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Conocé tus derechos como empleado!

Conocé tus derechos como empleado!



Hola gente en el post de hoy les voy a hablar de los pricipales derechos que debemos conocer los trabajadores a la hora de hacer los correspondientes reclamos.Sé que les va a servir.


Reclamos



Cuales son los derechos fundamentales del trabajador?


*Encontrarse correctamente registrado su fecha de ingreso, salario, categoria y jornada laboral.
*Contar con una cobertura de salud, ART y aportes jubilatorios.
*Percibir el salario de acuerdo a la categoria del Convenio Colectivo de Trabajo aplicable.
*Respetarse la jornada máxima de la actividad.
*Cobrar las horas extras trabajadas.
*Que se respeten las pausas y los descansos obligatorios.
*Percibir las asignaciones familiares que correspondan.
*Gozar de vacaciones pagas por adelantado.
*Que se observen las normas de seguridad e higiene en el lugar de trabajo.
*Que no se alteren las condiciones habituales de trabajo (horario, remuneración, lugar, etc.
*Ser indemnizado ante un despido.



derecho



Que ocurre cuando se encubre la relación laboral simulando otro tipo de relación contractual para evadir las obligaciones laborales?

La ley establece que será nulo todo contrato por el cual las partes hayan procedido con simulación o fraude a la ley laboral, sea aparentando normas contractuales no laborales, interposición de personas o de cualquier otro medio. En esos casos la relación quedará regida por la Ley de contrato de trabajo.




Son válidos los acuerdos firmados por las partes para terminar la relación laboral de común acuerdo?

Para que estos acuerdos sean válidos deben realizarse ante la autoridad judicial o administrativa, y deben aprobarse por resolución fundada de cualquiera de éstas que acredite que mediante tales acuerdos se ha alcanzado una justa composición de los derechos e intereses de las partes. Caso contrario, queda abierta para el trabajador la vía judicial para reclamar lo que corresponda.





laboral



El trabajador para hacer un reclamo laboral tiene gastos de justicia?

El trabajador gozará del beneficio de la gratuidad en los procedimientos judiciales o administrativos por reclamos laborales. Su vivienda no podrá ser afectada al pago de gastos del juicio en ningún caso.



Si le dicen a un trabajador que no vaya mas a la empresa, porque lo suspenden o porque no quieren que trabaje mas, que debe hacer?

No es valida ninguna notificación verbal. Si lo van a suspender o despedir deben hacerlo por Carta Documento, igual que si no lo dejan entrar a su trabajo, y trabajar en negro no significa que deban dejar de hacerlo.



Quiere renunciar a su actual empleo, que debe hacer?



Antes de renunciar sería aconsejable que consulte a un abogado especialista en derecho laboral. Este lo asesorará en la liquidación de los rubros que deberá percibir de su empleador y en la manera adecuada de desvincularse de su empleo.










trabajo



Que debe hacer un trabajador ante una situación de trabajo total o parcialmente en negro?

En estos casos, el trabajador debe intimar al empleador a que registre la relación en debida forma, bajo apercibimiento de considerarse despedido. En caso de silencio o rechazo por parte del empleador del telegrama del trabajador, éste puede considerarse despedido teniendo derecho a cobrar una indemnización.


Que hacer cuando, tras darse por despedido, el trabajador es citado a la empresa?



La experiencia demuestra que no es conveniente que el trabajador vaya a la empresa a solucionar su situación tras haber intimado y darse por despedido mediante telegrama laboral. En esos casos, es de vital importancia que el trabajador se asesore por un abogado, o que este negocie con el abogado de la empresa, a los fines de evitar situaciones que pueden ser lesivas para sus derechos.


Que plazo tiene el empleador para pagar la indemnizacion o la liquidacion final?

La ley requiere que el pago sea hecho en un plazo máximo de 4 días hábiles desde la fecha que se notificó la desvinculación. Vencido este plazo el trabajador puede intimarlo al pago.



Que debe hacer el trabajador si tiene un accidente o le diagnostican una enfermedad de causa laboral?

En el caso de producirse un accidente o enfermedad laboral el trabajador o un familiar de aviso de forma inmediata al empleador de lo ocurrido para poder contar con la cobertura de la ART. Es conveniente que luego el trabajador consulte a un abogado para asesorarse en los derechos que lo asisten y en la indemnizacion que puede reclamar.
La ART tiene la obligación de brindar asistencia médica hasta que se produzca la curación completa y recibir los pagos mensuales y la indemnización cuando corresponda.
En los casos en los que el empleador no posee ART y se produzca un accidente, el trabajador debe realizar la denuncia del accidente de trabajo o enfermedad profesional ante su empleador por telegrama laboral, quien por no haber contratado una ART está obligado a brindarle la cobertura.







Conocé tus derechos como empleado!




En los juicios laborales se le puede otorgar poder a un abogado?

Si, se puede y es una práctica común que facilita y agiliza el trámite del proceso judicial. Por el beneficio de gratuidad que ampara al trabajador, los poderes no tienen costo y se realizan en sede judicial.
Más allá del poder, en caso de llegar a un acuerdo conciliatorio en el transcurso del juicio, el mismo debe ser firmado ineludiblemente por el trabajador y no es válido si no cumple con este requisito.
En el mismo sentido, el cobro de sumas de dinero por sentencias o acuerdos conciliatorios sólo puede ser realizado por el trabajador en forma personal, más allá de que haya otorgado poder a un abogado.





Cuanto tiempo tiene para reclamar por deudas laborales?

El plazo para realizar reclamos laborales es de 2 años.





Espero que esta info les sirva y la tengan en cuenta ante cualquier problema laboral. 







Reclamos

10 comentarios - Conocé tus derechos como empleado!

Martin093 -1
asi estamos hoy en dia, todos abusan de sus "derechos"
STK_banneado
+1
TODOS TENEMOS DERECHOS, DÍA A DÍA SE VAN MEJORANDO LAS CONDICIONES LABORALES, Y ES OBLIGACIÓN DE UNO EL APORTAR SIN CONFLICTIVIDAD A QUE ESO SUCEDA. (DE UN EX-TRABAJADOR "EN NEGRO"-->"FACTURANTE"-->"CONTRATADO" Y HOY POR SUERTE EN BLANCO Y PODER DISFRUTAR LOS BENEFICIOS Y BRINDÁRSELOS A MI FAMILIA. SALUDOS.
riful +2
Martin093 dijo:asi estamos hoy en dia, todos abusan de sus "derechos"

seguro que vos decis eso por que sos un empleador o hijo de un empleador
TaringueroDelvis +1
estas leyes son de que pais? argentina me imagino jeje.. soy de venezuela pero igual me sirve +5
aivanaz
*Encontrarse correctamente registrado su fecha de ingreso, salario, categoria y jornada laboral.
*Contar con una cobertura de salud, ART y aportes jubilatorios.
*Percibir el salario de acuerdo a la categoria del Convenio Colectivo de Trabajo aplicable.
*Respetarse la jornada máxima de la actividad.
*Cobrar las horas extras trabajadas.
*Que se respeten las pausas y los descansos obligatorios.
*Percibir las asignaciones familiares que correspondan.
*Gozar de vacaciones pagas por adelantado.
*Que se observen las normas de seguridad e higiene en el lugar de trabajo.
*Que no se alteren las condiciones habituales de trabajo (horario, remuneración, lugar, etc.
*Ser indemnizado ante un despido.


ninguna de estas se cumple en mi caso, hace ya 6 años