epelpad

Modelos de Telegramas notificaciones y contratos laborales 3

CONTINUACION DEL POST http://www.taringa.net/posts/info/11942768/Modelos-de-Telegramas-notificaciones-y-contratos-laborales-2.html

En esta TERCERA parte hablamos de LICENCIAS.
Los titulos estan en ROJO y las explicaciones en AZUL.
Espero que les sea de Utilidad Saludos :



LICENCIAS ESPECIALES Y ORDINARIA
LICENCIAS ESPECIALES

Solicita licencia por fallecimiento de familiar

Solicita licencia para rendir exámenes

solicita licencia sin goce de sueldo

Solicita licencia por maternidad

Solicita licencia para desempeñar cargo electivo

Notifica uso de licencia para exámenes

Solicita licencia por matrimonio

Solicita licencia por nacimiento de hijo


LICENCIA ANUAL ORDINARIA:
1- Notifica toma de vacaciones por omisión de otorgamiento dentro del plazo legal
2- Notifica vacaciones anuales
3- Notifica vacaciones. enviada por el trabajador
4- Notifica suspensión de vacaciones por enfermedad



SOLICITA LICENCIA POR FALLECIMIENTO DE FAMILIAR
.........., ........ de ........ de 2.....
Señor ....
S/D
Por la presente solicito licencia por el plazo de ......... por fallecimiento de mi ........................
Saluda a Ud. muy atte.
Firma del trabajador ............
Autorización: .........-
Desde el ..... hasta el ....................
Acompaña comprobante .................-
-----------------------------------------------------------------------------------

¿Cuantos días de licencia corresponden por fallecimiento de familiar?

- Por fallecimiento del cónyuge o de la persona con la cual estuviese unido en aparente matrimonio, en las condiciones establecidas en la presente ley tres (3) días corridos.
- Por fallecimiento de hijo, tres (3) días corridos.
- Por fallecimiento de padres, tres (3) días corridos.
- Por fallecimiento de hermano, un (1) día.
Cuando las mismas coincidieran con días domingo, feriados o no laborables, deberá necesariamente computarse un día hábil.

Las licencias serán pagas.



LICENCIA PARA RENDIR EXÁMENES
............., ...... de ............ de 2....-
Señor .........-
S/D
Por la presente solicito licencia para rendir examen de .............. desde el día ..... hasta el día ...... en ........... (art. 158 inc. e), L.C.T.)-
Saludo a Ud. atte. .
Firma del trabajador ............-
Autorización: ..................-
Desde el día ........... hasta el día ...........-
--------------------------------------------------------------------------------------

¿Cuantos días de licencia corresponden para rendir exámenes?
Para rendir examen en la enseñanza media o universitaria, dos (2) días corridos por examen, con un máximo de diez (10) días por año calendario.

A los efectos del otorgamiento de la licencia, los exámenes deberán estar referidos a los planes de enseñanza oficiales o autorizados por organismo provincial o nacional competente.
El beneficiario deberá acreditar ante el empleador haber rendido el examen mediante la presentación del certificado expedido por el instituto en el cual curse los estudios.
Las licencias serán pagas.


SOLICITUD DE LICENCIA SIN GOCE DE SUELDO
Ciudad,…….….de…………………..de 2……-
Señor
Empleador:………-
Me dirijo a usted a efectos de solicitarle me conceda licencia sin goce de sueldo desde el día … de……….de 2….., hasta el día…..de ……..de 2….. Inclusive; dicha solicitud se funda en la siguiente causa: ……………………………………………………………………………………………………….-
Me comprometo a poner a su disposición los justificativos correspondientes, y reintegrarme a mis tareas el día ……de…………de 2….., en el horario habitual de trabajo.-
Sin otro particular saludo a usted muy atentamente.-
…………………………….-
Firma del trabajador.-


LICENCIA POR MATERNIDAD
..............., ...... de .................... de 2 .....-
Señores .............-
Domicilio ......................-
De mi consideración:
Me dirijo a Uds. con el objeto de solicitar licencia por maternidad, conforme a los términos del artículo 177 de la ley de Contrato de Trabajo, desde el día ................. hasta aproximadamente el día .................-
Saludo a Ud. atte.-

Firma de la trabajadora .............-

(Es necesario el empleo de medio de comunicación fehaciente (gr. carta documento)
-------------------------------------------------------------------------------------------

¿Cuáles son los derechos que por ley corresponden con motivo de la maternidad?
La Ley de Contrato de Trabajo (art. 177 y siguientes) regula la protección de la maternidad y los correspondientes derechos de la trabajadora que se encuentre en esa situación. Tal protección se traduce en diversas normas que garantizan un cuidado especial durante los plazos involucrados en esta contingencia (concebir, dar a luz y amamantar a un hijo). (Ver art. 177 LCT)


¿Cuánto dura la licencia por maternidad?
Su duración es de 90 días, distribuidos de la siguiente manera:

- 45 días antes y 45 días posteriores a la fecha probable de parto.

