton Auditores & Consultores
[email protected]

Greco & Louzao Consultores Srl
[email protected]

Grupo Brain
[email protected]

Grupo Ghidini Rodil
[email protected]

Guillermo Figueroa & Asociados
[email protected]

H&F Consultores Asociados
[email protected]

H&N Y Asociados
[email protected]

Haberconf Asociados Srl
[email protected]

Hart Casares Headhunters
[email protected]

Harte & Asociados
[email protected]

Hartenck-Quian & Asociados Division Rr.Hh.
[email protected]

Hidalgo Y Asociados
[email protected]

Hidalgo Y Asociados
[email protected]

Castello & Asociados
[email protected]

Cavalleri Forgia & Asoc.
[email protected]

Cazenave & Asociados
[email protected]

Ccn Consultores
[email protected]

Horwath Consulting
[email protected]

Horwath Consulting S.A.
[email protected]

Hugo F Gonzalez Y Asociados
[email protected]

Hugo Grana Consultores
[email protected]

Hugo Grana Consultores
[email protected]

Hugo T. Levy B & Asociados
[email protected]

Hugo Torrente & Asoc.
[email protected]

Human Capital Consulting Sa
[email protected]

Human Integrity
[email protected]

Human Potential & Business Support
[email protected]

Ibersis
[email protected]

Iig Consultora
[email protected]

Industrial Relations & Management Consultant
[email protected]

Infogen Srl
[email protected]

Estudio Lago
[email protected]

Estudio Laura Zanella De Bracco
[email protected]

Estudio Lejtman & Asociados
[email protected]

Estudio Lic. Pablo G. Berman
[email protected]

Ingenieria Ritzi
[email protected]

Inm Comunicación Y Desarrollo
[email protected]

Inorte
[email protected]

Inter - Servicios Interdisciplinarios
[email protected]

International Advisers
[email protected]

Jachia Molinari & Asoc.
[email protected]

Jebsen & Co. Consulting
[email protected]

Jm Gestion De Recursos Humanos
[email protected]

Joh - Psicotecnia
[email protected]

Jose Piccardo Y Cia.
[email protected]

Juan Carlos Alessandrini & Asociados
[email protected]

Keen & Asociados
[email protected]

Kiping Sa
[email protected]

Ks Asesoria Integral
[email protected]

Larriera Y Asociados
[email protected]

Le Suivant
[email protected]

Levi Minond & Asociados
[email protected]

Lic. Elena Wainryb & Asociados
[email protected]

Lic. Gilda De Salvo
[email protected]

Lic. Graciela Del Ponte
[email protected]

Lic. Oscar A. Eguizabal
[email protected]

Lic. Silvia Massocco
[email protected]

Licenciada Elena Wainryb & Asociados
[email protected]

Licenciada Nora Gluzman Rr.Hh.
[email protected]

Licenciadas Vilaboa & Holgado, Consultoras En Seleccion
[email protected]

Licenciado Torres Garcia Rr.Hh.
[email protected]

Liderar
[email protected]

Valuar Organización En Rrhh
[email protected]

Vw Consultores
[email protected]

World Software Service
[email protected]

Ziade & Asociados Consultoria En Rrhh
[email protected]

Life Consulting
[email protected]

Lim Argentina
[email protected]

M&S Consultores
[email protected]

Maica Palacios Sa
[email protected]

Maneffa, Gonzalez Y Asociados
[email protected]

Mariana Dreyfus Seleccion De Personal
[email protected]

Mas Consultores De Empresas Srl
[email protected]

Mb & Asociados Consultora En Rrhh
[email protected]

Mb Consultores
[email protected]

Mbc & Asociados
[email protected]

MC Santaliz Consultores
[email protected]


Mediosafines
[email protected]

Meta Productividad Srl
[email protected]

Metanoia
[email protected]

Mg & A
[email protected]

Mg Consulting
[email protected]

Mks
[email protected]

Monica Fernandez Jansing
[email protected]

Mosqueira & Recio Asesores En Rr.H.
[email protected]

Mtm Headhunting
[email protected]

