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Abogado, accidentes de trabajo

Introducción a la Ley 26.773.


El artículo más relevante y a su vez más perjudicial para el trabajador que sufre un siniestro en cualquiera de sus 3 modalidades: 1) accidente en el trabajo, 2) transportándose al trabajo o a su casa desde el trabajo, 3) enfermedad profesional consecuencia directa del trabajo.-

El AR. 4º establece: "Los obligados por la ley 24.557 y sus modificatorias al pago de la reparación dineraria deberán, dentro de los quince (15) días de notificados de la muerte del trabajador, o de la homologación o determinación de la incapacidad laboral de la víctima de un accidente de trabajo o enfermedad profesional, notificar fehacientemente a los damnificados o a sus derechohabientes los importes que les corresponde percibir por aplicación de este régimen, precisando cada concepto en forma separada e indicando que se encuentran a su disposición para el cobro."

Esta primera parte del Art. 4º establece que automáticamente la ART (si es que el empleador la tenía contratada al momento del siniestro), realizará una liquidación considerando edad, IBM y % de incapacidad determinada. El gran problema es que en la mayoría de los casos el trabajador queda desamparado, le dicen por notificación fehaciente, vas a cobrar esto y punto, muchos firman y ni siquiera firman en disconformidad, lo que no implica que no puedan iniciar un reclamo para cobrar la diferencia monetaria hasta completar el calculo real, es decir aplicando el % de incapacidad verdadero y no el establecido por comisión médica. El efecto fundamental es lograr que el trabajador cobre menos de lo que realmente le corresponde, en esta etapa administrativa.-

El Art. 4º continúa diciendo: "Los damnificados podrán optar de modo excluyente entre las indemnizaciones previstas en este régimen de reparación o las que les pudieran corresponder con fundamento en otros sistemas de responsabilidad. Los distintos sistemas de responsabilidad no serán acumulables."

Lo que quiere decir este párrafo esta claro, se reclama por este régimen, o se inicia acción civil, que si bien se puede incluir rubros que en el fuero laboral no serían aceptados, el letrado debe probar absolutamente toda la mecánica del hecho, y no se goza del "in dubio pro operario", el que alega prueba, y les puedo asegurar que la prueba es muy difícil, por ende al trabajador le conviene optar por el régimen laboral, pues tiene mayores probabilidades de éxito.
El significado esta claro, pero si contrastamos esta disposición con el viejo régimen de la Ley 24.557 nos podemos dar cuenta que el trabajador, que ha perdido un % de su capacidad laborativa ya no puede accionar civilmente para recibir el resarcimiento que le corresponde si es que el procedimiento laboral no pudo cumplir con sus expectativas.-
Asimismo existen factores alternos que pueden dificultar la vía civil si es que optamos por ella, pues en ella vamos a reclamar otros rubros que los contemplados en esta ley, si demandamos a la ART por esta vía, debemos probar que la ART no ha cumplido con los deberes de control que tiene para con la empresa, porque además de cumplir con el pago del calculo de ley previsto en la ley, tiene deberes de control y en cuando detecte alguna anomalía debe denunciar ante la Superintendencia de Riesgos del Trabajo, la realidad es que siempre hay docenas de denuncias de la ART, pero la Superintendencia no hace nada para remediarlo, con lo cual la ART tiene altas posibilidades de desligarse de responsabilidad, quedando solo el cobro en cabeza de la empresa que incumplió con las normas de seguridad e higiene (entre otras), con las dificultades que trae, porque siempre es mas solvente la ART, la ART esta preparada para eso, y la empresa esta preparada para desaparecer, después de al menos 3 años de juicio, la empresa va desapareciendo (al menos las empresas pequeñas, que abundan), salvo que sea una mega empresa, terminan yendo a quiebra, sumando años al cobro efectivo.-


El Art. 4º continúa: "El principio de cobro de sumas de dinero o la iniciación de una acción judicial en uno u otro sistema implicará que se ha ejercido la opción con plenos efectos sobre el evento dañoso."

Significa que si se cobra por el siniestro, o se inicia acción alguna para perseguir su cobro, se esta optando, cerrando aún más las posibilidades de opción por un régimen concreto, es decir, no te podes arrepentir y cambiar de régimen.-


El Art. 4 continúa: "Las acciones judiciales con fundamento en otros sistemas de responsabilidad sólo podrán iniciarse una vez recibida la notificación fehaciente prevista en este artículo."

Quiere decir que cuando queremos iniciar acción civil, dependemos de que se le haya comunicado fehacientemente que se le liquidó el siniestro al trabajador y solo a partir de allí podemos iniciar acciones, esto es así porque nosotros reclamamos que el % de incapacidad es mayor, y no podemos afirmarlo si la etapa administrativa aún no determinó % y no se lo notificó al trabajador.
En este caso, puede parecer bastante racional lo expresado, pero tenemos que tener en cuenta que como los % siempre están por debajo de la realidad, solo aumenta el tiempo que va a tener que esperar el empleado para cobrar una suma de dinero que es de vital importancia, ya que reemplaza un % de capacidad laborativa que ha perdido.-

El Art. 4º aclara: "La prescripción se computará a partir del día siguiente a la fecha de recepción de esa notificación." con lo cual a partir de allí comienza el plazo de prescripción para un eventual reclamo.-

El Art. 4º afirma: "En los supuestos de acciones judiciales iniciadas por la vía del derecho civil se aplicará la legislación de fondo, de forma y los principios correspondientes al derecho civil."

Esta afirmación, se hizo, a todas luces para evitar la aplicación de ciertos institutos muy beneficiosos de la nueva ley, como lo es la aplicación del RIPTE, que es un índice de actualización que dispara el monto de la condena, o como también el 20% adicional que se aplica en todos los siniestros que no sean in itinere.-

La fuente que utilice para proceder al análisis fue la 26.773 y una leve mención de la 24.557.-

Espero que esta información les sirva, no tengo muchos post, pero ví varios comentarios en POST relacionados con derecho donde se opinaba de accidentes del trabajo, diciendo ahhh esto es así, y nada que ver. En la etapa administrativa previa a Seclo o Juicio, no interviene nadie más que el trabajador, quien decide si cobra o no lo que le depositan, muchas veces opta mal por ignorancia, otras veces pretende sumas millonarias cuando no tiene nada.

Próximamente analizaré otros puntos importantes a tener en cuenta por la nueva Ley 26.773.
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