O, a opción de la trabajadora (siempre que su estado de salud, certificado por profesional médico competente, lo permita):
- 30 días antes y 60 días después de la fecha probable de parto. (Ver art. 177 LCT)


¿Cómo debo comunicar al empleador mi embarazo?
Debe comunicar fehacientemente (por escrito) su embarazo al empleador con presentación de certificado médico en el que conste la gravidez y la fecha probable de parto. (Ver art. 177 LCT)


¿Percibo remuneración durante la licencia por maternidad?
Lo que percibe no es remuneración, sino una prestación dineraria a la que tiene derecho durante la licencia en cuestión que es de carácter no remuneratorio. Se trata de una asignación familiar, que debe garantizarle la percepción de una suma igual a la retribución que corresponda al período de licencia legal. (Ver art. 177 LCT)
¿Qué sucede en caso de que el nacimiento se produzca antes de la fecha probable de parto indicada en el certificado médico?
En tal caso (nacimiento pretérmino) se acumulará al descanso posterior todo el período de licencia que no se hubiere gozado antes del parto, de modo de completar los 90 días establecidos en la normativa. (Ver art. 177 LCT)


¿Qué sucede en caso de enfermedad originada por el embarazo o parto?
En caso que la trabajadora permanezca ausente por enfermedad, originada por el embarazo o el parto (según certificación médica) fuera de los plazos previstos (90 días), tendrá derecho a la licencia paga por enfermedad, en los términos del art. 208 LCT. (Ver art. 177 LCT)


¿Finalizada la licencia por maternidad, con que opciones cuenta la trabajadora?
1) Continuar su trabajo en las mismas condiciones.

2) Rescindir su contrato de trabajo percibiendo una compensación equivalente al 25% de la remuneración calculada sobre la base del promedio fijado en el art. 245 por cada año de servicio o fracción mayor a tres meses; esta rescisión puede ser tácita (si no comunica la decisión 48 horas antes de finalizada la licencia -4-) o expresa.

3) Quedar en situación de excedencia por un período no inferior a 3 meses ni superior a 6 meses. (Ver art. 183 y 186 LCT).

4) No reincorporarse a su trabajo, sin comunicar al empleador que se acoge al periodo de excedencia. La ley (art. 186 LCT) entiende que la trabajadora opto por percibir la compensación equivalente al 25% de la remuneración calculada sobre la base del promedio fijado en el art. 245 por cada año de servicio o fracción mayor a tres meses


¿A qué se considera situación de excedencia?
Se llama situación de excedencia a la condición que asume voluntariamente la mujer trabajadora, que le permite postergar su reincorporación a las tareas, a la finalización de la licencia por maternidad.
En el caso que opte por esta situación, sus plazos no se consideran tiempo de servicio; y su empleador no tiene obligación de abonar remuneración. (Ver art. 183 LCT)


¿Cuál es la extensión de la situación de excedencia?
La mujer trabajadora puede quedar en situación de excedencia por un período no inferior a 3 meses ni superior a 6 meses. (Ver art. 183 LCT)


¿Con qué anticipación debo comunicar a mi empleador, en caso de optar por la situación de excedencia?
La decisión de optar por la situación de excedencia debe comunicarla dentro de las 48 horas anteriores a la finalización de los plazos de la licencia por maternidad. (Ver art. 186 LCT)

¿Hay algún requisito legal para poder optar por la situación de excedencia?
Sí, se debe tener 1 año de antigüedad, como mínimo, en la empresa. (Ver art. 185 LCT)




¿Qué sucede si la trabajadora durante el periodo de excedencia formaliza un nuevo contrato de trabajo con otro empleador?

Se resuelve de pleno derecho el primer contrato laboral, perdiendo respecto de éste los derechos indemnizatorios.

