MALTRATO LABORAL
Las claves de los malos tratos
Según la legislación porteña, el maltrato se reconoce en:
> Bloquear constantemente las iniciativas de interacción generando aislamiento.
> Cambiar de oficina, lugar habitual de trabajo con ánimo de separarlo de sus compañeros o colaboradores más cercanos.
> Prohibir a los empleados que hablen con él.
> Obligarlo a ejecutar tareas denigrantes para su dignidad personal.
> Juzgar de manera ofensiva su desempeño en la organización.
> Asignarle misiones sin sentido, innecesarias, con la intención de humillar.
> Encargarle trabajo imposible de realizar.
> Obstaculizar o imposibilitar la ejecución de una actividad u ocultar las herramientas necesarias para concretar una tarea atinente a su puesto.
> Amenazarlo repetidamente con despido infundado.
> Privarlo de información útil para desempeñar su tarea o ejercer sus derechos.
OJO con esto, no se dejen maltratar!
Saludos
Las claves de los malos tratos
Según la legislación porteña, el maltrato se reconoce en:
> Bloquear constantemente las iniciativas de interacción generando aislamiento.
> Cambiar de oficina, lugar habitual de trabajo con ánimo de separarlo de sus compañeros o colaboradores más cercanos.
> Prohibir a los empleados que hablen con él.
> Obligarlo a ejecutar tareas denigrantes para su dignidad personal.
> Juzgar de manera ofensiva su desempeño en la organización.
> Asignarle misiones sin sentido, innecesarias, con la intención de humillar.
> Encargarle trabajo imposible de realizar.
> Obstaculizar o imposibilitar la ejecución de una actividad u ocultar las herramientas necesarias para concretar una tarea atinente a su puesto.
> Amenazarlo repetidamente con despido infundado.
> Privarlo de información útil para desempeñar su tarea o ejercer sus derechos.
OJO con esto, no se dejen maltratar!
Saludos