Solicitan director, requisito: ser gay
Una firma de consultoría en Holanda tiene una vacante que requiere un candidato “energético”, con “espíritu empresarial” y “audacia comercial”, pero abiertamente especifican que prefieren que sea gay.
La compañía ResetManagement, cuyos anuncios de “director de oficina comercial” dice que un homosexual posee todas las características necesarias para el trabajo, según Nono Schrader, la empresaria que está reclutando. Sin embargo, la comunidad Lésbico, Gay, Bisexual y transexual (LGBT) no está de acuerdo.
Sin embargo, Schrader está decidida: el nuevo jefe de la oficina deberá ser gay porque ha tenido buenas experiencias trabajando con homosexuales en el pasado. “La mayoría de los hombres gay que conozco son muy concienzudos, apasionados, automotivados, útiles y mantienen la suficiente testosterona para ser asertivos, pero de una manera amistosa y se dan cuenta de lo que se puede hacer y lo que no. Esta combinación hace que puedas contar con ellos”, dijo Schrader a Publimetro.
En su anuncio, la compañía se esfuerza abiertamente para tener diversidad en sus empleados: “Creemos que entre más diverso sea el equipo, más ideas innovadoras tendremos”, aseguró Schrader.
Vera Bergkamp, directora de COC (una asociación LGBT), está feliz de que algunas compañías son conscientes del valor añadido de la diversidad en el piso de ventas.
“Sin embargo, no nos adherimos de tomar una preferencia sexual en un anuncio de empleo, ya que esto excluye a gente calificada”, dijo Bergkamp.
Marcel Scholten, vocero de la Comisión de Equidad de Trato, concuerda: “Se trata de la exclusión, del tratamiento equitativo, no puedes ser frívolo al respecto. Una política de preferencia –por ejemplo, hombres sobre mujeres, homosexuales sobre heterosexuales o musulmanes sobre cristianos– no debe ser permitida”.
Reset Management está consciente que todos deben tener la misma oportunidad para un trabajo. “Es extensible y correcto que no se hable de preferencias en una vacante. Pero en general, tenemos preferencias, así que por qué no ahorrar tiempo al candidato y a uno mismo sólo diciéndolo? Al considerar la equidad, preferimos a un homosexual”, dijo convencida Schrader.
Por su parte, COC opta por otras formas de hacer a una compañía atractiva para los miembros de la comunidad LGBT. “Puedes crear una red de empleos rosas, por ejemplo, y asegurarte de que todos se sientan lo suficientemente seguros de ser ellos mismos. Porque todavía uno de cada tres empleados en Holanda no sale del clóset”, aseguró Bergkamp.
LA FRASE
“Creemos que entre más diverso sea el equipo, más ideas innovadoras tendremos”.
Nono Schrader, empresaria
Fuente:
http://www.akronoticias.com/2011/02/9910-46224.htm
Una firma de consultoría en Holanda tiene una vacante que requiere un candidato “energético”, con “espíritu empresarial” y “audacia comercial”, pero abiertamente especifican que prefieren que sea gay.
La compañía ResetManagement, cuyos anuncios de “director de oficina comercial” dice que un homosexual posee todas las características necesarias para el trabajo, según Nono Schrader, la empresaria que está reclutando. Sin embargo, la comunidad Lésbico, Gay, Bisexual y transexual (LGBT) no está de acuerdo.
Sin embargo, Schrader está decidida: el nuevo jefe de la oficina deberá ser gay porque ha tenido buenas experiencias trabajando con homosexuales en el pasado. “La mayoría de los hombres gay que conozco son muy concienzudos, apasionados, automotivados, útiles y mantienen la suficiente testosterona para ser asertivos, pero de una manera amistosa y se dan cuenta de lo que se puede hacer y lo que no. Esta combinación hace que puedas contar con ellos”, dijo Schrader a Publimetro.
En su anuncio, la compañía se esfuerza abiertamente para tener diversidad en sus empleados: “Creemos que entre más diverso sea el equipo, más ideas innovadoras tendremos”, aseguró Schrader.
Vera Bergkamp, directora de COC (una asociación LGBT), está feliz de que algunas compañías son conscientes del valor añadido de la diversidad en el piso de ventas.
“Sin embargo, no nos adherimos de tomar una preferencia sexual en un anuncio de empleo, ya que esto excluye a gente calificada”, dijo Bergkamp.
Marcel Scholten, vocero de la Comisión de Equidad de Trato, concuerda: “Se trata de la exclusión, del tratamiento equitativo, no puedes ser frívolo al respecto. Una política de preferencia –por ejemplo, hombres sobre mujeres, homosexuales sobre heterosexuales o musulmanes sobre cristianos– no debe ser permitida”.
Reset Management está consciente que todos deben tener la misma oportunidad para un trabajo. “Es extensible y correcto que no se hable de preferencias en una vacante. Pero en general, tenemos preferencias, así que por qué no ahorrar tiempo al candidato y a uno mismo sólo diciéndolo? Al considerar la equidad, preferimos a un homosexual”, dijo convencida Schrader.
Por su parte, COC opta por otras formas de hacer a una compañía atractiva para los miembros de la comunidad LGBT. “Puedes crear una red de empleos rosas, por ejemplo, y asegurarte de que todos se sientan lo suficientemente seguros de ser ellos mismos. Porque todavía uno de cada tres empleados en Holanda no sale del clóset”, aseguró Bergkamp.
LA FRASE
“Creemos que entre más diverso sea el equipo, más ideas innovadoras tendremos”.
Nono Schrader, empresaria
Fuente:
http://www.akronoticias.com/2011/02/9910-46224.htm