Naon & Tuduri Consultoras En Rr.Hh.
[email protected]

New Idea Sa
[email protected]

Vision Profesional
[email protected]

Von Der Heide Asesoria En Organizacion
[email protected]

Nielsen Asociados International
[email protected]

Nora Ferrer & Asociados
[email protected]

Nora Moreau Seleccion
[email protected]

Norberto Baffi Y Asociados Srl
[email protected]

Nouvelles Tendances Rrhh
[email protected]

Olce Group
[email protected]

Organización Vincular
[email protected]

P&T Recursos Humanos
p&[email protected]

Palazzolo & Asociados Rrhh
[email protected]

Palomeque & Asoc.
[email protected]

Palomeque Y Asociados
[email protected]

Altschul Consultores
[email protected]

Ana Mailhe Selección De Personal
[email protected]

Armoni Consultores
[email protected]

Asesora Temporal Srl
[email protected]


Parente & Asociados
[email protected]


Partners Consultores En Rr.Hh.
[email protected]


Patricia Szriftgiser Consulting
[email protected]


Phono Accion Capacitacion
[email protected]


Piroska Meleg & Asociados
[email protected]


Pistacchia Pastoriza & Asociados Rrhh
[email protected]


Pistacchia-Pastoriza & Asoc.
[email protected]



Pitluk & Asociados Rr.Hh.
[email protected]


Praferenz Consultoria En Rrhh
[email protected]


Praxis Consulting
[email protected]


Promo Action Srl
[email protected]


Psicogestion
estudio[email protected]


Q&C Consultores En Recursos Humanos
[email protected]


Qualification Srl
[email protected]


Raul Borlenghi & Asociados
[email protected]


Ray Y Berndtson
[email protected]


Razzetto Lopez, Rodrigez Cordoba Y Asoc.
[email protected]


Recio & Asociados
[email protected]


Rg Recursos Humanos Y Gestion
[email protected]


Riazort Consultores Srl
[email protected]



Ricardo G. Reyes Rrhh
[email protected]


Roberto O. Torreiro Y Asociados
[email protected]


Rodolfo Biasca Y Asociados
[email protected]

Rodolfo Ecke & Asociados
[email protected]

San Martin Suarez Y Asociados
[email protected]

Sanka
[email protected]

Sanz & Asociados
[email protected]

Sara Rottenberg
[email protected]

Sardi Consultora
[email protected]

Sarina Sundblad Y Asociados
[email protected]

Sciarra & Calderon Consultores En Rrhh
[email protected]

Select Argentina Rr.Hh.
[email protected]

Serial De La Torre Consultores En Rrhh
[email protected]

Silvia Cataife Y Asociados
[email protected]

Silvia Geci & Asoc.
[email protected]

Alberto G. Maquieira & Asoc.
[email protected]

Alejandra Salinas & Asociados
[email protected]

Alex Pitasi
[email protected]

Allegretti & Asociados Consultores
[email protected]


Silvia Geci Y Asociados
[email protected]


Silvia Haskler Consultora
[email protected]


Silvia Haskler Consultora
[email protected]


Simon Lerner Y Asociados
[email protected]


Sistemas Dinamicos Consultores
[email protected]

Sls & Asociados Consultores En Rrhh
[email protected]

Sociedad Bratch Sa
[email protected]

Solutions Bureau SRL / System Brokers SRL
[email protected]

Solving Srl
[email protected]

Steinhardt & Asociados
[email protected]

Suessa
[email protected]

Susana Biset & Asociados
[email protected]

Susana Crespo & Asociados
[email protected]

Susana Hadad Y Asociados
[email protected]

Sygnus Argentina
[email protected]

Syntesys
[email protected]

Syntesys
[email protected]

System Brokers Srl
[email protected]

Systemacle
[email protected]

Szych-Marcovich & Asociados
[email protected]

Tarea Profesionales En Rrhh
[email protected]

Target Consulting Group Srl
[email protected]

Technisys Sa
[email protected]

TecnoSoftware
[email protected]

The Organization Development Institute
[email protected]