¿Qué actitudes puede asumir el empleador cuando se produce el vencimiento del periodo de excedencia y la mujer trabajadora se reintegra al Trabajo?
El empleador podrá:
1) disponer su reintegro:
a) En un cargo de la misma categoría q ocupaba la trabajadora en el momento del alumbramiento, puede variarse el puesto de T pero no la categoría.
b) En un cargo superior o inferior, de común acuerdo con la trabajadora; en este caso es necesaria su conformidad;
2) no admitir su reingreso:
a) La trabajadora será indemnizada como si se tratara de un despido injustificado;
b) Si el empleador demuestra la imposibilidad de reincorporarla, debe pagar una indemnización reducida igual al 25 % de la indemnización por antigüedad prevista.
¿Qué sucede si la trabajadora no se reincorpore a prestar servicios vencido el periodo de excedencia?
El empleador no deberá pagar indemnización alguna. Sin embargo, como la renuncia no se presume, se debe intimarla en forma fehaciente a reintegrarse al trabajo, bajo apercibimiento de extinguir la relación laboral por abandono de trabajo. (Ver arts. 48 y 244 de la LCT).
¿Qué sucede si se produce el fallecimiento de la trabajadora durante el periodo de excedencia?
El empleador debe abonar la indemnización por muerte porque el contrato se encontraba vigente, aunque estuviesen suspendidas la principales obligaciones de la partes. (Ver art. 248 de la LCT).
¿Cuándo se considera que el despido tiene por causa el embarazo o maternidad?
Salvo prueba en contrario, el despido obedece a razones de embarazo o maternidad cuando el mismo haya ocurrido entre los siete meses y medio (7 y 1/2) anteriores o posteriores a la fecha del parto, siempre y cuando haya comunicado y acreditado el embarazo o el nacimiento. En tales condiciones, tendrá derecho a una indemnización igual a la prevista en el artículo 182 de la Ley de Contrato de Trabajo. (Ver art. 178 LCT)

¿Qué indemnización corresponde ante el despido por causa de embarazo?

Ante el despido por causa de embarazo o maternidad, el trabajador tendrá derecho a una indemnización especial equivalente a un año de remuneraciones; además de la indemnización por despido sin justa causa. (Ver art. 182 y 245 LCT)


¿Existe una jornada de trabajo especial para amamantar al bebe recién nacido?
Sí. Durante el período de lactancia, tendrá derecho a disponer de dos (2) descansos de media hora para amamantar a su hijo, en el transcurso de la jornada de trabajo, por el término de un año contado a partir de la fecha de nacimiento, salvo que por razones médicas el mismo deba ser más prolongado.

Por "usos y costumbres" podrá acumular estas dos ½ horas ingresando una hora después o egresando una hora antes. (Ver art. 179 LCT).


¿Además de la protección a la maternidad, en que otra forma se protege el trabajo de la mujeres?


a) Se prohíbe el trato discriminatorio (Ver art. 172 LCT).


b) Se prohíbe la realización de tareas penosas (cuando se exigen esfuerzos excesivos), peligrosas ( cuando hay riesgos de sufrir daños físicos, psíquicos o morales) e insalubres (cuando hay riesgos de contraer enfermedades) , así como el trabajo a domicilio. (Ver arts. 175 y 176 LCT).


c) En caso de trabajar de mañana y tarde dispondrán de un descanso de dos (2) horas al mediodía, salvo que por la extensión de la jornada, las características de las tareas que realice, los perjuicios que la interrupción del trabajo pudiese ocasionar a las propias beneficiarias o al interés general, se autorizare la adopción de horarios continuos, con supresión o reducción de dicho período de descanso. (Ver art. 174 LCT)


LICENCIA PARA DESEMPEÑAR CARGO ELECTIVO
SOLICITUD DE LICENCIA PARA DESEMPEÑAR CARGO ELECTIVO

......., ….. de ………………….. de ………..-
Señor
Empleador:
Con motivo de haber resultado electo en los comicios celebrados el …….................……… para desempeñar el cargo de ……………., solicito se me otorgue licencia y reserva de puesto hasta …….......…. días después de concluido el ejercicio de me mandato, conforme lo establece el artículo 215 de la ley de contrato de trabajo.
Sin otro particular saludo a usted atentamente.
…………………………..
Firma del trabajador


LICENCIA POR EXÁMENES
Notifico uso licencia exámenes art. 161 L.C.T. desde .../..../..... hasta fecha examen .../...../...... Colaciónese.
--------------------------------------------------------------------------

¿Cuantos días de licencia corresponden para rendir exámenes?
Para rendir examen en la enseñanza media o universitaria, dos (2) días corridos por examen, con un máximo de diez (10) días por año calendario.

