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Por crisis empresa deja 2100 trabajadores "La decada ganada"

Microsoft elimina 2,100

Como parte de una segunda ronda de recortes anunciada en julio, Microsoft confirmó el jueves el despido de 2,100 empleados en todo el mundo.




El director ejecutivo de Microsoft, Satya Nadella, busca achicar la compañía.
Foto: Reuters en español
En la segunda ronda de su plan para despedir 18,000 empleados, Microsoft está recortando otros 2,100 puestos de trabajo el jueves 18 de septiembre, como lo habíamos reportado esta semana.

Un portavoz de Microsoft confirmó a CNET la cifra de 2,100, y dijo que 747 de esos despidos serán en el estado de Washington. Los restantes ocurrirán en otras sedes y oficinas de Microsoft alrededor del mundo, dijo el portavoz.

Los recortes del jueves serán a lo largo de varios equipos y divisiones, como se había rumorado. El portavoz no quiso especificar qué divisiones o equipos serán víctimas de la más reciente ola de despidos.

Funcionarios de Microsoft dijeron en julio que la compañía estaría realineando su fuerza laboral a nivel mundial recortando hasta 18,000 empleos, de los cuales unos 12,500 serían resultado de la adquisición del negocio de teléfonos y servicios de Nokia. Microsoft dijo en ese entonces que los despidos ocurrirían durante varias rondas.

Microsoft recortó 13,000 empleos en total en la primera ola de julio. Esa ola incluye algunos, pero no todos, de los ex empleados de Nokia, según mis contactos. También incluyó los empleados en el Grupo de Sistemas Operativos y casi todos los demás grupos en toda la compañía.

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Microsoft también está planeando reducir su dependencia de personal "contingente" (los que no trabajan de tiempo completo) como parte de su realineamiento.

A mediados de julio de 2014, Microsoft tenía más de 125,000 empleados de tiempo completo en su nómina, una cifra que incluye los 25,000 empleados que adquirió como parte de su adquisición de Nokia. Como resultado de los despidos, funcionarios de Microsoft dijeron que la compañía incurrirá en gastos antes de impuestos de US$1,100 millones a US$1,600 millones para cubrir los costos de despido y otras prestaciones conexas en los próximos cuatro trimestres.


LA DECADA GANADA
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