Thomas International Sa
[email protected]

Tomas M. Tomkinson
[email protected]

Tomati & Asociados
[email protected]

Gestion Empresaria
[email protected]

Gestion Profesional
[email protected]

Global Service
[email protected]

Glora Cassano & Asociados
[email protected]

Top Service Consultora Sa
[email protected]

Torchiaro Consulting Group
[email protected]

Torres Garcia Rrhh
[email protected]

Torres Listovsky & Asoc. Srl
[email protected]

Total Quality Consulting Group
[email protected]

Treat Sa
[email protected]





Guía para trabajar con agencias de empleos



Sepa todo lo necesario para no salir lastimado o decepcionado de una agencia de empleo


Los candidatos deberían considerar los servicios de las agencias de empleos como una opción importante. Por supuesto, existen distintos tipos de agencias y distintas calidades en los servicios.

En primer lugar, hay muchas etiquetas que se usan para designar a estas empresas: buscadores de ejecutivos, consultas de personal, "cazadores de cabezas", firmas de ubicación, agencias de empleo, por nombrar algunas. Esta industria tiene una reputación cuestionable y además carece de regulación.

Las descripciones a continuación corresponden a los tipos de agencias más comunes:

· Organizaciones de Ubicación: Aceptan dinero de las personas (ubicación privada), o de las corporaciones que patrocinan a individuos (ubicación corporativa), para conducir campañas para empleados desplazados. El arancel se paga por adelantado y la empresa elige al candidato.

· Agencias de Empleo: Trabajan, en primer lugar, con candidatos que buscan sus servicios. Estas organizaciones comercializan a los candidatos con empleadores que, potencialmente, podrían utilizar sus aptitudes. Tanto el empleador como el candidato pagan un arancel, pero sólo si el candidato es ubicado en la empresa.

· Firmas de Contingencia: En lugar de depender del candidato que llega caminando o vía e-mail, acostumbran a localizar y reclutar candidatos. Son solventadas por los empleadores que utilizan sus servicios hasta que se completa una asignación exitosa.

· Firmas de Retención: Al igual que la anterior, reclutan candidatos para sus clientes corporativos, pero son pagados por adelantado o en una base progresiva.

· Si usted decide involucrarse con una de estas empresas, asegúrese de estar familiarizado con sus tratos identificables. Ahora, siga estas guías:

· Tenga cuidado con las agencias que le hacen llamar a un teléfono "0600", ya que se les cobrará por estas llamadas. Las compañías más respetables declaran en costo de estas llamadas por anticipado.

· Estudie los clasificados. Familiarícese con las agencias que publican avisos semana tras semana. Esto es, por lo general, un intento de recopilar currículums para potenciales clientes.

· Sea cauteloso con los trabajos demasiado espectaculares. Le ofrecen salarios elevados mas la posibilidad de interactuar con gente famosa, políticos, etc. Estas promesas son señuelos para llevar clientes a las puertas de sus oficinas.

· Recopile información específica sobre el trabajo. Una agencia de buena reputación debería informarle, telefónicamente, la ubicación del trabajo, las aptitudes requeridas, la experiencia indispensable, el tamaño de la compañía, y el salario. Si la agencia se rehusa, termine la conversación. (Para su propia protección, la agencia no le dará el nombre del empleador.)

· Demande sólo trabajos de pago neto. De otra manera, prepárese a gastar desde el 5 al 20 por ciento de su ingreso anual, por tres horas que la agencia dedicó a buscarle trabajo.

· No firme contratos sin precaución. Si lo hace, y se da cuenta de que el trabajo no es lo esperado, usted estará obligado a pagar los honorarios completos de la agencia. Pregúntele a las agencias si puede hacer ver el contrato por un especialista legal o por una agencia de defensoría antes de firmar.

· Compruebe que el trabajo que vio originalmente exista. Si la agencia se rehusa, váyase o radique una denuncia en la defensoría del consumidor.

· Conozca algo sobre el trabajo antes de la entrevista. A pesar de lo que diga la agencia, usted tiene derecho a una copia escrita de la descripción del empleo y las cualificaciones.