A los efectos del otorgamiento de la licencia, los exámenes deberán estar referidos a los planes de enseñanza oficiales o autorizados por organismo provincial o nacional competente.
El beneficiario deberá acreditar ante el empleador haber rendido el examen mediante la presentación del certificado expedido por el instituto en el cual curse los estudios.
Las licencias serán pagas.


LICENCIA POR MATRIMONIO
Ante mi matrimonio con …..…............…………………………..., que celebraré el día ................., SOLICÍTOLES otorgarme licencia desde el día .../.../2…... hasta el día .../.../2..... inclusive, de acuerdo a lo previsto en el artículo 158 inciso «b)», de la ley 20.744 de Contrato de Trabajo (10 días corridos), por lo cual reasumiré mis tareas el día ..., oportunidad en la que presentaré el certificado de casamiento correspondiente. Salúdoles atentamente.


SOLICITA LICENCIA POR NACIMIENTO DE HIJO
........, ........... de ........ de 2.....-
Señor.............-
S/D
Por la presente comunico a Ud. el nacimiento de mi hijo ....... el día ............ en ..............-
Por lo tanto solicito licencia (art. 158, inc. a), L.C.T.) los días......-
Saludo a Ud. atte.
Autorización del empleador ............-. Firma del trabajador ......-
------------------------------------------------------------------------------------------------------------
¿Cuantos días de licencia corresponden por nacimiento de un hijo?
Por nacimiento de hijo, dos (2) días corridos.
Cuando el nacimiento coincidiera con días domingo, feriados o no laborables, deberá necesariamente computarse un día hábil.
La licencia será paga.



NOTIFICA TOMA DE VACACIONES POR OMISION DE OTORGAMIENTO DENTRO DEL PLAZO LEGAL
Por no haberme notificado las vacaciones que me corresponden y vencido el plazo para ello conforme el articulo 157 de la LCT. notifico gozaré de las mismas a partir del …….. de ……………….. de …………. al ……….. de ………………….. del corriente Colaciónese.-
-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

¿Se pueden fraccionar las vacaciones?
No. Las vacaciones deben ser gozadas en su extensión, de acuerdo al derecho que tiene el trabajador según su antigüedad. (Ver art. 150 LCT)
¿Se puede optar por no gozar de las vacaciones, percibiendo el pago de las mismas?
No. Las vacaciones no son compensables en dinero, ya que se estaría dejando sin efecto su finalidad. (Ver art. 162 LCT)
¿Cuántos días de vacaciones corresponden según la antigüedad en el empleo?
14 días corridos ----------- Hasta 5 años de antigüedad

21 días corridos ------------ Entre 5 y 10 años de antigüedad

28 días corridos ------------- Entre 10 y 20 años de antigüedad

35 días corridos --------------- Más de 20 años de antigüedad

Para determinar la cantidad de días según su antigüedad, se computa aquella que tendría al 31 de diciembre del año que correspondan las mismas. (Ver art. 150 LCT)

¿Cuál es el tiempo mínimo de trabajo requerido para gozar del período completo de la licencia anual?
El trabajador deberá haber prestado servicio, como mínimo, durante la mitad de los días hábiles del año. De no cumplir con este requisito, tiene derecho a gozar de 1 día de vacaciones por cada 20 días efectivamente trabajados. (Ver art. 151 y 153 LCT)
¿En qué período se deben conceder las vacaciones?
Las vacaciones deben ser concedidas entre el 1º de octubre y el 30 de abril del año siguiente. Es potestad del empleador, de acuerdo a su facultad de organización y dirección de la empresa, determinar la fecha de goce de este descanso por parte del trabajador, dentro del período mencionado anteriormente.

La autoridad de aplicación (MTEySS) podrá autorizar la concesión de las mismas fuera del período mencionado, cuando así lo requiera la característica especial de la actividad. (Ver art. 154 LCT)

¿Con qué anticipación debe notificar el empleador la concesión de la licencia anual?
El empleador deberá comunicar por escrito al trabajador el período en que las concederá, con unaanticipación no menor de 45 días.
Si vencido el plazo para realizar la comunicación, el empleador aún no lo hizo, el trabajador, previanotificación fehaciente (por escrito), hará uso de ese derecho, de modo que las vacaciones concluyan antes del 31 de mayo. (Ver art. 154 y 157 LCT)

¿Se pueden acumular días de vacaciones en períodos siguientes?
Sí, pero la LCT establece que sólo se podrá acumular la tercera parte de un período inmediatamente anterior al que va a gozar; siempre y cuando esa acumulación sea previamente convenida entre el trabajador y el empleador. (Ver art. 164 LCT)
¿Qué ocurre si me enfermo o accidento durante las vacaciones?
La LCT nada establece respecto del tema. Pero la Jurisprudencia ha reconocido "que el trabajador que se enferma o accidenta durante sus vacaciones, tiene derecho a gozar, una vez dado de alta, el período de descanso que no gozó por estar enfermo o accidentado".
¿Son pagas las vacaciones?
El trabajador tiene derecho a la retribución correspondiente al período de vacaciones, y a que esta retribución sea abonada al inicio del mismo.