· Evite las entrevistas de rutina. Algunas agencias arreglarán incontables entrevistas, aunque los postulantes no estén calificados. La idea es conseguir un trabajo para el postulante, cualquier trabajo, y sobre todo cobrar la comisión.

· Tome el trabajo que quiera. No se deje llevar por el "Mejor agarre lo que pueda". Una vez más, es línea de pensamiento sólo sirve a quien quiere cobrar una comisión. Tenga en cuenta que, sin importar lo que le hayan ofrecido, estas empresas no pueden garantizarle un trabajo a su medida.

· Quéjese. Las prácticas de negocios inmorales continuarán al menos que la gente aplique la presión donde corresponda. Reporte sus quejas a los organismos de protección pertinentes.






Si buscas trabajo, conoce a tu potencial empleador



¿Por qué es útil tener información de la compañía?

Conocimiento es poder. Todas las grandes compañías lo saben e invierten grandes sumas de dinero en investigación para obtener el saber que necesitan para ser competitivos. También dirigen sus recursos a investigaciones de mercado antes de vender sus productos.

Muchas grandes empresas poseen centros de información donde emplean personal conformado por profesionales bibliotecarios que están capacitados a acceder a información sobre clientes, competidores y proveedores.

Cuanto más conocimiento se tenga del potencial empleador y del tipo de industria en que se desempeña, se tendrá una mayor capacidad competitiva. Esto en relación a quienes desean hacer un contacto inicial con sus empleadores antes de ir a las entrevistas.

En síntesis, tener información sobre la empresa es invalorable cuando se trata de evaluar una oferta laboral.

Algunos datos antes del contacto inicial

Cuando usted esté generando contactos iniciales con sus potenciales empleadores realice anotaciones o utilice algún otro método para tomar nota de algunas ideas básicas sobre la empresa. No necesita hacer una exhaustiva investigación en este punto, ya que tendrá tiempo más adelante de hacerlo.

De todos modos, debería conocer la industria en que se desempeña la compañía, a qué se dedica específicamente, cuáles son sus clientes más importantes y algunos nombres del personal jerárquico que allí se desempeña, como por ejemplo el CEO, el Presidente o algún miembro del Directorio. También debería saber quién ocupa el cargo al que apunta su búsqueda.

Investigar antes de la entrevista

Antes de presentarse a la primera entrevista es tiempo de realizar una extensa investigación. Para ello, ármese de un arsenal de información que pueda darle ventajas sobre sus competidores, y le permita estar capacitado para responder las preguntas que el potencial empleador pueda realizarle durante la entrevista.

Tenga en cuenta que no es usual la pregunta: ¿qué sabe usted sobre nosotros?. Pero debe estar preparado para hacer preguntas inteligentes en el momento en que tenga oportunidad de hacerlo, de esas que los candidatos usualmente dejan para el final de las entrevistas.

Así como las averiguaciones sobre los clientes le dan a las corporaciones la capacidad de individualizar las distintas presentaciones de ventas, conocer a su potencial empleador lo ayudará a hacer la presentación de usted mismo a la empresa.

Aclarar algunos puntos antes de aceptar la oferta laboral

Conocer el estado financiero de la compañía puede ayudarlo a decidir antes de comprometerse con ella. Si la empresa está en una situación inestable, usted deberá evaluar cuáles son sus posibilidades futuras en ese lugar.

Por eso, estar al tanto de las últimas novedades sobre negocios, le permitirá saber en qué posición está su potencial empleador.

Acceso a la información

Antes de comenzar a discutir los tipos de recursos que pueden usarse para acceder a la información de la compañía, se debe comprender cuáles son las formas de acceso a esos datos.

No todas las empresas disponen de informes financieros a los que el público en general tenga fácil acceso. Veamos cómo hacer entonces, para descubrir esa información.

Generalmente las empresas que cotizan en Bolsa tienen accionistas que tienen un interés especial interés en ellas. Ninguna compañía con accionistas pensaría en mantener oculta su información financiera.

Las otras, en cambio, son "privadas". Y los estados financieros acerca de ellas también los son. En ocasiones dan a conocer algún tipo de información pero nadie puede pedirles que lo hagan. Entonces, acceder a esos datos suele ser dificultoso. Aunque no imposible.

Posibles fuentes de información

Los directorios son una forma de encontrar información sobre ambos tipos de empresas. Si bien los datos sobre las empresas del primer tipo son mucho más fáciles de aparecer, encontrará listas con compañías privadas también. En ocasiones ellos mismos dan a conocer algunos datos sobre sus empresas.

Otra fuente de información la constituyen los websites que cada empresa tiene. Si la compañía que usted está buscando tiene una, allí podrá recabar los primeros datos.

Esos sitios también tienen búsquedas de empleo entre sus páginas. Usted puede utilizar cualquier buscador para encontrar el sitio de la compañía que necesita.

Para encontrar datos tanto de empresas privadas como públicas, grandes o pequeñas, los medios de comunicación son un gran lugar para hallarlos.

Ya que cuando las compañías no reportan la información por sus propios medios, la prensa lo realiza y los periodistas obtienen dicha información. Sobre todo cuando se trata de datos que la empresa no quiere que el público conozca.

En los reportes anuales, por ejemplo, la prensa presenta información útil para el consumidor. Generalmente están redactados por profesionales que saben cómo hacer de las noticias más dañinas algo sabroso. Si usted necesita encontrar datos novedosos acerca de una compañía, éste es un excelente recurso.

Los diarios locales generalmente publican artículos sobre empresas emplazadas en sus ciudades o localidades. Esta es la única forma de obtener datos acerca de pequeñas empresas. Muchos diarios publican secciones especiales sobre negocios al menos una vez a la semana.

También allí pueden encontrarse notas sobre empleados de dichas empresas. Por ejemplo, cuando alguien gana un premio o un reconocimiento especial, seguramente el diario zonal lo cubrirá.

Usted estará pensando cuán trivial puede ser estar enterado de eso. Pero imagínese el escenario. Usted sabe que será entrevistado por una persona de la que ha leído que acaba de ganar una maratón de 10 kilómetros. Y ocurre que a usted también le gusta el aerobismo. ¿No es una excelente oportunidad para romper el hielo?.

O piense que recibe un llamado telefónico de una persona que quiere entrevistarlo para un gran puesto en el departamento contable. Y a través de su investigación descubre que esa persona acaba de ganar un premio por el equipo local. Se sentirá muy a gusto cuando usted lo felicite por el logro.

Si algo realmente novedoso ocurre es posible que usted también lo encuentre en los diarios nacionales y más seguramente en las versiones online a través de Internet.

También existen diarios especializados en negocios que también son buena fuente de información. Usted podrá encontrar datos sobre compañías locales así como sobre empresas que abarcan un gran área geográfica. Podrán proveerlo de datos acerca de sus movimientos, sus clientes y la apertura de nuevos negocios.

La posibilidad de recurrir a publicaciones industriales tampoco debe descartarse. Estos medios hacen un seguimiento de las empresas dedicadas a diferentes tipos de industria.

Si usted está buscando una oportunidad de empleo en una industria determinada, ésta es la mejor forma de hacerse un mayor conocedor del tema. Así será capaz de proponer cambios y modificaciones que puedan repercutir en un mayor impacto.

Recuerde que usted está tratando de demostrar a sus potenciales empleadores qué es lo que puede hacer por ellos.

Por último también podrá recurrir a las publicaciones profesionales, que le darán información detallada sobre el campo en el que usted se desempeña.

Además de brindar datos sobre las compañías, este tipo de medios ofrece una visión interna sobre los cambios en un determinado campo. Además también podrá encontrar notas sobre cómo hacer mejor su trabajo. Por ejemplo, ser capaz de intercambiar ideas acerca de un nuevo software médico con el gerente de una empresa de medicina lo colocará en un nivel de experto e interesado en el área.





Entrevista Laboral











Que no falte el trabajo para nadie.

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