El cálculo para dicha retribución se encuentra establecido en el art. 155 LCT.



VACACIONES ANUALES
NOTIFICACIÓN DE LICENCIA ANUAL ORDINARIA (VACACIONES)

Lugar y fecha ......-
Apellido y nombre ..........-
Nº de legajo o de tarjeta ...........-
Sección .........-
Por medio de la presente queda Ud. notificado que le ha sido concedido en concepto de licencia anual ordinaria correspondiente al año ...., el período que incluye los días .... de ......... de ................. hasta el ..........de .... de ...... Se deja constancia que deberá reintegrarse a sus tareas el día .... en el horario acostumbrado.
Firma del empleador .......-
Firma del trabajador .......-


NOTIFICANDO VACACIONES . ENVIADO POR EL TRABAJADOR
Comunico uso derecho vacaciones desde .......... hasta ......... Art. 150 L.C.T. Colaciónese.
Firma del trabajador .............-


SUSPENSIÓN DE VACACIONES POR ENFERMEDAD
Suspendo vacaciones por enfermedad. Domicilio calle ........ nº ......, localidad .................. Colaciónese. Firma del trabajador. ....................-

TRABAJADOR INJURIADO POR FALTA DE PAGO DE SALARIO
Vencido plazo colacionado Nro ........ sobre intimación pago de haberes adeudados me considero despedido. Intimo pago ........ horas haberes adeudados, indemnizaciones legales, contrario accionaré judicialmente. Colaciónese.


TRABAJADOR INJURIADO. EMPLEO NO REGISTRADO
TRABAJADOR INJURIADO ANTE FALTA DE RESPUESTA DEL EMPLEADOR

Ante su silencio a mis dos intimaciones anteriores, considero como negativa a registrar la relación laboral que nos une (art. 57 LCT), considerándome por ello gravemente injuriado y despedido por su exclusiva culpa. Intimo plazo legal abone indemnización por despido, indemnización sustitutiva del preaviso, vacaciones no gozadas, integración del mes de despido, SAC proporcional, SAC sobre preaviso, vacaciones e integración, multas arts. 8 y 15 ley 24.013, bajo apercibimiento de lo dispuesto en art. 2° ley 25.323. Asimismo intimo que a las 48 hs. de transcurridos los 30 días previstos por el decreto 146/01 entregue certificado de aportes y contribuciones a los organismos de la seguridad social, bajo apercibimiento de accionar judicialmente. Queda Ud. debidamente notificado.


SUSPENSIÓN POR QUIEBRA DEL EMPLEADOR
Notificamos que por quiebra de la empresa y conforme el artículo 196, ley 24522, queda suspendido por el término de ……….. días. Colaciónese.


Y hasta aqui llegamos, si a alguno le hace falta algun tipo de telegrama o contrato o alguna ley no dude en pedirla que la subimos.

Toda la info fue extraida de http://www.infoleg.gov.ar

Y lo mas importante; La ley de contrato de trabajo vigente en Argentina.

http://www.infoleg.gov.ar/infolegInternet/anexos/25000-29999/25552/texact.htm

Espero que les haya servido todo.
Saludos.

4 comentarios - Modelos de Telegramas notificaciones y contratos laborales 3

damian6969
chicos necesito pedir una licencia sin goce de sueldo. mi pregunta es, debe ser enviada por telegrama para que sea de validez legal? tiene validez si la en una hoja comun y el empleador me la firma?
el tema es que no quisiera enviar telegrama. es una relacion muy cercana con el empleador y no quisiera generar muchas suspicacias
es bastante urgente. gracaias!!!
franpau
Siempre es preferible que sea algo legal. Sino pedile permiso y listo, si hay tanta confianza. Un papel firmado no te sirve de mucho.
ra070
la unica forma es por telegrama? y mi empleador tiene que reponder con un telegrama tambien autorizando?
WUALIN87
la licencia por paternidad o nacimiento de hijo no son 15 dias?
franpau
No. Todavia no. Solo en algunos convenios colectivos de trabajo, pero no es ley todavia.